就業是我國目前面臨的較大的難題，而女性就業更是難上加難。在眾多求職的女性中，如何脫穎而出，得到自己心儀的職位，就成了她們的難題。在求職過程中，從語言表達這個層面上來說，良好的口才是女性成功的最起碼的條件，因為招聘單位會問及一些他們想知道，而應聘者不太好回答但又必須回答的問題。對這些問題回答得是否巧妙、妥帖，會直接影響到求職的成敗。

下面是小編整理的一些用人單位大致會問及的問題。

求職問題已1：?你為什么要來本單位應聘

貌似非常簡單的一句話，深層次中至少涵蓋兩個主要內容：一是想了解求職女性的志向;二是想知道應聘者對該單位的了解程度。有一個青年女子是這樣回答這個問題的：“我還沒坐在應聘桌前，也就是還沒有正式成為貴單位的員工之前，已經有了一種熱血沸騰的感覺，因為我一下車就遠遠看到大門上掛著的一個碩大無比的時鐘，它好像時時在提醒每一個人要分秒必爭，這展現出貴單位惜時如金的工作理念，一個只爭朝夕的單位不可能沒有遠大的前途，個人也是如此。而這些恰恰符合我的性格、我的心愿。”

流利的一席話，抓住“時鐘”這個小小的側面，既表達出自己的志向，又在不動聲色中把用人單位夸獎了一通，效果很好。

求職問題已2：?你將如何處理好上下級關系

應聘女秘書時，常常會被問及這類問題，因為女秘書一不留神往往會受到騷擾，或實或虛地演變成老板的“小蜜”，乃至成為商戰中的犧牲品。王小姐的回答是：“能問到這個問題，我非常感激，這說明貴單位的領導者都是光明磊落之人。不瞞各位說，我曾在一家公司干過一段時間，就是因為老板起了非分之念，我才憤然辭職的，而在招聘時他們恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應聘上，我沒有理由不為貴公司盡心竭力。”

王小姐的回答妙就妙在沒有直接去回答如何和領導處理好關系，而是通過一個事例，或許是編造的一段經歷既表明了自己堅決的態度，又沒讓問話者難堪，即使新老板以后有了非分之想，也不敢輕舉妄動了。

求職問題已3：?假如這次是招聘勤雜工，你會來嗎

千萬別被這句話嚇倒。招聘何種人員，簡章里已詳述，但也并不是說這句話完全是毫無意義的試探。因為再大的公司也會有端茶倒水、清掃整理等繁雜小事，而這些很可能是你今后工作中的有機組成部分。一位小姐在應聘文員時是這樣回答的：“讓我當勤雜工，我也會毫無怨言，既然來應聘了，我早就作好各方面的思想準備，作為一名員工，必須像軍人一樣義不容辭地服從上級的安排。說實際點兒，我會每天把辦公環境收拾干凈，讓決策者們在更為舒適的環境中工作;而當上司工作疲倦時，我給他們捧上一杯香茶，又該是一件多么美好的事情，因為上司的運籌帷幄之中也有我的一份功勞!許多大人物都是從小事做起的。”

聽了這樣的話語，即使招聘方真的招聘勤雜工，也會轉而給你安排一個更合適的工作。

求職問題已4：?你認為家庭和事業之間的矛盾難以克服嗎

這是一個近乎兩難的老問題，招聘單位自然非常希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會使人安心工作，極大地發揮出自己的才能。很顯然，直接說事業和家庭之間存在矛盾或根本不存在，都是不合適的。

不妨這樣說： “我認為，無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我想通過工作來證明我的能力，體現活著的意義，但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女活著就沒有價值?何況‘一個成功男人的背后往往站著一位偉大的女性’的說法早已被世人認同了。”

這種說法承認了女性在工作中和家庭中的不同價值，巧妙避開了對矛盾的直接回答。