麥當勞面試問題回答技巧
在面試麥當勞兼職的時候，很可能會被問到哪些問題呢?以下是小編為大家?guī)淼柠湲攧诿嬖噯栴}回答技巧，歡迎大家參考。
麥當勞見習經(jīng)理面試題
1.你對見習經(jīng)理這個職位有什么看法，你為什么想做這個.2.你對24小時3班倒的輪班制有什看法.
3.你可以很好的和陌生人溝通嗎?
4.你的朋友覺得你是什么樣的人?
5.你覺得自己是什么樣的人.內向，外向?
麥當勞兼職面試的常見問題
1、麥當勞面試問題：你希望工作地點在哪里?這是有數(shù)個公司及管理場所企業(yè)都會碰到的問題，有依照當事人的要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實講出來，如：現(xiàn)在雖然希望在__營業(yè)場所工作，但將來還是希望能到總公司服務"之類的要求。
2、麥當勞面試問題：什么時候可以到職?
很多企業(yè)會關心就職時間，最好回答"如果被錄用，就職可以按公司規(guī)定上班"，但若還沒辭掉上一個工作、就職時間太近的話，好像有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。若是應屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業(yè)打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準至延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內應不為過。
3、麥當勞面試問題：除了本公司外，你還應征了那些公司?
問這個問題其用意是要知道應聘者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案。公司的名稱可能不便說出，但應該回答"銷售同種產品的公司"，如果應聘的其它公司是不同行業(yè)，容易讓人產生無法信任的感覺。
4、麥當勞面試問題：過去的工作經(jīng)歷怎么樣?
可以盡量說出你打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務幫過學校或親朋好友的工作經(jīng)驗都可補充，最好具體說明工作的內容和擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，如果有實際的成果可一起說明。
5、麥當勞面試問題：請問你喜歡這份工作的哪一點?
沒有工作經(jīng)驗的人可以根據(jù)自己被這份工作吸引以及關心的地方回答，如："交通方便"或"工作性質適合自己"之類的說辭。有工作經(jīng)驗者如果能提出這份工作與眾不同之處，考官會很感興趣的。
麥當勞面試問題答案
1、你為什么會想到來麥當勞?我比起空調辦公室更喜歡M的工作環(huán)境，那種緊湊的節(jié)奏，那種整個團隊為同一個目標互相協(xié)作的氛圍。
2、這3天OJE你學到了什么?
最重要的收獲是找到了自己努力的方向，我想M正是我一直尋找的理想工作。此外，還有學習如何更好地為顧客服務，學習如何與同事、上司溝通，學習M的各種標準。
3、這3天OJE有沒有遇到什么困難?
有的。第二天我上的是早班。凌晨4點50分就起來，騎自行車去上班。然后吃了兩頓M的套餐，喉嚨已經(jīng)開始冒煙了。(他們仨都在這時候笑了，感同身受?)第三天我就帶著涼茶上班，情況才好起來。
他似乎不太滿意，同一個問題，但換了種問法，我想了一下，舉例：
如果有顧客投訴我管理的店，我會先跟顧客道歉并了解情況，確定責任所在，然后對顧客的損失作出適當?shù)难a償，相信公司在這方面有自己的政策，所以我會在政策允許的范圍內操作，盡量滿足顧客的要求。最后找到問題的根源，加強管理，并盡可能杜絕此類事件的再次發(fā)生。
4、你是怎么和其他員工打交道的呢?
我平時上班下班都會跟他們打招呼(吃飯休息時間跟他們聊聊，忘了說這點)，工作中有不懂會直接問他們，他們遇到困難，我在做好自己工作的情況下也會幫他們。反正就是一個團隊的樣子。
5、如果你是一家M的管理者，對于目前發(fā)優(yōu)惠券的做法有什么看法呢?
(這個問題自我感覺回答得不是很好)根據(jù)我的觀察，目前M發(fā)優(yōu)惠券主要是3種途徑，1是在M記柜臺結賬時發(fā)放，2是在M記餐廳附近的街道發(fā)放，3是夾在住戶每天訂閱的羊城晚報里。至于這3種途徑的優(yōu)劣和有沒有更好的方法，暫時還沒想過。
1、你剛才介紹自己的時候說你很喜歡旅行，喜歡爬山，那你爬過什么山呢?
(我把身體角度調整，主要面對他)
以前爬過玉龍雪山，最近去湖南爬過衡山。
T：到頂了嗎?
都到頂了。
2、為什么會喜歡爬山呢?
哦，我覺得爬山是在給自己設定一個目標，雖然途中可能會下雨下雪，會遇到挫折，但如果能克服所有困難，最終到達山頂?shù)哪欠N喜悅是最棒的，而且在爬山途中的那種快堅持不下去卻又能堅持下來的經(jīng)歷，會是我以后克服困難的強大動力。
TIGER適時地總結：所以你是喜歡挑戰(zhàn)是吧?
我自信地回答，對。
3、你OJE的店，經(jīng)理叫什么名字?
魏晉(化名)。
T：他有沒讓訓練員帶過你?
訓練員?魏經(jīng)理是讓一個人帶過我，但我不清楚他是否訓練員。
T：你看清楚他胸口上的牌子是什么顏色的?
我沒注意，但大家都叫他“老大”，我就跟著叫了。
“老大“?兩個男人疑惑中，這時溫婉插話了，我知道那個人，他是老員工了。(看來把你當作管人力資源的沒有委屈你啊~)
4、你覺得通過3天OJE，自己需要改善的地方是?
可能是在溝通方面吧。我覺得自己在與陌生人溝通方面還是不夠主動，還不能做到自來熟的程度。
T：我覺得這得看個人的性格吧，你屬于內斂型，不用強求自己去改變。
恩，你說得對。但是作為一個餐廳的管理人員，角色要求是對事情要有一個比較直接的態(tài)度，對錯要分明，看見同事可能因為工作太忙有些地方做得不夠好，要及時指出，如果一句話不說地幫他完成，可能不是在幫他而是害他。
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