結構化面試是面試形式的一種，一般會在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，并根據被試者回答的速度和內容對其做出等級評價。今天小編整理了國家公務員結構化面試考察什么供大家參考，一起來看看吧!

國家公務員結構化面試考察什么

1. 綜合分析能力：

答題內容要緊扣題干，考察邏輯思維和語言表達能力。點評內容要一針見血，考察發現別人問題的能力;回應內容要有理有據，考察對問題的判斷能力。

2. 流程把控能力：

時間把控：結構化小組面試在時間要求上更為嚴格，答題時間往往比正常結構化稍短，考生要按照規定時間完成作答。

環節轉換：每個階段自主進行，除了在某一環節超時計時員會進行提醒，否則不會有考官進行流程引導，考生要保證環節銜接順暢。

3. 人際溝通能力：

點評時，要和善有禮，尊重對方感受，體現溝通藝術，不能擠兌或咄咄逼人。

回應時，要大方真誠。當別人指出不足，要大方誠懇地回應，體現性格、胸懷和氣度。

公務員結構化小組流程

結構化小組面大致有備考——答題——點評——回應幾個環節，具體時間、環節以面試公告為準。

以“3人一組3道題目”為例，流程一般如下：

1. 備考。每一組考生進入備考室看題，備考室提供題本、草稿紙和筆，題本不允許做任何標記，草稿紙可以帶入考場。3道題目備考時間一般為10-15分鐘。

2. 答題。每組考生通過抽簽確定每道題目的作答順序。題目分開作答，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號，即每個考生均有“首發”機會。3位考生依次作答完第一題之后，再依次作答第二題、第三題，答題時間一般為2分鐘。

3. 點評與回應。所有題目答完之后，考生評價其他同組考生，被評價者需要作出回應。1號考生點評，2、3號考生回應完畢后，依次再進行下一個人的點評。針對每名考生，每次點評、回應時間不超過2分鐘。

1號點評2、3號;2號回應1號，3號回應1號;

2號點評1、3號;3號回應2號，1號回應2號;

3號點評1、2號;1號回應3號，2號回應3號;

國家公務員結構化面試技巧

技巧一：有效把握面試的時間

1.思考時間

結構化面試平均每道題會有5分鐘的答題時間，大家盡量將思考的時間停控制在1分鐘左右比較合適。

2.答題時間

一道題的時間是5分鐘的話，大家在答題時應該把內容控制在2分到2分半左右，考生應該語速適中，節奏平穩

3.總時間

結構化面試一共4道題時間是20分鐘，大家可以把思考和答題的總時間控制在15分鐘左右。

技巧二：認真聽題，準確審題

1.提供筆紙的情況下要有效利用紙筆：

快速記錄有效重要的信息，不要想著全部記住，只記住重要的內容就可以，草稿不用特別美觀，只要清晰可見就可以，不要把時間浪費在不重要的地方

2.有效利用考官的停頓

現在國考的考官水平都很高，在聽題過程中有時碰到考官的停頓就要注意是否有重要的內容需要記下。

技巧三：看清題目，準確審題

1.看清關鍵詞

不同類型的題目他的組成要素也會不一樣，所以在各類題型中，大家要謹記相關要素關鍵詞。

2.看清句子結構

看清題干信息，分析句子結構組成以及其中的關聯詞。把握住句子結構，對準確抓住關鍵信息也有幫助。

國家公務員結構化面試注意事項

1.外在上要“穩”

首因效應很重要，所有考生都應該給考官留下良好的形象，然而不少考生上了考場說話語言不流暢、哆哆嗦嗦、畏手畏腳，讓考官如坐針氈。不同的考生適合的外在類型也不同，給大家舉幾個例子具體闡述。例如：考生們可以親切、面帶微笑，進考場讓人如沐春風，這種形式適合大部分女考生;考生們也可以相對理性，保持冷靜的頭腦、利用自己的知識作答題目，贏得考官的青睞，此方式適用于有一定知識儲備的考生;另外，部分考生在考場答題時，語言不夠流暢，說話磕巴、重復嚴重，這就需要考生不斷增強自己的自信、加強自己作答的信念感，放輕松，句子連貫性沒那么強，考官也能聽明白，例如：吃飯了嗎?你，今天早上。雖然連貫性不強但是不影響別人信息接收，這個是我們在作答時不連貫時的最低底線;如果沒有辦法做到，也可以采取答題快速、流暢、直奔要點的方式。

2.內容上要“實”

所謂“語言上的巨人，行動上的矮子”，答題內容切莫假大空、掉書袋，最好的答題方式就是既有理論高度也有務實的工作態度，理論高度體現在論述上，有層次的分主體或者結合背景按時間維度依次呈現等。務實體現在做法中，要有具體的做事的細節，例如，談到環保類型的題目，可以說“作為青年人，我會秉持綠色低碳的理念，工作中節約用紙，非必要皆雙面打印;生活中綠色出行，出行以步行或者共享單車為主……”。

3. 整體上要“靚”

在面試答題中，考官這一天要接觸無數的考生，在蕓蕓考生中怎樣才能脫穎而出，讓考官有清晰的印象，就需要考生發揮所長了，大家可以結合自身，例如：情感型，讓考官產生強烈的共鳴;知識型，讓考官深感認同;細節型，與假大空的考生形成鮮明的對比;氣勢型，掌控全場不是夢……很多的方式，大家則其選擇。

結構化面試要注意什么

首印象很關鍵!

考生在走進考場的那一刻，留給考官的首印象對自己最終的面試結果影響是非常大的，尤其是面對女考官時，她們更注重考生的整體形象是否與一名公職人員相符。因此，考生在面試中的著裝打扮要干凈利落，保持良好的精神面貌，一方面應以其樸素大方取勝，另一方面則應要求文明得體。

首先發型要整齊，女生可以選擇將頭發扎成馬尾辮，不宜披頭發，短頭發的女孩子要整理好自己的碎發，男生頭發不宜過長，看起來要精神面貌俱佳。

其次裝扮要簡單，女生不宜化濃妝、涂抹指甲油、美甲和留過長的指甲，參加面試時除了手表外不要佩戴多余的首飾。

最后著裝要正式，考生們不要將“著裝正式”誤解為一定要穿白襯衣、黑褲子，大家可以根據個人的氣質和膚色靈活搭配衣服，例如男生可以選擇職業色系的襯衫搭配面料有垂感的西服、西褲，女生可以選擇著職業風半身裙裝或者職業色系翻領連衣裙，現在天氣冷了，穿正式一點的大衣也可以的，讓整體的衣著看起來不要過于死板。

行為舉止很重要!

“行如風，站如松，坐如鐘”是對人體姿態審美標準的最好概括。

考生們在考場上的行為應當遵循“大方、自然、職業化”的原則，在整個面試的過程中，表現要自信陽光，保持自然微笑的表情，每一個動作要穩重且干脆利落。

行姿的基本要求是“安靜、穩定、合禮”走路時要挺胸抬頭，展現出自己的精神氣質;站姿的基本要求包括站立端正、不應持物、雙腿稍分、雙腿安穩、避免散漫，不要表現出拘謹、缺乏自信和經驗的狀態，向考官問好時聲音要洪亮，更重要的是展現出形象的莊重;考生人座時要注意穩、緩、穩，動作協調柔和，坐在考生席上時坐姿要端正;面試答題時，考生的手勢不宜多，動作不宜過大，作答時與考官保持眼神交流。

面試時一定要避免在進入考場后所有的行為動作表現的過于隨意，顯得對考官十分不尊重，但也不要太僵硬。考生們在備考時對于自己的舉止可以對著家里的鏡子或者在專業面試老師的指導下多加練習，以保證自己有積極向上的職業風貌。

語言表達是主要!

面對一群“細節控”，考生不僅要能對題目找到自己的觀點，更要用恰當的語言將其表達出來。

在事業單位面試這場面對面的交流中，展現我們的自信大方能更快俘獲細節控們的芳心。根據心理學、生理學原理，人處于興奮狀態下容易充滿自信、聲音洪亮，反之則相反。因此在答題的時候，音量適當提高半拍，聲音洪亮有利于刺激潛能，盡快進人狀態，越說越興奮、越說思路越開闊、越說越有激情，注意抑揚頓挫。

答題時也要注意語速不要過快或過慢，因為語速太快思維空間小，對方不一定聽得清晰，語速太慢顯得拖沓卡殼。這就對我們的語速提出了要求，即說話掌握好節奏，不急不慌，娓娓道來。

同樣，考場上答題語氣語調要有高低起伏、抑揚頓挫，最忌死水無瀾、毫無變化。同時大部分考生在表達的時候語氣詞過多，如:“啊， 呢，哪，喔，啦”等，這些都會影響整體視聽效果。

對于考生而言，面試的過程中一定要注意細節。尤其是在語言表達方面，答題內容質量直接影響我們的面試分數。答題中要注意一方面使用機關單位的語言，展示一定的理論水平，注意做到“不古不洋，不新不舊”，同時注意語序問題，勿用日常俚語或網絡用語的語序;另一方面用公職機關穩重大方的語言風格表達觀點，可以在備考過程中通過反復練習去強化政府思維。