2024年假期安排日歷表

時間：2023-10-25 10:21:45 思恩職場聚焦

2024年假期安排日歷表？據中國政府網微博消息,《國務院辦公廳關于2024年部分節假日安排的通知》公布可知。下面小編給大家帶來2024年假期安排日歷表，供大家參考，希望可以幫助到你！！

2024年假期詳細調休時間

一、元旦：1月1日放假，與周末連休。

二、春節：2月10日至17日放假調休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓勵各單位結合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕(2月9日)休息。

三、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日(星期日)上班。

四、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午節：6月10日放假，與周末連休。

六、中秋節：9月15日至17日放假調休，共3天。9月14日(星期六)上班。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

國家法定節假日是11天。1、元旦1天;2、春節3天;3、清明節1天;4、勞動節1天;5、端午節1天;6、國慶節3天;7、中秋節1天。用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者(一)正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21天。

向勞動局的勞動監察大隊和勞動仲裁委員會投訴。如果公司有上級主管單位的話，還可以向公司的上級主管單位投訴。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。既不放假，又不按規定支付工資報酬的，可以進行投訴。

勞動監察大隊隸屬于各級政府的社保局，是完全由政府開支的行政單位，到勞動局投訴不用勞動者花錢。

如果你遇到的問題屬于以下情況，可以直接到勞動監察大隊投訴，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;

2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;

6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;

7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

8、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;

9、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

根據法律規定可以得知，國家法定節假日是11天，用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。