面試是很多人通往職場的第一關，所以至關重要。那么面試該怎么說呢?下面是小編整理的一些資料，供你參考。

面試該說什么的要點：不要答非所問

面對求職者這邊的答非所問，多數面試官表示可以理解一次。網友“記錄者”回憶起他的一次面試經歷，認為：“對于面試者的答非所問，我會認為，這個人也許精神恍惚，從而出現了短暫地走神。我會嘗試詢問，是不是有事發生影響了思考，或者是明確指出，我需要知道的答案是什么，請圍繞什么做陳述。接下來，我根據不同的反饋情況來判別，這位面試者是客觀的原因導致面試失常，還是主觀原因造成的。對于那些理解力有問題的面試者，不管聘不聘用他，我都會告訴對方：他的優缺點是什么，歡迎機會成熟的時候再來應聘。”

對于語言組織力不強，表達不清的面試者，專家建議可以加強面試前的信息資料準備，同時在家里事先演練一下面試場景，讓家人或朋友給出一些表達敘述上的意見。而對于理解上的失誤，專家表示心態調整很重要，只有在冷靜從容的條件下方能準確地把握面試官提問的含義。此外，除非問題涉及個人隱私，直接回避問題對于個人而言并不是明智的選擇。

面試案例問題：五年后你想成為什么樣的人?

這里有位HR是這樣想的：

我就喜歡問候選人這個問題：“五年之后，您希望成為怎樣的人?”或“五年之后，您希望達成怎樣的目標?” 。我不限定是職業上的，還是生活上的，候選人怎樣說，我都洗耳恭聽。

我問的時候，主要是看候選人有沒有強烈的目標，有了固定的目標，才會self-motivated，而這樣的人，通常讓公司和上級都省很多心;同時，我也有好奇心，想看看職場眾生都有著怎樣的目標，心底都在想些什么，有沒有讓我自愧不如，或者可以開拓我視野的。

等人家說完了，我通常會再問，“那您離這個目標的距離，打算如何完成?”看候選人是否腳踏實地。

如果我想刻薄一點，還會追問：“那您是否已經在按照計劃推進?”通常，多數候選人都會有些露怯----畢竟說大話容易，編造具體事實總是有點慌張的。如果能經得起這幾問，并且神色自然、表情堅定的，無論是否錄取，我都會相當敬佩。

最后，我想補充幾句，有時候，面試官提出開放的問題未必不是想讓你和他都放松一點，像朋友一樣隨便聊聊。