截至2023年6月,我國已有30省發(fā)布了高溫補貼發(fā)放標準,多數(shù)按月或按天發(fā)放。下面小編給大家?guī)砀鞯馗邷匮a貼2023發(fā)放標準，希望大家能夠喜歡。

各地高溫補貼2023發(fā)放標準

1、江蘇

如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。

2、上海

企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。

3、河南：

勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。

4、天津：

6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。

5、北京

每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。

6、廣東

廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時間為6月至10月。

7、東莞

不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位6～10月需按月發(fā)放高溫津貼，標準為每人每月150元，如需按天數(shù)折算，則每人每天6.9元。

8、湖南

夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應停止作業(yè)。氣溫和工作場所溫度超過35℃的，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品，采取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼。防暑補貼標準原則上不低于每人每月150元。

9、浙江

高溫作業(yè)人員225元/月;非高溫作業(yè)工人180元/月;一般工作人員145元/月。發(fā)放時間為6月-9月共4個月。

10、江西：

室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員240元/月;非高溫作業(yè)人員160元/月;行政單位和企事業(yè)單位的其他人員120元/月。

11、重慶

5月~9月，當日最高氣溫在37~39.9℃時，高溫補貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃(含40℃)以上時，高溫補貼額度為每天10元~20元。

12、陜西

每天10元。

13、海南

發(fā)放時間：4月1日到10月31日期間。發(fā)放標準：每人每天10元的標準發(fā)放高溫津貼。

14、湖北

發(fā)放時間：6、7、8、9月。發(fā)放標準：用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。

15、福建

發(fā)放時間：5-9月。發(fā)放標準：每人200/月標準發(fā)放。

16、山東

發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月。發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

17、青島

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

18、四川

發(fā)放時間：未設定。發(fā)放標準：每人每天6元至10元調整為每人每天8元至12元。

19、新疆

發(fā)放時間：6-8月。發(fā)放標準：每人每天按10至20元標準發(fā)放。

20、貴州

發(fā)放時間：6-9月。發(fā)放標準：每人8元/天或168元/月標準發(fā)放。

21、寧夏

發(fā)放時間：每年6月、7月、8月、9月。發(fā)放標準：高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元

22、安徽

發(fā)放時間：每年的6月至8月。發(fā)放標準：每人每工作日不低于10元

23、吉林

發(fā)放標準：每人每日10元以上

24、云南

發(fā)放時間：6月至9月發(fā)放標準：每人每天10元。

25、甘肅

發(fā)放時間：6-9月。發(fā)放標準：高溫室外工作人員每人每天12元，其他作業(yè)8元/天，

26、廣西

發(fā)放時間：每年6月至10月。發(fā)放標準：高溫津貼標準可在每人每月100元-200元之間

27、內(nèi)蒙古

發(fā)放時間：未設定。發(fā)放標準：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月

28、遼寧

發(fā)放時間：6月份至9月份發(fā)放標準：每天200元/月。

29、山西

發(fā)放時間：6月份至8月份。發(fā)放標準：每人每月發(fā)放高溫津貼240元。

30、河北

發(fā)放時間：6月-9月份。發(fā)放標準：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)

高溫補貼個稅需要繳納嗎?

1、需要繳納個稅。

2、據(jù)悉，按照國家的相關規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。廣東省在崗職工夏季高溫津貼標準為每人每月300元，高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放。

3、廣州地稅表示除按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼和國務院規(guī)定免納個人所得稅的補貼、津貼，免予征收個人所得稅;其他各種補貼、津貼均應計入工資、薪金所得項目征稅。

4、《財政部、國家稅務總局關于個人所得稅工資薪金所得減除費用標準有關政策的通知》同時規(guī)定，工資、薪金所得應根據(jù)國家稅法統(tǒng)一規(guī)定，嚴格按照“工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得”的政策執(zhí)行，除國家統(tǒng)一規(guī)定減免稅項目外，工資、薪金所得范圍內(nèi)的全部收入，應一律征收個人所得稅。因此，用人單位以現(xiàn)金或實物等方式發(fā)放的高溫補貼均需并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

“一半時間在室內(nèi)工作”是否可發(fā)一半高溫費?

還有些勞動者說自己的工作“一半在露天”，該不該發(fā)高溫費?這類人員如何發(fā)放高溫津貼也往往會給用人單位帶來困惑。

由于一些用人單位或勞動者對哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小差異。上海市曾明文規(guī)定：對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業(yè)應結合實際，通過工資集體協(xié)商等形式，合理制定發(fā)放辦法。

但需指出的是，如果職工的工作崗位，在企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中，被設定為高溫崗位的，就應全額發(fā)放高溫費，而不能只發(fā)“一半高溫費”;如果職工的工作崗位，在企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中，未被設定為高溫崗位，但是按照企業(yè)的規(guī)章制度支付一定數(shù)額的高溫費的，按企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行。

當然企業(yè)設定的應支付高溫費的崗位應當合理。在司法實踐中，對于“半露天”工作的職工，只要其崗位職責表明，必要時需露天作業(yè)的，職工支付高溫費的請求往往也會得到支持。如有的保安盡管大部分時間在室內(nèi)工作，但是根據(jù)工作守則規(guī)定，每天有一個小時必須到室外巡邏的，法院也可能支持其高溫費的請求。

至于日常坐辦公室的職工經(jīng)常外出開會或辦事，盡管路上也會遭遇高溫侵襲，但畢竟不是在露天工作，是否應支付高溫費，一般可按企業(yè)依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?

如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。

此外，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。

發(fā)飲料可以充抵高溫津貼嗎?

用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料、綠豆湯、物品等不得充抵高溫津貼。