一些用人單位為了營銷和擴大宣傳，強制要求員工轉發工作信息引發熱議!“朋友圈”，公司怎能想占就占。下面小編給大家帶來“朋友圈”公司怎能想占就占?，希望大家能夠喜歡。

“朋友圈”公司怎能想占就占?

前不久，重慶市高級人民法院公布了一則“職工不轉發朋友圈被罰1萬元并開除”案例，引發廣泛關注。20__年，某婦產醫院開展員工微信朋友圈推廣活動，該醫院駕駛員陳某因未按要求轉發相關鏈接，被扣除工資1萬元，并被解除勞動關系。隨后，陳某通過法律途徑維權。最終，法院判決該醫院補發陳某工資，并支付違法解除勞動合同的賠償金。

陳某的遭遇引起熱議的背后，是不少勞動者對用人單位強制要求轉發工作信息行為的不滿。微信和朋友圈本是個人的社交場所。一些單位為了營銷和擴大宣傳，而強行征用員工朋友圈的做法，讓人心生反感。

公司強迫發朋友圈算不算犯法

公司要求員工發朋友圈一般是不合法的，勞動者有權拒絕。屬于強買強賣，不符合自愿原則。人身自由不受侵犯，是公民最起碼、最基本的權利，是公民參加各種社會活動和享受其他權利的先決條件。若用人單位因此扣除勞動者工資的，可以向勞動行政部門舉報。根據法律規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。屬于強買強賣，不符合自愿原則。

公司強制要求轉發朋友圈，如何正確應對

1、自愿轉發，附加用心評價

與其讓老板先說出口，莫不如做那個更主動的人。主動轉發公司廣告，一來凸顯以公司為家的主人翁意識，積極傳導公司理念，通過發送一些精品廣告，附加自己走心的評論，既有利于產品的推廣，還可以表達自己對轉發內容的負責，以此提高自己的可信度和專業形象。

二來在老板心中還能留下對公司用心用情、對他忠誠的良好形象。

2、柔性處理，避免沖突

長期從事管理學方面研究的黃友蘭教授認為，強制員工發朋友圈，違背了自愿參與的原則，對團隊管理會造成一定壓力。但員工對單位是負有一定責任和義務的，如果完全拒絕發朋友圈，可能會讓自己陷入尷尬境地，應該通過一些“柔性”方式，體現自己對單位的忠誠。

不妨試試以下兩種方式：

一是設立專用的工作賬號：設置職場形象照作為頭像、關鍵信息(如公司名稱、職位和電話等)為昵稱，精心經營每個客戶好友，推送的每條鏈接都是精準、有效信息，全力打造自己專業干練的職業形象。

二是對客戶進行分組：把領導、同事、客戶等工作相關放在一組，進行分組發送。資深銷售經理更推薦這種，畢竟讓客戶在工作狀態之外，看見一個極具生活狀態的你，會更感覺親切而有溫度。