2021年春節(jié)后視頻面試攻略
面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質。又到了一年一度的求職季，大家可要準備好哦!下面就是小編給大家?guī)淼?021年春節(jié)后視頻面試攻略_求職面試有什么忌諱，希望能幫助到大家!
視頻面試攻略
這場疫情在遠程辦公、共享員工等工作模式開始升溫的同時，也逐漸在改變職場人的工作方式，許多企業(yè)在也將面對面招聘轉變?yōu)橐曨l模式。近期，你有找工作的打算嗎?視頻面試該如何準備?面試時應該注意哪些事項?跟著小編來看看吧。
一.設備篇
線上面試最特別的一點就是平臺轉換了，那么設備的準備工作顯得格外重要。
1.確認設備電量充足
面試時間，短則十幾分鐘，長則數小時皆有可能。所以，無論是筆記本還是手機、平板，請盡可能充滿電再“上崗”。
2.保證網絡流暢
面試前一定要提前測試，如果家里WiFi網絡不穩(wěn)定可以同時打開4g/5g流量，避免通訊過程中出現卡頓、延遲等情況。
3.提前調試好電腦、手機、ipad設備
若是用手機或者平板電腦的話，可以使用支架等物將其固定住，可以有效避免長時間手持帶來的疲憊感。
4.使用耳機
優(yōu)先考慮有線耳機，其次是藍牙耳機，藍牙可能會斷開連接，不要公放，會有回聲，面試官也能聽到家里或者周圍的噪音。
5.提前試用好線上面試的平臺
提前和面試官商量好面試的工具。能夠有效實現視頻面試的工具很多，如各個求職app、QQ、微信、騰訊會議等。如果遇到意外情況需要切換平臺，沉著冷靜不慌張。
二.環(huán)境篇
盡管沒有會議室的面試氛圍，但我們要想辦法營造類似的面試環(huán)境。
1.確保面試環(huán)境干凈安靜
家里太亂的話，需要提前收拾，至少要保證鏡頭內的小區(qū)域干凈。實在不行，找窗簾、桌布等物件遮擋一下。
面試前務必要提前跟家人溝通，確保面試時環(huán)境安靜、不被干擾。如果家里有熊孩子更要請家人照看好。
2. 關閉手機、鬧鐘等通知鈴聲
這點非常重要，面試前一定要確認。
3.選擇光線明亮的地方
確保光線充足，但千萬不要正對著陽光，這會讓你的屏幕畫面反光，也不要背光，如果陰雨天環(huán)境昏暗可以多用臺燈幫忙補光。
三.形象篇
1.收拾好妝容
男生應該盡量清爽整潔，女生可以適當畫一個淡妝，可以讓自己看起來更顯精神些。衣著整潔大方，換下睡衣，若是應聘職業(yè)有需要，可以穿上職業(yè)裝。
2. 調整合適的視頻角度
出鏡形象居中，保證平視，不要過大，也不要過小，給頭頂部留一段空白。大家一定要提前試鏡，設置好自己最美的角度，你可以提前和朋友模擬面試，既可以緩解緊張也能找到適合的視頻角度。
四.表現篇
在視頻面試中，也要做好肢體神態(tài)管理。
1.語速適中，吐詞清晰
線上面試和面對面交流有所差距，調整好自己的音量、語速，避免說話語速過快、過慢。為了避免延時的情況，聽到面試官的問題后，停頓兩秒回答，避免搶話。
2.減少無用詞匯的重復
面試前多做模擬回答，回答內容盡量簡潔明了。少用/不用“恩...然后..那個...”等詞，這可能會顯得你語言組織能力不佳。
3.直視攝像頭，做好表情和體態(tài)管理
這點非常重要，要和面試官眼神交流，避免閃躲、左顧右盼等情況。
收起你的小動作，手里抓著東西、撩頭發(fā)、摸衣服等舉動，在視頻面試時是一清二楚的，很容易傳達出你“不自信”的訊息，或者讓面試官感覺不舒服。身體坐直，要表現出自信的一面。
4.手邊準備好紙筆
你可以將一些必要環(huán)節(jié)的內容(比如：自我介紹、工作經驗、向面試官提問的問題等)列一個提綱，提高表達時流暢度。在遇到不容易回答的問題時，也可以利用紙筆整理思路。
當然，不能頻繁低頭看稿，那樣可能會增加念稿之嫌。
應對國企面試的基本策略
國有企業(yè)多年來一直是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。由于國有企業(yè)本身的特點，使其在招聘畢業(yè)生時有其明顯的國企特色。國企面試對于很多小伙伴來說是一大難題，越過了比較的環(huán)節(jié)，卻迎來了又一個挑戰(zhàn)，面試的環(huán)節(jié)更加考驗能力，下面小編整理總結了一些應對面試的基本策略，讓大家不再困惑，對國企考試面試有一個清晰總體的認知。
一、重視心態(tài)，穩(wěn)住才是前提
進入到國企考試的小伙伴們，對手其實是你自己，你要忍得住寂寞，抵的住壓力，而過程中會有很多無形的壓力，備考中的知識盲區(qū)，考試日期的逐日遞減等，這期間需要始終要保持一個好心態(tài)。首先要告訴自己這是國企求職之路上的必須頂住的一環(huán)，要專注復習，能控制自己的情緒才能習得真正的知識，讓努力付出得到及時回報，不必過分功利化，讓學習和積累當成是提升自我的過程，多總結，多積累經驗。
二、充分備考，練習才是王道
在備考期間，還是應該報名相關課程，積極去學習和認知感受面試的魅力，根據每種題型進行詳細梳理，對比試題，進行針對性的訓練，這樣遇到題目就知道該從哪些方向去回答，掌握熟悉的思路。面試中練習也特別重要，很多同學根本沒有過這樣的經驗或經歷，完全是面試小白，所以才需要去積累，需要下功夫。想要提升就要反復練習，重復練習，碎片化時間朗讀一些時評文章等。如何用合乎邏輯的高情商表述來代替假大空的表達是很多同學都需要去突破的關鍵一環(huán)，打下堅實的基礎，才能贏得考官青睞。
三、利用環(huán)境
營造氛圍是關鍵，面試是需要出聲音的，需要張口，而且練習中一個人的效果非常有限，沒有情景感，沒有壓力感，很多人練習很久但是卻沒有提升，究其原因就是缺少模擬環(huán)境。其實這個過程看似簡單，卻是一個很復雜過程，你需要和自己戰(zhàn)斗，和自我斗爭。
面試易犯的錯誤
用人單位在面試時,一般都很苛刻,而且面試官通常經驗豐富,求職者最好不要選擇投機取巧,但是光有真本事也不行,下面列舉的11個錯誤求職常識,哪怕是犯了一個,也會被無情地淘汰。
第一點：與面試官“套近乎”。
具有一定專業(yè)水準的面試官是忌諱求職者套近乎的，因為雙方的關系過于隨意或過于緊張會影響面試官的判斷。
第二點：模糊的個人職業(yè)發(fā)展計劃。
許多人對自己的職業(yè)發(fā)展計劃有目標卻沒有想法。 例如，當被問到”你未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么? ” 很多人會說”我希望在五年內成為全國銷售總監(jiān)” 如果面試官問”為什么” 候選人通常會覺得很困惑。 事實上，任何具體的職業(yè)發(fā)展目標都不能脫離你對自己當前技能的評估，你需要勝任技能發(fā)展計劃大綱中的職業(yè)目標。
第三點：不善于打破沉默..
當采訪開始，候選差“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開對話框。事實上，無論是面試前或面試，面試官主動致敬談話中，面試官會在與人交談留下好印象的熱情和良好的。
第四點: 你說了很多，但是你不能舉例。
當面試官談論他或她的個人成就、專業(yè)或技能時，聰明的面試官問：“你能給我舉一兩個例子嗎?”候選人無言以對。面試官認為事實勝于雄辯。
第五點：缺乏一種積極的趨勢。
面試官經常提及或觸及一些讓候選人難堪的事情。 很多人都會臉紅或者說謊，而不是誠實地回答或者給出一個肯定的解釋。 比如，面試官問，你為什么五年換了三次工作? 與其告訴面試官這份工作有多難，不如談談自己因此學到了多少，成熟了多少。
第六點：職業(yè)風度的喪失..
在良好的各方面性能的一些候選人的采訪，但一旦問所在的公司現在時或之前，該公司將憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆濫用。在眾多國際化的大公司，或者在面試前的專業(yè)知識，這種行為是非常忌諱的。
第七點：不善于提問。
有些人在不該問的時候問問題，比如在面試中打斷面試官。 還有一些人在面試前不準備問問題，當他們有機會問問題時不知道該說什么。 事實上，一個好的問題，比簡歷上數不清的單詞更能給面試官留下深刻印象。
第八點：積極主動探索薪酬福利..
有些考生會主動詢問工資和其他福利的面試官在面試過程中的位置就快要結束了主動權，結果是欲速則不達。面試官有這種行為的人力資源專業(yè)性是禁忌。事實上，如果一個位招聘人員有意應聘者，自然會問他們的報酬。
第九點: 不知道如何結束。
許多求職者以語無倫次結束面試，或被成功的興奮或對失敗的恐懼所淹沒。在面試結束時，作為候選人，你不妨表達一下對該職位的理解;熱情地告訴面試官你對該職位有什么興趣，并詢問接下來是什么;微笑著與面試官握手，并感謝面試官的接待和考慮。
第十點：假扮完美。
面試官常常會問：“你們有什么弱點遭遇挫折的你的職業(yè)生涯做人物?”有些人會毫不猶豫地回答：沒有。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分認識到自己的弱點，也只有他們自己遭受挫折的正確認識，創(chuàng)建真正成熟的人格。
第十一點：被引入陷阱。
面試官有時會評估候選人的商業(yè)判斷和道德。比如：面試官介紹公司誠實守信的企業(yè)文化后，或者干脆什么都不說，問：“作為一名財務經理，如果我(總經理)讓你在一年內規(guī)避1000萬元，那你會怎么做?”如果你當場撓耳朵，想偷稅漏稅，或者想偷稅漏稅，你就會有很多想法，你已經建立起來了。
謙虛，誠實，誠懇，這些都是面試成功的基本要素，掌握以上11個常識，避免犯低級錯誤，為自己的未來做好鋪墊..