亚洲性生活视频 I 丰满少妇被猛烈进入毛片 I 91制片厂传媒在线观看 I 五月天在线 I 国产精品亚洲专区无码唯爱网 I 久久天天综合 I 大胆欧美熟妇xxbbwwbw高潮了 I 天天射射综合 I 亚洲巨乳 I 国产成人无码a区在线观 I 国产九九热 I 国偷自产一区二区三区蜜臀 I 欧美综合人人做人人爱 I 国内精品美女a∨在线播放 I 日韩顶级毛片 I 久久综合色狠狠色 I 国产精品久久久影视青草 I 日韩视频欧美视频 I 久久少妇免费视频 I 国产精品久久久久久久久久妇女 I 国产成人综合久久 I 4虎地址 I 成人h动漫精品一区二区器材 I 日本高清www视频在线观看 I 超碰制服 I 婷婷久久久亚洲欧洲日产国码av I 精品一区二区三区四区五区 I 女上男下啪啪激烈高潮无遮盖 I 国产欧美综合一区二区三区 I 中文字幕网址 I 999国内精品视频免费 I 国产www.大片在线 I 最新欧美视频区 I 脱女学生小内内摸了高潮 I 中文字幕免费精品一区高清

蜜蜂職場(chǎng)文庫(kù) > 應(yīng)用寫作 > 心得體會(huì) >

企業(yè)管理心得與體會(huì)

時(shí)間: 新華 心得體會(huì)

企業(yè)管理心得與體會(huì)篇1

人性化管理逐漸成為中國(guó)企業(yè)培育核心競(jìng)爭(zhēng)力最為重要的管理模式之一。有一些企業(yè)推行人性化管理以后出現(xiàn)了可喜的局面:創(chuàng)造了一個(gè)人性化的管理氛圍,加強(qiáng)了員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度,激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng)造性;加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作,增強(qiáng)了組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。然而,有一些企業(yè)實(shí)施人性化管理以后卻完全走向了反面,問(wèn)題層出不窮,產(chǎn)生了許多與人性化管理實(shí)施者愿望不一致的結(jié)果。

從我入公司至今,公司一直力求人性化管理的模式,但是我個(gè)人認(rèn)為并沒(méi)有發(fā)揮到最佳的效果,沒(méi)有完善制度下的人性化管理只會(huì)削弱其管理模式的優(yōu)勢(shì)。今日我尋找資料時(shí)看到這么一個(gè)案例:

某公司是一家港資企業(yè),實(shí)施人性化管理,在工業(yè)區(qū)200余家企業(yè)中頗受好評(píng)。如自覺(jué)遵守國(guó)家和地方政府的勞動(dòng)法規(guī),管理較為寬松,以員工為中心,改原來(lái)制度中的罰為獎(jiǎng),刻意與員工搞好關(guān)系,組織各種活動(dòng)吸引員工來(lái)參與,改善員工工作生活條件,提高員工福利,使每個(gè)員工感受到家庭般的溫暖。在珠江三角洲地區(qū)眾多企業(yè)大喊“員工荒”的情況下,公司從不擔(dān)心招工難問(wèn)題。但是,就是這樣的一家企業(yè)卻出現(xiàn)了較多病癥。公司人性化的管理和對(duì)員工的尊重,經(jīng)過(guò)數(shù)年的運(yùn)轉(zhuǎn)以后,致使大部分老員工產(chǎn)生了“公司理應(yīng)如此”的思想,同時(shí)員工甚至管理人員看到公司管理寬松,開始出現(xiàn)思想懈怠,自律性不強(qiáng),工作積極性欠缺,責(zé)任感較差等不良現(xiàn)象。如辦公室空調(diào)只開不關(guān),個(gè)人電腦下班不關(guān),在辦公室吃早餐,上班掛著qq,下班鈴聲一響立即離開,即使當(dāng)日的本職工作未完成也不配合加班??等等。在人力資源部加強(qiáng)管理時(shí),員工說(shuō)得最多的一句話是,“你們講不講人性化管理,都什么年代了?”于是,在公司內(nèi)就形成了一種令人非常困惑的工作習(xí)慣和企業(yè)氛圍:一方面,公司尊重員工,保障員工福利;另一方面,員工卻鉆人性化管理的空子,工作主動(dòng)性不夠。老板發(fā)現(xiàn)此種現(xiàn)象也會(huì)發(fā)火,“炒人”也就逐漸成為了家常便飯。這樣又形成了另外一種問(wèn)題:?jiǎn)T工一旦產(chǎn)生離職念頭,并不主動(dòng)向公司申請(qǐng),而是故意工作散漫、拖拉,等待公司辭退,以便獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金。這樣一來(lái),人力資源部在工作時(shí)就會(huì)非常棘手:給予員工補(bǔ)償金,今后就會(huì)更難管理;不給予員工補(bǔ)償金,員工就會(huì)到勞動(dòng)部門投訴。長(zhǎng)此下去,員工就會(huì)越來(lái)越“刁”,管理起來(lái)就會(huì)越來(lái)越困難,從而影響到企業(yè)的發(fā)展。

以上的案例對(duì)我產(chǎn)生了啟發(fā),該公司推行人性化管理,突出了員工在管理過(guò)程中的主體地位和作用,管理寬松,尊重員工,注重提高員工待遇,創(chuàng)造良好的工作條件,提倡自我管理等,但卻放松了制度約束。像這樣重視人性化管理而放松制度化管理,從而引發(fā)管理困境的情況,在現(xiàn)在很多國(guó)內(nèi)企業(yè)中還較為普遍。如果說(shuō)在人性化管理過(guò)程中只是講感情、重“親情”、照顧情緒、滿足需要,而放松制度約束,那么這不符合人性化管理的本質(zhì)要求。 從詞義上來(lái)看,“人性化”是一個(gè)定語(yǔ),也就是說(shuō),要在做好管理的前提下,才能談人性化。人性化管理是以嚴(yán)格的管理制度為依據(jù)的,是具有科學(xué)性和原則性的,它是基于人的人性特征而實(shí)施管理的一種模式。一旦失去科學(xué)的制度依據(jù),管理就會(huì)趨于人情化。如果單憑管理者個(gè)人好惡進(jìn)行管理,非常容易走偏。中國(guó)社會(huì)是一個(gè)注重血緣、親情和人情傳統(tǒng)的社會(huì),如果不用科學(xué)理性的尺度去丈量、規(guī)范管理者的行為,企業(yè)管理難免會(huì)缺少公正、公平,員工就會(huì)受到不平等的對(duì)待。離開制度管理來(lái)談人性化,也就離開了管理的前提和基礎(chǔ),失去了管理的方向和目的(平等、公平、公正)。

從企業(yè)治理的角度而言,沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。企業(yè)必須要有一套嚴(yán)格、完善的管理制度,對(duì)員工的行為加以約束和規(guī)范,形成一種決策科學(xué)化、流程標(biāo)準(zhǔn)化、監(jiān)督制度化、考核系統(tǒng)化的管理模式。在這種管理模式下,員工按照規(guī)定的程式步調(diào)一致地工作,直至達(dá)成預(yù)定目標(biāo)。當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈,嚴(yán)格的制度看似冷酷無(wú)情,但它卻是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和不斷發(fā)展的保證。科學(xué)的制度化管理不僅符合企業(yè)的整體利益,同時(shí)也符合員工個(gè)人的利益。從個(gè)人的角度來(lái)看,人都是有惰性的。管理松弛、分工不明、職責(zé)不清的“大鍋飯”,是滋生員工惰性的最佳“土壤”。有一定自覺(jué)性的員工能做好“份內(nèi)的事”就不錯(cuò)了,“份外的事”是絕對(duì)不會(huì)干的。而自覺(jué)性較差的員工恐怕連“份內(nèi)的事”都不會(huì)好好干。長(zhǎng)此以往,員工私欲膨脹、各自為政、放棄責(zé)任、混時(shí)度日。在管理實(shí)踐中,人性化管理要重視人性,但對(duì)人性不能放縱。一方面,在管理中要充分尊重人性,以人為本,使管理貼近人性;另一方面,又要看到人性的弱點(diǎn)與消極面,對(duì)人性的弱點(diǎn)與消極面不能放縱、不能無(wú)原則、無(wú)限制地張揚(yáng)。否則,人性的弱點(diǎn)與消極面會(huì)阻礙管理,損害組織與社會(huì)。只有這樣才算是真正的、有實(shí)踐意義的人性化管理。因此,健全的制度是企業(yè)運(yùn)行的基礎(chǔ),再先進(jìn)的管理理念和方法,如果沒(méi)有制度作保障,也會(huì)變成無(wú)源之水、無(wú)本之木。 “人性化”與“制度化”并非是水火不相容的。相反,科學(xué)的管理制度則是企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)管理人性化的基礎(chǔ)和前提。制度化管理與人性化管理結(jié)合起來(lái)才是最有效的管理。

企業(yè)管理心得與體會(huì)篇2

樹根理論為學(xué)習(xí)企業(yè)尋求不斷進(jìn)步,超越自我,獲得充足資源,提供了新型管理平臺(tái)。有許多企業(yè)不乏經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、人力資源管理、運(yùn)營(yíng)管理等各種新型經(jīng)濟(jì)理論中學(xué)到了多種方法和技巧,但很少關(guān)注他們之間的相互聯(lián)系和結(jié)合,而將人員、戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)三個(gè)流程結(jié)合起來(lái),正是執(zhí)行力的精髓所在。執(zhí)行力要求快速行動(dòng),簡(jiǎn)潔明快。在快速發(fā)展與變化的世界里,速度已經(jīng)起主導(dǎo)作用。速度就是一切,快慢決定成敗,為此,我們?cè)趧?chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的同時(shí),以執(zhí)行力的提高來(lái)打造企業(yè)的獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)力,從而為企業(yè)的長(zhǎng)久生存和成功抓好關(guān)鍵。

1、明確目標(biāo),常抓不懈,引導(dǎo)執(zhí)行力文化

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)文化已成為一種強(qiáng)大的力量。21世紀(jì)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),最根本的是文化的競(jìng)爭(zhēng)。引領(lǐng)執(zhí)行力文化的形成,貫穿于公司的各項(xiàng)政策和領(lǐng)導(dǎo)行為中。

首先,對(duì)公司出臺(tái)的各項(xiàng)方針政策和管理制度,始終如一地堅(jiān)持,如在對(duì)公司方針目標(biāo)和管理制度的措施落實(shí)上,我們結(jié)合質(zhì)量管理體系的內(nèi)審工作,查措施落實(shí)、查制度執(zhí)行的有效性。針對(duì)存在的不足,提出整改要求,拿出改進(jìn)方案,并納入工作管理業(yè)績(jī)考核。同時(shí),對(duì)各種政策、措施的執(zhí)行;對(duì)質(zhì)量事故的追究先從分管領(lǐng)導(dǎo)開始等等。凡是牽扯到管理者方面的,領(lǐng)導(dǎo)都率先示范,做出表率。

2、面對(duì)現(xiàn)實(shí),作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),維護(hù)執(zhí)行力文化

對(duì)企業(yè)內(nèi)的各種行為進(jìn)行規(guī)范和引導(dǎo)是維護(hù)執(zhí)行力文化的重要手段。為此,我們應(yīng)在每引進(jìn)一項(xiàng)新的管理體系,或新的管理制度,實(shí)施新的管理辦法時(shí),本著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,結(jié)合實(shí)際先分析其可行性,再衡量其合理性、規(guī)范性,謹(jǐn)防生搬硬套,全盤照搬帶來(lái)的水土不服。并經(jīng)過(guò)認(rèn)真的論證后下達(dá)執(zhí)行,按照九千體系的方法,先試行,后改進(jìn),再固定。在試行過(guò)程一定維護(hù)政策的相對(duì)穩(wěn)定,決不朝令夕改,在試行期內(nèi)也維護(hù)政策的權(quán)威性,其次,從正反二方面入手,一是選其首惡,進(jìn)行批評(píng)處理,殺雞敬猴;二是樹立正反典型予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。改變執(zhí)行者的意識(shí)。

3、依托學(xué)習(xí),找準(zhǔn)方法,提高執(zhí)行力水平

執(zhí)行力發(fā)揮的水平主要取決于執(zhí)行的人,以及他們頭腦里所有的想法和他們一起工作的能力。在提高執(zhí)行力效率上,我們應(yīng)通過(guò)學(xué)習(xí)引進(jìn)信息化管理中某些先進(jìn)管理理論,進(jìn)行科學(xué)的流程再造提升工作效率,其次,在提高執(zhí)行的準(zhǔn)確性上,我們應(yīng)認(rèn)識(shí)到方向比速度和距離更重要,在提高各自的學(xué)習(xí)能力的同時(shí),對(duì)每一新制度的出臺(tái),在實(shí)施前明確規(guī)定:要組織相關(guān)執(zhí)行人員學(xué)習(xí)理解規(guī)定的要求,有相關(guān)部門指導(dǎo)執(zhí)行的努力方向,并作具體的解釋,保證讓能執(zhí)行的人去執(zhí)行。

4、實(shí)施監(jiān)督,完善考核,順暢執(zhí)行力流程

執(zhí)行力三個(gè)核心流程是以完善的管理制度為紐帶,靈活多樣的考核制度為航標(biāo)緊密連接在一起,去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的。為保證各項(xiàng)規(guī)章制度能得到正確的貫徹執(zhí)行,在制定各項(xiàng)制度時(shí)就應(yīng)明確目的、責(zé)任部門、適用范圍及運(yùn)作方式,并指定目標(biāo)監(jiān)督部門和考核方式。通過(guò)這個(gè)課程的學(xué)習(xí),我想:無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人,一個(gè)好的完善的計(jì)劃必定能夠幫助我們更快更有效的確定行動(dòng)方向,從而能達(dá)到事半功倍的效果。

綜上所述,這學(xué)期的管理學(xué)帶給我很多心得體會(huì),我也將會(huì)應(yīng)用于今后的實(shí)踐中,取得更多的收獲。我希望能在今后自己有機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)時(shí)好好的去利用這次積累到的一切知識(shí)。這對(duì)我來(lái)說(shuō)是最有價(jià)值最精彩的一堂課,我想在很長(zhǎng)的一段時(shí)間里我都會(huì)去思考,去回憶這一個(gè)多月的課程。因?yàn)槔蠋煄Ыo我們的不僅僅是一次簡(jiǎn)單的課程教學(xué),而是一次思想的蛻變,是一次錯(cuò)誤觀念的改變,同時(shí)也讓我們領(lǐng)略到了他的那份灑脫,和極好的道德修養(yǎng)。總之,學(xué)習(xí)能力的提高擴(kuò)展了我們的思維能力;共同的學(xué)習(xí)目標(biāo)培養(yǎng)了我們的團(tuán)隊(duì)精神;學(xué)習(xí)的毅力鑄就了我們執(zhí)行的堅(jiān)韌性。而現(xiàn)代企業(yè)管理最為直接有效的方式也可以此為基準(zhǔn)來(lái)達(dá)到推動(dòng)企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展的目標(biāo)。

企業(yè)管理心得與體會(huì)篇3

全面推進(jìn)精細(xì)化管理 整體提升服務(wù)水平

一 、精細(xì)化管理指導(dǎo)思想

通過(guò)堅(jiān)持以實(shí)現(xiàn)制度化、流程化、定量化為目標(biāo),以信息化為載體,以制度檢查、考核為切入點(diǎn),強(qiáng)力推進(jìn)精細(xì)化管理,切實(shí)提高房管局整體服務(wù)水平。

二、精細(xì)化管理目標(biāo)

運(yùn)用精細(xì)化管理理念,通過(guò)提升干部職工工作效率,強(qiáng)化各科室鏈接協(xié)作管理,從整體上提升房管局整體工作水平,達(dá)到精、準(zhǔn)、細(xì)、實(shí)。 通過(guò)細(xì)化、量化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、規(guī)范化,把“精、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)”的要求落實(shí)到單位的每一個(gè)崗位的職責(zé)要求、每一個(gè)人的行為規(guī)范,實(shí)現(xiàn)工作到崗、責(zé)任到人。

三、精細(xì)化管理組織機(jī)構(gòu)

為了更好的開展我局精細(xì)化管理工作,經(jīng)研究決定,成立精細(xì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組成人員如下: 組 長(zhǎng):

副組長(zhǎng):

副組長(zhǎng):

成 員:

四、精細(xì)化管理具體實(shí)施內(nèi)容

在制定的《 ___精細(xì)化管理考核細(xì)則》中按照內(nèi)設(shè)科室明確了各崗位工作職責(zé),并結(jié)合實(shí)際進(jìn)行了完善。明確了各崗位工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)與考核分值以及考核辦法。精細(xì)化管理考核實(shí)行100分制,由共性部分和崗位部分兩大部分組成,其共性部分占20%,崗位部分占80%。共性部分的考核指標(biāo)由局考核小組統(tǒng)一制定,全局統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);崗位部分的考核標(biāo)準(zhǔn)由各科室自己擬定,考核小組審核確定。

(一)共性部分工作任務(wù)包括:1、自覺(jué)遵守單位的考勤與請(qǐng)銷假制度;2、按規(guī)定完成政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù);3、遵守首問(wèn)責(zé)任制、否定報(bào)備制度;4、及時(shí)撰寫和報(bào)送信息;5、按時(shí)參加集體活動(dòng);6、團(tuán)結(jié)同志,做好工作配合;7、按規(guī)定做好安全工作;8、維護(hù)集體衛(wèi)生;9、節(jié)約辦公用品;10、如期完成工作,工作有創(chuàng)新。

(二)工作任務(wù)與考核分值為: 1、無(wú)遲到、早退、曠工和串崗現(xiàn)象(3分);2、如期完成政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)(2分);3、首問(wèn)責(zé)任制等“六項(xiàng)制度”落實(shí),無(wú)投訴(2分);4、每月至少報(bào)送一篇信息(2分);5、按時(shí)參加集體活動(dòng)(2分);6、團(tuán)結(jié)他人,無(wú)鬧無(wú)原則糾紛現(xiàn)象,工作配合好(2分);7、做好防火、防盜、防泄密等工作,無(wú)安全事故(2分);8、值班無(wú)脫崗、誤崗(1分);9、主動(dòng)維護(hù)衛(wèi)生,辦公室干凈整潔有序(1分);10、節(jié)約辦公用品,無(wú)冒領(lǐng)、浪費(fèi)辦公用品及水、電現(xiàn)象(1分);11、工作無(wú)拖延和失誤,每季度至少提1條合理化建議(2分)。

(三)考核方法:共性方面總分值為20分,采取“倒扣”制方式扣分,單項(xiàng)工作根據(jù)出現(xiàn)失誤情況的情節(jié)和影響扣分,扣完為止。由科室進(jìn)行考核,季度和年終匯總。崗位部分總分值為80分,采取“倒扣”制方式扣分,單項(xiàng)工作根據(jù)出現(xiàn)失誤情況的情節(jié)和影響扣分,扣完為止。由科室進(jìn)行考核,季度和年終匯總。

四、實(shí)施步驟

立足本職,切實(shí)明確實(shí)施精細(xì)化管理的具體要求 實(shí)施精細(xì)化管理,就是要圍繞中心工作,把握規(guī)律,強(qiáng)化管理,精益求精,切實(shí)提高服務(wù)水平。

第一階段:動(dòng)員階段

一是成立精細(xì)化管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考核管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí),充分認(rèn)識(shí)開展精細(xì)化管理工作的重要性和必要性。組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),加強(qiáng)效能建設(shè)等文件精神,認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于考核管理知識(shí),強(qiáng)化考核意識(shí),樹立考核理念。三是制定精細(xì)化管理考核具體實(shí)施方案。實(shí)施方案的制定要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛征求和吸納各方面的意見(jiàn)、建議,增強(qiáng)可操作性,避免形式主義。

第二階段:完善制度階段

制度是管理的基礎(chǔ),既是一種約束,更是一種保障。只有具備完善的制度,用制度管人、靠制度管事,才能真正實(shí)現(xiàn)管理的精細(xì)化和綜合科各項(xiàng)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。要緊密結(jié)合房管局個(gè)崗位工作實(shí)際,對(duì)各崗位工作制度進(jìn)行認(rèn)真梳理,進(jìn)一步完善各項(xiàng)工作制度,不斷增強(qiáng)制度的針對(duì)性和操作性,擴(kuò)大制度的覆蓋面,認(rèn)真分析總結(jié)制度運(yùn)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)補(bǔ)充修訂。

第三階段:組織實(shí)施階段

組織實(shí)施各崗位工作工作標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法,在實(shí)際實(shí)施過(guò)程中查找問(wèn)題、及時(shí)改進(jìn)。在實(shí)際工作中嘗試和改進(jìn)精細(xì)化管理考核的新思路、新制度、新方法。各科室要從規(guī)范管理入手,著重在崗位職責(zé)管理工作流程優(yōu)化方面落實(shí)考核管理;同時(shí),結(jié)合實(shí)際,客觀分析存在的管理問(wèn)題,具體到每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)崗位。按照考核管理的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,立即整改,實(shí)現(xiàn)由點(diǎn)到線、由線到面,全面提高工作效能。

實(shí)行季評(píng)年定的方式,每季度考核一次,由分管領(lǐng)導(dǎo)組織。以四個(gè)季度考評(píng)得分為基礎(chǔ),根據(jù)分?jǐn)?shù)排名,作為年終先進(jìn)集體先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選依據(jù)。對(duì)相對(duì)落后的集體或個(gè)人,由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話,提出整改方案,由督查室抓落實(shí),促整改。

第四階段:總結(jié)階段

根據(jù)制定的工作標(biāo)準(zhǔn)與考核分值對(duì)各崗位履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合考核。在考核的基礎(chǔ)上,根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)修訂完善制度,總結(jié)提高。針對(duì)考核管理執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題,科學(xué)分析、有效整改,不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),強(qiáng)化過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制,形成一套持續(xù)改進(jìn),并不斷創(chuàng)新完善的精細(xì)化管理考核管理工作制度體系,確保制度執(zhí)行有力,政令暢通。

企業(yè)管理心得與體會(huì)篇4

通過(guò)這次張總對(duì)我們關(guān)于企業(yè)制度管理的集中學(xué)習(xí),本人經(jīng)過(guò)自我理解和同事們?cè)跁?huì)上積極的討論,讓我對(duì)公司的制度有了更深的認(rèn)識(shí),意識(shí)到遵守公司規(guī)章制度的重要性,也使我反醒到自己平時(shí)工作中對(duì)于制度方面做不不全面的地方,通過(guò)這次的培訓(xùn)讓我的對(duì)規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng),達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。

下面是我對(duì)這次教育活動(dòng)的體會(huì): 自開展制度學(xué)習(xí)以來(lái),我能從思想上高度重視,會(huì)上認(rèn)真聽取并做好筆記。通過(guò)學(xué)習(xí),使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行,是自己與公司快速成長(zhǎng)的保證,了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過(guò)學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己,把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中,從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。

通過(guò)這次學(xué)習(xí),對(duì)照所學(xué)的制度,意識(shí)到自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足:一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致,平時(shí)不是很重視。二是每次做完工作,不善于總結(jié)工作中存在的問(wèn)題和經(jīng) 驗(yàn)。三是對(duì)工作中不善于自我創(chuàng)新,不進(jìn)行深入的研究。四是對(duì)自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對(duì)自身存在的一些問(wèn)題,在以后的工作將采取如下改進(jìn)措施:一是平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí),熟悉和掌握規(guī)定要求,不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)能力。

二是認(rèn)真履行工作職責(zé),并對(duì)工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看,爭(zhēng)取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,從而提高自己的工作效率,并在工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度要求,做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時(shí)應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見(jiàn)。四是對(duì)于自己的工作態(tài)度方面,應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié),在以后的工作堅(jiān)決杜絕這種事情發(fā)生。

企業(yè)管理心得與體會(huì)篇5

在20__年大四上學(xué)期對(duì)限選課《企業(yè)管理學(xué)》的學(xué)習(xí)中,通過(guò)劉傳宏老師對(duì)現(xiàn)代管理理論深入淺出的講解,使我對(duì)企業(yè)管理有了初步的認(rèn)識(shí)。針對(duì)此次講解的側(cè)重點(diǎn),現(xiàn)將學(xué)習(xí)心得簡(jiǎn)述如下

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展以及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立,在企業(yè)管理方面的人才需求量,給中國(guó)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)前所未有的挑戰(zhàn)。我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)急需大批既擁有一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)基礎(chǔ)、又懂得管理學(xué)基本原理和必要的管理技能、了解中國(guó)企業(yè)實(shí)情、具有決策能力、創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神的復(fù)合型企業(yè)管理人才。而學(xué)校提供的這門課,給我們提供了系統(tǒng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)的平臺(tái),優(yōu)化管理知識(shí)結(jié)構(gòu),更新管理理論,開拓視野,自我超越,全面提升管理能力和管理素質(zhì)。目的是讓我們了解和掌握企業(yè)管理的一般原理、理論和方法,培養(yǎng)我們專業(yè)性的企業(yè)管理意識(shí)和企業(yè)管理思維,為我們從事具體企業(yè)管理工作奠定理論基礎(chǔ)。

現(xiàn)代企業(yè)管理是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科,它直接指導(dǎo)企業(yè)管理的具體實(shí)踐,促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高,在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,努力提高管理,增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和發(fā)展能力,已成為當(dāng)務(wù)之急。因此學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理具有十分重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。通過(guò)學(xué)習(xí),我們應(yīng)該掌握現(xiàn)代企業(yè)管理基本原理和基本知識(shí),熟悉企業(yè)管理的主要職能和一般過(guò)程,掌握現(xiàn)代管理的科學(xué)方法和技能,為今后工作奠定一定的理論基礎(chǔ)。

管理”一詞,包涵“管”和“理”兩個(gè)意思。其實(shí),從某種意義上講,“理”比“管”更重要。在中國(guó)文化中,尤其重視“理”的作用,諸如疏理、調(diào)理、清理、理順。“理”什么?,誠(chéng)然,理事很重要,更重要的是做好人的工作,重視人的因素,理順人際關(guān)系。

事實(shí)上,研究人的行為是現(xiàn)代化工業(yè)發(fā)展的需要,工業(yè)自動(dòng)化程度的提高不僅沒(méi)有削弱人的因素的作用。相反,在某種意義上說(shuō),增加了人的因素的作用。因?yàn)橐恍┘夹g(shù)性很強(qiáng)的工作,實(shí)際上是無(wú)法監(jiān)督的,不靠職工的自覺(jué)性,就無(wú)法做好。西方“行為科學(xué)”企圖以此為手段,緩和勞資矛盾,刺激職工的“積極性”,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

當(dāng)今,國(guó)外管理領(lǐng)域中,流傳著一種說(shuō)法:人的知識(shí)不如人的智力,人的智力不如人的覺(jué)悟。美國(guó)大企業(yè)家、全美食品同業(yè)公會(huì)主席法蘭西斯因襲培根指出:“你能用錢買到一個(gè)人的時(shí)間,你能用錢使一個(gè)人在一定的時(shí)間內(nèi),停留在一定的地方,你能用錢在一天或一小時(shí)內(nèi),買到別人的肌肉動(dòng)作;然而,你卻不能用錢買到熱情、買到主動(dòng)、買到忠誠(chéng),也不能買到一個(gè)人對(duì)事業(yè)的奉獻(xiàn)”。企業(yè)管理的至高境界是企業(yè)制度完善,員工熱愛(ài)企業(yè),企業(yè)里人人是主人,人人是管理者,員工自覺(jué)性極高,自律性極強(qiáng),員工的主人公意識(shí)得到了充分發(fā)揮和展示。職工的高度自我管理基本取代了企業(yè)管理。企業(yè)管理部門的職能重點(diǎn)由管轉(zhuǎn)向理和通,主要起引導(dǎo)和協(xié)調(diào)的作用。企業(yè)的各種資源得到了最充分的利用,企業(yè)的管理成本也降低到了最低水平,這也是全世界企業(yè)和企業(yè)管理者不斷追求的管理目標(biāo)和境界。管理就是人的資源和物的資源的連結(jié),就是開發(fā)人力和物力,在這里人和人力是十分重要的因素,那么,“以人為本”便是管理思想的精髓,是新世紀(jì)管理的根本指導(dǎo)思想。

首先,端正對(duì)人的認(rèn)識(shí),樹立平等觀念

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)正成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)與開競(jìng)爭(zhēng)的原動(dòng)力。而知識(shí)的載體是人,是掌握熟練業(yè)務(wù)的科技專業(yè)人才。

企業(yè)的主體不是雄厚的資金和豐厚的原材料,而是企業(yè)中的人。20世紀(jì)六、七十年代,日本經(jīng)濟(jì)在世界經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域奇跡般地崛起,就非常深刻地說(shuō)明了這個(gè)道理。“以人為本”的管理思想,就是要徹底糾正把人視為“活機(jī)器”的錯(cuò)誤觀念,消除廣大職工心中的被雇傭思想,調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性。為此,在企業(yè)內(nèi)部要樹立“工作上有分工,職務(wù)上有高低,人格上要平等”的觀念。要求管理者要尊重職工的人格和權(quán)利,理解每個(gè)職工的具體處境和個(gè)性,承認(rèn)職工的不同性格、興趣和愛(ài)好,熱情、誠(chéng)懇、寬厚地對(duì)待每一位職工,最大限度地開發(fā)人的潛力,調(diào)動(dòng)人的積極性,在服從企業(yè)大局的前提下,鼓勵(lì)人的自我實(shí)現(xiàn),公司尊重人的價(jià)值,員工也就被管的開心、樂(lè)意,從而形成上下榮辱與公的信念,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益自然也就會(huì)大大地提高。韋爾奇講過(guò):知道――并且――是面對(duì)――我們的員工的所思所想,是我們成功的關(guān)鍵因素。

其次,強(qiáng)化民主管理,確保職工主人翁地位。

企業(yè)職工的主人翁精神,是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,職工對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)承擔(dān)的使命、職責(zé)、義務(wù)反映出來(lái)的先公后私的思想意識(shí),而職工的主人翁地位往往體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)一系列重大決策的參與上,通過(guò)職工積極參與民主管理來(lái)實(shí)現(xiàn)的。民主管理是從內(nèi)心深處來(lái)激發(fā)每個(gè)員工的內(nèi)在潛力,主動(dòng)性和創(chuàng)造性。使他們能真正做到心情舒暢,不遺余力地為企業(yè)不斷開拓新的優(yōu)良業(yè)績(jī),自覺(jué)自愿地將自己的知識(shí),思想奉獻(xiàn)給企業(yè)。只有強(qiáng)化民主管理,才能不斷增強(qiáng)職工的主力軍意識(shí),構(gòu)建“企業(yè)的困難,職工來(lái)協(xié)助,職工的困難,企業(yè)來(lái)解決”的命運(yùn)共同體,具體體現(xiàn)在:

(一)廣開參與渠道。要通過(guò)建立健全職代會(huì)制度、管理委員會(huì)制度和積極開展經(jīng)常性的合理化建議活動(dòng)等,來(lái)充分調(diào)動(dòng)廣大職工參政、議政的積極性,把他們的智慧滲透到管理過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)。

(二)注重參與效果。注重參與的實(shí)際效果,就是說(shuō)不能僅看召開了多少次職代會(huì),通過(guò)了多少項(xiàng)決議,采取多少種形式,收集了多少條合理化建議,高級(jí)管理層接待了多少次職工,而是要看執(zhí)行和采納的情況如何,是否監(jiān)督有效,貫徹得力,成果顯著。注重參與效果是真正把民主管理落實(shí)到實(shí)處的保證。

(三)優(yōu)化參與環(huán)境。這是廣開參與渠道,注意參與效果的前提和基礎(chǔ)。優(yōu)化參與環(huán)境必須從兩方面入手。一方面,企業(yè)職工要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自己的思想覺(jué)悟以及參政議政的水平和能力;另一方面,作為管理層,特別是高層管理者,要通過(guò)溝通、協(xié)商、引導(dǎo)、了解員工的價(jià)值觀,對(duì)事業(yè)的理想,以便為之創(chuàng)造一個(gè)有利于調(diào)動(dòng)積極性的機(jī)制和環(huán)境,使之自覺(jué)自愿地發(fā)揮和貢獻(xiàn)他們的聰明才智,調(diào)動(dòng)其主觀能動(dòng)性。要樂(lè)于聽取不同意見(jiàn),做到兼收并蓄,博采眾長(zhǎng),努力為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造寬松和諧的人際環(huán)境。第三,更新人才觀念,健全崗位成長(zhǎng)制度 第三,處于現(xiàn)代企業(yè)制度建立時(shí)期的企業(yè),面臨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的激烈競(jìng)爭(zhēng),這種競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)綜合實(shí)力、整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),是科學(xué)文化、企業(yè)文化力的競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。美國(guó)鋼鐵大王卡內(nèi)基說(shuō)過(guò):“將我所有的工廠、設(shè)備、市場(chǎng)、資金全部奪走,但只要保留我的組織人員,四年之后,我將又是一個(gè)鋼鐵大王”。由此可見(jiàn),人才對(duì)企業(yè)的重要性,一個(gè)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提高,有賴于企業(yè)更新人才觀念,健全成長(zhǎng)制度,擁有各類高素質(zhì)的人才。因此,培養(yǎng)一流的職工隊(duì)伍,造就和擁有一大批思想覺(jué)悟高,道德修養(yǎng)好,本職業(yè)務(wù)精,法制觀念強(qiáng),知識(shí)面廣的高素質(zhì)、多功能人才,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著非常深遠(yuǎn)的意義。

(一)建立培養(yǎng)人才的社會(huì)機(jī)制。這種機(jī)制應(yīng)包含下列因素:一是開辟經(jīng)濟(jì)建設(shè)和商品生產(chǎn)的主戰(zhàn)場(chǎng),讓企業(yè)的優(yōu)秀人才在這個(gè)主戰(zhàn)場(chǎng)上有大顯身手的機(jī)會(huì);二是建立平等競(jìng)爭(zhēng),優(yōu)勝劣汰的崗位環(huán)境和社會(huì)環(huán)境,讓優(yōu)秀人才脫穎而出,這能最大限度地激發(fā)人才緊迫感和創(chuàng)造性,除了人才向社會(huì)橫向和企業(yè)內(nèi)部上下流動(dòng)外,還可進(jìn)行崗位輪換、交叉任職;三是允許較大幅度地拉開收入差距,鼓勵(lì)先進(jìn),讓一部分人才通過(guò)轉(zhuǎn)讓自己的勞動(dòng)成果致富;四是評(píng)選舉薦機(jī)制,每年通過(guò)各層次各渠道評(píng)選表彰和晉升優(yōu)秀人才,并大造輿論樹先進(jìn),學(xué)先進(jìn)。

(二)營(yíng)造一個(gè)成就事業(yè)的良好環(huán)境。大凡有作為者,無(wú)不以業(yè)為重。所以,良好的軟、硬環(huán)境,是吸引人才的磁場(chǎng),企業(yè)應(yīng)按照自己的專業(yè)盡量對(duì)口安置,以利于發(fā)揮他們的特長(zhǎng)。員工個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃距企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)越近,員工的工作積極_就越高,主人翁意識(shí)就越強(qiáng),自我管理水平就越高,企業(yè)資源配置就越合理,利用就越充分,企業(yè)的管理效率和經(jīng)濟(jì)效益也就越好。好的經(jīng)濟(jì)效益反過(guò)來(lái)又能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信心,激發(fā)員工的工作熱情,二者相輔相成。

(三)建立深厚的感情,以情爭(zhēng)取人心。以人為本的管理首先要注重感性管理,感情投資,其直接效益是密切企業(yè)中人與人,員工與企業(yè)的關(guān)系,樹立群體精神,激勵(lì)和調(diào)動(dòng)全體人員的積極性、主觀性和創(chuàng)造性。先哲有言:“得人心者得天下”?!耙扇瞬挥?,用人不疑”,這是我國(guó)使用人才的優(yōu)良傳統(tǒng),信任是建立濃厚感情和友誼的最起碼條件。賽格還提出了“用人之才、記人之功、容人之過(guò)、解人之難”的用人原則。只有這樣,才能真正做到物盡其用,人盡其才。

(四)重視教育投資,培訓(xùn)人才后備力量。企業(yè)應(yīng)把全員培訓(xùn)作為立業(yè)之本,追求全員卓越。名企業(yè)家松下幸之助曾說(shuō):“造物之前必須先造人”。豐田汽車公司也提出“既要造車也要造人”的口號(hào),教育培養(yǎng)優(yōu)秀人才,就是增加企業(yè)的資產(chǎn)。 第四,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),關(guān)心職工生活

企業(yè)管理者應(yīng)該考慮到員工的生活需要和社會(huì)需要,并滿足他們的合理要求,切實(shí)為職工著想,替他們辦實(shí)事,服務(wù)育人,調(diào)動(dòng)職工的積極性,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和職工對(duì)企業(yè)的歸宿感。

(一)直視感情投資。如:過(guò)集體生日,探望生病職,節(jié)假日慰間堅(jiān)守工作崗位的職工等等,增進(jìn)干群關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

(二)解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。如:解決職工住房,辦好醫(yī)務(wù)所、幼兒園。在人員密集的住宅區(qū)設(shè)立郵電通信、儲(chǔ)蓄和文化教育衛(wèi)生網(wǎng)點(diǎn),開辟商業(yè)服務(wù)中心等等。

(三)豐富職工的業(yè)余生活。正常、健康的文體活動(dòng)是領(lǐng)導(dǎo)與職工互相聯(lián)系、互相溝通的紐帶,是舒緩職工緊張心情的方式之一。它可以激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性。管理者應(yīng)該創(chuàng)造條件,滿足廣大職工日益增長(zhǎng)的文化生活的需要。 第五,實(shí)行合理的分配原則,強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制

物質(zhì)利益的分配,是企業(yè)員工最敏感的一件事,也是他們進(jìn)行勞動(dòng)的最基本的動(dòng)因。在生產(chǎn)力較低、物質(zhì)財(cái)富貧乏的社會(huì)是如此,生產(chǎn)資料公有制的社會(huì)也概莫能外,企業(yè)中出現(xiàn)的許多矛盾和難題,幾乎都可以追溯到利益根本這一源頭。所以,既要體現(xiàn)多勞多得的分配原則,在公平、公正的基礎(chǔ)上讓個(gè)人的收入與創(chuàng)造的效益掛鉤,適當(dāng)拉開收入的差距,又要不忘社會(huì)上義國(guó)家最終是要消除貧富不均、走共同富裕道路的宗旨。

物質(zhì)激勵(lì)是一個(gè)方面,目標(biāo)激勵(lì)是動(dòng)力機(jī)制的另一個(gè)方面,而且更重要。人類為達(dá)到一定的目標(biāo),有進(jìn)行自覺(jué)活動(dòng)的秉性,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)不僅是人性的基本要求,而且是激發(fā)人的積極性、創(chuàng)造性的重要手段。企業(yè)管理者要結(jié)合實(shí)際制定一個(gè)切實(shí)可行、又有激勵(lì)本企業(yè)員工為之奮斗的目標(biāo),并且要激發(fā)和創(chuàng)造一個(gè)集體實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的熱情和人人都能有效地追求日標(biāo)的環(huán)境,并把目標(biāo)分解到每個(gè)員工的具體工作中,揉入企業(yè)的一切活動(dòng)里,以此來(lái)強(qiáng)化目標(biāo),實(shí)現(xiàn)目標(biāo)激勵(lì)的目的。 第六,堅(jiān)強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),弘揚(yáng)企業(yè)精神

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的管理思想、群體意識(shí)和行為規(guī)范。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也是企業(yè)文化力的競(jìng)爭(zhēng),因?yàn)榧訌?qiáng)企業(yè)文化建設(shè),有利于增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)聚力和外顯文化的輻射力,提高企業(yè)的整體素質(zhì)和綜合實(shí)力,有利于增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的生存競(jìng)爭(zhēng)能力和白我發(fā)展能力,促進(jìn)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的發(fā)展。

企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神。企業(yè)員工是企業(yè)文化的創(chuàng)造者,同時(shí)又是接受者和傳播者。企業(yè)精神一旦確定,企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)就要予以體現(xiàn),讓它成為企業(yè)員工認(rèn)同、接受和社會(huì)公眾所能理解的企業(yè)群體意識(shí),成為員工精神動(dòng)力的源泉。 靠“以人為中心”的企業(yè)管理思想,日本企業(yè)實(shí)現(xiàn)了以“人的自動(dòng)化”為特點(diǎn)的管理現(xiàn)代化,使每個(gè)人“自動(dòng)”、“自覺(jué)”地去完成他所承擔(dān)的衛(wèi)作。這種企業(yè)精神對(duì)振興整個(gè)日本民族的經(jīng)濟(jì)起了重要作用,使之一躍成為世界第三大工業(yè)國(guó)。

管理學(xué)家克拉克說(shuō)過(guò)一句很深刻的話,信息革命改變著人類社會(huì),必定要改變企業(yè)的組織和機(jī)制。一方面,隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,新知識(shí)、高科技發(fā)展異常迅猛,企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)已由“大魚吃小魚”向“快魚吃慢魚”急速轉(zhuǎn)變。企業(yè)直接面對(duì)更大范圍、更深程度上來(lái)自國(guó)內(nèi)外越來(lái)越大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。另一方面,天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐,你投入一些錢,拿到人家標(biāo)準(zhǔn)化的軟硬件,依樣畫葫蘆想大幅提升競(jìng)爭(zhēng)力,也是不可能的事。依據(jù)當(dāng)今世界各種先進(jìn)管理理論,并結(jié)合已往的經(jīng)驗(yàn),我們應(yīng)當(dāng)選擇以學(xué)習(xí)力為依托,以執(zhí)行力為抓手,全面提升企業(yè)管理水平,推動(dòng)企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展??偟膩?lái)講,可歸納為幾點(diǎn):

當(dāng)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),是人才的學(xué)習(xí)力的競(jìng)爭(zhēng)。所謂學(xué)習(xí)力就是一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)或一個(gè)組織學(xué)習(xí)的動(dòng)力、毅力和能力的綜合體現(xiàn)。學(xué)習(xí)力貫穿于企業(yè)管理的始終,是企業(yè)獲得生存與發(fā)展的基本條件。我們緊緊圍繞“三要素”提高學(xué)習(xí)力,針對(duì)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)增強(qiáng)創(chuàng)新力,實(shí)實(shí)在在從組織保證、措施落實(shí)、載體創(chuàng)新等方面抓好學(xué)習(xí)型企業(yè)的建設(shè),為做大做強(qiáng)企業(yè)打好基礎(chǔ)。

1、提高認(rèn)識(shí),完善激勵(lì),激活員工學(xué)習(xí)動(dòng)力

我們要求把工作的壓力作為學(xué)習(xí)的動(dòng)力,倡導(dǎo)干部員工樹立新的學(xué)習(xí)理念,以學(xué)習(xí)帶動(dòng)創(chuàng)新,以創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。通過(guò)對(duì)市場(chǎng)上產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)、價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的宣傳報(bào)道,使每個(gè)員工都認(rèn)識(shí)到面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng),要適應(yīng)市場(chǎng)需要學(xué)習(xí);學(xué)習(xí)的動(dòng)力源于學(xué)習(xí)目標(biāo)的確立,思想意識(shí)的提高使員工獲得了不僅要個(gè)人學(xué)而且要團(tuán)隊(duì)學(xué)的全員動(dòng)力,而內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制完善更催發(fā)了個(gè)人學(xué)習(xí)內(nèi)動(dòng)力。一是薪酬激勵(lì)。不同學(xué)歷給予不同的基本薪酬制度;二是獎(jiǎng)懲激勵(lì)。對(duì)在管理創(chuàng)新、科技攻關(guān)、產(chǎn)品創(chuàng)新等方面做出成績(jī)的給予及時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)。三是目標(biāo)激勵(lì)。制定各種培訓(xùn)目標(biāo),明確學(xué)習(xí)的步驟與計(jì)劃并量化考核。

2、確立愿景、建立組織、強(qiáng)化員工學(xué)習(xí)毅力

學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程,要扎扎實(shí)實(shí)深入持久,必須保持員工的學(xué)習(xí)毅力,也就是堅(jiān)持學(xué)習(xí)、學(xué)有成效。應(yīng)組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組,提供組織保障、落實(shí)監(jiān)督措施、規(guī)定目標(biāo)跟蹤具體辦法;確立學(xué)習(xí)愿景規(guī)劃,并層層制定貫徹執(zhí)行辦法;建立獎(jiǎng)懲約束機(jī)制,確保員工學(xué)習(xí)的積極性。

3、擴(kuò)充載體,學(xué)以致用,提高員工學(xué)習(xí)能力應(yīng)根據(jù)企業(yè)中現(xiàn)有人員的素質(zhì)狀況,從實(shí)際出發(fā),建立了適合不同層次需要和不同工作需要的各種載體,在組織形式上采用外送培養(yǎng)、內(nèi)部培訓(xùn)、聯(lián)合培訓(xùn)、定期講座等辦法,在活動(dòng)形式上采用集中培訓(xùn)、調(diào)研、學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流、崗位目標(biāo)學(xué)習(xí)等。利用比較學(xué)習(xí),開展多次的內(nèi)、外部學(xué)習(xí)交流活動(dòng),取長(zhǎng)補(bǔ)短,促進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的推廣與利用。

企業(yè)管理心得與體會(huì)篇6

提高管理,增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和發(fā)展能力,已成為當(dāng)務(wù)之急.因此學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理具有十分重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義.通過(guò)本課程學(xué)習(xí),應(yīng)該掌握現(xiàn)代企業(yè)管理基本原理和基本知識(shí),熟悉企業(yè)管理的主要職能和一般過(guò)程,掌握現(xiàn)代管理的科學(xué)方法和技能,為今后工作奠定一定的理論基礎(chǔ).

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立,現(xiàn)代企業(yè)管理在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位日益重要。我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)急需大批既擁有一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)基礎(chǔ)、又懂得管理學(xué)基本原理和必要的管理技能、了解中國(guó)企業(yè)實(shí)情、具有決策能力、創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神的復(fù)合型企業(yè)管理人才。而學(xué)校提供的這門課,提供了系統(tǒng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)的平臺(tái),優(yōu)化了管理知識(shí)結(jié)構(gòu),更新了管理理論,開拓視野,自我超越,全面提升了管理能力和管理素質(zhì)。

通過(guò)學(xué)習(xí)管理學(xué),我初步認(rèn)識(shí)了許多管理學(xué)知識(shí):

一,企業(yè)概述:所謂企業(yè)是指從事生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)的獨(dú)立核算經(jīng)濟(jì)單位。

二,管理概述:管理是社會(huì)組織中,為了實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo),以人為中心進(jìn)行的協(xié)調(diào)活動(dòng)。

管理者是組織和利用各種資源去實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的指揮者、組織者。

(一)傳統(tǒng)管理階段

1、“管”字當(dāng)頭。

2、管理的依據(jù)是個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和感覺(jué),沒(méi)有統(tǒng)一的原理和方法,靠的是主觀判斷。

3、傳統(tǒng)管理階段主要解決了分工和協(xié)作的問(wèn)題。

4、工人和管理人員的培養(yǎng)靠師徒方式,沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

(二)科學(xué)管理時(shí)代的時(shí)間是二十世紀(jì)初到五十年代,資本主義發(fā)展到了壟斷階段,這一階段科學(xué)管理代替了傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理,資本主義企業(yè)管理進(jìn)入了一個(gè)新階段。

三,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則:權(quán)責(zé)一致原則,精干高效原則,分工協(xié)作原則

四,戰(zhàn)略管理的概念與特點(diǎn):戰(zhàn)略分析,戰(zhàn)略選擇,戰(zhàn)略實(shí)施,戰(zhàn)略聯(lián)盟

五,銷售管理:市場(chǎng)營(yíng)銷與銷售的區(qū)別,市場(chǎng)營(yíng)銷管理的內(nèi)容,銷售管理的內(nèi)容和一般模式,銷售計(jì)劃與銷售組織,銷售過(guò)程管理,銷售通路管理

六,生產(chǎn)與作業(yè)管理:生產(chǎn)與生產(chǎn)管理的概念,生產(chǎn)類型,選址決策與設(shè)施布置,生產(chǎn)計(jì)劃的體系結(jié)構(gòu)與指標(biāo),設(shè)備維修與管理,先進(jìn)生產(chǎn)系統(tǒng)

七,質(zhì)量管理:質(zhì)量及質(zhì)量管理概念,質(zhì)量管理發(fā)展史,全面質(zhì)量管理,質(zhì)量經(jīng)濟(jì)分析,ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量體系

八,領(lǐng)導(dǎo):領(lǐng)導(dǎo)的涵義與作用,領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的構(gòu)成,領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì),領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的區(qū)別,領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展,激勵(lì)的涵義與激勵(lì)理。

九,人力資源開發(fā)與管理:人力資源的概念與特點(diǎn),企業(yè)人力資源開發(fā)的含義,目標(biāo)和內(nèi)容,企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,員工招聘與錄用,績(jī)效考評(píng)。

十,財(cái)務(wù)管理:財(cái)務(wù)管理的含義,財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容,資金的時(shí)間價(jià)值,籌資管理,投資管理

十一,

現(xiàn)代企業(yè)物流管理:企業(yè)物流管理概述,倉(cāng)儲(chǔ)管理,配送管理,供應(yīng)鏈管理

通過(guò)這個(gè)課程,我想:無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人,一個(gè)好的完善的計(jì)劃必定能夠幫助我們更快更有效的確定行動(dòng)方向,從而能達(dá)到事半功倍的效果。

企業(yè)管理心得與體會(huì)篇7

“現(xiàn)代企業(yè)管理”剛在課表上看到這個(gè)課程名字時(shí),就知道學(xué)習(xí)這門課程將會(huì)對(duì)我們的生活以及未來(lái)的事業(yè)起到不可限量的作用,可以說(shuō)它是我們未來(lái)不可缺少的一部分。

企業(yè)管理學(xué)是系統(tǒng)研究企業(yè)管理活動(dòng)的基本規(guī)律、橫跨自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)兩大學(xué)科的綜合性科學(xué)。伴隨著人類社會(huì)日新月異的變化和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)管理作為社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的理論概括和總結(jié)的管理科學(xué),它的發(fā)展著接受著時(shí)間的挑戰(zhàn)。

迅速崛起的中國(guó)不僅需要眾多的技術(shù)人才,更需要大量的復(fù)合型管理人才。自20世紀(jì)90年代以來(lái),企業(yè)管理的理論和實(shí)踐不斷創(chuàng)新,一些全新的管理模式、方法不斷出現(xiàn),而我們?cè)谡n程的學(xué)習(xí)中學(xué)到了這些全新的管理模式和方法,如企業(yè)資源計(jì)劃、流程再造、學(xué)習(xí)型組織等等。

企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng),以生產(chǎn)或服務(wù)滿足社會(huì)需要,實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算、依法設(shè)立的一種盈利性的經(jīng)濟(jì)組織,是現(xiàn)在社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)單位。管理就是管理者或管理機(jī)構(gòu),在一定的范圍內(nèi),通過(guò)計(jì)劃、組織、控制、指揮、激勵(lì)等措施,對(duì)組織所擁有的資源(包括人、財(cái)、物、時(shí)間、信息等)進(jìn)行合理配置和有效使用,以實(shí)現(xiàn)組織預(yù)訂目標(biāo)的過(guò)程。而“現(xiàn)代企業(yè)管理”就好比做菜,什么時(shí)間該加什么樣的調(diào)料,什么菜可以混炒,什么菜混炒就會(huì)變味或者中毒,還要掌握好火候。

學(xué)習(xí)這門課程,讓我了解到企業(yè)管理學(xué)科對(duì)以后工作的重要性,我想:無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人,一個(gè)好的完善的計(jì)劃必定能夠幫助我們更快更有效的確定行動(dòng)方向,從而能達(dá)到事半功倍的效果。它讓我們了解和掌握了企業(yè)管理的一般原理、理論和方法,培養(yǎng)了專業(yè)性的企業(yè)管理意識(shí)和企業(yè)管理思維,為我們從事企業(yè)管理工作奠定了理論基礎(chǔ)。也使我認(rèn)識(shí)到一個(gè)好的企業(yè)如果它沒(méi)有一個(gè)好的管理,那么它也會(huì)慢慢的腐朽、腐爛。

經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)管理學(xué)科的學(xué)習(xí),使我受益匪淺,收獲很多,帶給我很多心得體會(huì)。我也將會(huì)應(yīng)用于今后的實(shí)踐中,取得更多的收獲。我希望能在今后自己有機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)時(shí)好好的去利用這次積累到的一切知識(shí)。謝謝老師的講解與指導(dǎo)!

企業(yè)管理心得與體會(huì)篇8

為了讓我們了解、掌握更能夠有效的發(fā)揮企業(yè)管理的原理、理論和方法的作用,培養(yǎng)我們專業(yè)性的企業(yè)管理意識(shí)和企業(yè)管理思維,為我們從事具體企業(yè)管理工作奠定理論基礎(chǔ)。公司給我們提供了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和交流互動(dòng)的平臺(tái),讓我們學(xué)習(xí)到優(yōu)化管理知識(shí)結(jié)構(gòu),更新管理理論,開拓視野,自我超越,全面提升管理能力和管理素質(zhì)。

通過(guò)學(xué)習(xí),我們掌握現(xiàn)代企業(yè)管理基本原理和基本知識(shí),熟悉企業(yè)管理的主要職能和一般過(guò)程,掌握現(xiàn)代管理的科學(xué)方法和技能,具有決策能力、創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神的復(fù)合型企業(yè)管理人才。為今后工作奠定基礎(chǔ)。

管理學(xué)家克拉克說(shuō)過(guò)一句很深刻的話,信息革命改變著人類社會(huì),必定要改變企業(yè)的組織和機(jī)制。一方面,隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,新知識(shí)、高科技發(fā)展異常迅猛,企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)已由“大魚吃小魚”向“快魚吃慢魚”急速轉(zhuǎn)變。企業(yè)直接面對(duì)更大范圍、更深程度上來(lái)自國(guó)內(nèi)外越來(lái)越大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。另一方面,天下沒(méi)有白吃的午餐,你投入一些錢,拿到人家標(biāo)準(zhǔn)化的軟硬件,依樣畫葫蘆想大幅提升競(jìng)

爭(zhēng)力,也是不可能的事。沒(méi)有執(zhí)行力,就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。

我們通過(guò)學(xué)習(xí)和交流歸納為如下幾點(diǎn)為今后提升企業(yè)管理水平,推動(dòng)企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展做為支撐。

一、市場(chǎng)危機(jī)、調(diào)整思路

近年,礦產(chǎn)資源企業(yè)市場(chǎng)波動(dòng)較大進(jìn)入低迷狀態(tài),有價(jià)無(wú)市,供大于求。市場(chǎng)開拓難度越來(lái)越大,特別是前幾年市場(chǎng)高峰期的時(shí)候一些私營(yíng)、合資企業(yè)的洶涌興起。加之,大多下游產(chǎn)品需求的企業(yè)對(duì)原料產(chǎn)品質(zhì)量要求高、價(jià)格低,給我們這些企業(yè)的工作和盈利帶來(lái)了一定的難度。面對(duì)這種情景,我們積極調(diào)整思路。并倡導(dǎo)全體員工樹立新的學(xué)習(xí)理念,以學(xué)習(xí)帶動(dòng)創(chuàng)新,以創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

二、激勵(lì)獎(jiǎng)懲、促進(jìn)學(xué)習(xí)

推行企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制。一是崗位聘用制度。對(duì)有學(xué)歷而無(wú)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力的不聘,對(duì)無(wú)學(xué)歷而勤奮學(xué)習(xí),不斷有創(chuàng)新成績(jī)的給予破格聘用。二是獎(jiǎng)懲激勵(lì)。對(duì)各種度小改小革獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選制度、對(duì)在管理創(chuàng)新、等方面做出成績(jī)的給予及時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)。三是目標(biāo)激勵(lì)。制定目標(biāo),對(duì)各部門的綜合技術(shù)水平和個(gè)人業(yè)務(wù)能力納入量化指標(biāo)考核,與工資掛鉤,進(jìn)一步激發(fā)員工學(xué)習(xí)的熱情。

三、明確目標(biāo),常抓不懈

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)文化已成為一種強(qiáng)大的力量。當(dāng)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),最根本的是文化和技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)。引領(lǐng)執(zhí)行力文化的形成,貫穿于公司的各項(xiàng)政策和領(lǐng)導(dǎo)行為中。

對(duì)公司出臺(tái)的各項(xiàng)方針政策和管理制度,始終如一地堅(jiān)持,決不能虎頭蛇尾。在對(duì)公司方針目標(biāo)和管理制度的措施落實(shí)上,我們結(jié)合

質(zhì)量管理體系的內(nèi)審工作,查措施落實(shí)、查制度執(zhí)行的有效性。針對(duì)存在的不足,提出整改要求,拿出改進(jìn)方案,并納入工作管理業(yè)績(jī)考核。同時(shí),對(duì)各種政策、措施的執(zhí)行,公司領(lǐng)導(dǎo)親自抓并帶頭執(zhí)行,發(fā)揮引導(dǎo)作用。

四、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),維護(hù)形象

如果不將信念和價(jià)值觀轉(zhuǎn)化成具體的行動(dòng),再好的信念和價(jià)值觀都只是空中樓閣。所以,對(duì)企業(yè)內(nèi)的各種行為進(jìn)行規(guī)范和引導(dǎo)是維護(hù)執(zhí)行企業(yè)形象的重要手段。

為此,我們應(yīng)在每引進(jìn)一項(xiàng)新的管理體系或新的管理制度,實(shí)施新的管理辦法時(shí),本著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,結(jié)合實(shí)際先分析其可行性,再衡量其合理性、規(guī)范性,謹(jǐn)防生搬硬套,全盤照搬帶來(lái)的水土不服。并經(jīng)過(guò)認(rèn)真的論證后下達(dá)執(zhí)行。先試行,后改進(jìn),再固定。在試行過(guò)程一定維護(hù)政策的相對(duì)穩(wěn)定,決不朝令夕改,在試行期內(nèi)也維護(hù)政策的權(quán)威性,其次,從正反二方面入手,一是選其首惡,進(jìn)行批評(píng)處理。二是樹立正反典型予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

五、順暢執(zhí)行、監(jiān)督考核

為保證各項(xiàng)規(guī)章制度能得到正確的貫徹執(zhí)行,在制定各項(xiàng)制度時(shí)就應(yīng)明確目的、責(zé)任部門、適用范圍及運(yùn)作方式,并指定目標(biāo)監(jiān)督部門和考核方式。在制定考核項(xiàng)目與指標(biāo)時(shí),結(jié)合公司的長(zhǎng)期目標(biāo)與短期計(jì)劃,針對(duì)不同時(shí)期出現(xiàn)的具體情況,合理調(diào)整考核項(xiàng)目與目標(biāo)值要求,將公司要實(shí)現(xiàn)的戰(zhàn)略意圖以不斷完善的考核方式加以引導(dǎo)。

在績(jī)效考核上,分集體指標(biāo)與個(gè)人指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)與消耗指標(biāo)等,隨公司戰(zhàn)略導(dǎo)向的變化而不斷調(diào)整與完善;在考核目標(biāo)上,以縱向比

較為主,橫向比較為輔;在獎(jiǎng)懲形式上,以獎(jiǎng)勵(lì)為主,扣罰為輔。既培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神又鼓勵(lì)個(gè)人奮斗,為執(zhí)行力在各個(gè)流程中順暢地發(fā)揮威力起到推波助瀾的作用。

企業(yè)管理心得與體會(huì)篇9

_年3月3日,公司組織我們參加了由方永飛老師主講的贏在中層企業(yè)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),接受了系統(tǒng)全方位企業(yè)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)和輔導(dǎo),受益良多,我深刻領(lǐng)會(huì)到,作為一名企業(yè)合格的管理者要是個(gè)“有心”人(愛(ài)心、信心、耐心、事業(yè)心)。懂得如何幫助下屬成長(zhǎng),鼓勵(lì)下屬,激勵(lì)下屬,動(dòng)員下屬,并領(lǐng)悟到,進(jìn)行格式化的管理應(yīng)遵循的重點(diǎn),復(fù)雜的事情要把它簡(jiǎn)單化,簡(jiǎn)單的事情要把它有序化、標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)化等細(xì)節(jié)管理的核心。 本次培訓(xùn)講到了管理者高效執(zhí)行的核心關(guān)鍵問(wèn)題,方老師用一個(gè)個(gè)風(fēng)趣、幽默的例子對(duì)每個(gè)核心關(guān)鍵做了一一介紹,使我認(rèn)識(shí)到執(zhí)行決定成敗,責(zé)任高于一切,有效的溝通,溝通的效果是決定組織效率的關(guān)鍵,以及恰當(dāng)?shù)募?lì)、表?yè)P(yáng)、贊美下屬是高效執(zhí)行力的潤(rùn)滑劑。

提高執(zhí)行力,我們必須保證上下一條心,上下兩條線的暢通無(wú)阻,工作安排從上到下不斷鏈,結(jié)果反饋從上到下保暢通,盡可能跟蹤執(zhí)行情況和實(shí)施效果,走動(dòng)管理是實(shí)現(xiàn)執(zhí)行管理的重要形式。

其次改造員工的思想,打造員工理念與行為組織忠誠(chéng),培訓(xùn)員工自動(dòng)、自發(fā)的工作,培養(yǎng)企業(yè)文化,提升員工文化信仰。員工執(zhí)行不好,是因?yàn)樽约浩綍r(shí)教育不夠,方法不當(dāng),措施不力,沒(méi)有帶出一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)。

再次及時(shí)評(píng)估下屬,分配與跟蹤合理的任務(wù),對(duì)員工完成情況進(jìn)行及時(shí)表?yè)P(yáng)與懲戒,欣賞,贊美下屬,這樣能激發(fā)、鼓舞員工的積極性,遵循得其心有道,所欲,與之聚之,所惡,勿使?fàn)栆驳墓庞?xùn)。

綜合上述,就是管理培訓(xùn)帶給我的心得體會(huì),我也將會(huì)應(yīng)用于今后的實(shí)踐中,取得更多的收獲。

企業(yè)管理心得與體會(huì)篇10

20__年4月12-13日,我有幸受公司委派,在西安市碑林區(qū)建國(guó)路65號(hào)雍村飯店,進(jìn)行了為期兩天的封閉式學(xué)習(xí)培訓(xùn),聆聽了中國(guó)企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)導(dǎo)師、中國(guó)實(shí)戰(zhàn)型執(zhí)行管理專家韓超老師的精彩報(bào)告,并結(jié)自工作崗位進(jìn)行了認(rèn)真廣泛的討論。通過(guò)學(xué)習(xí)思考,使我學(xué)到了不少有關(guān)質(zhì)量管理、安全管理、生產(chǎn)管理等方面的知識(shí);深刻認(rèn)識(shí)到我們化驗(yàn)室有時(shí)存在對(duì)原材料及產(chǎn)品質(zhì)量的應(yīng)付檢驗(yàn)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的虛假填報(bào)、拖延時(shí)間等行為的危害性;知道了近期工作的重點(diǎn),開闊了視野,為今后更好的工作奠定了基礎(chǔ)。通過(guò)培訓(xùn)使我受益匪淺,感觸頗深。

一、本次培訓(xùn),我學(xué)到了管理的許多新知識(shí)、新方法

韓老師從以下幾個(gè)方面講述了管理學(xué)的內(nèi)容和方法:1,自我管理篇,就是管理者轉(zhuǎn)換思維方式、轉(zhuǎn)換工作角色、學(xué)習(xí)與人溝通的技巧等。2,團(tuán)隊(duì)管理篇,從選人用人到培育輔導(dǎo)、從團(tuán)隊(duì)管理到團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、從跨部門協(xié)作到流程化協(xié)作等。3,工作管理篇,從計(jì)劃委派到有效授權(quán)、從目標(biāo)績(jī)效到項(xiàng)目管理、從督導(dǎo)管理到執(zhí)行系統(tǒng)。4。領(lǐng)導(dǎo)魅力篇,從管理技能到領(lǐng)導(dǎo)魅力、從制度約束到文化影響、從薪酬獎(jiǎng)勵(lì)到全面激勵(lì)。尤其是韓老師的經(jīng)典語(yǔ)錄使我感受最深:“管人與管事,思維要分離,行為要結(jié)合;領(lǐng)導(dǎo)要管人,流程要管事”;“強(qiáng)將手下有弱兵,用進(jìn)廢退,把每次的突發(fā)事件變成今后的例行工作”等等,使我受益匪淺,讓我掌握了日常管理中出現(xiàn)的一些難題,比如:新老難容、幫派問(wèn)題、相互推諉、無(wú)事生非、弄虛作假等問(wèn)題。

二、通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn),使我清楚地體會(huì)到要不斷加強(qiáng)素質(zhì)、能力的培養(yǎng)和鍛煉

一是要加強(qiáng)員工培訓(xùn),提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì),是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會(huì),其知識(shí)更新、知識(shí)折舊日益加快。一個(gè)國(guó)家,一個(gè)民族,一個(gè)個(gè)人,要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展,唯一的辦法就是與時(shí)俱進(jìn),不斷學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步。企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學(xué)習(xí),靠培訓(xùn),要接受新思維、新舉措。加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),是我們進(jìn)一步提高經(jīng)營(yíng)管理水平的需要。管理出質(zhì)量,管理出效益,管理是企業(yè)永恒的主題。加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一,也是提高經(jīng)營(yíng)管理水平的迫切需要。只有通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí),才能了解和掌握先進(jìn)的管理理念和管理方法,取他人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短,只有這樣,才能不負(fù)組織重望,完成組織交給的工作任務(wù)。

二是要不斷強(qiáng)化大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。要樹立公司利益第一位,局部服從整體,小局服從大局的原則,始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),增強(qiáng)勇于攻克難關(guān)的進(jìn)取意識(shí),敢于負(fù)責(zé),勇挑重?fù)?dān),鍥而不舍地推進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

三是要加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào),熟練工作方法。要學(xué)會(huì)溝通與協(xié)調(diào),要善于與領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、職工進(jìn)行溝通,要學(xué)會(huì)尊重別人,放下架子,不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō),不利于團(tuán)結(jié)的事不做,要圍繞公司領(lǐng)導(dǎo)的思路,積極主動(dòng)地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學(xué)習(xí)和生活,把反思當(dāng)成一種文化,通過(guò)反思,及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題。

四是要敢于吃虧、吃苦、吃氣,弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神?!叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神、奉獻(xiàn)精神,是社會(huì)的主流風(fēng)氣。就是要為人處世要心胸開闊,寬以待人。要多體諒他人,遇事多為別人著想,即使別人犯了錯(cuò)誤,或冒犯了自己,也不要斤斤計(jì)較,以免因小失大,傷害相互之間的感情。要樹立奉獻(xiàn)精神,樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦,吃別人吃不了的苦,做別人做不了的事,忍別人忍不了的事,嚴(yán)格要求自己。

五是要寬宏大量,學(xué)會(huì)包容。包容是一門藝術(shù),是一種境界,要達(dá)到這種境界,就必須擁有博愛(ài)的心,博大的胸襟,還要有一份坦蕩、一種氣概,包容是贏得朋友的前提,包容是人生的財(cái)富。包容不等于遷就和放任自流,包容別人的過(guò)錯(cuò),是為了讓別人更好地改過(guò),與人相處要學(xué)會(huì)容納、包涵、寬容及忍讓,做到心理相容。

總之,這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不僅是對(duì)工作,更重要的是對(duì)以后的生活產(chǎn)生了重要的影響,很多的東西和感想不是可以用文字來(lái)表達(dá)的,也無(wú)法用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái),

唯有在以后的學(xué)習(xí)、工作和生活中加以運(yùn)用。我深信公司和各個(gè)部門在董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,在全體職工的共同努力下必將蓬勃發(fā)展,再創(chuàng)輝煌。

97268 主站蜘蛛池模板: 一二区视频 | 久久久久久久久久久久久久久伊免 | 亚洲高清二区 | 中文字幕观看在线 | 欧洲精品欧美精品 | 伊人精品无码av一区二区三区 | 欧美又大又色又爽aaaa片 | 天天躁狠狠躁狠狠躁夜夜躁 | 无码天堂亚洲国产av | 神马久久久久久久 | 女同互慰高潮呻吟免费播放 | 精品熟女日韩中文十区 | 精精国产xxxx视频在线动漫 | 日韩三级久久 | www操操 | 国产无遮挡又黄又大又爽 | 欧美日韩在线一区 | 国产精品爽爽久久久久久 | 日本 欧美 制服 中文 国产 | 天堂av无码av一区二区三区 | 日韩在线播放中文字幕 | av久久久 | 免费av中文字幕 | 国产在线不卡视频免费视频 | 国产黄色片在线免费观看 | 亚洲中文字幕在线乱码 | 女人高潮一级片 | 日韩免费观看完整 | 少妇2做爰bd在线观看 | 国产超碰人人做人人爱一二区视品 | 狠狠色狠狠人格综合 | 国产成人精品午夜二三区波多野 | 成人毛片无码免费播放网站 | 9999精品| 五月天丁香亚洲 | 熟女少妇精品一区二区 | 92福利1000集在线观看 视频 | 免费无码又爽又刺激软件下载 | 国产粗语刺激对白性视频 | 成人在线免费视频观看 | 国产精成a品人v在线播放 | 无码日韩精品一区二区人妻 | 美妇高潮颤抖呻吟 | 青青草视频播放 | 亚洲中文字幕日产乱码高清app | 久久成人毛片 | 少妇人妻上班偷人精品视频 | 琪琪电影午夜理论片八戒八戒 | 亚洲成av人片在线观看wv | 4438全国最大成人网 | 99在线精品视频高潮喷吹 | 日韩国产一区二区三区四区五区 | 2022精品国偷自产免费观看 | av成人精品| 蜜臀色欲av在线播放国产日韩 | 亚洲日本一区二区三区在线播放 | 大桥久未无码吹潮在线观看 | 精品影片在线观看的网站 | 四虎国产精品成人永久免费影视 | 亚洲人成无码网www电影榴莲 | 天堂中文字幕版 | 天天艹综合 | 女同av久久中文字幕字 | 国产精品视频观看裸模 | 色婷婷五月综合丁香中文字幕 | 亚洲国产精品久久久久婷婷老年 | 50路60路老熟妇啪啪 | 狠狠干夜夜操 | 亚洲香蕉中文日韩v日本 | youjizz少妇 | 综合网国产 | 成年网站在线观看 | 中文字幕在线观看线人 | 日本高清色倩视频在线观看 | 欧美成人性生交大片免费看 | 乱码精品国产成人观看免费 | 特级无码毛片免费视频播放 | 成人做爰高潮片免费视频美国 | 亚洲色图清纯唯美 | 日本一区二区视频在线播放 | 亚洲日韩中文字幕在线播放 | 亚洲天堂色图 | 中文字幕无码精品亚洲35 | 河北彩花中文字幕 | 在线观看片a免费不卡观看 日韩性猛交ⅹxxx乱大交 | 精品一区中文字幕 | 亚韩无码一区二区在线视频 | 亚洲成av人无码综合在线 | 国产日韩欧美在线观看 | 亚洲男生自慰xnxx | 熟女啪啪白浆嗷嗷叫 | 干一干操一操 | 大地资源网中文第五页 | 爱爱视频一区 | 一区二区亚洲欧美在线 | 天堂8中文在线最新版在线 天天操夜夜摸 | 成人国产精品久久久 | 尤物视频在线看 | 亚洲多毛妓女毛茸茸的 | 国产精品久久久久久久久久久久午衣片 | 人妻换着玩又刺激又爽 | 亚洲精品国产一区二区贰佰信息网 | 色av网址 | 亚洲欧美日韩动漫 | 国产成人精品123区免费视频 | 深夜福利91| 成人区人妻精品一区二区不卡 | 亚洲人成网站在线观看69影院 | 欧美黑人疯狂性受xxxxx野外 | 狠狠色网 | 亚洲中文有码字幕日本 | 美美女毛片 | 蜜色欲多人av久久无码 | 国产乱对白刺激在线视频 | 免费av一级 | 97夜夜澡人人双人人人喊 | 欧美在线观看一区二区 | 天天干天天上 | 国产69精品久久99不卡的观看体验 | 国产在线高清精品二区 | 久久精品av国产一区二区 | 日本中文字幕在线观看视频 | 国内极度色诱视频网站 | 亚洲人午夜精品 | 婷婷色婷婷开心五月四房播播 | 欧洲人妻丰满av无码久久不卡 | 97超碰在线播放 | 67pao国产成视频永久免费 | 国产乱人伦精品免费 | 国产欧美一级 | 亚洲欧洲一区二区在线观看 | 一级免费看片 | 日韩国产欧美 | 潮喷大喷水系列无码久久精品 | 秋霞一区二区 | 天天超碰| 国产欧美一区二区白浆黑人 | 成人又黄又爽又色的网站 | 久久精品免视看国产成人 | 97zyz成人免费视频 | 国产精品香蕉成人网在线观看 | 亚洲人色婷婷成人网站在线观看 | 亚洲精品92内射 | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 日本妇人成熟免费视频 | 少妇一级淫片免费放香蕉 | av日韩在线免费 | 大人和孩做爰av | 自拍偷拍亚洲 | 亚洲欧美综合精品久久成人网无毒不卡 | av怡红院| 麻豆精品一卡二卡三卡 | 人妻无码一区二区三区 tv | 妺妺窝人体色www看人体 | 永久免费在线 | 福利片一区二区 | 真实国产乱子伦对白在线播放 | 久久亚洲日韩av一区二区三区 | 狠狠做五月深爱婷婷伊人 | 亚洲色大成网站www永久网站 | 免费精品国产人妻国语三上悠亚 | 日韩综合无码一区二区 | 爱插网 | 国产人妖tscd合集 | 国产一区二区三区四区在线观看 | 国产欧美成aⅴ人高清 | 午夜精品在线免费观看 | 亚洲校园激情春色 | 91香蕉在线观看 | a毛片成人| 亚洲国产成人91精品 | 欧美不卡一区二区 | 香港午夜三级a三级三点在线观看 | 早起邻居人妻奶罩太松av | 免费精品国产人妻国语三上悠亚 | 午夜亚洲福利在线老司机 | 亚洲婷婷在线观看 | 特级做a爰片毛片免费看108 | 高清在线一区二区 | 亚洲天堂网2020 | 人人爽人人草 | 欧美激情网 | 99国产成人综合久久精品欧美 | 日韩国产亚洲欧美中国v | 久久婷婷丁香五月综合五 | 日韩性爰视频 | 国产一区二区内射最近更新 | 亚洲品牌自拍一品区9 | 亚洲天堂狠狠干 | 国产自偷自拍视频 | 亚洲精品乱码久久久久v最新版 | 激情偷乱人伦小说视频在线 | 天天躁狠狠躁 | 人人做人人爽人人添 | 欧美色图俺去了 | av免费不卡国产观看 | 欧美三日本三级少妇99 | 湿女导航福利av导航 | 性久久久久久久久久久久 | 神马久久久久久久久久 | 国产91孕妇孕交17部 | 欧美大片无中文字幕 | 夜夜精品浪潮av一区二区三区 | 成人区精品一区二区婷婷 | 成人天堂噜噜噜 | 免费在线一区二区三区 | 国产丶欧美丶日本不卡视频 | 日本毛片视频 | 5566先锋影音夜色资源站在线观看 | 国产成人久久综合第一区 | 伊人成人在线观看 | 国产伦子xxx视频沙发 | 天堂网中文在线观看 | 综合狠狠 | 情侣做性视频在线播放 | h肉动漫无码无修6080动漫网 | 中文字幕永久视频 | 富婆按摩av国产hd | 亚洲精品乱码久久久久久久久久 | 国产在线视精品在一区二区 | 国产人妻熟女ⅹxx高跟丝袜写真 | 欧美一区二区三区的 | 四虎国产精品成人免费久久 | 日欧美女人 | 伊人久久狼人 | 在线91播放 | 范冰冰特黄xx大片 | 亚洲国产成人一区 | 国产香蕉视频 | 在线观看麻豆国产成人av在线播放 | 欧美第一页在线 | 午夜免费无码福利视频 | 中文字幕无码免费不卡视频 | 另类亚洲综合区图片区小说 | 欧美精品第三页 | 亚洲中文字幕乱码av波多ji | 国产在线精品一区二区不卡麻豆 | 色多多在线 | 日日夜夜噜噜 | 欧美成年人视频在线观看 | 国产男女猛烈无遮挡免费视频动漫 | 老色批影视| 免费xxxxxxxx在线播超清 | 无码一区二区波多野结衣播放搜索 | 日韩经典精品无码一区 | 久久无 | 国产成人精品一区二区三区四区 | 色约约网站 | 国产小视频你懂的 | 天堂最新在线 | 精品一区二区在线观看视频 | 日韩精品无| 免费啪 | 国产乱码精品1区2区3区 | 日日操夜夜爽 | 欧美激情一区在线 | 午夜激情视频在线免费观看 | 五月综合网亚洲乱妇久久 | 中国视频一区二区 | 国产午夜福利片 | 欧美成人国产精品高潮 | 亚洲国产一区二区三区日本久久久 | 亚洲欧洲巨乳清纯 | 午夜免费观看 | 亚洲一级黄色大片 | 亚洲精品第一国产综合境外资源 | 丁香婷婷综合久久来来去 | 乱人伦人妻中文字幕在线入口 | 人人妻人人藻人人爽欧美一区 | 国产在线精品一区二区中文 | 美女131mm久久爽爽免费 | 男人边吃奶边揉好爽免费视频 | 一本色道久久综合 | 亚洲色图15p | 偷拍盗摄66av99 | 亚洲日韩男人网在线 | 欧美色欧美亚洲日韩在线播放 | 热久久99这里有精品综合久久 | 好爽好紧好大的免费视频国产 | 精品美女www爽爽爽视频 | a级a做爰片成人毛片入口 | 国产极品在线视频 | 亚洲美女啪啪 | 国产高清无码在线com | 人人妻人人爽人人澡人人 | 无码国产欧美一区二区三区不卡 | 丰满奶大少妇啪啪japan | 黄色伊人 | 亚洲影视综合网 | 午夜精品一区二区在线观看 | 国内自拍av| 女人张开腿让男人桶个爽 | 精品亚洲国产成人蜜臀优播av | 波多野结衣一区二区三区高清av | 在线欧美不卡 | 六月丁香亚洲综合在线视频 | 日韩网红少妇无码视频香港 | 国产色视频自在线观看 | a毛片成人 | av无码东京热亚洲男人的天堂 | 人妻少妇精品视频无码综合 | 五月婷婷开心综合 | 婷婷深爱五月 | 毛片基地免费观看 | 免费高清不卡av | 欧美jizzhd精品欧美巨大免费 | 亚洲大码熟女在线观看 | 婷婷天堂 | 午夜福利啪啪体验区 | 人妻无码一区二区三区tv | 国产美女黄网站 | www.蜜桃av| 免费成人欧美 | 高潮白浆女日韩av免费看 | 男女啪啦啦超猛烈动态图 | 99精品视频一区二区三区 | 在线免费观看av不卡 | 中文字幕视频在线 | 狠狠色狠狠色综合日日小说 | 日日噜噜夜夜狠狠久久丁香五月 | 国产美女精品一区二区三区 | 中文字幕乱码人在线视频1区 | 国产嫩草影院 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 国产欧美日韩亚洲更新 | 欧美大片免费高清观看 | 日韩成人一区二区三区在线观看 | 一道本av免费不卡播放 | 特级毛片a片久久久久久 | 精品二区视频 | 国产三级一区 | 国产尤物福利视频一区二区 | 在线一区二区欧美 | 国产精品久久久免费 | 国产精品乱码一区二区 | 国产大尺度视频 | 国产亚洲精品久久久999蜜臀 | 看毛片视频 | 一区二区在线 | 国 亚洲精品成人片在线观看精品字幕 | 欧美成人一区二免费视频 | 国产福利在线 | 日韩成人一区 | 国产一级中文字幕 | 五月天婷婷在线视频精品播放 | 国产视频观看 | 国产精品国产三级国产密月 | 欧美黄色a | 色综合久久久久久久 | 99亚洲天堂| 国产91在线高潮白浆在线观看 | zjzjzjzjzj亚洲和日本 | 国产一在线精品一区在线观看 | 男女超爽视频免费播放 | www.国产成人 | 图片区 小说区 | 精品观看 | 亚洲人成伊人成综合网中文 | 日本丰满妇人成熟免费中文字幕 | 色欲天天网站欧美成人福利网 | 亚洲综合欧美色五月俺也去 | 在线综合亚洲欧美日韩 | 亚洲春色综合另类网 | 国产日产亚洲系列最新美使用方法 | 国产亚洲欧美日韩在线观看一区 | 国产伦精品一区二区三区88av | 亚洲国产天堂av | 中文字幕婷婷日韩欧美亚洲 | 91高清国产 | 强睡邻居人妻中文字幕 | 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇 | 日本熟妇色xxxxx日本妇 | 红桃视频一区 | 2020国产在线拍揄自揄视频 | 国产成人一区二区不卡免费视频 | 中国少妇xxxx淫片老头 | 四虎国产精品永久免费地址 | 午夜无码片在线观看影院y 国产做爰免费观看视频 | 日韩av午夜在线观看 | 国产无套白浆视频在线观看 | 少妇一夜三次一区二区 | 日韩在线观看一区二区 | 亚洲国产精品免费在线观看 | 亚洲精品成人天堂一二三 | 亚洲视频在线观看视频 | 久久久久久久久女人体 | 人人妻人人澡人人爽欧美精品 | 欧美一区二区三区四区啪啪 | 精品国产毛片 | 久久国产福利国产秒拍飘飘网 | av无码东京热亚洲男人的天堂 | 亚洲一区二区三区偷拍女厕 | 欧美成人一二区 | 国产美女网站 | 欧美精品一区二区三区蜜桃视频 | 国产jizz视频全部免费软件 | av老司机在线观看 | 中文字幕有码无码av | 女女互摸互喷水高潮les呻吟 | 少妇人妻大乳在线视频不卡 | 欧美狠狠入鲁的视频 | av天堂午夜精品一区二区三区 | 国产精品人妻一码二码 | 综合色导航| 天天综合网久久综合免费人成 | 韩国无码色视频在线观看 | 色婷婷最新网址 | 亚洲综合首页 | 人妻av中文字幕无码专区 | 秋霞特色aa大片 | 一本色道a无线码一区v | 亚洲多毛女人厕所小便 | 午夜影院啪啪 | 国产大片黄 | 欧美人体一区二区三区 | 日本妇人成熟免费视频 | 日在线视频 | 18禁超污无遮挡无码免费动态图 | 欧美国产乱视频 | 超碰97人人做人人爱2020 | 91蜜臀精品国产自偷在线 | 亚洲色图少妇 | 国产美女被遭强高潮网站下载 | 九九视频麻婆豆腐在线观看 | 小明看欧美日韩免费视频 | 最新精品国偷自产在线婷婷 | 亚洲精品乱码久久久久久久 | 天天干夜夜操视频 | 久久国产精品99久久久久久丝袜 | 99年国精产品一二二区传媒 | 亚洲 欧美 唯美 国产 伦 综合 | 久久久综合久久久 | 亚洲天堂h| 精品乱码一区内射人妻无码 | 欧美性大战xxxxx久久久√ | 日韩av免费网站 | 又粗又大又硬又长又爽 | 中文人妻熟妇乱又伦精品 | 国产午夜男女爽爽爽爽爽 | 日韩有码视频在线 | 国产成人精品精品日本亚洲 | 亚洲欧美一区二区三区不卡 | 亚洲の无码国产の无码步美 | 亚洲日韩欧洲无码av夜夜摸 | 亚洲人成影院在线观看 | 日韩美女国产精品 | 成人免费一区二区三区 | 日韩国产一级 | 免费看无码毛视频成片 | 极品少妇小泬50pthepon | 一边摸一边叫床一边爽av免费 | 久久久久免费看黄a片app | 人妻少妇精品视频一区二区三区 | 国产成人av在线影院 | 欧美 自拍 偷拍 | 亚洲综合电影小说图片区 | 国产精品综合网 | 欧美一卡2卡3卡4卡新区在线 | 久久人妻少妇嫩草av蜜桃 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021免费观看国色天香 | 伊人青青久久 | 人妻熟妇乱又伦精品视频无广告 | 色翁荡熄又大又硬又粗又 | wwwav网站 | 人妻内射视频麻豆 | 香港三级日本三级妇三级 | 丰满五十路熟女正在播放 | 久久av片 | 久久中文字幕视频 | 91大神精品在线 | 国产免费片| 亚洲第一色在线观看 | 一区二区三区福利 | 东北女人毛多水多牲交视频 | 国产精品伦视频看免费三 | 久久精品亚洲一区二区三区浴池 | 亚洲精品偷拍视频 | 国产精品人八做人人女人a级刘 | 国产在线乱子伦一区二区 | 国产麻豆精品sm调教视频网站 | 国产尤物福利视频一区二区 | 国产精品久久久久久亚洲伦 | 天天碰天天狠天天透澡 | 国产麻花豆剧传媒精品mv在线 | 中国年轻丰满女人毛茸茸 | 97午夜影院 | 国产性猛交xxxⅹ交酡全过程 | 欧美操bbb | 两个男人吮她的花蒂和奶水视频 | 日韩一级高清 | 91人人在线 | 青青青免费在线视频 | 东北女性一乱一交一情一色 | 亚洲系列第一页 | 一本色道久久88一综合免费 | 欧洲亚洲国产精品 | 亚洲精品国产成人99久久6 | 日韩欧美一区二区三区免费观看 | 国内午夜国产精品小视频 | 亚洲视频免费观看 | 午夜激情307| 色欲色香天天天综合vvv | 精品久久久久久久免费影院 | 欧美性啪啪 | 欧美一区二区视频在线 | 波多野结衣网站 | 中国女人内谢69xxxx视频 | 99在线播放| 一本到中文无码av在线精品 | 人人干人人草 | 一区二区三区精品视频日本 | 99在线小视频 | 亚洲精品二区 | 91美女图片黄在线观看 | 老熟妇性老熟妇性色 | 视频一区二区在线观看 | 久久精品中文字幕 | 婷婷六月综合网 | 伊伊色| 欧美人与动性xxxxx交性 | 超碰青青草原 | 国产一级免费观看 | 国产男女猛烈无遮掩视频免费网站 | 不卡av电影在线 | 亚洲伊人久久综合网站 | 国产日产精品一区二区三区四区 | 国产成人在线视频网站 | 99热亚洲色精品国产88 | 99热国产这里只有精品6 | 久久亚洲一区二区三区四区 | 成人羞羞国产免费动态 | 欧美有码视频 | 天堂va欧美ⅴa亚洲va在线 | 99在线精品国自产拍 | 国产福利第一视频在线播放 | 无码精品人妻一区二区三区98 | 国产高清在线精品一区二区三区 | 人妻少妇久久中文字幕456 | 黄色一二三区 | 亚洲熟伦熟女专区hd高清 | 日韩欧美久久精品 | 特级毛片爽www免费版 | 亚洲深深色噜噜狠狠爱网站 | 一二三四免费观看在线视频中文版 | 在教室伦流澡到高潮h麻豆 伊人网成人 | 北条麻妃一区二区三区 | 97久久久人妻一区精品 | 国产国拍亚洲精品 | 伊人色综合久久天天 | 日韩欧美在线免费 | 在线欧美一区 | 一级α片免费看刺激高潮视频 | 久久欧美日韩精品一区二区 | 亚洲精品乱码久久久久久日本麻豆 | 精品999 | 欧州色网 | 久久久久久久久女人体 | 9久9久9久女女女九九九一九 | 欧美日韩在手机线旡码可下载 | 国产精品久久久久久无毒不卡 | 日本乱子伦xxxx | 日韩毛片在线播放 | 精品国产av一区二区三区 | 无码专区视频中文字幕 | 国内自拍青青草 | 久久caoporn国产免费 | 欧美一级免费视频 | 国产丝袜在线精品丝袜91 | 日韩精品一卡2卡3卡4卡新区视频 | 久久另类ts人妖一区二区 | 亚洲国产老鸭窝一区二区三区 | 亚洲色无码中文字幕 | 欧美在线色视频 | 国产精品重口调教系列 | 桃花综合久久久久久久久久网 | 天堂在线中文字幕 | 免费人成网ww555kkk在线 | 手机在线欧美 | 日韩免费黄色片 | 快灬快灬一下爽69xx免费 | 免费看国产曰批40分钟 | 男女啪啪抽搐高潮动态图 | 成人精品一区二区三区电影免费 | 亚洲国产一区二区三区a毛片 | 精品国产伦 | 国产午夜亚洲精品羞羞网站 | 毛片无遮挡高清免费 | 中文字幕无线码一区二区 | 99久久精品国产免费 | 亚洲色成人一区二区三区 | 国偷自产一区二视频观看 | a级黄色录相 | 亚洲第99页 | 国产成人精品亚洲日本在线桃色 | 国产高清一区二区三区直播 | 中文字幕11页 | 欧美黑人巨大videos精品 | www国产一区 | 久久精品动漫一区二区三区 | 国产成人久久精品一区二区三区 | 亚洲国产精品va在线观看麻豆 | 男人靠女人免费视频网站 | 免费一级黄 | 免费一级做a爰片性色毛片 亚洲人成手机电影网站 | 青青草自拍 | av狠狠色超碰丁香婷婷综合久久 | 在线不卡日本v一区二区 | 中文字幕av资源 | 国产69精品久久 | 国产成人无码精品一区不卡 | 国产精品无码久久综合网 | 国产ts在线视频 | 国产精品自在在线午夜精华在线 | 欧美xxxx狂喷水欧美喷水 | 美日韩一区| 色av色av色av偷窥盗摄 | 无码午夜福利视频1000集 | 4444亚洲人成无码网在线观看 | 日韩h视频 | 啪啪激情网| 国产美女视频91 | 亚洲第一av无码专区 | 精品国产片一区二区三区 | 免费人成视频在线观看视频 | 亚洲欧美aaa | 日韩精品二 | 天天综合日韩 | 亚洲国产综合精品2020 | 欧美精品中文 | 国产午夜亚洲精品理论片八戒 | 亚洲中文成人中文字幕 | 久久九九久精品国产免费直播 | 91黄色精品| 丝袜老师高潮呻吟高潮 | 99久久无色码中文字幕婷婷 | 性乌克兰xxxx极品 | 国产亚洲欧美日韩在线观看一区 | 黄色片久久久久 | 国产女人好紧好爽 | 色资源在线 | 侵犯强奷高清无码 | 国产后入清纯学生妹 | 少妇性bbb搡bbb爽爽爽 | 欧美区一区二 | 国产乱子伦无套一区二区三区 | 国产玖玖玖玖精品电影 | 少妇高潮太爽了在线观看欧美 | 狠狠色 综合色区 | 玩弄放荡人妻少妇系列视频 | 中国亚洲女人69内射少妇 | 亚洲视频自拍 | 中文字幕无码一区二区免费 | 女子spa高潮呻吟抽搐 | 欧一区二区三区 | 久久综合色_综合色88 | 婷婷资源网 | 精品熟人妻一区二区三区四区不卡 | 女人的天堂a国产在线观看 狠狠干中文字幕 | 成人a片产无码免费视频在线观看 | 欧美精品一二三 | 精品国精品国产自在久国产不卡 | 99插插| 天堂网一区二区三区 | 欧美日韩一区二区三 | 成熟丰满熟妇xxxxx丰满 | 中文字幕高清珍藏版 | 欧美人与动牲交a免费 | 亚洲人成无码区在线观看 | 夜夜嗨一区二区三区 | 国产精品一品二区三区的使用体验 | 国产亚洲国际精品福利 | 中文有码在线观看 | 亚洲国产剧情av | 欧美午夜精品久久久久久蜜 | 六月婷婷中文字幕 | 国产欧美又粗又猛又爽 | 国产中文成人精品久久久 | 国产精品乱码 | 免费现黄频在线观看国产 | 亚洲人成网站免费播放 | 国产精品亚洲综合久久系列 | 色婷婷噜噜久久国产精品12p | 色婷婷久久久亚洲一区二区三区 | 天堂网一区二区 | 国产香蕉尹人视频在线 | 欧美成a高清在线观看 | 免费精品无码av片在线观看 | www.一区 | 亚洲自偷自偷图片 | 韩国午夜福利片在线 | www.17c.com小草影视 | 开心激情综合 | 国产成人精品一区二区三区 | 青青草综合网 | 人人爽人人爽人人片a | www.国产精品.com | 欧美 亚洲 国产 另类 | 亚洲精品久久久久久久小说 | 伦理一区 | 亚洲综合天堂婷婷五月 | 成人羞羞视频播放网站 | 婷婷开心中文字幕 | 亚洲一区二区三区四区五区黄 | 亚洲最黄网站 | 亚洲射吧 | 国产在线观看av | 亚洲国产精品成人久久久麻豆 | 久精品在线 | 一区二区在线观看视频 | 国内精品自国内精品自线电影 | 日本黄区免费视频观看 | 久久精品大片 | 久久久婷婷成人综合激情 | 五月天桃花网 | 成人麻豆精品激情视频在线观看 | 国产成人精品免费视频大全五级 | 国产黄色片免费看 | 日韩av无码久久精品免费 | 午夜精品久久久久久久久久蜜桃 | 国产精品一区二区久久精品 | zzz444成人天堂7777 | 91国产一区| 日韩视频免费在线观看 | 亚洲中文字幕精品久久久久久直播 | 国产91aaa | 午夜影院一区二区 | 久久精品久久久精品美女 | 国产精品网站在线观看 | 无码国产乱人伦偷精品视频 | 日本少妇被黑人猛cao | 91成人入口| 色噜噜狠狼综合在线 | 国产99视频精品免视看芒果 | 影音先锋在线看片资源 | 亚洲欧美精品无码一区二区三区 | 永久黄网站色视频免费看 | 就爱色站 | 亚洲熟妇无码八av在线播放 | 国产精品边做奶水狂喷 | 91极品欧美视频 | 日本熟妇人妻xxxxx | 男女免费视频网站 | 国产97在线 | 免费 | 337p日本欧洲亚洲大胆 | 天天天天天天天天干 | 国产av久久人人澡人人爱 | 久久香蕉国产精品麻豆粉嫩av | 另类图片小说 | 日韩色区 | 久久久激情 | 国产亚洲精品一品区99热 | 亚洲国产图片 | 免费国产黄网站在线观看 | 少妇高潮毛片 | 国产成人麻豆亚洲综合无码精品 | 色香影视 | 日本99热| 国产精品禁18久久久夂久 | 日本亚洲精品色婷婷在线影院 | 久久成人人人人精品欧 | 亚洲19p| 精品欧美аv高清免费视频 亚洲欧美色国产综合 | 亚洲色大成网站www永久一区 | 99久久久国产精品 | 久久理伦片琪琪电影院 | 秋霞无码一区二区 | 手机看片日韩 | 美女性高潮视频 | 人妻 日韩精品 中文字幕 | 亚洲天堂网在线观看视频 | 寂寞少妇色按摩bd | 一区二区三区在线 | 日 | 国产日本欧美在线观看 | 亚洲午夜无码久久久久小说 | 西西人体444www大胆无码视频 | 日本成人三级 | 亚洲高清自拍 | 起碰97在线视频国产 | 超碰激情 | 亚洲精品久久一区二区三区 | 国产午夜精品无码一区二区 | 宅男噜噜99国产精品麻豆精品 | 撕开奶罩揉吮奶头视频 | 片黄在线观看 | 国产精品合集久久久久青苹果 | 国产精无久久久久久久免费 | 免费一级特黄特色毛片久久看 | 未满成年国产在线观看 | 亚洲成a人无码 | 国产人免费人成免费视频喷水 | 欧美色图综合网 | 国产精品乱码在线观看 | 久久自己只精产国品 | 色又黄又爽18禁免费视频 | 国产欧美在线观看不卡 | 亚洲天堂免费在线 | 亚洲激情在线视频 | 日韩人妻无码一区二区三区久久 | 992tv成人国产福利在线观看 | 欧美亚洲一区二区三区 | 国产第一网站 | 免费在线观看不卡av | 亚洲人成人网站色www | 人人综合 | 黄色高潮视频 | 亚洲精品久久久久久久不卡四虎 | 99re视频精品| 热99re久久国超精品首页 | 日本三级香港三级三级人!妇久 | 国产成人精品午夜视频' | 国产女同无遮挡互慰高潮91 | 成人性生交大全免费中文版 | 亚洲国产另类久久久精品黑人 | 日日操夜 | 无码乱人伦一区二区亚洲 | 亚洲欧洲日韩国产 | 快穿名器高h喷水荡肉爽文日本 | 久操影视 | 国产一区丝袜在线播放 | 久久怡红院| 91资源新版在线天堂成人 | 国产精品一区二区av | 亚洲依依成人综合网址 | 亚洲精品一区二区三区香 | 久久久成人一区二区免费影院 | 亚洲a一区二区 | 少妇和黑人老外做爰av | 性中国妓女毛茸茸视频 | 国产真实野战在线视频 | 免费看日韩| 无码一区二区三区爆白浆 | 欧美韩日在线 | 人妻体内射精一区二区 | 国产日韩av免费无码一区二区三区 | 暴雨入室侵犯进出肉体免费观看 | 免费av网站在线 | 亚洲图片偷拍区 | 无码中文av波多野吉衣迅雷下载 | 疯狂添女人下部视频免费 | 很很鲁在线视频播放影院 | 夜夜高潮夜夜爽夜夜爱 | 亚洲无线码一区二区三区 | 九九爱国产| 久久综合九色综合国产 | 国产成人无码3000部 | 91香蕉视频导航 | 国产偷伦视频片免费视频 | 国产成人情侣激情视频 | 国产av综合影院 | 91爱爱网| 国产超碰97人人做人人爱 | 日韩精品无码成人专区av | 人成免费在线视频 | 国产在线一区二区在线视频 | 亚洲国产欧美中文丝袜日韩 | 97精品国产97久久久久久久久久久久 | 亚洲欧美中文日韩v在线观看不卡 | 爱福利一区 | 欧美黑人巨大xxx极品 | 性欧美视频在线 | 亚洲乳大丰满中文字幕 | 久久精品中文字幕免费 | 中文字幕+乱码+中文字幕无忧 | 久久亚洲sm情趣捆绑调教 | 4hu4hu四虎www最新地址884aa | 爱情岛论坛成人 | 国产精品久久无码一区 | 777中文字幕 | 久爱无码免费视频在线 | 日本边添边摸边做边爱的网站 | 香蕉久久视频 | 精品一区二区视频在线观看 | 国产精品午夜成人免费观看 | 亚洲人成电影网站色 | 狠狠操夜夜爽 | 成年无码av片在线免缓冲 | 麻豆午夜| 日韩一级在线观看 | 夜夜高潮天天爽欧美国产亚洲一区 | 日韩高清不卡在线 | 久久永久免费人妻精品我不卡 | 久久亚洲色www成爱色 | 激情都市男人天堂 | 久久人人97超碰人人澡爱香蕉 | 91九色国产ts另类人妖 | 国产少妇高潮视频 | 久久亚洲精精品中文字幕早川悠里 | 有码视频在线观看 | 成人男女做爰免费视频网老司机 | 在线看片免费人成视频久网下载 | www.超碰在线 | 国产精品厕所 | 91精品国自产在线偷拍蜜桃 | 成人无遮羞视频在线观看 | 欧美丰满熟妇xxxx性大屁股 | 日日操天天操 | 一区免费 | 人人看超碰 | 国产精品久久九九 | av影音先锋 | 乱精品一区字幕二区 | а√天堂资源官网在线资源 | 中文天堂在线观看 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 亚洲a级网站 | 手机在线成人av | 国产男生午夜福利免费网站 | 国产免费不卡av | 日韩av无码一区二区三区不卡毛片 | 大屁股肥熟女流白浆 | 日本黄色免费 | 最近中文字幕第一页 | 2023极品少妇xxxo露脸 | 无遮挡色视频免费观看 | 亚洲国产无套无码av电影 | 玖玖在线 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 国产一区二区免费在线观看 | 日韩一区二区精品葵司在线 | 真人床震高潮全部视频免费 | 亚洲欧洲av在线 | 天天亚洲综合 | 亚洲日韩亚洲另类激情文学一 | 又大又硬又黄又刺激的免费视频 | 日韩精品一区二区三区在线播放 | 亚洲色大成网站久久久 | 色悠久久久久综合网伊 | 一本久在线 | 国产成人无码午夜视频在线观看 | 人人爽人人添人人超 | 国精品无码一区二区三区在线a片 | 久久精品—区二区三区 | 又色又爽又黄还免费毛片96下载 | 五月婷婷在线观看视频 | 青草草97久热精品视频 | 伦理天堂eeuss | 色一情一乱一伦一区二区三区四区 | 欧美成人免费草草影院视频 | 国产女厕偷窥系列在线视频 | 亚洲色婷婷婷婷五月基地 | 最新精品久久 | 免费看性视频xnxxcom | 国产精品人人做人人爽蜜臀 | 午夜美女久久久久爽久久 | brazzers精品成人一区 | 在线中文字幕有码中文 | 国产a级片视频 | 最新中文乱码字字幕在线 | 狠狠色婷婷久久综合频道毛片 | 国产视频一区二区三区在线观看 | 亚洲香蕉aⅴ视频在线播放 懂色一区二区三区 | 精品人体无码一区二区三区 | 国内精品久久久久影院亚瑟 | 欧美激情视频免费在线观看 | 放几个免费的毛片出来看 | 久久成人久久 | 一本色道88久久亚洲综合加勒比 | 中国少妇裸体淫交 | 天堂av2024| 国产成人啪精品视频免费网站软件 | 两个美女裸体舌吻互扒内裤 | 激情综合色综合久久综合 | 国产9 9在线 | 欧洲 | 国产网站在线免费观看 | 毛片库 | 又黄又爽又色的视频 | 天天爱爱网 | 日本丶国产丶欧美色综合 | 亚洲日韩欧美在线观看一区二区三区 | 香港经典a毛片免费观看播放 | 欧洲乱码伦视频免费国产 | 少妇spa推油被扣高潮 | 国产videossex精品 | 日韩欧美卡一卡二 | 在线视频观看一区 | 欧美另类色图 | 日韩新无码精品毛片 | 无码成人1000部免费视频 | 2021年国产精品每日更新 | 黄色成年网站 | 乱人伦精品视频在线观看 | 国产精品成人片在线观看 | 色在线影院 | 天堂一码二码三码四码区乱码 | 黄网站成人片免费视频 | 成人国产一区二区三区 | 波多野结衣av中文字幕 | 欧美日韩国产免费一区二区三区 | 欧美日韩亚洲一区二区三区一 | 久久国产精品精品国产 | 国产乱码一区二区三区免费 | 伊人中文字幕无码专区 | 国产真实自在自线免费精品 | 日日射天天射 | 久久久久91 | 国产特黄特色大片免费视频 | 国产精品成人免费一区二区视频 | heyzo高清国产精品 | 国产又粗又猛又大爽又黄香借 | 78成人天堂久久成人 | 婷婷激情久久 | 特级精品毛片免费观看 | av在线播放日韩亚洲欧 | 人人干网站 | 国产午夜伦伦午夜伦无码 | 欧美变态另类zozo | 国产高清自产拍av在线 | 日韩视频网址 | 免费精品人在线二线三线区别 | 精品无码国产日韩制服丝袜 | 色婷婷日日躁夜夜躁 | 久草在线资源网 | 欧美蜜桃网 | 国产高清免费 | 久久久久久久久久久久影院 | 欧美成人性影院 | 色爽黄 | 果冻传媒剧国产剧情mv在线 | avt天堂网| 日本特黄特色 | 国产妇女性爽视频 | 亚洲欧美精品沙发 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫免费 | 国产精品揄拍100视频 | 国产做a爰片久久毛片a片白丝 | 精品人伦一区二区色婷婷 | 亚洲天堂av一区二区三区 | 91小视频版在线观看www | 成人羞羞视频播放网站 | 国产成人av 综合 亚洲 | 日本青青草视频 | 久色福利 | 久热最新 | 性欧美激情aa在线看 | 乱子伦视频在线看 | 亚洲欧美日韩一区二区三区在线 | 国产成人mv视频在线观看 | 东北农村乱淫视频 | 永久免费在线播放 | www.av在线播放 | 成人一级影片 | 日本精品一区二区三区在线播放视频 | 97se亚洲国产综合自在线尤物 | 午夜免费成人 | 免费两性的视频网站 | 超碰综合网 | 色播亚洲视频在线观看 | 免费福利视频网 | 中文字幕日韩精品欧美一区 | 午夜无码伦费影视在线观看果冻 | 一区二区不卡在线 | 亚洲毛片儿 | 成年美女黄网站色大免费全看 | 国产精品毛片无码 | 精品99在线观看 | 又色又爽又黄无遮挡的免费视频 | 久久久久国产精品人妻aⅴ武则天 | 国产十八禁啪啦拍无遮拦视频 | 久久久久国产美女免费网站 | 国产亚洲精品久久久久久无几年桃 | 欧美成人综合一区 | 成人免费视频在线观看地区免下载 | 免费在线观看小视频 | 久青草视频在线观看 | 日本丰满熟妇videossex | 在线免费视频一区二区 | 国产99青草视频在线播放视 | 亚洲国产中文字幕 | 欧美性福利 | 无尽夜久久久久久久久久 | 青草视频在线免费观看 | 女高中生第一次破苞av | 色综合天天天天做夜夜夜夜做 | 天堂欧美城网站网址 | 深夜做爰性大片108式 | 中文字幕第一页亚洲 | 天堂精品视频 | 热re99久久6国产精品免费 | 亚洲欧美一区二区三区三高潮 | 欧美在线视频你懂的 | av大片在线无码免费 | 超碰精品在线观看 | 一级免费黄色大片 | 欧美精品videosex性欧美 | 久久资源av | 少妇bbw揉bbb欧美 | 婷婷六月亚洲中文字幕 | 精品亚洲永久免费精品 | 精品国产av无码一区二区三区 | 男生女生插插视频 | 婷婷五月深深久久精品 | 精品成人毛片一区二区 | 脱岳裙子从后面挺进去在线观看 | av片在线看免费高清网站 | 青青青爽在线视频免费观看 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇性 | 99蜜桃臀久久久欧美精品网站 | 深夜视频在线免费 | 成人亚洲视频 | 一色综合 | 亚洲手机在线 | 国产精品国语对白 | 天天干天天曰 | 国产成人av无码片在线观看 | 草草影院国产第一页 | 国产区在线看 | 黄色综合网站 | 毛片视| 九九爱爱视频 | 欧美日韩在线第一页 | 激情五月在线 | 国产成人亚洲综合无码加勒比一 | 少妇饥渴偷公乱av在线观看涩爱 | 国精品人妻无码一区二区三区喝尿 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃欧美 | 先锋av资源在线 | 亚洲午夜无码久久yy6080 | 国产无限制自拍 | 九九99热久久精品在线6 | 欧插网| 亚洲综合久久一本伊一区 | 国产精品久久久久久久久侵犯 | 免费观看激色视频网站 | 四月天中文字幕综合网 | 国产精成人品 | 欧美日韩一区精品 | 国产精品女教师 | 国产一区二区三区自产周晓琳 | 91性高湖久久久久久久久_久久99 | 黄色激情图片 | 九九热免费在线视频 | 潮喷无码正在播放 | 夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜试看 | 久久精品a一国产成人免费网站 | 国内精品乱码卡一卡2卡三卡新区 | www日韩在线| 天天看片天天av免费观看 | 欧美三級片黃色三級片黃色 | 久涩涩福利视频在线观看 | jizz在线播放 | 中文字幕在线2021 | 毛片a片免费看 | 青青在线免费观看 | 欧美成人h版 | 99精品偷拍视频一区二区三区 | www.色涩涩.com网站 | 国产午夜精品无码理论片 | 伊人久久久久久久久久久久久 | 久章草国语自产拍在线观看 | 一区二区视频网 | 在线免费观看毛片视频 | 久久国产乱子伦精品免费乳及 | 欧美啪啪一区 | 成人性视频免费看的鲁片 | 成人精品毛片国产亚洲av十九禁 | 最近日本免费观看高清视频 | 中文无码一区二区不卡av | 国产suv精二区一片 国产成人黄色av | 亚洲天堂中文字幕 | 宅男撸66国产精品 | 国产成人免费视频精品含羞草妖精 | 一级女人18片毛片蜜桃av | 国产日韩欧美精品一区二区三区 | 日本一二三区视频在线 | 又硬又爽又长又粗又大毛片 | 欧美丰满大乳大屁股流白浆 | 日日摸日日碰夜夜爽久久四季 | 少妇久久久久久久久久 | 国产一区二区三区久久 | 美女扒开屁股让男人桶 | 99精品国产一区二区三区不卡 | 91白丝在线观看 | 国产成人午夜福利在线观看 | 欧美日韩一区二区成人午夜电影 | 超碰福利在线 | 精品国产v无码大片在线观看 | 久久人人爽人人爽av片 | 国内精品自线在拍 | 精品人伦一区二区三区蜜桃免费 | 久久久久国产精品人妻aⅴ四季 | 久久久新视频 | 日本激情在线观看 | 男人进女人下部全黄大色视频 | 一曲二曲三曲在线观看中文字幕动漫 | 天天噜日日噜 | 日日噜噜夜夜狠狠久久无码区 | av影音先锋最大资源网 | 婷婷色综合视频在线观看 | 人人爽久久久噜噜噜婷婷 | av观看网址 | 99国产精品一区 | 久草资源站 | 中文婷婷 | 日本午夜免费啪视频在线 | 天天做天天爱天天爽天天综合 | 欧美国产日本高清不卡 | 免费人成视频在线观看视频 | 青青视频在线观看免费 | 国产偷窥熟精品视频 | 无码av高潮抽搐流白浆 | 午夜视频在线免费观看 | 黄色a毛片 | 久久欧美与黑人双交男男 | 午夜爽爽久久久毛片 | 成人精品网 | 日韩另类片| 亚洲日本一区二区一本一道 | 亚洲国产精品色婷婷 | 久久婷婷人人澡人人爽人人喊 | 久久国产精品免费一区下载 | 久久99亚洲精品久久99 | 亚洲丰满熟妇在线播放电影全集 | 狠狠狠狼鲁亚洲综合网 | 日韩一区二区三区射精 | 亚洲精品乱码久久久久久自慰 | 欧美,日韩,国产在线 | 少妇把腿扒开让我舔18 | 绝顶高潮合集videos | 97在线成人国产在线视频 | 免费无码又爽又刺激高潮虎虎视频 | 欧美乱码视频 | 午夜亚洲精品久久一区二区 | 久久久国产精华液 | 美女做爰久久久久久 | 亚洲精品乱码久久久久久日本麻豆 | 日韩一区精品 | 日韩综合精品 | 久久人妻内射无码一区三区 | 在线中文字幕亚洲 | 国产激情无码视频在线播放性色 | 日本三级久久 | 国产精品久久久国产盗摄蜜臀 | 91视频在线观看免费 | 99re视频热这里只有精品38 | 黄页av| 日韩卡1卡2卡三卡免费网站 | 超碰成人免费 | 日日摸日日碰夜夜爽av | 国产亚洲精品福利视频在线观看 | 老女人x88av导航 | 国产成人精品91 | 久久不见久久见免费影院视频观看 | 伊人伊成久久人综合网996 | 亚洲成a人片在线播放 | 欧美成人精品一区二区三区 | 天天燥日日燥 | 在线免费观看中文字幕 | 日韩国产精品一区二区三区 | 欧美理论视频 | 亚洲美女视频网站 | 国产午夜免费福利 | www91av| 久久久精品久久 | 日本少妇三级hd激情在线观看 | 欧美一区自拍 | 日韩综合亚洲色在线影院 | 在线不卡av | 日韩国产亚洲欧美成人图片 | 久久大胆人体 | 999www视频免费观看 | 91午夜精品一区二区三区 | 欧洲成人一区 | 伊人久在线观看视频 | 蜜臀aⅴ国产精品久久久国产老师 | 色老头av亚洲一区二区男男 | 欧美特级黄色大片 | 日本成人一区二区三区 | 亚洲国产综合无码一区二区bt下 | 在线综合网 | 男女羞羞羞视频午夜视频 | 嫩草私人影院 | 国产日韩欧美精品在线 | 中文字幕亚洲一区二区va在线 | 做爰高潮视频免费的看 | 国产精品久久久久久nⅴ下载编辑 | 国产韩国精品一区二区三区 | jizz日本少妇高潮出水 | 九九热精品 | 99爱精品视频在线观看免费 | 一本色道婷婷久久欧美 | 免费看男女做爰爽爽视频 | 日韩欧美群交p内射捆绑 | 91禁在线看 | 女人夜夜春高潮爽a∨片传媒 | 亚洲va在线观看 | 精品无码国产自产拍在线观看蜜 | 国产口爆吞精在线视频2020版 | 97久久精品 | 精品人人人| 国产精品美女久久久久久2018 | 无遮挡午夜男女xx00动态 | av最新版天堂资源在线 | 亚洲视频 中文字幕 | 欧美视频第一页 | 蜜臀精品一区二区 | 日本在线高清 | 欧美无乱码久久久免费午夜一区 | 亚洲天堂爱爱 | 精品影片在线观看的网站 | 国产国模在线观看免费 | 俄罗斯美女真人性做爰 | 欧美成人aa| 亚洲综合日韩av无码毛片 | 青青操91| 成人午夜高潮免费视频在线观看 | 亚洲精品久久66国产高清 | 无码国产欧美一区二区三区不卡 | 尤物精品国产第一福利网站 | 全部露出来毛走秀福利视频 | 伊人久久大香线蕉av综合 | 色一情一伦一子一伦一区 | 国产精品国产三级国av麻豆 | 午夜aa | 成人精品一区二区三区视频播放 | а√天堂资源8在线官网在线 | 国产精品久久久久久久久久久久人四虎 | 99久久精品国产一区二区蜜芽 | sm调教视频在线 | 午夜成人无码福利免费视频 | 夜夜嗨国产 | 亚洲天堂男人的天堂 | 久久九九99 | 久久精品国产一区 | 亚洲天堂五月天 | 伊人天天久大香线蕉av色 | 99插插插| 免费无码黄十八禁网站 | 国产午夜精品理论片a级大结局 | 久久婷婷五月综合色99啪 | 国产成人综合久久精品av | 国产片免费福利片永久 | 精品国产一区二区三区日日嗨 | 国产又黄又粗又爽 | 国产成人免费高潮激情视频 | 成人av时间停止系列在线 | 东京热无码一区二区三区av | 一级特黄录像免费观看 | 51社区精品视频 | 天天射天天噜 | 无码人妻丰满熟妇区五十路在线 | 国产精品亚洲а∨天堂网不卡 | 久久久精品成人免费观看国产 | 国产女人伦码一区二区三区不卡 | 日本xxxxx在线观看 | 桃色成人网 | 久久不见久久见www电影免费 | 国精产品视频一二二区 | 丁香六月色婷婷 | 亚洲乱码av一区二区 | 国产一区二区三区四区在线观看 | 亚洲乱码中文字幕小综合 | 欧美日韩中 | 日韩视频在线免费 | av一二三区 | www.第四色| 中文字幕亚洲欧美日韩2019 | 精品乱人伦一区二区三区 | 国产精品成人免费精品自在线观看 | 中文字幕在线视频网站 | 美女18禁永久免费观看网站 | 强开小受嫩苞第一次免费视频 | 俄罗斯性欧美 | 夜夜躁狠狠躁日日躁2021日韩 | 伊人网在线观看 | 中国xxxx真实偷拍老妇 | 天天干天天射天天插 | 久久久久久av无码免费网站 | 色爱无码av综合区 | 天天干夜干| 真人床震高潮全部视频免费 | 国产精品区一区二区三在线播放 | 欧美一区二区三区在线看 | 国产精品自在线拍国产手机版 | 午夜影院0606 | 日韩精品欧美精品 | 久久久久久久久蜜桃 | 黄色大片在线看 | 无码国内精品人妻少妇 | a级毛片高清免费视频 | 亚洲a网站 | 久久久久人妻啪啪一区二区 | 又大又爽又黄无码a片 | 特黄 做受又硬又粗又大视频 | 色婷婷六月亚洲综合香蕉 | 三级男人添奶爽爽爽视频 | 精品一卡2卡3卡4卡新区在线 | 香蕉啪视频在线观看视频久 | 香港三级韩国三级日本三级 | 女人被男人躁得好爽免费视频 | 欧洲人妻丰满av无码久久不卡 | 92看看福利1000集合集免费 | 久久精品国产99国产电影网 | 一级黄色一级黄色 | 国产欧美一区二区精品久导航 | 国产精品一区二区免费视频 | 六月激情综合 | 亚洲色成人一区二区三区 | 超级乱淫重口俱乐部 | 国产尤物精品福利视频 | 丁香激情小说 | 无码人妻一区二区三区免费n鬼沢 | 91精品毛片 | 蜜臀aⅴ一区二区三区 | 五月婷婷操 | 国产精品嫩草69影院 | 美女隐私羞羞视频在线观看 | 自拍偷自拍亚洲精品10p | 亚洲色大成网站www久久 | 天天射天天日本一道 | 一级女毛片 | av在线成人 | 男男无码gv片在线看 | 日韩五码在线 | 日本亚洲欧美在线 | 在线播放av网址 | 国产毛片一区二区三区软件 | 欧美国产激情二区三区 | 欧美日韩亚洲免费 | 日韩毛片在线视频x | 91大片在线观看 | 国产suv精品一区二av18款 | 欧美成人三级精品 | 国模吧无码一区二区三区 | 伊人网综合 | 免费又色又爽又黄的舒服软件 | 又黄又爽吃奶视频在线观看 | 亚洲人成在线播放无码 | 九一视频在线 | 无码丰满熟妇一区二区 | 色妹子久久 | 欧美日韩色网 | 国产成人精品一区二三区在线观看 | 国产成人aaa| 亚洲人成小说网站色 | 欧美大胆人体视频 | 黄色aa网站 | 亚洲天堂影院在线观看 | 2018高清国产一区二区三区 | 最新精品久久 | 欧美性视频网站 | 亚洲综合欧美在线一区在线播放 | 日韩久久影院 | 中文字幕在线观看网址 | 久久久久免费精品国产小说 | 国产精品久线在线观看 | a级黄色录相 | 肉体裸交137日本大胆摄影 | 亚洲欧美18v中文字幕高清 | 久久人人爽爽爽人久久久 | 亚洲综合久久无码色噜噜 | 8mav精品少妇 | 成人做爰9片免费视频 | 玩弄放荡人妻一区二区三区 | 爽好多水快深点91 | 亚洲3d动漫| 午夜18视频在线观看 | 亚洲欧美v国产一区二区 | 日本在线视频免费观看 | 性视频亚洲 | 丁香激情五月 | 欧美成人一区二免费视频软件 | 欧美中字| 亚洲乱仑 | 制服丝袜人妻中文字幕在线 | 波多野结衣美乳人妻hd电影欧美 | 尤物亚洲国产亚综合在线区 | 7m视频成人精品分类 | 国产精品久久久久久久久久久不卡 | av无码av不卡一区二区 | www.九九热.com | 动漫精品专区一区二区三区不卡 | 蜜桃av在线免费观看 | 一二三四视频社区在线播放中国 | 樱桃国产成人精品视频 | 香蕉99久久国产综合精品宅男自 | 欧美黄色小说视频 | 黄色一级欧美 | 九热精品| 天美传媒一二三区 | 人妻丰满熟妇av无码区hd | 成人午夜福利免费体验区 | 国产美女一区二区 | 欧美一级大片免费看 | 激情无码人妻又粗又大 | 永久免费观看黄网视频 | 日本无翼乌邪恶大全彩h | 射综合网 | 欧美牲交a欧牲交aⅴ久久 | 久草一本 | 国产九九av | 午夜小视频免费在线观看 | 亚洲人成无码网www 国产欧美日韩亚洲一区二区三区 | 亚洲免费网站 | 一级黄色小视频 | 艳妇臀荡乳欲伦69调教视频 | 欧美国产日产一区二区 | 又黄又爽又色的免费网站 | 亚洲性欧美| 日韩精品人妻中文字幕有码 | 可以免费看的黄色 | 少妇精品久久久久久久久久 | 国产尤物 | 在线观看免费视频一区 | 色综合天天综合狠狠爱 | 久久欧美亚洲另类专区91大神 | 中文字幕在线欧美 | 久久欧美视频 | 变态另类先锋影音 | 人妻无码一区二区三区tv | 日韩精品一区二区三区老鸭窝 | 青草在线视频 | 日韩少妇白浆无码系列 | 91在线小视频 | 精品国产96亚洲一区二区三区 | 不卡无码av一区二区三区 | 全部孕妇毛片丰满孕妇孕交 | 成人久久久精品乱码一区二区三区 | 欧美日韩精品免费观看 | 亚洲欧美日韩国产精品一区 | 两性髙潮一级特黄毛片 | 久久婷婷五月综合色欧美蜜芽 | 成人av片无码免费网站 | 国产美女裸体无遮挡免费视频 | 乱子伦国产对白在线播放 | 777中文字幕 | 久久大香萑太香蕉av黄软件 | av毛片观看 | 原创少妇半推半就88av | av无码电影一区二区三区 | 人妻精品动漫h无码专区 | 高清无码视频直接看 | 日本道高清| 在线观看一级片 | 六月激情综合网 | 久久久五月天 | 91精品国产99久久久久久久 | 国产无遮挡又爽又刺激的视频老师 | 日韩av在线资源 | 免费观看美女裸体网站 | 国语对白91| 日日夜夜天天干干 | 国产97色在线 | 美洲 | 性欧美一级 | 一区二区三区在线播放视频 | 色姑娘粽合 | 免费无码又爽又刺激激情视频软件 | 久久久久亚洲精品无码网址蜜桃 | 91丨九色丨蝌蚪丨少妇在线观看 | 日亚韩在线无码一区二区三区 | 久久久久久免费毛片精品 | 超碰网在线 | 一级做a免费视频 | 成人性能视频在线 | 欧美人成网站在线看 | 欧美精品a区 | 东京热加勒比无码少妇 | 国产无套精品一区二区三区 | 色狠狠av老熟女 | 在线观看精品视频 | 超碰九七在线 | 亚洲午夜国产 | 免费人妻无码不卡中文字幕系 | 国产成人精品永久免费视频 | 97碰碰碰人妻视频无码 | 久久亚洲精品国产精品紫薇 | 欧美日韩精品成人网视频 | 国产超碰97人人做人人爱 | 伊人狠狠色丁香婷婷综合 | 岛国激情片 | 日韩拍拍| 搡国产老太xxx网站 第一福利在线视频 | www日本黄色| 四虎影视成人永久免费观看视频 | 亚洲欧美日韩成人一区 | 欧美综合天天夜夜久久 | 欧美激情videos | 欧美激情视频一区二区三区在线播放 | 亚洲伦理网| 9999国产| 成人爽a毛片在线视频淮北 美女私密免费网站 | 久久久久夜夜夜综合国产 | 女人高潮抽搐潮喷视频开腿 | 国产免费视频传媒 | 精品国产乱码久久久久乱码 | fee性欧美| 色人阁综合 | 五月天丁香亚洲 | 97插插 | 人人澡人摸人人添学生av | 91美女诱惑 | 天天澡天天添天天摸97影院 | 亚洲国产婷婷六月丁香 | 亚洲综合情 | 8×8x8×8人成免费视频 | 久久久久久久久久久久久久久久久久久久 | 色多多视频在线观看 | 我要操av | 精品综合在线 | 精品国产免费人成网站 | 天天躁日日躁很很躁2022 | 亚洲欧美另类成人综合图片 | 婷婷色香五月综合缴缴情香蕉 | 99精品国产一区二区三区a片 | 亚洲男同gv在线观看 | 丁香六月久久婷婷开心 | 在线看片免费人成视频电影 | 黄色亚洲视频 | 五月婷婷亚洲综合 | 久久精品免费播放 | 人人爽日日躁夜夜躁尤物 | 欧美黑人巨大videos在线 | 国产欧美日韩三区 | 久久人妻无码一区二区三区av | se欧美 | 免费看久久妇女高潮a | 无码专区丰满人妻斩六十路 | 精品少妇久久久 | 奇米影视888欧美在线观看 | 天天干狠狠 | 女同久久另类99精品蜜臀 | 久久精品国产精品亚洲精品 | 国内精品久久久久久久影视蜜臀 | 精精国产xxxx视频在线野外 | 久久一区二区视频 | 国产尤物在线视精品在亚洲 | 友田真希av在线 | 日本高清成本人视频一区 | 日产一区三区三区高中清 | 日本老太做爰xxxx | 岛国久久久 | 大胸双性奶水浪荡美人 | 无码伊人66久久大杳蕉网站谷歌 | 国产乱子夫妻 | 欧美久草 | 永久黄网站 | 亚洲s色大片 | 国产在线视欧美亚综合 | www.天天干 | 黄色三级国产 | 又色又爽又黄无遮挡的免费观看 | 一本色综合 | 久久欧美与黑人双交男男 | 国模av在线 | 亚洲欧洲另类精品久久综合 | 色播综合 | 亚洲人成在线播放网站 | 中文av岛国无码免费播放 | 欧美大胆老熟妇乱子伦视频 | 99热日本| 色婷婷99 | 国产精品久久久久久久久久三级 | 高潮呻吟国产在线播放 | 久久国产成人午夜av浪潮 | 国产精品污污网站 | 高清一区二区三区 | 成人av片无码免费天天看 | 欧美日本国产va高清cabal | 国产又粗又猛又大爽又黄老大爷 | 丁香色六月 | 久久久久久人妻一区二区三区 | 日日摸日日碰夜夜爽久久四季 | 男人的天堂99 | 色四虎| 日本麻豆一区二区三区视频 | 久久免费看片 | 色猫咪av在线观看 | 亚洲视频在线观看免费视频 | 亚洲日本乱码一区二区在线二产线 | 国模无码视频一区二区三区 | 国产亚洲综合一区二区三区 | 国产又色又爽无遮挡免费软件 | 亚洲午夜久久久久久久久久久 | 国产在线精品成人一区二区三区 | 国产欲妇 | 极品人妻被黑人中出种子 | 男主和女配啪慎入h闺蜜宋冉 | 精品国产一区二区三区四 | 欧美成人一级视频 | 国产精品久久久久久久裸模 | 强侵犯の奶水授乳羞羞漫虐 | 欧美人成精品网站播放 | 91偷偷鲁偷偷鲁综合网站 | 日本中文字幕一级片 | 国产精品日韩欧美一区二区 | 伊人ab| 色噜噜狠狠色综合日日 | 丰满人妻妇伦又伦精品国产 | 国产性色| 亚洲色图欧美在线 | 国产999精品久久久 中文字幕在线成人 | 美女黄网站免费福利视频 | 亚洲国产日韩视频观看 | 亚洲色成人网站www永久 | 国产在线视频网 | 日本色图在线 | 国产精品久久久久久亚洲 | 妇女性内射冈站hdwww000 | av免费网站在线观看 | 亚洲乱码在线卡一卡二卡新区豆瓣 | 欧美一区免费观看 | 国产精品人妻久久久久 | 永久免费看毛片 | 韩日毛片 | 国产suv精品一区 | 日韩区在线观看 | 亚洲国产成人精品久久久国产成人一区 | 国产做受入口竹菊 | 伊人色综合视频一区二区三区 | 嫩草一二三| 操人视频在线观看 | 日日操日日操 | 人人人插人人费 | 91视频xxxx| 日韩在线视频线观看一区 | 国产丰满麻豆videossexhd 日本熟妇人妻xxxxx | 日韩在线免费观看视频 | 午夜精品影院 | 丰满岳乱妇一区二区 | 免费一级特黄特色大片 | 亚洲精品无码专区在线观看 | 国产一区二区成人 | 欧美一级视频在线观看 | 国产精品久久久久久久久免费看 | 欧美 国产 日本 | 亚洲精品无码久久久久av老牛 | 双腿张开被9个男人调教 | 视色视频在线观看 | 日韩一卡二卡三卡四卡免费观在线 | 国产麻豆一区二区 | 精品亚洲视频在线观看 | 性欧美丰满xxxx性 | 亚洲不卡免费视频 | 亚洲va久久久噜噜噜久久天堂 | 中文字幕人成乱码熟女 | 欧美激情15p | 精品少妇久久久 | 粉色午夜视频 | 成午夜精品一区二区三区软件 | 手机看片欧美日韩 | 又粗又黑又大的吊av | 色135综合网| 精品无码人妻夜人多侵犯18 | 性一交一乱一伦在线播放 | 午夜亚洲乱码伦小说区69堂 | 亚洲国产品综合人成综合网站 | 99精品国产一区二区电影 | 亚洲男同视频网站 | 亚洲精品色综合av网站 | 国产精品久久久久人妻无码 | 艳妇臀荡乳欲伦交换在线看 | 日韩免费不卡视频 | 国产成人精品日本亚洲一区 | 亚洲欧美视频一区 | 欧美日韩亚洲一区二区三区 | 免费人成视频在线播放 | 99久热在线精品视频观看 | 成人免费毛片入口 | 黄色av高清 | 精品国产一区二区三区四区五区 | 国产精品第2页 | 91嫩草入口 | av无码国产精品麻豆 | 无码国内精品久久人妻蜜桃 | 国产成人精品999视频 | 好色成人网 | 2018天天躁夜夜躁狠狠躁 | 337p日本欧洲亚洲大胆艺术图 | 免费观看黄网站在线播放 | 里番本子纯肉侵犯肉全彩无码 | 久久无码专区国产精品s | 国产乱辈通伦影片在线播放亚洲 | 国产午夜精品久久久久久久蜜臀 | 亚洲大色堂人在线视频 | 久久狼人亚洲精品一区 | 巨爆乳无码视频在线观看 | 亚洲粉嫩 | 国产91视频网 | 亚洲国产成人片在线观看 | 欧美三级在线播放线观看 | 综合久久网 | 日本丰满大乳人妻无码苍井空 | 久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片 | 亚洲精品国产第一综合99久久 | 亚洲乱妇老熟女爽到高潮的片 | 久久性网站| 在线不卡中文字幕 | 国产丰满老熟女重口对白 | 波多野吉衣av无码 | 中文字幕一区二区三区av | 精品亚洲国产成人小电影 | 日韩欧美在线免费 | 两口子交换真实刺激高潮 | 色综合久久88色综合天天 | 美美女毛片 | 亚洲日韩欧美一区二区三区 | 久久综合av色老头免费观看 | 欧美丰满熟妇bbb久久久 | 欧美三级中文字幕在线观看 | 一区二区三区乱码在线 | 欧洲 | 国产手机在线 | 美女视频一区二区三区 | 九九热视频这里只有精品 | 久久精品国产亚洲7777 | 成人三级视频在线观看不卡 | 狠狠色综合网 | 国产偷自拍视频 | 国产午夜福利在线机视频 | 日日夜夜噜噜噜 | 69视频入口 | 欧美日韩1区2区3区 在线播放免费播放av片 | 亚洲精品一区二区三区婷婷月 | 青青久在线视频免费观看 | 伊人77| 久久se精品一区二区 | 极品少妇被后入内射视 | 理论片高清免费理论片毛毛片 | 欧美第5页 | 欧美日韩另类视频 | 人妻少妇av无码一区二区 | 拍摄av现场失控高潮数次 | 国产素人在线观看 | 麻豆视传媒精品av | 国产精品网站入口 | 久久久亚洲一区 | 国产在线国偷精品免费看 | 亚洲资源网 | a精品| 天堂国产+人+综合+亚洲欧美 | 91人人干| 国产免费拔擦拔擦8x软件大全 | 免费欧美黄色片 | 97自拍偷拍视频 | 亚洲精品乱码久久久久久黑人 | 国产精品久久久网站 | 男男又爽又黄又无遮挡网站 | 欧美成人在线视频 | 国产午夜亚洲精品理论片八戒 | 久久精品97 | 亚洲国产日韩在线视频 | 久久久无码精品一区二区三区 | 精品亚洲成a人在线观看 | 好爽好湿好硬好大免费视频 | 日本成人免费在线 | 天天做天天躁天天躁 | 一本色道久久亚洲综合精品蜜桃 | 日本成人动漫在线观看 | 色香欲综合网 | 日麻批的视频 | 免费中文字幕日韩 | 欧美高潮喷水大叫 | 亚洲成人美女xvideos | 天堂中文а√在线 | 999在线视频 | 久久精品国产99久久六动漫 | 艳妇臀荡乳欲伦岳在线观看 | 精品免费国产一区二区三区四区 | 国产免费视频 | 久久久久人妻精品一区二区三区 | 无遮挡又黄又刺激的视频 | 26uuu国产日韩综合 | 黄色片免费观看 | 成人网在线观看 | 亚洲六月丁香色婷婷综合久久 | 91网页视频入口在线观看 | 成人羞羞国产免费软件小说 | 国产在线乱码一区二三区 | 四虎在线精品 | 成人激情综合 | 日韩美女中文字幕 | 97香蕉超级碰碰碰久久兔费 | h漫全彩纯肉无码网站 | 国产www在线观看 | 亚洲视频免费在线观看 | 拍戏时男主呻吟硬大粗h | 真实国产乱子伦在线视频 | 图片区 小说区 区 亚洲五月 | 国产午夜人做人免费视频中文 | 国产女主播喷水视频在线观看 | 久久精品国产只有精品2020 | 永久免费精品网站 | 亚洲五月综合 | 亚洲乱码中文字幕手机在线 | 无套内谢少妇毛片免费看 | 成人在线中文字幕 | 2021最新精品国自产拍视频 | 国产做受69高潮视频 | 999国产在线 | 国产欧亚州美日韩综合区 | 熟女chachacha性少妇 | 国产精品久久久久久久久久免费看 | 精品精品欲天堂 | 国产成人精品男人的天堂 | 91久久国产精品视频 | 日本少妇寂寞少妇aaa | 在线你懂的 | 久草在线视频免费播放 | 色香欲天天影视综合网 | 伊人久久大香线蕉在观看 | 91popny丨九色丨蝌蚪 | 色欲综合久久躁天天躁蜜桃 | 亚洲一区二区三区av在线观看 | 人妻熟妇乱又伦精品hd | 五月丁香综合缴情六月小说 | 无码少妇一区二区三区视频 | 北条麻妃99精品青青久久 | 亚洲人成精品久久久久桥本 | 上海少妇高潮狂叫喷水了 | 欧美最猛黑人xxxx黑人猛叫黄 | 亚洲色图欧美色 | 伊人依成久久人综合网 | 人人澡人人爽人人 | 四虎影视成人永久免费观看视频 | 美女被啪到深处抽搐视频 | 日本黄h兄妹h动漫一区二区三区 | 色婷婷在线观看视频 | 亚洲成av人片无码天堂下载 | 国产成人精品无码短视频 | 日产电影一区二区三区 | 久久伊人精品青青草原app | 国产精品多人p群无码 | 嫩草影院懂你的 | 亚洲成a∨人在线播放欧美 就爱啪啪网站 | 欧美一级理论片 | 国产夫妻视频 | 国产成人精品一区 | 欧美日本特级婬片视频 | 亚洲女人毛耸耸 | 日韩在线无 | 骚女人干起来舒服视频在线 | 少妇一级淫片免费放香蕉 | 欧美久久久久久久高潮 | 日本久久99 | 熟妇人妻不卡无码一区 | 国内自拍小视频 | 亚洲熟少妇在线播放999 | 中文字幕亚洲乱码熟女一区二区 | 亚洲成a人片在线观看无码下载 | 久久夜色精品国产欧美乱 | 九色91在线| 天天做天天爱夜夜爽毛片 | a一级黄色网 | 日日人人爽人人爽人人片av | 91五月天 | av免费在线网站 | 四虎影院wwww | 亚洲综合av永久无码精品一区二区 | 久久建筑 | 69国产成人综合久久精品欧美 | 精品午夜福利在线观看 | 日本不卡一区二区三区在线 | 人人爽人人模人人人爽人人爱 | 在线日本中文字幕 | 黄网在线观看免费网站 | 一区二区三区视频免费在线观看 | 久久青青草原精品国产 | 亚洲欧美日韩成人在线 | 这里只有精品久久 | 黑白配在线观看免费观看 | 少妇奶水亚洲一区二区观看 | 韩国无码中文字幕在线视频 | 国产成人免费视频精品 | 日韩人妻无码免费视频一区二区 | 99精品免费观看 | 在线观看成人黄色 | 人妻系列无码专区无码中出 | 婷婷成人亚洲综合国产xv88 | 小受叫床高潮娇喘嗯啊mp3 | 国产午夜无码福利在线看网站 | 永久免费观看的毛片视频 | 99精品国产在热久久无毒 | www.夜夜爽| 亚洲黄色免费在线观看 | 天天视频亚洲 | 天天天天做夜夜夜做 | 亚洲最大成人网色 | 第四色男人天堂 | 狂野欧美性猛交bbbb | 国产精品久久久久久模特 | 香蕉久久久久久av综合网成人 | 任我爽精品视频在线播放 | 国产精品国产毛片 | ww污污污网站在线看com | 国产成人av电影在线观看第一页 | 青青草视频在线看 | 91亚洲一区| 人妻av久久一区波多野结衣 | 亚洲性夜色噜噜噜在线观看不卡 | 三级全黄做爰视频在线手机观看 | 久人人爽人人爽人人片av | 成人久久久久久久久久久 | 国产精品高潮久久久久 | 一本大道东京热无码av | 亚洲区另类春色综合小说校园片 | 在线三级网址 | 久色伊人| 国产成人久久a免费观看 | 国产啪精品视频网站免费尤物 | 伊人无码精品久久一区二区 | 青青草原国产免费 | 日韩影库| 香蕉精品视频在线观看 | 加勒比色老久久爱综合网 | 少妇扒开双腿让我看个够 | 色香蕉在线 | 与子乱对白在线播放单亲国产 | 后进极品美女白嫩翘臀视频 | 久久精品国产精油按摩 | 高潮添下面视频免费看 | 久草a视频 | 色综合中文 | 福利网站在线观看 | 51久久国产露脸精品国产 | 欧美亚洲日韩国产网站 | 国产香蕉精品 | 99久久国产综合精品五月天 | 欧美日韩一区二区久久 | 欧美亚洲色欲色一欲www | 人人在线超碰 | 伊人春色在线视频 | 伊人中文字幕无码专区 | 日本一区二区三区免费在线观看 | 无码国模国产在线观看免费 | 国产精品美女久久久久av爽李琼 | cao视频| 欧美人体一区二区视频 | 亚洲福利专区 | 国产中的精品av一区二区 | 久久99国产精品久久 | 国产三级精品三级在线观看 | 成人久久久久久 | 国产又色又爽又黄好看视频 | h网站在线播放 | 手机国产丰满乱子伦免费视频 | 在线免费一区 | 国产黄一区 | 免费黄片毛片 | 天堂av影院 | 在线成人亚洲 | 日本中文字幕视频 | 国产福利小视频在线 | 成人性生交大片 | 九九国产精品入口麻豆 | 伊人网成人 | 亚洲最大中文字幕无码网站 | 亚洲一区二区三区视频 | 国产在线精品无码二区 | 亚洲图片欧美色图 | 特黄色大片 | 精品欧美一区二区三区精品久久 | 99久久精品国产第一页 | 欧美亚洲日本一区二区三区 | 欧美激情综合 | 伊人亚洲综合网色av另类 | 88国产精品欧美一区二区三区 | 国产成人av在线影院无毒 | 国产日韩在线观看一区 | av一起看香蕉 | 视频一区二区三区视频 | 狂野欧美性猛交xxxx巴西 | 久久99精品久久久久久秒播九色 | 日本精品一区二区三区在线播放视频 | 2021自拍偷在线精品自拍偷 | 在线免费自拍 | 久久久精品国产99久久精品芒果 | 欧美性生交大片18禁止 | 一区二区三区日本久久九 | 日本xxxx丰满老妇 | 国产99视频精品免费视看9 | 亚洲天堂日韩在线 | 男人手伸进内衣里揉我胸到爽 | 国产乱理伦片在线观看 | 无尺码精品产品视频 | 亚洲综合无码久久精品综合 | 国产一本一道久久香蕉 | 精品国产免费人成电影在线看 | 一区两区小视频 | 伊人干网综合亚洲 | 亚洲国产色播av在线 | 日本美女福利视频 | 夜夜爽一区二区三区精品 | 青青操影院 | 人妻无码一区二区三区 tv | 夜夜草视频 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 日本一区二区三区乱码 | 国产成人精品2021 | 无码精品a∨动漫在线观看 精品国产乱子伦 | 成人网站www污污污网站直播间 | 四虎网址最新 | 欧美在线免费视频 | 看黄网站在线 | 韩国无码无遮挡在线观看 | 交资源www在线观看 www.中文字幕在线观看 | 嫩草影院片 | 日本一区二区精品视频 | 欧美精品福利 | 久久精品国产久精国产果冻传媒 | 欧美人与禽zoz0性伦交 | 99xxxx开心 | 亚洲成av人不卡无码影片 | 亚洲情a成黄在线观看 | 色婷婷国产精品综合在线观看 | 国产精品亚洲专区无码web | 忘忧草社区在线资源www | 日韩午夜毛片 | 99国产精品一区二区三区 | 中文字幕观看视频 | 女学生和老头做爰av片 | 久久精品国产99久久6 | 成人av在线网 | 亚洲 欧美 天堂 综合 | www中文字幕| 热久久伊人中文字幕无码 | 欧美日韩在线视频一区二区 | 免费黄色在线网站 | 亚洲无圣光 | 无码福利日韩神码福利片 | 亚洲伊人网站 | 变态 另类 欧美 大码 日韩 | 日本a在线| 中文字字幕在线中文无码 | 国产人妻精品区一区二区三区 | 日韩欧美国产精品 | 狠狠噜天天噜日日噜 | 国产成人精品一区二三区四区五区 | 99久久99久久精品国产片桃花 | 老司机午夜福利试看体验区 | 欲香欲色天天天综合和网 | 91精彩刺激对白 | 午夜影院在线观看免费 | 久久免费黄色网址 | 美女光屁屁无遮挡韩 | a视频在线播放 | 欧美日韩在线不卡 | 亚洲国产精品福利片在线观看 | 国产精品久久久久久久久久久久人四虎 | 精品久久伊人99热超碰 | 蝌蚪久久 | 欧美激情视频一区二区 | 天天噜噜揉揉狠狠夜夜 | 亚洲精品20p| 国产极品粉嫩泬免费观看 | 亚洲国产精品系列 | 口爆吞精一区二区久久 | 亚洲第一看片 | 精品国产午夜理论片不卡精品 | 久久久久久久福利 | 午夜精品久久久久久久99热浪潮 | 四虎影成人精品a片 | 91porn九色 | 中文字幕欧美另类精品亚洲 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品 | 日本道精品一区二区三区 | 久草黄色网 | 国产女人18毛片18精品 | 国产又黄又大又爽又粗在线网站 | 亚洲一区,二区 | 无码 制服 丝袜 国产 另类 | 色五月丁香六月欧美综合 | 亚洲aaaa级特黄毛片 | 97精品久久久 | 美乳丰满人妻无码视频 | 欧美视频一区二区三区四区在线观看 | 内射后入在线观看一区 | 新版本天堂资源在线中文8的特点 | 漂亮人妻中文字幕丝袜 | 欧美自拍第一页 | 无码人妻av免费一区二区三区 | 午夜艹逼| 亚洲欧美国产欧美色欲 | 一区二区精品在线观看 | 在线亚洲精品国产一区二区 | 国产 日韩 欧美 视频 制服 | 91超碰在线播放 | 亚洲欧洲日产国码av老年人 | 成人免费aaa| 国产女人水真多18毛片18精品视频 | 亚洲国产精品久 | 国产在线欧美在线 | 午夜精品久久ed2kmp4 | 日韩精品www | 91精品国产综合久久久久久软件 | 色综合久久久久无码专区 | 日日猛噜噜狠狠扒开双腿小说 | 理论片午午伦夜理片2021 | 熟女乱牛牛视频在线观看 | 欧美狠狠爱 | 在线免费av网 | 久久夜色精品国产欧美乱 | 欧美丰满熟妇xxxxx | 国产公开久久人人97超碰 | 少妇高潮久久久久久一代女皇 | 国产精品亚洲а∨天堂网不卡 | 久久九九热re6这里有精品 | 国产aⅴ精品一区二区三区久久 | 国产精品久久久久久久久久王欧 | 亚洲色大成网站www久久九九 | 在线天堂免费观看.www | 中文字幕第66页 | 国产精品无码无需播放器 | 国精一二二产品无人区免费应用 | 成人精品视频一区二区三区 | 扒开女人内裤猛进猛出免费视频 | 日韩欧美中文字幕视频 | 久草免费在线视频 | 干日本少妇| 神马久久久久久久久久久 | 国产成人免费在线观看视频 | 欧美艳星nikki激情办公室 | 五月天亚洲综合 | 9l视频自拍九色9l视频九色 | 国内精品无码一区二区三区 | 国产美女爽到喷出水来视频 | 亚洲久视频 | 男女下面一进一出免费视频网站 | 亚洲日韩精品无码一区二区三区 | 久草一区 | 色婷婷av一区 | 欧美美女啪啪 | 国产精品18久久久久久麻辣 | 久久激情综合网 | 风流少妇野外精品视频 | 热99re久久精品国产首页免费 | 欧美 日韩 亚洲 在线 | 欧美成人综合 | 中文字幕亚洲乱码熟女在线萌芽 | 免费人成视频在线播放 | 四虎精品一区 | 亚洲黄色www | 手机真实国产乱子伦对白视频 | 五月色婷婷综合 | 在线观看日韩视频 | 狠狠cao日日橹夜夜十橹 | 免费国产一二三区四区乱码 | 国产男女猛烈无遮挡免费视频网站 | 97国产超碰| 91视频网址 | 北条麻妃青青久久 | 日本一级大片 | 亚洲v国产v天堂a无码二区 | 亚洲精品久久久久午夜 | 国产小视频免费在线观看 | 国产精品乱子乱xxxx | 久久99精品久久久久久久不卡 | 中文字幕理伦午夜福利片 | 东北妇女精品bbwbbw | 免费看污又色又爽又黄 | 夜夜干夜夜 | 久草免费在线观看 | www.伊人网| 亚洲熟妇无码av在线播放 | 午夜在线激情 | 青草综合一区二区三区 | 国产精品偷窥熟女精品视频 | 国精产品蘑菇一区一区有限 | 一二三四区无产乱码1000集 | 国产精品视频www | 日本不卡网站 | 精品久久久久久一区二区里番 | 一级片免费视频 | 欧美日本另类 | 毛片观看网站 | 五月精品夜夜春夜夜爽久久 | 欧美日韩第一区 | 婷婷丁香综合色 | 国产又黄又爽动漫 | 东北老女人高潮大叫对白 | 欧美无遮挡很黄裸交视频 | 少妇把腿扒开让我爽爽视频 | 国产露脸150部国语对白 | 国产口爆吞精在线视频 | 少妇乳大丰满在线播放 | 少妇高潮一区二区三区99 | 亚洲成a人片在线观看你懂的 | 爽欲亲伦97部 | 国产一级欧美 | 亚洲欧美第一成人网站7777 | 亚洲a久久 | 日本免费一区二区三区最新vr | 亚洲免费精品 | 琪琪色av| 亚洲国产精品久久艾草纯爱 | 国产美女遭强高潮开双腿 | 性欧美18一19性猛交 | 精品日本免费一区二区三区 | 日韩免费成人在线 | 国产成人a无码短视频 | 午夜精品久久久久久久久久蜜桃 | 久久精品亚洲精品无码 | 免费aa毛片 | 91成人网在线观看 | 极品粉嫩美女露脸啪啪 | 韩国精品无码久久一区二区三区 | jizzyou亚洲| 久久国产人妻一区二区 | 成人综合社区 | 亚洲欧美一区二区三区三高潮 | 中文字幕乱码亚洲∧v日本 成在人线av无码免费高潮水老板 | 色婷婷亚洲婷婷八月中文字幕 | 尤物在线免费视频 | 无码人妻精品中文字幕免费 | 无遮挡又色又刺激的女人视频 | 精品一卡2卡三卡4卡乱码理论国产 | 夜夜偷影视 | 成年人视频免费在线观看 | 日日日 | 无码人妻少妇久久中文字幕蜜桃 | 亚洲性猛交xxxx | 亚洲精品少妇高清30p | 久久国产热精品波多野结衣av | 东京热无码av男人的天堂 | 99国产精品久久久久久 | 国产在线精品成人欧美 | 精品视频在线观看一区二区 | 久久www色情成人免费观看 | 日本特黄特色特爽大片 | 久久久欧美国产精品人妻 | 日本中文字幕视频 | 激情小说视频网 | 午夜色av | 五月婷在线视频 | 欧美午夜性春猛交ⅹxxxh | 欧美亚洲激情 | 免费无码又黄又爽又刺激 | 国产欧美一区二区三区久久人妖 | 亚洲色成人一区二区三区小说 | 欧美偷拍视频 | 成年女人免费碰碰视频 | 午夜精品久久久久久久蜜桃 | 伊人久久天堂 | 久久久久久久中文字幕 | 一级全黄色毛片 | 中文字幕视频一区 | 四虎成人欧美精品在永久在线 | 免费人成网站在线视频 | 东京热无码av男人的天堂 | 一级黄色视屏 | 天天干天天爽 | 九九热精品 | 伊人啪啪 | 欧美成人三级精品 | 亚洲午夜无码毛片av久久 | 亚洲中文字幕在线乱码 | 五月婷婷视频在线观看 | 久草精品视频在线观看 | 成人性生交大片免费看- | 一本本月无码- | 18禁黄污吃奶免费看网站 | 日韩免费av片 | 欧美性开放情侣网站 | 国产av一区二区精品久久凹凸 | 韩日精品视频在线观看 | 亚洲欧美高清 | 国产又猛又黄 | 哺乳溢出羽月希中文字幕 | 免费成人黄动漫在线观看 | 97在线无码免费人妻短视频 | 国产亚洲欧美日韩精品一区二区 | 欧美猛少妇色xxxxx猛交 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2020 | 久久五月情 | 亚洲性天堂 | 无码色偷偷亚洲国内自拍 | av片在线观看网站 | 成人狠狠干 | 手机看片精品国产福利 | 亚洲熟妇大图综合色区 | 国内一级黄色片 | 日本a∨视频 | 免费av播放 | 制服 丝袜 亚洲 中文 综合 | 国产成人无码区免费网站 | 狠狠色婷婷久久综合频道日韩 | 国产粗话肉麻对白在线播放 | 刘亦菲大战黑人一区二区 | 日本人成网站18禁止久久影院 | 国产美熟女乱又伦av果冻传媒 | 香蕉av一区 | 在线免费色视频 | 亚洲精品乱码久久久久久日本 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 蝌蚪自拍网 | 伊人久久大香线蕉综合狠狠 | 亚洲黄色免费网站 | www.999精品| 水蜜桃久久夜色精品一区怎么玩 | 欧美亚洲国产成人一区二区三区 | 中文字幕v亚洲日本在线电影 | 日韩精人妻无码一区二区三区 | 亚洲人成网站18禁止 | 亚洲一区二区三区高清在线看 | 中文字幕亚洲乱码熟女在线 | 欧美日韩亚洲国内综合网 | 一区二区三区av波多野结衣 | 影音先锋无码aⅴ男人资源站 | 少妇荡乳情欲办公室456视频 | 先锋中文字幕在线资源 | 台湾av一区二区三区 | 老少配老妇老熟女中文普通话 | 少妇啊灬啊别停灬用力啊免费视频 | 狠狠色噜噜狼狼狼色综合久 | 香蕉久草在线 | 正在播放国产真实露脸高清 | 国产成人精品二区 | 国产精品全国免费观看高清 | 日本youjizz网站 | 在线观看国产亚洲视频免费 | 成人依依网 | 亚洲国产另类久久久精品性 | 亚洲最大在线观看 | 丰满少妇被猛烈进入av久久 | 视频一区三区 | 久久情趣视频 | 日韩av无码中文一区二区三区 | 国产第56页 | 一个人免费观看的www视频 | 欧美黄色片一级 | 免费观看特级毛片 | 日韩精品国产一区 | 免费人成网站在线观看不 | 成片免费观看视频大全 | 九九九精品视频 | 亚洲午夜无码毛片av久久京东热 | 色噜噜狠狠综曰曰曰 | 中文字幕日产乱码一区 | 在线免费观看视频a | 五色影院 | a√天堂中文 | 91综合中文字幕乱偷在线 | 国产av一区二区精品久久凹凸 | 91网页视频入口在线观看 | 亚洲国产三级 | 亚洲最大综合久久网成人 | 国产高潮流白浆视频 | 波兰性xxxxx极品hd | 久久www免费人成_看片老司机 | 青青青爽久久午夜综合久久午夜 | 黄色在线免费观看网站 | 一级日韩一级欧美 | 久久久无码精品亚洲日韩精东传媒 | 日日干夜夜骑 | 国产伦精品一区二区三区88av | 高潮潮喷奶水飞溅视频无码 | 亚洲爆乳少妇无码激情 | 三级伊人| 久久不见久久见免费视频1′ | 在线网址你懂得 | 四虎影视永久在线精品 | 日韩亚洲欧美一区二区三区 | 最新的国产成人精品2021 | 加勒比黑人和翔田千里在线 | 特黄aaaaaaaaa毛片免 | 日韩在线影视 | 天堂а√在线最新版在线 | 免费无码专区在线视频 | 91国内精品久久久 | 欧美一区二区视频在线播放 | 中文字幕乱码在线播放 | 欧美日韩精品一区二区视频 | 日韩欧美天堂 | jzz国产 | 久久精品国产亚洲77777 | 夜夜夜夜曰天天天天拍国产 | 男人添女人囗交做爰30分 | 日韩欧美成人免费视频 | 亚洲伊人伊色伊影伊综合网 | 国产精品色午夜免费视频 | 午夜一区欧美二区高清三区 | 少妇被粗大的猛烈进出免费视频 | 国产成人av亚洲一区二区 | 欧美 亚洲 另类 综合网 | 男人av的天堂 | 日韩欧美亚洲天堂 | 欧美一区二区三区四区五区无卡码 | 91茄子在线观看 | 九九九热精品 | 色婷婷在线影院 | 国产精品va无码免费 | 久久久aa | 日本免费a级片 | 日日操日日干 | 欧美a∨视频 | 日本视频在线播放 | 国产xxxx18 | 国内精品久久久久影院老司机 | 色欲a∨无码蜜臀av免费播 | 亚洲精品久久久久久桃密91 | 欧美黄色一区二区三区 | 中文字幕在线视频观看 | 国产精品黄色网址 | 色天使久久综合网天天 | 国产午夜精品美女视频明星a级 | 欧美日韩视频在线观看免费 | 中文字幕人妻熟女人妻洋洋 | 久久精品国产2020观看福利 | 强辱丰满人妻hd中文字幕 | 成人羞羞视频国产 | 久久精品视频免费 | 中文在线观看av | 日本一级片在线观看 | 精品视频一区二区三区四区戚薇 | 成人女人看片免费视频放人 | 国产成a人无v码亚洲福利 | 综合激情六月 | 亚洲欧美视频在线观看 | 欧美成人高清 | 久久人人做人人妻人人玩精品va | 日本饥渴人妻欲求不满 | 99在线精品视频在线观看 | 26uuu亚洲国产精品 | 天天干视频 | 91玉足脚交白嫩脚丫在线播放 | 精品一区中文字幕 | 久久综合九色综合97欧美 | 日韩性插 | 性一交一乱一伦一色一情孩交 | 日韩亚av无码一区二区三区 | 军警糙汉1v1高h | 4hu四虎永久免费地址ww416 | 亚洲无线码中文字幕在线 | 亚洲国产成人精品无码区在线软件 | 亚洲va欧美va国产综合先锋 | 手机成人av| 亚洲性爰 | 亚洲色在线无码国产精品不卡 | 婷婷免费| 九九热这里只有 | 亚洲熟女乱色综合亚洲小说 | 老熟妇高潮喷了╳╳╳ | 婷婷欧美一区二区三区 | 国产精品亚洲а∨无码播放不卡 | 玩丰满少妇ⅹxx性人妖 | 欧美综合自拍亚洲综合图片区 | 国产免费一区二区三区香蕉精 | 中国女人内谢69xxxx | 真人祼交二十三式视频 | 免费在线国产视频 | 成人免费视频008 | 欧美视频二区 | 人人妻人人澡人人爽人人精品av | 日韩欧美不卡 | 啪啪后入内射日韩 | 久久久久久欧美精品se一二三四 | 亚洲欧美在线精品 | 成人在线日韩 | 一本色道久久hezyo无码 | 国产无遮挡乱子伦免费精品 | 国产毛片不卡 | 性猛交xxxx乱大交中国 | 日本中文字幕在线视频二区 | 国产女18毛片多18精品 | 天天干天天干天天干天天干天天干天天干 | 免费中文字幕 | 中文字幕亚洲区 | 91大片成人网 | 欧美在线观看视频 | 国产成人免费97在线观看 | 影音先锋中文字幕人妻 | 波多野结衣福利视频 | 日韩欧美精品在线 | 天天干在线观看视频 | 国产三级农村妇女在线 | 不卡中文字幕av | 国产亚av手机在线观看 | 爆乳一区二区三区无码 | 日韩精品视频免费专区在线播放 | 天天躁日日躁狠狠躁800凹凸 | 久久人成 | 人人澡人人澡人人澡 | 欧美精品性做久久久久久 | 国产色视频播放网站www | 精产国品一二三产区9977 | 久久天堂综合亚洲伊人hd妓女 | 乐播av在线 | 胖女人毛片 | 一级片在线观看免费 | 国产麻豆一区二区三区在线观看 | 免费一级做a爰片性色毛片 亚洲人成手机电影网站 | 毛片视频观看 | 97中文字幕 | 国产精品久久久久无码av1 | 女人的精水喷出来视频 | 四虎国产精品永久在线观看 | 国产a区 | 青青草在线免费视频 | 国产99视频精品免费专区 | 女人被狂爆到高潮免费视频 | 最新在线精品国产福利 | 婷婷天堂| 2018天天操 | 91精品在线国产 | 神马午夜一区二区 | 在线观看国产精品日韩av | 欧美资源网 | 三级在线国产 | 一区三区不卡高清影视 | 亚洲精品国产av成拍色拍婷婷 | 久久成人a毛片免费观看网站 | 午夜视频黄色 | 少妇被又大又粗又爽毛片久久黑人 | 中文字幕av一区中文字幕天堂 | 婷婷成人激情 | 亚洲 春色 古典 小说 自拍 | 伊人久久伊人 | 夜鲁夜鲁很鲁在线视频 视频 | 青青草视频在线免费 | 啪一啪射一射插一插 | 日韩亚射吧 | av色片| 狠狠色丁香婷婷综合久久小说 | 欧美激情视频一区 | 欧美涩涩 | 粉嫩av一区二区三区免费看 | 最爽爱爱高潮免费视频 | 黄色大片免费网站 | 少妇人妻综合久久中文字幕 | 亚洲天堂中文字幕在线 | 最新一区二区三区 | 美女18免费视频 | 精品人妻系列无码一区二区三区 | 国产精品99久久久久久久久 | 一本一道中文字幕无码东京热 | 久久色视频 | 久久久亚洲欧洲日产国码是av | 国产午夜精品无码理论片 | 大伊香蕉在线精品视频75 | 女人高潮潮呻吟喷水 | 午夜拍拍拍无档视频免费qq群 | 国产亚洲综合欧美一区二区 | 精品国产一区二区三区国产区 | 色欲综合久久躁天天躁蜜桃 | 97欧美一乱一性一交一视频 | 亚洲愉拍一区二区三区 | 微拍一区 | 欧美精品手机在线 | 五月婷婷久久草 | 玖玖免费| 狠狠五月深爱婷婷网 | 日本在线二区 | 狠狠插天天干 | 日韩欧无码一二三区免费不卡 | 美女张开腿黄网站免费下载 | 人人草人人澡 | 国产资源在线观看 | 精品免费国产一区二区三区四区介绍 | 国产黄色免费 | 成人18夜夜网深夜福利网 | 特黄 做受又硬又粗又大视频 | 久久久久久久久久久久久久久伊免 | 欧美成人午夜在线视频 | 亚洲区一 | 免费现黄频在线观看国产 | 一级免费看视频 | 中文色网 | 亚洲综合日韩久久成人av | 国产精品久久久久久爽爽爽 | 少妇厨房愉情理9仑片视频 美女胸18大禁视频网站 | 91亚瑟视频 | 久久久久伊人 | 91成人在线免费 | 久久久亚洲天堂 | 免费av手机在线观看 | 国产亚洲精品精品精品 | 四虎成人精品在永久在线 | 成人欧美一区二区三区在线湿哒哒 | 日本学生三级在线观看 | 九九在线观看视频 | 欧美a网 | 91久久精品久久国产性色也91 | 欧美成人家庭影院 | 日本一高清二区视频久二区 | 色老汉av一区二区三区 | 久久免费视频7 | 无码国产精品一区二区免费式芒果 | 又大又粗又爽的少妇免费视频 | 外国av在线 | 国产第一区二区 | 91白丝在线观看 | 国产 欧美 精品 | 在线观看日韩精品 | 国产v亚洲v天堂a无码 | 国产成人久久综合77777 | 欧美亚洲另类 丝袜综合网 香蕉久久夜色精品 | 婷婷激情图片 | 欧美成人一级片 | 成人专区在线观看 | 日韩操操 | 日本一卡二卡不卡视频查询 | 日韩一区二区在线观看视频 | 国产乱肥老妇国产一区二 | 欧美大浪妇猛交饥渴大叫 | 亚洲精品无码一区二区三区久久久 | 粉嫩一区二区三区四区公司1 | 四虎国产精 | 97超碰色| 日本丰满熟妇乱子伦 | jizz久久| 去看片在线| 热久久视久久精品2019 | 骚五月婷婷 | av免费观看国产 | 国产色婷婷亚洲99精品 | 日本人六九视频 | 高潮又爽又黄又无遮挡动态图 | 国内精品视频一区二区八戒 | 亚洲阿v天堂无码z2018 | 日韩欧美一区二区三区久久婷婷 | 99精品国产在热久久婷婷 | 欧美性猛交xxxx免费看蜜桃 | 久久精视频| 超碰在线免费av | 人妻熟妇乱又伦精品视频app | 日韩国产亚洲欧美中国v | 日本www一道久久久免费榴莲 | 福利视频1000 | 欧美第一页| 伊人成年综合网 | 国产不卡在线视频 | 久久996re热这里有精品 | 日韩欧美在线播放 | 欧美又大粗又爽又黄大片视频 | 玩弄放荡人妇系列av在线网站 | 青青青青青手机视频在线观看视频 | 欧美性插动态图 | 在线视频导航 | 国产av国内精品jk制服 | 一级片免费在线播放 | 亚洲网站在线 | 精品国产午夜福利在线观看 | 区久久aaa片69亚洲 | 69精品国产久热在线观看 | 色屁屁草草影院ccyycom | 强伦姧人妻免费无码电影 | 国产男女做爰高清全过小说 | 中国凸偷窥xxxx自由视频 | 久久伊人精品影院一本到综合 | 国产福利在线导航 | 麻豆视传媒官网免费观看 | 中文字幕片 | 领导边摸边吃奶边做爽在线观看 | 亚洲三级黄色毛片 | 嫩草影院国产精品 | 污网站在线观看免费 | 青青青国产免费线在 | 亚洲精品久久久狠狠狠爱 | 免费精品99久久国产综合精品 | 欧美a级免费 | 国产乱码精品一区二区三区精东 | 欧美草逼网站 | 欧美日韩亚洲一区二区三区一 | 国产日产欧美a级毛片 | 亚洲色图 激情小说 | 乌克兰女人大白屁股ass | 轻轻草在线视频 | 国产97在线 | 美洲 | 96国产精品久久久久aⅴ四区 | 高清偷自拍亚洲精品三区 | 亚洲 综合 欧美 动漫 丝袜 | 在线精品亚洲欧美日韩国产 | 久在线中文字幕亚洲日韩 | 91亚洲精品一区二区 | 亚洲欧美日韩国产 | 国产高清视频色拍 | 韩国日本三级在线观看 | 射西西 | 污污网站在线观看免费 | 人人澡人人爽人人 | 亚洲深深色噜噜狠狠网站 | 精品一区二区免费视频 | 国产一级片免费播放 | 一级黄色免费看 | 亚洲国产成人精品无码区宅男 | 精品亚洲国产成人av网站 | 性欧美丰满熟妇xxxx性 | 免费毛片全部不收费的 | 91新网站 | 东京热人妻无码一区二区av | 国产一级视频免费播放 | 欧美性狂猛xxxxx深喉 | 精品少妇一区二区三区免费观 | 国产精品久久久久久久久久久新郎 | 一本之道久久 | 亚洲人成亚洲人成在线观看 | www.91在线| 国产免费看插插插视频 | 人人妻人人澡人人爽精品日本 | 国内精品久久久久久无码不卡 | 99精品欧美一区二区蜜桃美图 | 国产欧美一区二区三区国产幕精品 | 少妇真实自偷自拍视频 | 少妇人妻精品无码专区视频 | 中文字幕在线影视 | 人妻中文字系列无码专区 | se333se亚洲精品 | 黄色在线观看视频 | 性一交一乱一伦一色一情孩交 | 懂色一区二区三区av片 | 欧美香蕉网 | eeuss影院一区二区三区 | 免费看国产成年无码av片 | 中文字幕亚洲综合久久青草 | 无码人妻精品一区二区三区东京热 | 久久不见久久见www免费视频 | 欧美xxxx欧美精品 | 狠狠色噜噜狠狠狠888777米奇 | 蝌蚪自拍网 | 日本高清免费毛片大全awaaa | 日韩久久久精品 | 亚洲国产精品久久久久婷蜜芽 | 天堂久久一区二区 | 成人综合婷婷国产精品久久 | 我要看免费的毛片 | 亚洲一区视频在线播放 | 国变精品美女久久久久av爽 | 国产成人免费ā片在线观看 | 在线观看免费黄色 | 小雪奶水翁胀公吸的小说 | av天堂久久天堂色综合 | 国产初高中生视频在线观看 | 草草网址 | 国精品人妻无码一区二区三区性色 | 色偷偷偷久久伊人大杳蕉 | 国产成_人_综合_亚洲_国产绿巨人 | 日韩国产三级 | 亚洲日韩av无码美腿丝袜 | 久操福利视频 | 天天草比 | 青青99 | 欧美日韩国产综合色视频一区二区 | 免费又色又爽又黄的成人用品 | 中文字幕11页| 亚洲 欧美 偷自乱 图片 | 欧美婷婷丁香五月社区 | 久久69av| 色综合伊人丁香五月桃花婷婷 | 色丁香六月 | 99久久精品国产一区二区三区 | 青青成线在人线免费啪 | 天堂8av| 福利在线免费视频 | 中国肥胖女人真人毛片 | 六月久久 | 末发育娇小性色xxxxx | 自拍视频国产 | 国产综合精品视频 | 国产av高清无亚洲 | 撸撸综合色av | 亚洲成肉网 | 19禁国产精品福利视频 | 国产免费的又黄又爽又色 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 精品无码久久久久久久久久 | 成人精品久久日伦片大全免费 | 丁香婷婷久久久综合精品国产 | 精品一区二区三区欧美 | 8x8x美女| 亚洲色网址 | 日韩精品欧美在线成人 | www.av网址 | 在阳台上玩弄人妻的乳球 | 午夜内射中出视频 | 久久99久久99小草精品免视看 | 国产精品国产精品国产专区不蜜 | 欧美日韩午夜 | 亚洲欧美成人a∨观看 | 国产又大又黄视频 | 一日本道伊人久久综合影 | 久久久视屏 | 小视频在线免费观看 | 无码福利写真片视频在线播放 | 国产极品精品自在线 | 色哟哟精品网站在线观看 | 久久99精品久久久久久hb亚瑟 | 午夜色av| 免费av一区 | 天天综合天天做天天综合 | 大香伊蕉国产av | 四川丰满妇女毛片四川话 | 中文字幕av一区二区 | 婷婷资源网 | 激情六月婷 | 亚洲无线码免费 | 一级不卡免费视频 | av黄色一区 | 精品精品国产欧美在线小说区 | 激情五月网站 | 成人午夜精品久久久久久久 | 亚洲欧美中文字幕日韩一区二区 | 狠狠色丁香久久综合婷婷 | 国产亚洲欧美另类一区二区 | 9999国产精品 | 欧美激情视频一区二区三区不卡 | 亚洲女人av久久天堂 | 无码丰满熟妇浪潮一区二区av | 狠狠色噜噜狠狠狠狠69 | 成人精品在线 | 热の综合热の国产热の潮在线 | 嫩草国产精品 | 天天操大逼| 国产综合精品视频 | 色版视频在线观看 | 一区二区三区四区在线观看视频 | 国产美女在线看 | 青青热久免费精品视频在线播放 | 日本www网站色情乱码 | 九色porny丨国产首页在线 | 男人添女人囗交做爰高潮 | 在线观看网址 | 日韩午夜在线观看 | 日韩欧美另类在线 | 女性自慰网站免费看ww | 亚洲国产成人福利精品 | 麻豆国产av穿旗袍强迫女佣人 | 日本乱子伦xxxx | 亚洲色图国产精品 | 国精品无码一区二区三区左线 | 亚洲性久久久 | 黄色av大片| 波多野结衣美乳人妻hd电影欧美 | 中文人妻无码一区二区三区在线 | 免费看的av网站 | 日韩亚洲一区二区 | 乱人伦精品视频在线观看 | 久久国产精品精品 | 一本不卡av | 久草在线观看福利视频 | 天堂中文字幕免费一区 | 亚洲 欧美 激情 另类 校园 | 欧美成人免费全部观看 | 欧美品无码一区二区三区在线蜜桃 | 久久精品系列 | 亚洲人成网站在线播放动漫 | 超碰人人搞| 久久精品日日躁夜夜躁欧美 | 亚洲激情第一页 | 国产精品午夜爆乳美女视频 | 亚洲一区波多野结衣在线 | 日韩精品视频在线免费观看 | 国产午夜小视频 | 日韩在线视频播放 | 91亚洲成a人片在线观看www | 99久久亚洲精品无码毛片 | 亚洲国产精品无码中文字 | 朝鲜女人性猛交 | 欧洲av一区 | 激情欧美一区二区免费视频 | 动漫精品中文无码卡通动漫 | 粉嫩小泬无遮挡久久久久久 | 成人做爰高潮片免费视频 | 欧洲无码精品a码无人区 | 中国老妇荡对白正在播放 | 亚洲大尺度专区无码浪潮av | 乱人伦精品视频在线观看 | 精品国产一区二区三区四区在线 | 丰满白嫩大屁股ass 国产日韩精品一区 | 米奇7777狠狠狠狠视频影院 | 久久网亚洲 | 搡女人真爽免费视频大全 | 宅男撸66国产精品 | 大香伊蕉在人线国产最新75 | 国产乱子轮xxx农村 国产做受视频 | 在线观看日本国产成人免费 | 中文字幕与公奈奈美 | 日日碰狠狠躁久久躁 | 动漫av永久无码精品每日更新 | 五月丁香综合激情六月久久 | 日皮视频在线观看 | 青青草视频播放 | 97国产精品亚洲精品 | 妺妺窝人体色www在线下载 | 青青国产线免观 | 久久精品国产亚洲αv忘忧草 | 国产色区 | 99久久中文字幕三级久久日本 | 8x8x成人永久免费视频 | 8mav精品少妇 | 久草这里只有精品 | 99精品国产一区二区三区2021 | 成人影院www蜜桃网站 | 任你躁国产老女人 | 国产精品无码一区二区三区免费 | www.中文字幕在线观看 | 狠色狠狠色狠狠狠色综合久久 | 国产色婷婷精品综合在线 | 热热热久久久 | 美女av免费观看 | 一区二区高清国产在线视频 | 掀开奶罩边吃边摸下娇喘视频 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩 | 国产亚洲视频在线观看播放 | 成人特级片 | 日韩免费视频播放 | 黄色片一区 | 亚洲精品久久av无码一区二区 | 亚洲最新无码中文字幕久久 | 最新日韩av在线 | 欧美乱人伦视频在线 | 亚洲第四页| 亚洲中文字幕无码av网址 | 另类激情亚洲 | 自拍偷拍 校园春色 | 亚洲中文字幕日本无线码 | 国产成人亚洲精品无码青app | 中文字幕中出 | 亚洲欧美洲成人一区二区三区 | 香蕉噜噜噜噜私人影院 | 亚洲一级二级视频 | 久久好在线视频 | 色婷婷综合久久久 | 国产曰批视频免费观看完 | 欧美日韩国产va另类 | 97碰成人国产免费公开视频 | 亚洲精品伊人久久久大香 | 久久青青草原国产毛片 | 1024亚洲 | 免费看小12萝裸体视频国产 | 午夜男女无遮挡拍拍视频 | 美女扒开腿让男人桶爽app免费看 | 色综合久久88色综合天天人守婷 | 成人影片免费 | 亚洲 精品 综合 精品 自拍 | 亚洲精品亚洲人成在线观看 | 使劲快高潮了国语对白在线 | 中国毛片免费看 | 亚洲成a人片在线观看中文无码 | 欧美疯狂xxxxbbbb喷潮 | 四虎三级 | 欧美成人免费全部网站 | 无码人妻精一区二区三区 | 日本中文字幕人妻不卡dvd | 超碰高清在线 | 国产三级视频在线播放 | 91久久国产最好的精华液 | 18分钟处破好疼哭视频在线观看 | 插b内射18免费视频 91黄视频在线观看 亚洲男人av天堂男人社区 | 日韩网红少妇无码视频香港 | 国产午夜福利不卡在线观看 | 7777色鬼xxxⅹ欧美色妇 | 亚洲国产成人av在线观看 | 中文在线а√在线天堂中文 | 国产精品久久久久久亚洲 | 国产午夜麻豆影院在线观看 | 国产黄a三级三级三级老年人 | 精品一区二区在线播放 | 久久久精品999 | 亚洲欧美成人久久一区 | 中文韩国午夜理伦三级好看 | 夫前人妻被灌醉侵犯在线 | 久操新在线 | 欧美在线精彩视频免费播放 | 亚洲欧美另类在线观看 | 亚洲精品第一页 | 成人av一区二区亚洲精 | 影音先锋日韩精品 | 精产国品一二三产品蜜桃 | 全免费a级毛片 | 精品国产乱码久久久久久下载 | 午夜美女在线 | 亚洲专区中文字幕 |