電視劇《歡樂頌》曾引發了不少的熱議，劇中5個女主角的日常工作和生活反映了太多現實的問題。沒有狗血劇情，沒有弱智情節，“歡樂頌五美”在現實里努力成長，從她們身上，總能隱約看到自己，或是曾經的影子，或是憧憬的樣子。下面是小編為大家收集關于“歡樂頌五美”告訴我們的職場啟示，歡迎借鑒參考。

努力是她們共有的標簽

“我們大部分人，沒有曲筱綃的家庭背景，踏入職場的那一刻，我們渴望成為像安迪一樣的人，所以我們像關雎爾一樣拼命努力，然后就到了樊姐的年齡，懷念起那段像邱瑩瑩一樣傻傻的時光。”不少追《歡樂頌》的觀眾，發出了這樣的感慨。

職場中波瀾四起，成功的定義更是包羅萬象，升職越快越高固然好，但這并非人人可遇又可求。重要的是找到一條適合自己的道路，快樂前行。職場進階的道路一地雞毛、一路荊棘，勇敢前行的心和努力踏實的態度尤為重要。

《歡樂頌》五個不同的女性角色代表著社會中五種不同的女性視角，或嬌或聰明或精或乖或傻，《歡樂頌》五美各有千秋。

誰都想擁有曲筱綃的優越家世，安迪的最強大腦，樊勝美的超級情商，關雎爾的勤奮上進，邱瑩瑩的天真頑強，但是，好事不能讓一個人全占了，所有的優點自然也不會集中于一人。但是色彩繽紛的五美其實有一個共同點，那就是努力。

現實中很少人如曲筱綃生來含著金湯匙，可以“看到喜歡的就撲、看到不爽的就揍”，所以都會憧憬成為安迪那樣的女強人。也許傾盡所有，也無法完成對命運的逆襲，也許用盡全力，最后也不一定能夠成為彪悍的安迪，但是，我們至少在努力，而努力本身就值得尊重。

邱瑩瑩與關雎爾那樣的職場菜鳥，最初難免會遇到坎坷，但一定要在自己最年輕的時候選擇努力，這樣等年歲漸長時才不會后悔。即便在進階到某個階段后像樊姐那樣難以再前進，但我們在自己力所能及的范圍內做到了最好，我們展現了自己對生活的誠意。

但是努力并不意味著埋頭苦干不看方向，正如《歡樂頌》五美，她們在人間煙火中互相學習，曲筱綃向安迪學習工作中的能力，安迪向另外四個女孩學習愛的能力，關雎爾以安迪為人生榜樣……這一切都是為了成就更好的自己。

實力就是別人奪不走的財富

31歲的安迪是畢業于美國名校的海歸精英，是一家企業的CFO(首席財務官)，叱咤金融圈，擁有著令人嘆服的睿智，她是高智商的代表，有著超常的記憶力，一堆堆數據和理論信手拈來，讓人心服口服。很多白領觀眾都想成為“安迪那個樣子的人”，這也許是在大城市打拼的年輕人都有的終極目標。

職場啟示： “只有自己光芒萬丈，才能吸引他人的目光。”安迪所具備的專業技能是在職場奮斗當中日積月累出來的寶貴經驗，她擁有的最大財富就是實力，還是別人奪不走的財富。

雖然我們難以擁有安迪那樣的智商和職場專業技能，但是我們依然可以向她學習。有網友表示：“她聰明就算了，據她自己說，每天保持看兩小時書的習慣，多可怕!比你優秀的人，還比你勤奮那么多。”

另外，雖然她在處理人際關系方面有障礙，她也有她的職場困惑。但是不管在職場中，還是在生活中，安迪都不在背后說任何人的壞話，這真是值得學習。

樊勝美為何不能進階：遇到問題過多考慮自身利益

職場表現：外企資深HR樊勝美30歲，有點兒拜金，有點兒能力，擁有較高情商，對人情世故的處理也很周到，她的不少金玉良言成為職場小白們的寶典。

比如當邱瑩瑩在公司和白渣男撕破臉時，樊姐如此說小邱“江湖人最討厭的就是不懂規矩的人，亂拳打死老師傅是江湖人最不愿意見的”。而且，樊姐還能將工作中練就的能力與素養運用于生活，她能分析半夜發短信給女性的男性心理，能夠為安迪解答疑惑但不刨根究底……

不過經歷幾件事后，安迪判斷出樊勝美是個“辦公司油子”——當遇到棘手問題的時候，她首先考慮的不是如何合理快速的解決問題，而是過于為自己的利益考慮。

職場啟示： 觀眾對于樊勝美的評價不一。職場上要與人打交道，情商也會發揮極大作用，有時其作用甚至要超過智商。久經沙場的樊姐深諳職場規則，懂得張弛有度循序漸進，她的情商值得肯定。

雖然有觀眾將樊姐在職場不能更上一層樓歸結于其家庭，“樊姐的能力其實不錯的，但是她的家庭太拖累她了，造成了她的自卑，也就讓她在職場難有大的作為”。但是，正如安迪所分析的，她本身的格局限制了她的發展，在職場工作，有時候格局還是需要大一些。

關雎爾如何走出職場菜鳥困境：苦干的同時還需機動靈活

職場表現：初出茅廬的職場新人，誰不是對自己的未來充滿信心和希望。勤奮踏實，只是為了早日得到賞識和肯定，早日在職場站穩腳跟。

關雎爾22歲，剛離開校園，踏入社會。作為一家500強企業的實習生，她乖巧、聽話、上進心足。為了順利通過實習考核，她沒日沒夜地加班。關雎爾是個乖乖女，這種形象讓人心生憐憫。關雎爾像足了生活中大多數的我們。 努力工作的關雎爾贏得了觀眾的好感，“看《歡樂頌》這么久了，我最喜歡的還是關雎爾。”

職場啟示： 關雎爾在小康家庭長大，從小被父母保護得比較好，有教養有禮貌，中規中矩。但在曲筱綃眼里，小關被太多的條條框框所束縛，不夠靈活。這一點也是很多職場新人的共同問題。

另外，關雎爾不懂得適當拒絕，因此她經常被抓差，給同事幫忙出了錯還得自己扛，這也是職場新人需要注意的問題。

邱瑩瑩如何不再“傻白甜”：積極肯干還要了解職場規則

職場表現：24歲的邱瑩瑩是個來自小城、家境一般的平凡姑娘，入職兩年。智商低情商低，劇中她的沒腦子沖動愛哭鼻子，也甚是“招黑”……工作不順時就想著不如回老家;遇到事情沖動說活不過腦子，覺得自己什么都是對的，在職場**湖眼里更像是小丑。

邱瑩瑩也能代表不少年輕人，也引發了不少觀眾的共鳴，“我太不喜歡邱瑩瑩，因為她太像我自己。”“我也曾有過在寫字樓的樓梯間默默掉淚的日子，邱瑩瑩讓我感同身受。”

職場啟示： 是的，對于一個沒有什么資歷的職場新人，誰都有過義憤填膺的正義感和初生牛犢不怕虎的勇敢，但往往會敗在似懂非懂的規則前。

但是，埋怨不能改變生活，面對工作中的窘境，難能可貴的是，邱瑩瑩積極行動，她用自己的積極苦干讓自己在職場中的處境越來越好，因為老板一定喜歡積極肯干的員工。另外邱瑩瑩開設咖啡網店為她贏得了新的職場機會，說明創新能力在職場也是很重要的。

“小妖精”曲筱綃強項是什么：能屈能伸善于運用各種資源

職場表現：與上面四美需要逐層在職場進階不同，曲筱綃可以說是上班族的一面反射鏡。她的出場就充滿了豪氣，人脈廣，門路多。朋友圈均非凡人，給朋友打電話說的最多的一句話就是“你幫我查一查……”

在《歡樂頌》五美中，曲筱綃引發的爭議也是最多的。她費盡心思拿到GI項目要證明自己的能力時連全英文的基本資料都看不懂;因為和趙醫生、安迪、魏渭打牌，露出了學藝不精的軟肋;她揭穿王柏川和樊勝美時也被觀眾指責“不知民間疾苦”。

職場啟示：但是，在工作的時候，曲筱綃也拼盡全力做一枚“有志青年”，在工作面前也是很拼的，可以熬通宵寫文案做策劃，她的執行能力也是很強的。

同時，曲筱綃懂得求助，能屈能伸，她在有問題時就常常求教于安迪，獲益匪淺。

另外，曲筱綃特別善于運用各種資源，善于運用自己的人際關系。在和GI談判的過程中，她也很自然地拉出了安迪和老譚這兩面大旗為自己增加籌碼。

而這些也是獲得成功的寶貴職場經驗。

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