應屆大學生就業重心繼續下沉？近年來,大學畢業生的就業重心逐漸下沉,進入到地級城市及以下地區工作,縣城體制內工作吸引了越來越多的畢業生。下面小編帶來了應屆大學生就業重心繼續下沉，供大家參考!

應屆大學生就業重心繼續下沉

麥可思研究院近日發布2023年版就業藍皮書(包括《2023年中國本科生就業報告》和《2023年中國高職生就業報告》)。就業藍皮書對應屆大學畢業生的就業地情況進行了分析。

最新研究發現，一線城市對本科生的吸引力持續減弱，五年來就業占比下降近20%。

成都、南京、蘇州、廈門等明星城市近年經濟增長強勁，城市人口和就業規模迅速擴大，藍皮書顯示，這些城市對大學畢業生的吸引力平穩中略降。

而許多具有吸引力的二線城市對大學畢業生的吸引力增強，畢業生在一線城市之外擁有更多就業選擇。

與此同時，本科畢業生的就業重心進一步下沉至地級城市及以下地區，有更多的畢業生選擇加入基層治理隊伍，更好地支持當地教育、醫療衛生、社會治理等工作，推動當地社會和經濟發展。

應屆本科生一線城市就業比例下降

就業藍皮書數據顯示，近五年應屆本科生在一線城市就業的比例下降，2022屆本科畢業生在一線城市就業的比例(17%)較2018屆(21%)下降了19%。

城市的吸引力與就業機會、就業環境和生活環境等因素密不可分，外省籍畢業生占比是體現城市吸引力的重要因素，而薪資、就業滿意度則是影響城市吸引力的關鍵，共同體現出相關城市對大學生就業的友好程度。

在北京、上海就業的本科生中外省籍畢業生占比較高，2020-2022屆合并計算，占比分別為82%、77%;在上海就業的本科生薪資較高，2022屆本科畢業生畢業半年后平均月收入為7960元，北京次之(7678元);從就業滿意度來看，在北京、上海就業的2022屆本科畢業生就業滿意度較高，分別為82.8%、82.4%。

綜合來看，京滬吸引力更強，但結合2017-2019屆外省籍占比(北京：85%，上海：79%)來看，其吸引力在減弱。

縣級政府機關及事業單位吸納能力增強

2022屆本科畢業生到縣級城市及以下地區就業的比例(25%)較2018屆增幅為25%，高職(28%)增幅為27%。

基層是高校畢業生成長成才的大舞臺，也是吸納高校畢業生就業的重要渠道。教育部近日表示，將加大工作力度和政策支持，引導鼓勵更多高校畢業生到基層建功立業，進一步發揮高校畢業生在促進基層經濟社會發展中的重要作用。

在縣級城市及以下地區就業的2022屆本科畢業生，在政府及公共管理部門就業的比例(14.9%)較2018屆的增幅為27%;在縣級城市及以下地區就業的2022屆高職畢業生，在政府及公共管理機構、幼兒園與學前教育機構就業的比例(分別為7.0%、4.5%)較2018屆的增幅分別為11%、45%。

這顯示，到縣級城市及以下地區就業的大學畢業生更多投身到了基層治理和普惠性民生領域。

大學生就業狀況如何

根據國家數據顯示，我國每年大學生數量均同比上年增加60萬人左右，而國家全部的勞動力當中有超過一千萬的人是大學生，因此，在未來的發展中，大學生的就業壓力會越來越大。但國家已經有很多政策，開始著手解決大學生的就業困難問題。

應屆大學生就業難的原因

第一：高校擴招的影響，大學生數量急劇增多，大學生需求增長速度趕不上大學畢業生增加的速度。同等職位競爭的人太多，相對地淘汰的也就多，在校學習多數精力都應付考試，考試結束后，知識都忘得差不多了。上大學學什么，讀大學讀什么，多數大學生都沒思考過這個較為深層的問題。其知識架構無法滿足用人單位的要求和期待。

第二： 學生就業渠道不暢 ，目前的就業渠道無非是學校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業網站、報考公務員，服務西部等。但是，學校推薦一般是學生干部或成績突出者才有機會;報考公務員受專業、志趣、是否黨員限制，這些只適用于特定人群。對大多數人來說，網站和招聘會才是最主要的就業渠道，還不能滿足畢業生的需求。

第三：企業用工制度不合理 ，一些私營企業用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動合同，而且社會保險、養老金、公積金等一系列社會福利也沒有。另外，起薪較低，升幅不大，并伴有苛刻的罰款制度，讓大學生確實受不了。同時，用人單位還設置經驗、性別等障礙拒絕應屆畢業生。

第四： 大學生期望過高，沒有樹立良好的就業觀念，主要表現在薪酬、地域、個人發展機會、職位要求、行業要求、假期要求和要求專業對口等方面。而不少大學生對此感到很委屈，由于低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對他形成足夠的工作激勵，結果必然帶來就業的多次選擇和用人單位對大學生的戒備心理。一時難以和用人單位達成協議，增加了找工作的難度和時間。

第五：大學生大多選擇在發達地區、高薪部門就業，愿到欠發達地區工作的較少。艱苦的工作不愿意，享受的工作找不著。

第六：大 學生缺乏求職技巧，部分學生在求職時往往表現得不夠自信，過分緊張，回答問題時支支吾吾，表現不出自己的實力。更有一些求職者面試時弄虛作假，企圖欺騙蒙混過關，誰知很快就被有經驗的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓。而這樣久而久之，用人單位也會覺得大學生不誠信而喪失信心。