2021應屆生面試禮儀
面試考官對應聘者第一印像的重視程度非同一般。第一印象就是，一眼看去“是感覺良好”或者是“感覺不好”。這種感覺的好壞程度在面試的整個過程中意義重大。為了給面試官留下好印象，我們必須做好充分準備。下面就是小編給大家帶來的2021應屆生面試禮儀學習，希望能幫助到大家!
面試答題要重視“親和力”
第一，面帶微笑。面試過程中，我們可以從進考場的時候就全程面帶微笑答題，如果考生做不到全程微笑，可以在入場問好、開始答題、答題結束等時間節點面帶微笑看著考官。面帶微笑是展現親和力最快最好的方法!考生要想做到微笑面試的話，需要刻苦練習，而且要持之以恒。具體練習方法如下：初期可以找鏡子練習，每次練習時間不低于10分鐘;待能做到面帶微笑對著鏡子時，可以采取面對空氣答題，用手機錄制自己的答題視頻，每次練習不少于3道題;待能面帶微笑對著空氣時，找人坐在對面，對其微笑答題練習。
第二，語氣自然。語氣自然指的是說話的時候有交流感，給考官一種聊天式的感覺。關于面試答題有交流感，考生在學習初期可以先進行模仿，比如上網觀看高分考生面試視頻，模仿其答題;中期可以一個人錄制自己答題的音頻或視頻，答同一道題，直到該題有交流感為止;后期找人坐對面，對其有交流感式答題。
第三，眼神柔和。眼神柔和指的是目光柔和的看著考官答題，不能斜視、俯視考官，更不可眼神兇狠。考生在練習的時候，初期同樣可以利用鏡子練習;然后通過手機錄制視頻的方式練習;后期需要找真人坐自己對面進行練習，逐步加強練習效果。
注意，以上提升親和力的三種方法，不可同時進行，要練完一個再進行下一個!這是因為我們人的精力是有限的，同一時間段內只有集中所有的注意力放在同一個事物上面，才能提高學習效率，保證練習效果。三心二意只會導致我們撿了芝麻丟了西瓜，最終一無所獲。
進入面試考場怎樣做給考官一個好印象
一、把握好首因效應，有禮有節。首因效應，即為“第一印象”。人與人第一次交往時給人留下的印象，會在對方的頭腦中形成并占據著主導地位。面試考場上，給考官的第一印象也尤為重要，甚至就能夠在一定程度決定考官對這名考生的總體評判。
要想給考官留下好的第一印象，就要自信大方，有禮有節。要擺脫一個誤區，并不是開始答題的時候考官才開始評分，而是在考生邁進考場的那一刻起，就已經在考官的評判當中了。在進入考場的時候，能夠落落大方，自信沉穩地走到考生桌旁，給考官問聲好。同樣，在考官進行引導語宣讀的時候，能夠與考官進行眼神交流，體現出對考官的尊重和認真聆聽。給考官留下好的第一印象。
二、把握好近因效應，干脆利落。近因效應是指交往中最后一次見面給人留下的印象，這個印象在對方的腦海中也會存留很長時間。同樣，在面試當中，給考官留下最后的印象也尤為重要，甚至決定了最后的分數。
要給考官留下一個好的最終印象，就要避免一種錯誤的認知：面試中說的越多，答題時間越長，就能得高分。很多考生因為這個認知的誤區，在考場上即使沒有特別多的想法，也會盡可能的拖延答題時間，致使重復、啰嗦。在考官而言，就是一種浪費考場時間的表現。所以每道題目，尤其是最后一道題目作答的時候，一定要干脆利落，條理清晰，避免重復啰嗦答題。退場也要干脆有禮，不拖泥帶水，給考官留下比較好的印象。
三、把握好暈輪效應，突出優勢。暈輪效應是指在對某個人有好感的時候，就很難感覺到其缺點的存在，就像有一種光環在圍繞著他。同樣，要想在考場上給考官留下一個好印象，就要讓考官看到自己的優勢，讓考官對自己有好感。
所以，在面試考場上答題的時候，我們要結合自己的理論儲備、結合自己的工作經驗，凸顯出自己的優勢。可以通過邏輯清晰的分析體現出自己的邏輯思維優勢;可以通過結合本地實際情況體現出自己了解本土情況的優勢;可以通過引用一些習近平總書記的話語、引用一些古詩詞體現出自己的積累優勢……突出自己的優勢，給考官留下更好的印象。
四、把握好親和效應，結合實際。親和效應是指人們在交際應酬中，會因為彼此之間存在著某種共同之處或者近似之處，從而使交往對象之間萌生親切感。同樣，在面試考場中，與考官共情，讓考官萌生其親切感也是給考官留下好印象的方法。
要讓考官感覺到親近，在面試考場上，就不必全部追求高大上的語句，而是可以結合一下實際工作實際生活，引發考官的共情。像談到了“基層工作超負荷”，除了一味去分析危害剖析原因之外，我們也可以結合當下的工作實際，談談疫情防控中的基層工作內容、扶貧中的基層工作內容，可以看到基層工作為群眾解決問題的目的就決定了基層工作壓力大的特點。如果結合了實際基層工作內容，其實也更會引發考官的共鳴，從而給考官留下好印象。
面試技巧： 儀態自然 語言個性
技巧一：行為舉止務必回歸自然很多考生在面試中，過分刻意追求自己的外在形式。如把敲門當作任務，不分情況一律敲門。過分追求走姿規范，于是身體僵硬，擺臂不自然。模式化地鞠躬、問好，甚至雙手刻意呆板地疊放在桌子上。這些行為都會給考官留下一個僵硬、刻板的第一印象，不能展現出我們作為準公職人員的自然大方。
其實，作為外在禮儀而言，大可不必過于刻意。很多時候，考官希望和我們以平等的身份面對面交流。我們只需把他們當做朋友或者長輩體現出尊重和禮貌即可。所以，在此希望各位考生在進場之后總體表現出舉止大方、自信從容即可。如是否敲門隨機應變，問好時可以看著考官微笑示意，不必一定鞠躬。以及落座之后雙手自然放在桌子上，不必刻意緊扣或端坐，避免小動作即可。
技巧二：答題思路建議靈活運用我們必須清楚，學好面試，我們首先要把握面試基本題型及其答題思路，這是我們的底層建筑，心中有思路，作答才有方向感，才不至于不知道從何說起。但是，很多同學陷入了一個誤區，把思路當成了答題模板，嚴格按照思路的順序作答，思路中的每個板塊必須說到，否則就覺得自己說的不全，說的不好，于是就開始緊張和慌張。而且近年來，面試題目的提問方式越來越靈活，有的同學一時判斷不了題型就開始糾結，到底是什么題，哪種思路，使自己陷入糾結，面試時間就這樣一分一秒流逝過去了。
所以同學們，面試本沒有套路，不走心的硬搬便成了套路。反套路并不代表不要答題思路，而是應該學會靈活運用。一方面，答題思路的順序可以因題而異靈活調換，建議同學們結合自己當場的實際情況靈活變換。另一方面，答題思路的內容可以有選擇性地作答。同學們可根據自己擅長的部分多分析，而短板可以少作答或者不作答，這樣既能有重點，也能展現出自身的特色和閃光點。
技巧三：語言表達展現個性化很多同學在面試時，習慣性說一些格式化的語言。如“考生思考完畢，現在開始答題”，“考生答題完畢”，“我會避免此類事件再次發生”等等，那么考官看來大部分考生千篇一律，甚至有考生答題和背誦一般，全程書面化語言，沒有任何語音語調的起伏。而很多時候我們的開頭就決定了是否能真正吸引住考官，讓他們愿意抬起頭來聽我們說。這些格式化語言無疑使我們像一個沒有感情的答題機器。
因此，大家在面試過程中盡可能個性化，展現出和其他人不一樣的地方。一方面，同學們可以通過模仿電視節目的片段，或者聽演講等方式培養自己語調起伏的節奏感，增強生動性。另一方面，同學們也需在語言組織上更加有真情實感。這就要求同學們務必把自己代入題干的情形之中，讓考官體會到畫面感。如很多時候一道題目的開頭我們可以談自己的真情實感或者所見所聞。如看到張富清老先生的事跡，我們可以表達出我們很感動，很欽佩，在以往也看到過關于他的報道……等等。除此之外，建議同學們也盡可能避免出現答題思路里面的具體詞匯，而選擇一些自然生活化的語言，如表述原因時我們可以說，之所以出現某問題，一方面是因為，另一方面是因為，除此之外也反映出……等等。
當然，這些說起來簡單，做起來還是需要我們平時不斷去反復練習，加深理解和熟練程度。