大學(xué)生面試必須知道的禁忌
年輕人要想在面試過程中脫穎而出,就要在準(zhǔn)備上下功夫,畢竟大家和同學(xué)的起點是一樣的。那么大家知道有什么面試的技巧嗎?不知道就來看看吧!下面就是小編給大家?guī)淼拇髮W(xué)生面試必須知道的禁忌_大學(xué)生求職策略2021，希望能幫助到大家!
大學(xué)生面試禁忌
1.急問待遇“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢，談?wù)搱蟪甏鰺o可厚非，只是要看準(zhǔn)時機(jī)，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2.報有熟人“我認(rèn)識你們單位的__”，“我和__是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。
3.不當(dāng)反問主考官問:“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯考官問:“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如:“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
5.本末倒置例如，一次面試快要結(jié)束時，主考官問應(yīng)試者:“你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問:“你們的單位有多大?招考比例有多少?你們在單位擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
大學(xué)生面試會遇到的問題
自我評價類
1.你的優(yōu)點是什么?
面試官一般會關(guān)注這幾種能力：執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、有創(chuàng)意。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，剛開始進(jìn)入工作崗位一般都從基層做起，執(zhí)行力很重要。如果你要面技術(shù)崗位，建議你強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)能力。也可以答性格方面，比如沉著冷靜，條理清晰，樂于助人，細(xì)心認(rèn)真等。
2.你的缺點是什么?
首先，回答這個問題要表現(xiàn)出自我批判以及自我意識的程度，坦白提出自己的缺點并能夠認(rèn)識到自身應(yīng)該改進(jìn)并且正在改進(jìn)的地方其次，可以將這個問題轉(zhuǎn)換成“作為一名該崗位的候選人，你最大的特點是什么?”，因此自我缺點的描述要從企業(yè)以及崗位要求本身出發(fā);最后，可以提出那些隨著專業(yè)領(lǐng)域經(jīng)驗和成熟度的增長慢慢改進(jìn)的缺點。例如，全局觀、團(tuán)隊管理能力、多任務(wù)處理等都會隨著工作經(jīng)驗的增長有所提高。
3. 用幾個詞概括一下自己
例如：工作認(rèn)真，適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心等
求職意愿類
1. 為什么選擇我們公司?
示范：公司特點+個人職業(yè)發(fā)展
面試前收集這家公司的各類信息，比如：公司的歷史和業(yè)績、公司在業(yè)內(nèi)的地位、口碑和聲譽(yù)、公司的文化價值觀、公司的福利待遇、公司的團(tuán)建活動等;收集好這些信息之后，看看哪些信息和優(yōu)勢是你最在意并令你心動的，然后這些優(yōu)勢就是你選擇加入公司的理由。
除此之外還要加入關(guān)于個人職業(yè)目標(biāo)，這樣才不會讓人覺得上述這些優(yōu)勢只是空話，要提出選擇這家公司，結(jié)合了自己的職業(yè)發(fā)展，有利于個人的成長。
例如：我來應(yīng)聘貴公司是因為我通過很多渠道了解到公司在行業(yè)內(nèi)的口碑非常好，某某產(chǎn)品的業(yè)績一直領(lǐng)先全國，我認(rèn)為來貴公司上班能夠和一群優(yōu)秀的同事共事能獲得很多職場業(yè)務(wù)方面的提升，最重要的是貴公司是我經(jīng)過深思熟慮后認(rèn)為最能實現(xiàn)自己職業(yè)目標(biāo)的最佳選擇，公司的這些渠道和資源能幫助我快速成長為在__領(lǐng)域的專業(yè)人士。
2. 你如何評價這份工作?
可以回答對工作環(huán)境向往，對工作內(nèi)容感興趣
例如：之前受到從事過類似工作的前輩對自己產(chǎn)生的積極影響，加上自己親身的學(xué)習(xí)與實踐體會，覺得這份工作的確有與眾不同之處。
3. 你能接受加班嗎?
關(guān)于加班的面試問題，考察大家的是壓力承受能力以及工作意愿，于求職者而言是一種態(tài)度選擇。
示范1：
您這里說的加班指的是整個公司還是我所應(yīng)聘的部門?
這樣說可以從側(cè)面了解到這家公司的加班是一種企業(yè)文化還是某些部門的特性，從而分析出加班的頻率，如果是整體加班的企業(yè)文化，就代表入職后也難以避免的常規(guī)加班。
示范2：
請問一般情況下加班都是因為什么原因?
從面試官的回答中得知加班的原因，如果是因為項目情況、人手不足、或是工作流程，可以繼續(xù)追問下一步公司是否有什么舉措解決這些問題;如果是老板意愿或公司文化，一般很難改變。
示范3：
公司對于加班有什么樣的制度?比如：加班費、調(diào)休假、補(bǔ)助等。
如果加班不可避免，需要問清楚加班制度，有完善制度和補(bǔ)償機(jī)制的公司說明比較正規(guī)，也可以彌補(bǔ)由于加班所帶來的時間、勞動力方面的損失。
職業(yè)規(guī)劃類
1. 說說你對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法。
在面試前充分了解你所選行業(yè)的就近熱點與發(fā)展趨勢，并在思考后整理出相對獨到的見解。
2. 你的職業(yè)規(guī)劃是是什么?
示范1：
關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，我是這么考慮的，如果有幸加入公司，我希望能夠向周圍優(yōu)秀的同事們學(xué)習(xí)，提升自己的技能和業(yè)務(wù)水平，讓自己成為一個更加職業(yè)化、專業(yè)化的職場人，在業(yè)務(wù)上做出更多成績，讓自己在專業(yè)領(lǐng)域里更有影響力。
示范2：
我的性格比較外向，喜歡和大家溝通聊天，所以我選擇的行業(yè)和目標(biāo)崗位都是基于這方面的特點，我希望能充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢和能力，用心對待工作，通過三到五年的時間，提升自我、持續(xù)學(xué)習(xí)，達(dá)到在這個行業(yè)中可以獨立負(fù)責(zé)相關(guān)項目或業(yè)務(wù)的這樣一個水平。
示范3：
我對自己的職業(yè)規(guī)劃是我希望未來能成為公司優(yōu)秀的__(崗位或?qū)＜?，所以入職后我會在工作時間中努力提升自己，在每個項目上貢獻(xiàn)自己的價值，另外我認(rèn)為職業(yè)發(fā)展是一個動態(tài)的過程，我希望能跟上公司的腳步，同時配合公司的需要，更好的成長。
3. 就你所申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?
可以通過個人經(jīng)歷的不足之處，以自省為角度回答問題。也可以表達(dá)“我相信自己可以勝任這份工作，目前只是缺乏經(jīng)驗，我可以進(jìn)入工資后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，相信可以很快融入單位，進(jìn)入工作狀態(tài)。”
臨場壓力類
1. 實習(xí)的時候，遇到團(tuán)隊意見不統(tǒng)一，怎么處理?
這個問題考察的是：沖突處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力。
首先，我會自我反省，如果是我的問題或者是我做錯了我會趕快改正并跟他誠懇道歉(自我認(rèn)知與反省能力);其次，我會約他一起私下聊聊，我覺得一般情況下肯定是因為誤會，我會主動和他溝通把誤會解開(主動溝通的能力);最后，如果他還是不能理解并繼續(xù)這樣耽誤了工作進(jìn)度，那我會尋求同事、同學(xué)或上級的幫助(合理尋求資源的能力);最后再加上一個實例，比如當(dāng)年我的室友如何如何，我做了什么，怎么做的，最后我們一直是最好的朋友(事實證明)。我堅信，只要遵循“對事不對人”的原則，任何問題都可以得到解決。
2. 你的專業(yè)是A，為什么應(yīng)聘B崗位?
① 自己的專業(yè)成績不差，選擇轉(zhuǎn)行主要是基于興趣
示范：我大學(xué)成績確實不錯，但我的興趣并不在本專業(yè)上，大學(xué)教會了我如何學(xué)習(xí)，也讓我對未來有了更深入的思考，基于職業(yè)興趣和職業(yè)生涯的考慮，所以我來應(yīng)聘這個崗位。
② 自己的性格和特質(zhì)都非常適合這個行業(yè)，來應(yīng)聘是基于深思熟慮的結(jié)果
示范：選擇這個崗位是自己經(jīng)過了理性的分析，我的性格比較外向，在學(xué)校里也一直擔(dān)任著外聯(lián)工作的事務(wù)，我認(rèn)為組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)都是我的優(yōu)勢，也是匹配這個崗位的特點，在我對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃中，我一直把這個行業(yè)作為我未來5-10年的奮斗目標(biāo)。
③ 為了讓自己能夠快速勝任這個崗位，已經(jīng)做了很多充分的準(zhǔn)備
示范：我的專業(yè)是計算機(jī)，但我一直想做一名成功的產(chǎn)品經(jīng)理，我看了__產(chǎn)品書籍，還去了__公司實習(xí)了半年，學(xué)習(xí)了很多相關(guān)知識，并且提出了一些意見用于改善產(chǎn)品，雖然我的專業(yè)不是這個方向，但經(jīng)過這些專業(yè)的訓(xùn)練和實習(xí)，我認(rèn)為我完全可以勝任這個崗位。
3. 有沒有去面試其他公司類似崗位，如果同時被錄取，怎么選擇?
可以選擇委婉一點的說法，比如可能會有更高薪資的工作，但我也很看重發(fā)展前景之類的。
4. 你還有什么要問的嗎?
這時候千萬不能說沒有，你可以適當(dāng)?shù)貑栆幌拢匠晔窃趺从嬎愕?五險一金如何購買，購買何地的?是否能解決戶口問題?每周的工作時間是?如果加班是如何計算的?公司的培養(yǎng)計劃是什么樣的?公司是否有定期的培訓(xùn)?有哪些員工福利和活動等等
大學(xué)生面試過程中的技巧
1、首先需要說明面試中的幾個法則：
①STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當(dāng)時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達(dá)到這個目標(biāo)你們采取了哪些行動(A)、結(jié)果如何(R)。
通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。
②黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
③白金法則：引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導(dǎo);另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。
④鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。
比如面試官問了這樣一個問題“在上級領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做”，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見”。
2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。
3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點?”你的這種陽光也會感染到面試官的。
4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。
不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。
5、一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性。
要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。
6、回答問題的時候保持較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。可以找個同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達(dá)能力就會好很多了。
7、對于一些普遍性的問題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優(yōu)點、最成功的事情等等。
8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。
9、群面過程的一些注意事項：
①即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽;
②“有理不在聲高”;
③敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時做領(lǐng)導(dǎo)的也會承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(小組任務(wù)失敗的話第一個否定的就會是leader);
④總結(jié)者如果不是自己，記得補(bǔ)充;
⑤記住小組內(nèi)每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。
10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們?”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術(shù)層面，另一個可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。