辭退員工是任何一家公司必然會產生的現象，。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大范圍裁員、組織機構調整等；二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。今天小編整理了勞務工被辭退了有補償嗎供大家參考，一起來看看吧!

勞務工被辭退了有補償嗎

中的員工被非過失性辭退的，有補償;被違法辭退的，可按補償標準的雙倍獲得賠償;被過失性辭退的，則沒有補償或賠償。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《工資支付暫行規定》第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞務工發生工傷的由誰賠償

1、勞動者在勞務關系中發生受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。

2、法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

勞務合同糾紛怎么處理

1.協商。發生勞務合同的民事糾紛首先應該考慮通過協商的途徑來解決，勞務提供者可以與用人單位通過自愿協商的方式協議來消除矛盾。

2.調解、遭化解糾紛方面，《民法典》提出多元化解機制，在國家層面運用法律的規定的多元手段綜合解決矛盾糾紛。勞務糾紛的一方當事人可就已經發生的勞務糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解。

3.仲裁。仲裁是解決勞務糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強制執行效力的特點。勞務糾紛的一方當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。

4.訴訟。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，和強制執行力。勞務合同糾紛中的一方當事人可以通過向人民法院提起訴訟的方式處理。

勞務合同受法律保護嗎

依法成立的勞務合同受法律保護。

勞務合同的含義有廣義和狹義的理解。

廣義的勞務合同是指以勞務為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同，大部分都是有名合同，受《民法典》的調整，雙方的具體權利義務在合同中都有明確的規定

狹義的勞務合同僅指雇傭合同，即是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同，由民法來調整。

勞務合同受法律保護，應當具備以下要件：

一、當事人必須具有相應的民事行為能力。

自然人作為合同當事人，必須具備《民法典》規定的民事行為能力。即作為合同主體的自然人，應該是具有完全行為能力的自然人。

作為合同主體的法人、非法人組織，它們的行為能力是不同的，法人、非法人組織只有在登記核準的經營范圍內從事經濟活動，才具有法律效力，法人、非法人組織只有在它們的經營范圍內簽訂的合同，才受法律保護。

二、意思表示真實。

意思表示真實為一切民事法律行為的生效條件。

如果合同當事人的意思表示不真實、或以欺詐、脅迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行為，或在違背真實意思的情況下所為的行為，都將導致合同不發生法律效力。

三、不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

合同的內容和目的不得違反國家法律、法規的強制性規定；在法律、法規沒有規定時，不得違反國家有關規定的禁止性規定。同時，合同的內容和目的不得損害他人利益和危害國家利益、社會公共利益。

此外在法律有明確規定的情況下合同還應當符合法定形式。

勞動法對勞務派遣人員社保繳納的規定

勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。

社會保險的月繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的參照標準。一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年都要核定一下基數。基數越高，員工的社保賬戶的金額就越多。勞務派遣工怎么繳，只能說和他的待遇有關系，看單位怎么給上了。

個人社保：是個人在戶口所在地辦理的城鄉居民社保，含養老保險和醫療兩險。

職工社保：是企業為參與社會勞動的職工繳納的職工社保，含養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。