勞動合同入職簽多久合法？勞動合同入職簽多久都合法，法律規定分為三種情形，分別為固定期限、無固定期限以及完成某項工作為準。下面小編給大家帶來勞動合同入職簽多久合法，供大家參考！

勞動合同入職簽多久合法

勞動合同入職簽多久都合法，根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

1.有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

2.無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

3.以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

勞動合同必須簽字按手印嗎

找法網提醒，勞動合同不是必須要簽字按手印的。《勞動合同法》規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同簽了就要交社保嗎

勞動合同簽了就要交社保。

因為社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。公司給員工繳納社保需要出示員工個人身份證、戶口本、居住證、學歷證明、勞動合同等證件及資料及其復印件;由用人單位的相關人員，如人力資源部門等申報參保后，再由本人攜帶身份證，去當地的社保部門領取社保卡即可;在企業的所在轄區開立企業社保帳戶;將企業內已參保的員工社保關系轉入本企業帳戶;由用人單位的相關人員，如人力資源部門等申報參保后，再由本人攜帶身份證，去當地的社保部門領取社保卡即可;在社保繳費首月在社保打印繳費明細單;辦理同城委托扣繳社保手續。

保密協議書屬于勞動合同嗎

保密協議書是從屬于勞動合同的，但是保密協議不是勞動合同的必要條款，而是屬于約定條款。 勞動合同的內容可分為兩方面，一方面是必備條款的內容，另一方面是協商約定的內容。

不給員工勞動合同是否違法

根據《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”和第八十一條：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”