春季面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答
在求職找工作的過(guò)程中，相信大家多多少少都有過(guò)面試失敗的經(jīng)歷。我們要思考失敗的原因是什么，其實(shí)很多人求職失敗是因?yàn)闆](méi)有掌握到面試技巧，下面就是小編給大家?guī)?lái)的春季面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答_春季面試有什么竅門(mén)，希望能幫助到大家!
護(hù)士常見(jiàn)面試問(wèn)題及答案
1.你給一個(gè)患者進(jìn)行輸液，突然出現(xiàn)了不良反應(yīng)，此時(shí)你該如何處理?
作為一名護(hù)士的話(huà)，首先停止輸液，通知醫(yī)生，據(jù)醫(yī)囑進(jìn)行救治!
2.七步洗手要多長(zhǎng)時(shí)間?
全過(guò)程要認(rèn)真揉搓雙手15秒以上。
3.配藥液前應(yīng)該注意些?
了解每種藥的藥性，會(huì)否有副作用，或有害，或降低藥效。
4.有同事向領(lǐng)導(dǎo)告你的狀，你該怎么辦?
如果我沒(méi)有證據(jù)確鑿,或只是道聽(tīng)圖說(shuō)某同事向領(lǐng)導(dǎo)告狀,領(lǐng)導(dǎo)也不責(zé)問(wèn)我，我當(dāng)作什么事也沒(méi)有發(fā)生。如果領(lǐng)導(dǎo)找我談話(huà)，我會(huì)按事實(shí)匯報(bào)。
5.有一位病人醫(yī)囑4h用一次鎮(zhèn)痛劑，這次病人用過(guò)鎮(zhèn)痛劑不足三個(gè)小時(shí)，有吵鬧疼痛厲害，你該怎么辦?
正確執(zhí)行醫(yī)囑。向病人解釋用藥的指征、作用過(guò)程，并注意觀(guān)察病人是否有病情變化，自己無(wú)法確認(rèn)的情況下，請(qǐng)醫(yī)生診察。
6.如果這次你通過(guò)面試安排在急診科工作，但工作一段時(shí)間之后，卻發(fā)現(xiàn)你不適合急診科工作之后，你該怎么辦?
努力去適應(yīng)工作，而不是讓工作適應(yīng)我。找出存在的問(wèn)題，積極解決面臨的問(wèn)題。
7.假設(shè)你在某單位工作，成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹?lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題?你準(zhǔn)備怎么辦?
(1)成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定時(shí)間好事情，以后更加努力
(2)檢討一下自己是不是對(duì)工作的熱心超過(guò)度同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往。共同的興趣愛(ài)好。
8.談?wù)勀銓?duì)護(hù)士工作有何優(yōu)缺點(diǎn)?
優(yōu)點(diǎn)：我是新手，我有最新專(zhuān)業(yè)理念、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，有激情，有創(chuàng)造力。
缺點(diǎn)：臨床經(jīng)驗(yàn)不足。我會(huì)用最新的理念，最新的技能和激情到臨床中創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)。
9.洗胃的禁忌癥是什么?
(1)驚厥未控制者不宜插胃管，強(qiáng)行使插常可誘發(fā)驚厥。
(2)服用腐蝕劑者。
(3)原有食管靜脈曲張或上消化道出血病史者。
(4)誤服強(qiáng)酸強(qiáng)堿。急性腹膜癥。
10.實(shí)習(xí)護(hù)士為病人做治療時(shí)，往往會(huì)遭到病人拒絕，如果你是一名實(shí)習(xí)護(hù)士，你該怎么辦?
實(shí)習(xí)護(hù)士入病房應(yīng)該從最基礎(chǔ)的護(hù)理做起，通過(guò)在病房與患者及家屬的接觸，逐漸獲得信任，特別是日常的基礎(chǔ)護(hù)理，如果能經(jīng)常站在患者的角度去思考所需并且能夠盡力提供幫助，那么你的治療在帶教老師的幫助下一定能夠讓患者欣然接受。
11.作為一名護(hù)士，只要有過(guò)硬的操作技能，就是一名優(yōu)秀的護(hù)士，你同意此看法嗎?為什么?
不全面:
(1)熱愛(ài)護(hù)理事業(yè)，熱愛(ài)本職工作，具有為人類(lèi)健康服務(wù)的敬業(yè)精神。
(2)關(guān)心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。對(duì)病人有高度的責(zé)任心、同情心和愛(ài)心。
(3)有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，廉潔奉公。不做違反道德良心的不合法操作或不忠于職守的工作，以維護(hù)職業(yè)的聲譽(yù)。
(4)具有誠(chéng)實(shí)的品格、較高的道德修養(yǎng)及高尚的思想情操。
(5)具有一定的文化修養(yǎng)、護(hù)理理論及人文科學(xué)知識(shí)，以及參與護(hù)理教育與護(hù)理科研的基本知識(shí)。能勝任護(hù)理工作，并勇于鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，保持高水平的護(hù)理。
(6)具有較強(qiáng)的護(hù)理技能，能應(yīng)用護(hù)理程序的工作方法解決病人存在或潛在的健康問(wèn)題。
(7)應(yīng)與同行及其他人員保持良好的合作關(guān)系，相互尊重、友愛(ài)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作。
(8)具有健康的心理，開(kāi)朗、穩(wěn)定的情緒，寬容豁達(dá)的胸懷，健壯的體格。工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)微、主動(dòng)、果斷、敏捷、實(shí)事求是。
(9)注意文明禮貌，用語(yǔ)規(guī)范，態(tài)度和藹，穩(wěn)重端莊，服裝整潔，儀表大方。
12.當(dāng)新病人入院時(shí)，往往對(duì)環(huán)境陌生，對(duì)疾病焦慮。你如何接待新入院的病人?
首先就要微笑，很真實(shí)的把病患看做家屬，然后說(shuō)話(huà)聲音溫和清晰，動(dòng)作輕柔，如果還能跟病人聊聊所患疾病的以往的成功病例，就會(huì)對(duì)病人是莫大的鼓勵(lì)。
13.當(dāng)病人痊愈出院時(shí)，往往首先感謝醫(yī)生，而忽略了護(hù)理工作者，你如何看待這個(gè)問(wèn)題?
把自己心態(tài)放平穩(wěn)比較重要，醫(yī)生肯定是占據(jù)病人治療的主要角色，病人感謝醫(yī)生無(wú)可厚非。而護(hù)理工作者的工作也要肯定，如果病人痊愈了忽略了護(hù)理工作者，作為一名護(hù)理工作者，也不必心態(tài)不平。因?yàn)樽约旱呐蛢r(jià)值已經(jīng)從病人順利痊愈出院得到體現(xiàn)，就應(yīng)該自我肯定和心態(tài)平和了。做一名醫(yī)療工作者，不是為了得到別人的肯定而做的，不能本末倒置，與其去糾結(jié)這些小事，不如去加強(qiáng)自己的專(zhuān)業(yè)技能，更好的履行作為一名護(hù)理工作者的天職。只要你真心實(shí)意付出，就一定會(huì)得到所有人的肯定。
14.你認(rèn)為，你與別人相比，有什么優(yōu)勢(shì)能贏(yíng)得這個(gè)職位?
(1)對(duì)自己優(yōu)缺點(diǎn)的分析(深刻而客觀(guān));
(2)對(duì)所應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)(實(shí)事求是);
(3)對(duì)個(gè)人特點(diǎn)與所在崗位間聯(lián)系的認(rèn)識(shí)(充分論據(jù)說(shuō)明與崗位的匹配性);
(4)對(duì)個(gè)人未來(lái)工作的展望(創(chuàng)新性和求實(shí)性)。
15.在你值班的時(shí)候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做?
(1)立刻向院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點(diǎn)，嚴(yán)重情況等
(2)立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報(bào)具體情況后，請(qǐng)求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個(gè)科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。
(3)搶救病人應(yīng)分清輕重緩急，重傷的應(yīng)先搶救，進(jìn)行搶救的同時(shí)，務(wù)必盡快與患者家屬取得聯(lián)系
(4)通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化五，這一過(guò)程中有什么情況要隨時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。
16.手術(shù)后護(hù)士發(fā)現(xiàn)，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫(yī)生卻說(shuō)我是主任還是你是主任，談?wù)勀愕目捶?
答：首先應(yīng)該肯定護(hù)士這種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內(nèi)，后果將是不堪設(shè)想的。而對(duì)病人負(fù)責(zé)的態(tài)度就是醫(yī)生應(yīng)該具備的基本醫(yī)德。對(duì)于醫(yī)生來(lái)說(shuō)在自己沒(méi)有十分把握的情況下要驗(yàn)證護(hù)士所說(shuō)的話(huà)的正確性，本著為病人著想的態(tài)度。醫(yī)生和護(hù)士的關(guān)系就相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系，由此引申出作為領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)下屬提出的建議要認(rèn)真分析，正確的建議要予以采納，而作為下屬對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的不同意見(jiàn)要冷靜對(duì)待，正確分析。非原則性問(wèn)題上服從領(lǐng)導(dǎo)，重大原則性問(wèn)題要向上級(jí)反映。如果自己正確的意見(jiàn)未得到采納，也不因此消極工作。
17.你在值班時(shí)，手里已經(jīng)有很多事務(wù)，護(hù)士長(zhǎng)又交給你一件重要的事。你怎么辦?
作為護(hù)士難免會(huì)遇到這樣的情況，這就要求我們想方設(shè)法，克服困難，按時(shí)保質(zhì)地完成任務(wù)。
(1)應(yīng)該相信這是護(hù)士長(zhǎng)一時(shí)疏忽，或者是人手實(shí)在少，沒(méi)辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項(xiàng)工作時(shí)間上不發(fā)生沖突，我會(huì)按輕重緩緊的原則處理。
(2)如果可能的話(huà)，在處理新任務(wù)的時(shí)候，首先調(diào)整手頭上的事務(wù)，看看是否可以擠出時(shí)間完成，如果加班可以解決的話(huà)，就加加班。
(3)實(shí)在不行的話(huà)，向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，由同事來(lái)協(xié)助或承擔(dān)其他工作。如果，由我來(lái)做最合適，那就請(qǐng)護(hù)士長(zhǎng)協(xié)調(diào)，將我手頭上的事務(wù)交由其他人承辦。
18.醫(yī)生常常對(duì)病人隱瞞病情，你如何看待?
(1)從心理學(xué)的角度來(lái)看，大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會(huì)陷入絕望，甚至?xí)芙^繼續(xù)接受治療。因此，對(duì)病人適當(dāng)隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經(jīng)有所察覺(jué)并堅(jiān)持詢(xún)問(wèn)病情，醫(yī)生就應(yīng)該尊重病人的知情權(quán)，采取委婉的方式告訴其病情，同時(shí)多加開(kāi)導(dǎo)，幫助其渡過(guò)心理難關(guān)。
(2)首先，我認(rèn)為醫(yī)生不應(yīng)該對(duì)病人隱瞞病情，原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)榛卺t(yī)德，醫(yī)生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關(guān)鍵在于醫(yī)生什么時(shí)候，采取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個(gè)例子：一個(gè)病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個(gè)不幸的消息。于是醫(yī)生在每天治療的時(shí)候，一邊鼓勵(lì)病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進(jìn)度、病情發(fā)展的狀況。漸漸地，病人對(duì)自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個(gè)事實(shí)，最后安詳?shù)仉x開(kāi)了人世。醫(yī)生對(duì)病人的家屬也做了大量細(xì)致的工作，取得了他們的配合。
19.你覺(jué)得你所實(shí)習(xí)的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的?
(1)在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)我實(shí)習(xí)的醫(yī)院中，對(duì)殘疾人提供的設(shè)施比較少
(2)針對(duì)這一情況，我會(huì)和同學(xué)一起先作出調(diào)查，比如計(jì)算一周內(nèi)進(jìn)入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請(qǐng)殘疾人填寫(xiě)一些問(wèn)卷調(diào)查等。
(3)調(diào)查結(jié)束后，我會(huì)詳細(xì)地寫(xiě)一份調(diào)查報(bào)告交給醫(yī)院，分析病人的滿(mǎn)意程度和需要添加的設(shè)備，提出切實(shí)可行的方案供醫(yī)院參考，希望這些情況能夠得到醫(yī)院的解決
20.某大型醫(yī)藥企業(yè)推銷(xiāo)員來(lái)你科室推銷(xiāo)藥品，聲稱(chēng)已經(jīng)在醫(yī)院打通關(guān)系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開(kāi)藥品，就能按比例提成，在準(zhǔn)備送你紅包時(shí)，此時(shí)剛好同事進(jìn)來(lái)，你該如何處理?
(1)我會(huì)跟藥代說(shuō)明絕對(duì)不收紅包，作為一個(gè)醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德。
(2)積極跟同事溝通，說(shuō)明這樣的事情是第一次發(fā)生，并且向同事請(qǐng)教，下次再遇到這樣的事情要如何解決。
(3)進(jìn)行自我反省，看看自己平時(shí)是不是言語(yǔ)或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯(cuò)誤的印象，引起了誤會(huì)!
(4)如果這種收紅包的現(xiàn)象確實(shí)發(fā)生的話(huà)，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度。
21.你的專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)，而你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)技術(shù)操作不熟悉，經(jīng)常叫你做這做哪，讓你無(wú)可適從，你會(huì)怎么辦?
第一，人各有所長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)技術(shù)操作不熟悉，但他(她)的領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)能力確比我強(qiáng)，在實(shí)際工作存在這種現(xiàn)象不足為奇，應(yīng)該承認(rèn)和接受這種現(xiàn)象。
第二，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是決策和組織者，我是執(zhí)行者和我具體任務(wù)完成者，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃安排和下達(dá)的任務(wù)一般情況下要盡量適從。
第三，如果領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃安排和下達(dá)的任務(wù)違反技術(shù)操作規(guī)程，盲目執(zhí)行可能造成損失或事故，要說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)改變或拒絕執(zhí)行。
第四，要和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常進(jìn)行溝通，和他(她)交流討論有關(guān)技術(shù)方面的知識(shí)和術(shù)操作規(guī)程，促使他(她)熟悉關(guān)技術(shù)方面的知識(shí)和術(shù)操作規(guī)程，在每項(xiàng)工作計(jì)劃安排和下達(dá)的任務(wù)前，多提建設(shè)性意見(jiàn)，供他(她)參考。
22.你在急診值班的時(shí)候，你的親戚好友找你有急事，你會(huì)怎么做?
(1)仔細(xì)詢(xún)問(wèn)親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。
(2)若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會(huì)根據(jù)當(dāng)時(shí)值班時(shí)的情況，根據(jù)病情的輕重緩急來(lái)處理，先處理嚴(yán)重的病人，絕對(duì)不會(huì)因?yàn)樗饺岁P(guān)系優(yōu)先照顧親戚。
(3)若是私人事情，我會(huì)跟親戚說(shuō)明我們急診值班的原則，必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解。
(4)若是事情真的很緊急，我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開(kāi)值班崗位。
23.作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢(shì)和不足?
(1)我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。
(2)是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽(tīng)能力和溝通能力，能和其他人互動(dòng)，共享信息和榮譽(yù)，對(duì)待工作認(rèn)真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂(lè)意幫助同事，樂(lè)于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
(3)俗話(huà)說(shuō)，人無(wú)完人，金無(wú)足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會(huì)閱歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)少等，只有通過(guò)自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠(chéng)、虛心地向別人請(qǐng)教學(xué)習(xí)，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。
24.你在值班的時(shí)候，在你面前一個(gè)急癥病號(hào)突然暈倒，你如何處理?
(1)在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。
(2)立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時(shí)將這一情況匯報(bào)醫(yī)院總值班醫(yī)生。
(3)若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對(duì)這位病人的情況做出相應(yīng)的對(duì)癥處理。
(4)若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請(qǐng)求協(xié)助治療。
(5)治療過(guò)程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報(bào)情況，得到批準(zhǔn)后再離開(kāi)。
春季面試訣竅
事實(shí)上，每一個(gè)找工作或找工作的小伙伴都會(huì)遇到這樣的情況，當(dāng)面試問(wèn)面試官自己的缺點(diǎn)，我們?cè)趺椿卮鹉?
事實(shí)上，這個(gè)問(wèn)題不容易回答。如果你在網(wǎng)上抄襲了程式化的答案，“完美主義”說(shuō)，有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)說(shuō)哈哈：對(duì)不起，這個(gè)答案用得不好，請(qǐng)換個(gè)答案。
那么，不要?；ㄕ?，誠(chéng)實(shí)地暴露自己的缺點(diǎn)?別太蠢了，好吧。
因此，受訪(fǎng)者正面臨著一個(gè)非常有趣的事實(shí)，回答這個(gè)問(wèn)題，我們不能說(shuō)全部的真相，不能說(shuō)假話(huà)，那面試官真正想要的答案?
其實(shí)，面試官的提問(wèn)只是一個(gè)例行公事，一是考察遇險(xiǎn)考生的心理素質(zhì)，二是看考生的自我意識(shí)水平。
然而，了解這一點(diǎn)仍然是無(wú)用的，那么我們到底應(yīng)該注意什么，我們應(yīng)該做什么呢?
1.避免被貼上標(biāo)簽，無(wú)論怎樣回答，都會(huì)有缺點(diǎn)，它的負(fù)面成分，所以為了避免這一缺點(diǎn)面試官給你貼上標(biāo)簽
2。試著真實(shí)，個(gè)人和真誠(chéng)。我們?cè)鯓硬拍芨鎸?shí)，更個(gè)人，更真誠(chéng)?無(wú)論是網(wǎng)絡(luò)神的建議，還是各種經(jīng)典的套路，它們都會(huì)被濫用。只有掌握一套真正的自我總結(jié)方法，才能做到
方法1：講故事，互相靠近。
不要用抽象的詞，以避免面試官總結(jié)自己的缺點(diǎn)給你的標(biāo)簽
試著把這個(gè)缺點(diǎn)寫(xiě)進(jìn)一個(gè)有豐富情節(jié)細(xì)節(jié)的故事里，并在較低的層次上加以解釋。只要你把自己的行為放在特定的情境中，面試官就會(huì)不自覺(jué)地考慮各種因素，以便更全面地了解你，而不會(huì)形成太多的負(fù)面判斷和成見(jiàn)。
方法2：辯證地說(shuō)，不充滿(mǎn)文字。
沒(méi)有好或壞的個(gè)性，但個(gè)性過(guò)于極端，它會(huì)成為一種選擇。
我們要做的就是找到自己的一個(gè)優(yōu)勢(shì)，充分描述優(yōu)勢(shì)，然后提出一些不足
比如：
你可以說(shuō)你是一個(gè)有更高認(rèn)知需要的人，總是問(wèn)為什么，或者在網(wǎng)上搜索答案來(lái)了解問(wèn)題的根源。所以有時(shí)候，當(dāng)你把一件事留給你的時(shí)候，你總是要問(wèn)很多問(wèn)題，或者當(dāng)你不知道為什么的時(shí)候，你必須先弄清楚問(wèn)題的機(jī)制，然后才開(kāi)始行動(dòng)。雖然這給了你一個(gè)更系統(tǒng)的知識(shí)，有時(shí)它會(huì)顯示出一點(diǎn)點(diǎn)缺乏動(dòng)力。
通過(guò)講故事，敘事主題的方式，如果是困擾這個(gè)想法帶來(lái)的好處認(rèn)為答案是好多了。
方法3：真實(shí)適當(dāng)?shù)淖晕冶┞?/p>
如果你在面試的前半部分真的做得很好，并且覺(jué)得面試官用兩只眼睛看著你，那么暴露你的一些小缺點(diǎn)并不是一個(gè)接近你的好方法。
這些小缺點(diǎn)，最好不要影響他們的日常工作，如適應(yīng)自己相關(guān)的一些功能不會(huì)影響別人的心臟和能力差。
例如，如果你回答你害怕你的老板，你很容易在他面前緊張。這個(gè)答案印象不錯(cuò)，每個(gè)人都有缺點(diǎn)，只要是無(wú)害的。這個(gè)答案有一個(gè)好處，讓你覺(jué)得自己會(huì)走在前面。
這里曝光的缺點(diǎn)，要真實(shí)無(wú)害，一般不會(huì)影響最終面試結(jié)果。
在這里不應(yīng)該說(shuō)不同的或不符合事實(shí)，或答案的專(zhuān)業(yè)部分將被懷疑之前。
春季面試求職技巧2021
關(guān)于求職時(shí)面試這件事，有的人說(shuō)不能談錢(qián)，有的人說(shuō)可以談錢(qián)，有的說(shuō)不能說(shuō)上個(gè)公司的壞話(huà)，不能說(shuō)因?yàn)榕c上司或同事有矛盾，總之各種禁忌。在我看來(lái)以上理由只要合情合理都可接受，薪水少不是理由嗎，公司內(nèi)斗和領(lǐng)導(dǎo)有矛盾不是理由嗎，連HR自己也不能保證自己一輩子服務(wù)一家公司，為什么他們會(huì)要求離職者給她一個(gè)冠冕堂皇的答案，而不接受一個(gè)真實(shí)的原因。
那么，到底為什么HR不能接受一個(gè)真實(shí)的跳槽原因呢?想解答這個(gè)問(wèn)題，下面跟小編先來(lái)理清楚三件事。
1、真實(shí)的跳槽原因由誰(shuí)來(lái)定義?
大家可能都聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)諺語(yǔ)“公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理”，在同一件事情每個(gè)人站的立場(chǎng)不同，所看到的情況也是不一樣的。打個(gè)比方說(shuō)：求職者小A認(rèn)為自己辭職就是因?yàn)榍肮绢I(lǐng)導(dǎo)管理能力差，看不到自己的努力，那些能說(shuō)會(huì)道的人漲薪都比自己多。明明大家共同做一個(gè)項(xiàng)目，出了事情大家互相甩鍋，結(jié)果只能自己背鍋。試想一下，如果你是HR，聽(tīng)到這樣的跳槽原因會(huì)是什么感覺(jué)?
HR內(nèi)心：小A說(shuō)的是實(shí)情嗎?怎么感覺(jué)他和團(tuán)隊(duì)相處不融洽?出了問(wèn)題，為什么不反思自己?在我面前一直說(shuō)前公司的壞話(huà)，以后離職了是不是也會(huì)這樣說(shuō)現(xiàn)在的公司?
雖然你認(rèn)為自己說(shuō)的是實(shí)話(huà)，為什么HR不相信?關(guān)鍵問(wèn)題在于你說(shuō)的是“自認(rèn)為的實(shí)話(huà)”、“片面之詞”，主觀(guān)性太強(qiáng)，在HR看來(lái)，也許你忽略了前因，只說(shuō)出了讓自己氣憤的結(jié)果，也許是你自己的錯(cuò)誤但你推卸到了領(lǐng)導(dǎo)/同事身上。
2、有些跳槽原因?yàn)槭裁床荒苤闭f(shuō)?
哪些跳槽原因可以直說(shuō)，HR會(huì)理解?比如說(shuō)：公司倒閉了、公司拖欠工資、公司換崗等。這些既定事實(shí)不僅是客觀(guān)的跳槽原因也不用擔(dān)心背景調(diào)差，重要的是不會(huì)影響將來(lái)的工作發(fā)揮。
如果你的跳槽原因是前公司管理混亂，導(dǎo)致員工離職率高，能直接說(shuō)出來(lái)嗎?視具體情況而定，首先你的工作能力是不是夠強(qiáng)?其次HR是否專(zhuān)業(yè)?最后你面試的公司有沒(méi)有能力/愿不愿意為你背調(diào)?HR每天可能要面試很多求職者，憑借多年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，把跳槽原因歸結(jié)到前公司有問(wèn)題的求職者往往缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作力、溝通能力、反思意識(shí)。只有當(dāng)你工作能力突出，HR有意錄取你的情況下才會(huì)考慮背調(diào)來(lái)印證你所說(shuō)的是否屬于客觀(guān)事實(shí)。
有些跳槽原因是不適合直接說(shuō)的，你可以換個(gè)更好的方式來(lái)表達(dá)。假設(shè)你的跳槽原因就是收入太低，直接說(shuō)就會(huì)給HR一種“有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的印象，從而影響對(duì)你的整體評(píng)價(jià)。不如采用“不符合職業(yè)生涯規(guī)劃”、“想突破自己，獲得更好的發(fā)展”，把重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到自己的奮斗上，還會(huì)給HR留下你有上進(jìn)心、對(duì)自己要求高的好印象。
諸如“領(lǐng)導(dǎo)有毛病”、“人際關(guān)系復(fù)雜”這些或多或少都包含求職者本身的因素。你很難拿出證據(jù)，能不說(shuō)就盡量不說(shuō)。最好采用與工作能力關(guān)系不大的客觀(guān)原因，如公司搬遷通勤時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、充電、休假、需要照顧家人等。
3、不被錄用也許和跳槽原因無(wú)關(guān)
“我說(shuō)的就是事實(shí)啊，我也有證據(jù)，為什么HR不能接受真話(huà)呢?”這類(lèi)求職者往往忽略了一點(diǎn)：HR不錄取你也許和跳槽原因無(wú)關(guān)。你的離職原因是“工作加班強(qiáng)度太大，已經(jīng)影響了正常的生活”，對(duì)方企業(yè)推崇狼性文化還會(huì)錄取你嗎?你的離職原因是“希望薪資上有質(zhì)的飛躍”，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出對(duì)方的預(yù)算，HR當(dāng)然不會(huì)錄用你。
還有一種可能是你的跳槽原因符合對(duì)方的企業(yè)文化，但是你在其他方面表現(xiàn)得不夠好。即使如此也不要?dú)怵H，面試本來(lái)就是雙向選擇。
無(wú)論是哪種情況，撒謊都是不可取的。求職者最該學(xué)會(huì)的是哪些實(shí)話(huà)可以直接說(shuō)?哪些實(shí)話(huà)得換個(gè)方式說(shuō)?學(xué)會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提升自己，相信你一定會(huì)找到心儀的公司。
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