對于社區工作者而言，在求職面試中，做好面試準備，了解面試題目很有必要。下面小編已經為你們整理了社區招聘面試題目,一起來看看吧。

　　社區招聘面試題目一

　　一、說下你為什么想要進社區工作?

　　社區是社會最基層的組織，對于社會的穩定發展卻具有重要的作用，沒有社區的穩定，就沒有社會和國家的穩定。因此，如果能夠進入社區這個基層組織工作，為社會和國家的穩定貢獻自己的一份微薄力量，將會是我的榮幸。 從個人發展的角度來說，通過為社區居民服務，我能夠有機會與更多的人打交道，從而積累社會經驗;通過擔任相關職務，處理具體的各種事務，我能夠積累工作經驗。所以，我相信通過擔任社區工作者，我個人的發展將會有長足的進步。

　　二、 社區工作者的待遇并不高，為什么選擇來社區工作?

　　1、政府重視，已經著手解決社區工作者福利待遇問題。 2、社區工作者是有著為人民服務的決心和不怕吃苦不計報酬的恒心，為人民而工作，非為錢財。 3、社區工作深入基層深入群眾為青年的歷練打下了堅實的基礎為青年的發展提供了很好的平臺。 4、待遇不高的情況下，我們更要艱苦樸素，克服種種困難。

　　三、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?

　　我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結果。既不因為通過考試而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次我失敗了，那對我來說也僅僅是一次小的挫折而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。

　　我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：

　　一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從 心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努 力一定能行.能夠超越自我.

　　二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優點，避免在今后工作中再出現類似的問題。就這點來說，就是一種收獲和勝利。

　　三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然, 加強學習,提高自身素質.

　　四、再接再厲,成為一名社區工作者一直是我的夢想,以后有機會我仍然后再次參加競爭。

　　社區招聘面試題目二

　　一、你認為怎樣的環境適合你?怎樣的工作適合你?(你為何要報考這個職位)?(你的擇業觀?)

　　(1)每個人都有自己的職業期望，這個期望首先是和自身的愛好和興趣聯系在一起的，成為一名社區工作者是我一直以來的愿望.其次要看這個職位能不能發揮自家的優勢和專業知識,我覺得在這個專業對口職位上能充分發揮我在管理上的長處.

　　(2)人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發展,取得一個更重要的角色.所以希望我的工作能給我足夠的發展空間。

　　(3)希望工作能與自己期望的生活方式相適應.我是一個對家庭比較重視的人„„(下面的內容自己看著發揮就可以了) 你對新工作有何長短計劃?參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前應該對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作后的工作表現，可以激勵自己更加進步。 第一，我的短期計劃， 盡快熟悉新單位的工作環境、工作節奏和認識同事，讓自己能夠很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處。 第二、我的長期計劃，就是繼續深造自己，更新自己的知識結構，學海無涯，不能夠自滿于現在的知識面。

　　二、你覺得你應聘這個社區崗位有哪些優勢和不足? (1)有較強的政治素質和理論素養——現為中共黨員。 (2)有較高的科學文化素質——四年制本科，獲得管理學學士學位。在校期間各門功課成績優異，多次獲得獎學金。 (3)有較強的組織、領導、協調、溝通能力——在校期間擔任各種領導職務，獲得多項稱號，組織多場活動，獲得好評。 (4)有較強的學習能力——如今的社會發展日新月異，時代要求我們與時俱進，作為大學生，我們最大的優勢就是具有較強的學習能力，能夠適應社會的高速發展。 其次，我覺得我應聘這個社區崗位最大的不足就在于缺乏經驗，一是缺乏社會經驗;二是缺乏工作經驗。但是，我覺得經驗是可以積累的。如果我將來能夠有機會走進社區，通過為社區居民服務，我能夠有機會與更多的人打交道，從而積累社會經驗;通過擔任相關職務，處理具體的各種事務，我能夠積累工作經驗，這樣，我便能在短期內迅速擬補自己的不足。

　　三、有人認為工作環境和待遇是選擇工作的主要標準，你對這個問題怎么認識?

　　結合你自己的情況談談這個問題。 寬敞舒適的工作環境和優厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質生活水平。但我覺得這應該不能成為選擇工作的主要標準，因為一個人的工作，既在創造社會財富，同時也在實現其自身價值。你對工作投入的熱情越多，你的工作效率就會提高，你為社會創造的財富也就越多，這樣你的人生價值也就越高。而一個人對工作的熱情程度，取決于他的興趣、愛好以及所學的專業。記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業很好地結合起來，再加上專業對口，便可以做到最好。因此，選擇工作的主要標準應該是自己的興趣、愛好和所學的專業，以及能否實現自己的價值。

　　四、請談談如何適應辦公室工作的新環境?

　　①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。 ②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。 ③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。 ④抓緊時間多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

　　社區招聘面試題目三

　　一、如果進入新的崗位，你的現階段目標和今后一個時期的目標是什么?

　　如能有幸進入社區工作，作為年輕人，我認為，首先要虛心學習，要向老同志學，向書本學，向實踐學，不斷豐富、提高自己的政治素質和業務能力。在此基礎上，近期能達到盡快適應工作、投入工作、創造成績的目標;遠期則達到在工作中有所突破、有所創新、不斷提高工作水平的目標。將個人價值與社會價值緊密結合起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的貢獻緊密結合起來，這樣才能真正實現人生的價值，實現自我的目標。

　　二、都說同事關系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?

　　首先，大家同在一間辦公室里工作,和睦相處、心情舒暢的工作環境是非常重要的,作為一名基層干部，與同事和睦相處是最基本的要求和能力。 其次，人都是有感情的，是具有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的，只要我們能夠嚴于律己，寬以待人，與人真誠交流。 第三，和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你.在單位里應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言. 第四，要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事交流,不恃才傲物，要善于發現別人的優點,不苛求別人. 我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促進社區工作的有效開展。

　　三請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件?

　　最理想的工作集體應該具備下列的條件： 第一、這個集體的成員應該具有較高的素質，也就是說應該具備較高的政治素質、較高的道德素質、較高的業務素質。 第二、這個集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認真負責，都能為了這個集體創造一流的成績，都能為了這個集體貢獻自己的力量。 第三、這個集體的成員都互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關心，而不是互相拆臺、互相攻擊。 第四、 這個集體的所有成員都具有集體主義精神，愛惜集體的榮譽就像愛惜自己的生命一樣。只有這樣的集體才能夠擁有極強的凝聚力。

　　四、新進單位，同事對你冷淡，對你不信任，工作熱情不高，怎么辦?

　　1、剛進單位，同事對我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不滿，冷漠相待，影響工作。

　　2、要積極尋找同事對我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不熱情或其它待人處事方面的問題，我應加以改正。若是我自身能力不足，我則應加強學習，并向同事請教，努力提高各方面素質，以求獲得同事的信任。

　　3、若是因為我剛到單位同事對我不甚了解，我則應多與同事聯系溝通，多參加單位集體活動等，來增強與同事的了解，更快地溶進集體中。

　　4、若是同事本身在生活或工作中遇到困難，因此精神狀態不好，從而也影響到對我的態度，我則應盡力幫助同事解決困難。

　　總之， 我認為通過努力，必定能與同事取得共識，必定能改變同事對我的態度，共同為做好工作而奮斗。

　　五、單位領導安排你接替同事職位，原來崗位上的人不配合你交接，你怎么辦?

　　1)我作為一個新員工，而對方一直在這個崗位上，好多東西都比我清楚和熟悉的多，所以我會抱著請教、交流的態度，請對方幫忙。

　　2)積極與那位同事進行溝通，搞清楚究竟是什么原因讓他不愿意與我交接。如果是他很忙，我會理解他，并提議先替他分擔一下;如果是對我個人有意見，我會向他表明態度，請他多指教。

　　3)必要時，請其他同事或領導出面協調。盡快完成交接工作，步入正軌。

　　
看了“社區招聘面試題目”