公務(wù)員考試有什么要求和條件
公務(wù)員考試要求報(bào)考人員須具備大專及以上文化程度,如果你是 大專及以上學(xué)歷都可以報(bào)考。下面是小編為大家收集的關(guān)于公務(wù)員考試有什么要求和條件分享。希望可以幫助大家。
公務(wù)員考試有什么要求和條件
公務(wù)員考試要求和條件有:1、擁有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;2、年滿18周歲;3、具備大專及以上學(xué)歷;4、遵守憲法與法律;5、具備崗位要求的其它資格條件。
公務(wù)員考試有什么要求和條件:
1、參加考試的人員,應(yīng)當(dāng)具備華人民共和國(guó)國(guó)籍,為我國(guó)的合法公民。
2、考生要年滿18周歲,年齡上限一般是30周歲,或者35周歲,具體看崗位要求。部分崗位針對(duì)研究生或博士生,會(huì)有放寬年齡到40歲或45歲的政策。
3、具備被認(rèn)可的良好品行,同時(shí)遵守國(guó)家憲法以及相關(guān)法律法規(guī)。
4、學(xué)歷至少是大專,并且在報(bào)考的時(shí)候,要以最高學(xué)歷報(bào)考,比如已經(jīng)獲得了研究生學(xué)歷的人員,不能以自己的本科學(xué)歷報(bào)名。
5、除去工作能力要符合崗位要求職位,參加考試的人員還需要符合相關(guān)部門招考的時(shí)候,所設(shè)定的其它條件。
公務(wù)員考試限制有哪些:
1、如果原本就已經(jīng)是公務(wù)員了,那么想換崗位考試的話,只能走辭職這條路。而且,對(duì)于有服務(wù)年限要求的崗位,一般是不允許服務(wù)期未滿就辭職的。
2、公務(wù)員考試應(yīng)當(dāng)以嚴(yán)格的態(tài)度,遵守按照錄用記錄以及考場(chǎng)規(guī)則,否則在被發(fā)現(xiàn)有違法紀(jì)律規(guī)則的情況,會(huì)被限制考試甚至以作弊來(lái)進(jìn)行處理。
3、部分崗位對(duì)于考生的英語(yǔ)能力、基層工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)有限制。同時(shí),專業(yè)限制也是十分常見的,一般會(huì)采取“專崗專人”這樣的原則,,根據(jù)工作性質(zhì)、技能水平安排招考專業(yè)類別。
參加公務(wù)員考試,對(duì)于想要進(jìn)入到體制內(nèi)的人員而言,會(huì)是很重要的一件事情。在考試之前,要準(zhǔn)備與報(bào)名崗位考試科目相對(duì)應(yīng)的參考資料,做好備考事宜。
公務(wù)員的面試技巧
第一、對(duì)于面試題目總體進(jìn)行梳理
對(duì)于各種題目的答題思路設(shè)定一個(gè)基本框架,這樣可以幫助我們盡快熟悉各類題型,并且能在答題過(guò)程中保持較強(qiáng)的邏輯性。這其中也包括對(duì)自己價(jià)值觀的梳理和反省,避免面試時(shí)出現(xiàn)憤青的答案,或者被定為價(jià)值觀有問題而被一票否決。
第二、時(shí)事熱點(diǎn)的準(zhǔn)備
面試題目里經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)社會(huì)熱點(diǎn)和社會(huì)現(xiàn)象的題目,如果對(duì)于這些熱點(diǎn)事件不了解,就很難對(duì)于此問題有深入的分析和探討。所以考生可以在沖刺階段補(bǔ)充這方面知識(shí),對(duì)于時(shí)事熱點(diǎn)進(jìn)行相關(guān)復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。
第三、面試的服裝準(zhǔn)備
考生在面試的時(shí)候著裝應(yīng)大方得體,不要穿奢華品牌,穿著應(yīng)與自己的氣質(zhì)、身份、年齡、季節(jié)相符。在考前要給自己準(zhǔn)備一身得體的面試服裝,可以給考官留下很好的第一印象。
第四、自我介紹的準(zhǔn)備
在所有的面試中都會(huì)涉及自我介紹這項(xiàng)內(nèi)容,所以重要性自不必說(shuō)。雖然公務(wù)員面試過(guò)程中不一定會(huì)直接出自我介紹的題目,但提前做準(zhǔn)備對(duì)我們非常有利,在很多題目中都可以用到,包括對(duì)自己客觀的描述,是一個(gè)怎樣的人、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么,最好能通過(guò)具體的事例來(lái)體現(xiàn)。還有要想想自己為什么要報(bào)考這個(gè)職位,以及如果被錄取后如何很好地開展工作,如何克服面臨的困難。這些問題考生完全可以在考前自己做好準(zhǔn)備、打好草稿,這樣就會(huì)事半功倍。
第五、加強(qiáng)練習(xí),要勇于說(shuō)話
面試與筆試有很大不同,面試時(shí)一定要勇于表達(dá)并善于表達(dá)。很多考生在拿到題目時(shí)會(huì)對(duì)問題有一定的認(rèn)識(shí)和看法,但卻沒有辦法對(duì)內(nèi)容進(jìn)行擴(kuò)充,或者無(wú)法流暢地表達(dá)出來(lái),不會(huì)有效組織語(yǔ)言、思路還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,一定要在平時(shí)多加練習(xí),要試著去表達(dá),經(jīng)過(guò)幾天的練習(xí)后就會(huì)有很大的進(jìn)步。考生應(yīng)該多多尋找機(jī)會(huì)去和他人對(duì)話,大膽表達(dá)自己對(duì)事件的看法,這樣不僅可以鍛煉思維和表達(dá)能力,還可以增強(qiáng)自信心。同時(shí)多進(jìn)行一些實(shí)戰(zhàn)模擬,盡快熟悉面試流程以避免面試時(shí)過(guò)分緊張。
面試的禮儀
接到電話說(shuō)話有講究
接到應(yīng)聘單位的面試電話,求職者可不要被興奮沖昏了頭腦,一定要在通話時(shí)表現(xiàn)出禮貌。“求職者在接到企業(yè)面試電話時(shí),要注意電話用語(yǔ),應(yīng)有的‘您好’‘請(qǐng)問’‘謝謝’必不可少,更重要的是要了解應(yīng)聘的職位、企業(yè)名稱以及面試地點(diǎn)等信息。如果所處的環(huán)境比較嘈雜的話,可以說(shuō)明理由后再回電咨詢,切不可大呼小叫表現(xiàn)出煩躁的一面。”就業(yè)指導(dǎo)專家苑航提醒。
“在面試前,求職者一定要知己知彼。如果覺得這個(gè)單位比較好,去的可能性也比較大,但并不了解單位性質(zhì),那就一定查一下。”南開大學(xué)教授、社交禮儀專家艾躍進(jìn)解釋,“如果面試官發(fā)現(xiàn)你對(duì)他的企業(yè)很了解,馬上就對(duì)你有好感了。因?yàn)槟阏J(rèn)同他的單位,他就認(rèn)同你。”
簡(jiǎn)歷制作
去封面封底 突出個(gè)人潛能
“其實(shí),簡(jiǎn)歷中最不實(shí)用的就是‘封面、封底、自薦信’,其次是附在簡(jiǎn)歷后面各種證件和成績(jī)單。”苑航認(rèn)為如果單位沒有特殊要求的話,不需要附加簡(jiǎn)歷封面、封底、成績(jī)單和證書等。
“簡(jiǎn)歷應(yīng)該把應(yīng)聘人所有的亮點(diǎn)反映出來(lái)。”艾躍進(jìn)解釋,“用人單位比較看重的是你將來(lái)是不是能夠勝任崗位,有沒有潛力。求職者需要圍繞著這兩個(gè)要點(diǎn)制作簡(jiǎn)歷。此外還包括英語(yǔ)水平、學(xué)分積、發(fā)表的論文、社會(huì)活動(dòng)等。”
苑航指出“一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷,內(nèi)容精簡(jiǎn)到1-2頁(yè)足夠。必不可少的內(nèi)容包括:基本信息、自我評(píng)價(jià)、求職意向、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、教育背景以及專業(yè)技能等,針對(duì)應(yīng)聘職位進(jìn)行相應(yīng)模塊的內(nèi)容完善。”
面試著裝
不宜穿戴奢華和過(guò)多裝飾
符合應(yīng)聘單位和應(yīng)聘崗位“氣質(zhì)”的著裝,除了容易獲取面試官的“第一印象”的好感外,還可以體現(xiàn)出個(gè)人對(duì)應(yīng)聘企業(yè)認(rèn)真對(duì)待的態(tài)度,會(huì)獲得面試加分。
“現(xiàn)在的大學(xué)生求職時(shí)特別容易走兩個(gè)極端:一種是穿著打扮太有個(gè)性;一種是穿著很高檔,一看就是名貴布料。”李宏飛解釋說(shuō),職場(chǎng)是特別理性的地方,除了一些特殊的職位外,穿著打扮比較另類會(huì)讓人覺得不適應(yīng)工作。“特別是有些學(xué)生穿著過(guò)于奢華,不太符合學(xué)生的氣質(zhì)。”
“其實(shí),應(yīng)試者在面試禮儀中,最重要的問題在服裝方面。主要表現(xiàn)在穿著不正規(guī),很多細(xì)節(jié)沒有關(guān)注到。”艾躍進(jìn)舉例說(shuō),有的男生穿著一身深顏色西服、白襯衣和黑皮鞋,這都沒有問題。但不能再穿一雙白襪子。而藍(lán)色西服,白色襯衣,則是政界、商界等官方場(chǎng)合穿的正式服裝。又比如一些女士,穿著“工裝裙”。但是裙子的下擺在膝蓋以上,這實(shí)際上不是職業(yè)女性穿的。還有女性穿的鞋前面有裝飾,這也不是正式的工裝鞋。正式的.工裝鞋一般是黑色、無(wú)裝飾的高跟長(zhǎng)鞋。
面試舉止
坐姿嚴(yán)謹(jǐn) 眼神交流
面試時(shí)的行為舉止是求職禮儀更深入的一個(gè)方面。如果面試官在說(shuō)話,面試者認(rèn)為不符合他的意思就說(shuō)“不對(duì)”,打斷面試官的話,或者在面試過(guò)程中有很多小動(dòng)作,這都可能引起面試官的反感。
“面試時(shí)要讓身體、表情達(dá)到很自然的狀態(tài),對(duì)面試官的講話要特別專注。眼神要有一定的交流,聽懂要點(diǎn)頭示意。”李宏飛強(qiáng)調(diào),即使面試官誤會(huì)了自己的意思,也不能打斷其講話。而是等他講完后再解釋,并且不能說(shuō)對(duì)方不對(duì),可以說(shuō)自己可能表達(dá)得不夠清楚、貼切。
艾躍進(jìn)認(rèn)為,一些求職者在面試過(guò)程中的坐姿也有問題。比如有的人的腿一直在抖,還有蹺腿的,甚至還有整個(gè)身體完全靠在椅背上的。他的身體應(yīng)當(dāng)是放松的,但是坐姿要嚴(yán)謹(jǐn),可以坐椅面的三分之二或者四分之三,并且不能蹺腿。
苑航總結(jié)說(shuō),在面試過(guò)程中一定要避免出現(xiàn)小動(dòng)作,盡可能做到表情自然、坐姿文雅、抬頭挺胸,在面談過(guò)程中眼神要與面試官有一定的交流,不要飄忽不定也不可死盯不放。不要做夸張的手勢(shì),盡可能表現(xiàn)得成熟、穩(wěn)重。
