員工手冊中會詳細說明工作場所的安全和緊急情況應急措施，確保員工的安全和健康。下面是由小編為大家精心整理的幼兒園員工管理手冊，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。

幼兒園員工管理手冊（篇1）

一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前準備工作，做到不遲到、不早退、不曠工。

二、病假除急診外，必須持有縣級及以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，報告園領導經批準后方可病休，休息時間以看病之日起計算。

三、平時看病，先經年級組長同意并安排好班內工作，經園領導批準后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。

四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經批準后方可離崗。

五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工處理。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

六、婚假、產假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。

幼兒園員工管理手冊（篇2）

1、 每位教職工要嚴格遵守勞動紀律，不遲到，不早退，違反一次扣十元，遲到半小時扣五十，7：20以后請假扣一百。1年累計3次以上取消評先進資格。

2、 有事要提前書面請假，領導批準簽字后方能生效。不經批準擅自離崗作曠工處理，礦工1小時扣10元，曠工一天扣100元，累計2天給予警告處分，累計3天予以辭退。

3、 事假一天扣40元，獎金扣完后扣工資，半年累計事假不得超過6天，超過六天每天扣60元，超過30天作自動離職。工作期間原則是不準外出辦私事，特殊情況急需在工作時間辦理的必須向園長或副園長請假，累計超過半天按事假處理。

4、 間斷請病假，必須持有醫(yī)院出具診斷書和病歷以及休假條，每請一天扣10元，長期請病假（滿1個月以上）停發(fā)工資，同時不再享受幼兒園內的福利待遇，滿6個月按自動離職處理。特殊病癥酌情處理。

幼兒園員工管理手冊（篇3）

一、考勤細則

（1）工作時間

1、教職工每天工作八小時。（不含突發(fā)性活動如開例會等）

2、依幼兒園工作需要，各部門人員進行輪流值班。

（2）病事假審批：

教職工請假一日內（含），由副園長審批，請假三日內（含），由園長審批。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準。出勤統(tǒng)計由會計負責。

（3）考勤執(zhí)行：

每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。

（4）臨時性任務：

經園務會通過的臨時加班任務，按正常上班記錄考勤。

（5）公假：

1、公假不影響考勤。

2、以下情況為公假：

①因工作需要領導批準參加的學習及開會。

②在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產假。

③國家法定的公假以國家規(guī)定為準，本單位適用。

（6）遲到、早退

1、教職工遲到、早退1—10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11—20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21—30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過三次者，取消當月評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。

2、遲到早退31—60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。不能在當天遲到后補請假，否則酌情視為曠工。

（7）病假

1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明，經過園領導同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。

2、病假時間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內。

3、除急診外，上班時間看病不予準假。

（8）事假：

1、必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經批準后，方可離園，否則不予準假。

（9）曠工：

1、凡無故不上班或未經批準自行離崗者均為曠工。

2、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。

3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。

4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結算工資。

（10）調班

教職工因病、因事倒班或調休須經園長批準。

（11）考勤兌現

1、事假期間內不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。

2、參照出勤情況，結算薪金。

二、打卡考勤制度

1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負責監(jiān)督。

2、規(guī)定穿園服的時候（每周一—周四及集體活動時）教職工一律穿園服打卡。

3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀律處分。

三、考勤管理的處罰規(guī)定

1、教職工漏打上下班考勤卡（當日確有按規(guī)定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。

2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。

3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認可；但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。

四、教職工考勤表

（一）教職工考勤表作為每月結算教職工工資的一項重要依據。

（二）行政辦每月必須按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務處。

五、本教職工考勤管理制度如有與現行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準。

幼兒園員工管理手冊（篇4）

一、人事

1、園長主管園內人事工作。主持召開行政會或園務會研究確定教職工崗位分配調整、獎懲等工作。

2、全園教職工必須認真履行崗位職責,遵守園內各項規(guī)章制度,服從園內崗位調整分配。

3、園內決定調整工作崗位的教職工,應服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

4、每年召開教職工大會,討論通過園內各項規(guī)章制度、園內計劃、工作報告等。

二、考勤

1、園內全體教職工均系考勤對象,每天上下午按規(guī)定的作息時間簽到。

2、全園教職工必須按園內規(guī)定的作息制度準時上班，不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗。工作時擅蘺職守,按曠工論處。因公外出,也應告知行政值日組長或園長。

4、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（含半天）扣除相應的工資外，扣發(fā)部分獎勵工資。

5、教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。

6、教職工的考勤根據上級有關規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行，與工資、獎金、評先評優(yōu)、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。

三、請假

1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。

2、請假一律由園長批準。

3、教職工請假，按上級有關規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行。

幼兒園員工管理手冊（篇5）

1、幼兒園員工的配備應堅持務實高效，力求精簡的原則，本著實事求是的精神，并根據工作需要和經費情況，合理配置，逐步到位。

2、幼兒園聘任員工，應依法簽訂聘任合同，明確雙方的。權利和義務。

3、幼兒園員工的聘用，原則上向社會公開招聘，也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。

4、幼兒園員工的解聘，應按照簽訂的聘用合同執(zhí)行。

5、幼兒園員工的工資和福利待遇，不低于當地最低用工標準，優(yōu)化員工結構，調動員工工作的積極性和提高整體素質。

6、幼兒園員工的專業(yè)技術職務的評聘，按照國家及主管部門的有關評聘專業(yè)技術職務政策規(guī)定執(zhí)行。

7、幼兒園員工的檔案管理，原則上由幼兒園負責。

幼兒園員工管理手冊（篇6）

（一）各類工作人員的配備應堅持務實高效，力求精簡的原則，本著實事求是的精神，并根據工作需要和經費情況，合理配置，逐步到位。

（二）各類工作人員的聘任和解聘，應根據章程規(guī)定經集體討論決定，不是一人說了算，嚴格把好進人用人關。

（三）專業(yè)技術人員和專職工作人員的聘用，應嚴格按照上級有關規(guī)定和程序進行聘用。

（四）自主聘任的工作人員，應依法簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務。

（五）聘任工作人員的工資和福利待遇，參照國家對事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

（六）工作人員的專業(yè)技術職務的評聘，按照國家有關評聘專業(yè)技術職務有關政策規(guī)定執(zhí)行。