對(duì)應(yīng)聘者而言，了解面試問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。下面是小編為大家收集的關(guān)于面試必知的25個(gè)經(jīng)典問(wèn)題及回答技巧(收藏)。希望可以幫助大家。

面試必知的25個(gè)經(jīng)典問(wèn)題及回答技巧

一、人事面試題

1、請(qǐng)你介紹一下自己?

回答提示： 一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最 希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最 成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得 合情合理企業(yè)才會(huì)相信。 企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

回答提示： 沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。

3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?

回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài) 忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追 求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。也喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn) 說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對(duì)加班的看法?

回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)， 我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對(duì)薪資的要求?

回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重， 公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予 的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。如果你自己必須說(shuō)出具體數(shù)目， 請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今 的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。 但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高 級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些 與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你 喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

7、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?

回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè) 性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么 培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?如果我有幸入職，對(duì)于我這個(gè)崗位，您對(duì)我3~5年的職業(yè)規(guī)劃的建議是什么?通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，你可以確定這個(gè)崗位的前景如何，有多大的晉升空間。同時(shí)，還能確定面試成功的幾率有多大。此外，也可以通過(guò)一些問(wèn)題來(lái)體現(xiàn)你對(duì)工作的期待：

1)這個(gè)職位的發(fā)展前景是什么樣的?

2)貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的期望目標(biāo)是什么?

3)對(duì)這個(gè)職位來(lái)說(shuō)最重要的能力什么?

4)貴公司是否有相關(guān)的崗位培訓(xùn)?

5)什么類(lèi)型的員工能在貴公司有較好的發(fā)展?

8、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?

回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng) 導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距 ②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有 可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

9、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?

回答提示：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法， 看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。③. 還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn)，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)毫不猶豫地再向 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

10、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法?

回答提示：：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。

11、說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法?

回答提示：企業(yè)對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的 行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多， 包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”， 而不是“盲人”。

12、你和別人發(fā)生過(guò)爭(zhēng)執(zhí)嗎?你是怎樣解決的?

回答提示：這是面試中最險(xiǎn)惡的問(wèn)題，其實(shí)是考官布下的一個(gè)陷阱，千萬(wàn)不要說(shuō)任何人的過(guò)錯(cuò)，應(yīng)知成功解決矛盾 是一個(gè)協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的能力。假如你工作在一個(gè)服務(wù)行業(yè)，這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)直成了最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。你是否 能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問(wèn)題的回答。考官希望看到你是成熟且樂(lè)于奉獻(xiàn)的。他們通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你的成 熟度和處世能力。在沒(méi)有外界干涉的情況下，通過(guò)妥協(xié)的方式來(lái)解決才是正確答案。

13、如何安排自己的時(shí)間?會(huì)不會(huì)排斥加班?

回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話(huà)，應(yīng)該不太需要加班。可是我也知道有時(shí)候很難避免加 班，加上現(xiàn)在工作都采用責(zé)任制，所以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間，全力配合。 分析：雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠(chéng)意。

14、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司?

回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面 答案，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng)，也應(yīng)回答“銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn) 生無(wú)法信任的感覺(jué)。

15、如果你應(yīng)聘其他大公司和我們公司同時(shí)要你，你會(huì)如何選擇?

回答提示：這類(lèi)陷阱題往往讓求職者不知所措，其實(shí)，在回答時(shí)不妨打一下“太極”。如：“也許我確實(shí)能找到薪水更高的工作，但貴公司的發(fā)展前景才是我最看重的，我覺(jué)得珍惜現(xiàn)有的才最重要，您覺(jué)得呢?”

16、如果你工作失誤給公司造成損失，你會(huì)怎么辦?

回答提示：如果是自己的失誤所導(dǎo)致的，愿意承擔(dān)責(zé)任并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。今后會(huì)更加認(rèn)真仔細(xì)，努力工作，為公司彌補(bǔ)損失。

16、如果我們沒(méi)有錄用你，你下步有什么打算?

回答提示：可以表示會(huì)認(rèn)真總結(jié)這次的面試經(jīng)驗(yàn)，找原因，找差距，但也不會(huì)就此氣餒，會(huì)把這次的不成功當(dāng)做歷練進(jìn)行積累

17、為什么你現(xiàn)在還沒(méi)有找到工作?

回答提示：首先表面沒(méi)有找到工作并不是因?yàn)槟芰Σ恍校窃趯ふ腋玫臋C(jī)會(huì)。也有一些工作可以選擇，但并不是很滿(mǎn)意，不愿將就。

18、我們公司對(duì)男女一視同仁，但這份工作需要經(jīng)常出差，恐怕男性更合適。

回答提示：首先，在應(yīng)聘前你已經(jīng)了解過(guò)這一崗位，做好了長(zhǎng)期出差的心里準(zhǔn)備。其次，家人會(huì)理解你的選擇并支持。最后，你相信自己可以獨(dú)立開(kāi)展工作，甚至做得比男同事更好。

19、你對(duì)于我們公司了解多少?

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠(chǎng)的 OEM 合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。 的新客戶(hù)，同時(shí)，對(duì)老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費(fèi)。”等等。

20、何時(shí)可以到職?

回答提示：大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話(huà)，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未 辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取 公司應(yīng)該會(huì)通融的。

二、如何描述自己做過(guò)的項(xiàng)目

在面試時(shí)，經(jīng)過(guò)寒暄后，一般面試官會(huì)讓介紹項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 。常見(jiàn)的問(wèn)法是，說(shuō)下你最近的(或最拿得 出手的)一個(gè)項(xiàng)目。

21、在面試前準(zhǔn)備項(xiàng)目描述，別害怕，因?yàn)槊嬖嚬偈裁炊疾恢?/p>

面試官是人，不是神，拿到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，是沒(méi)法核實(shí)你的項(xiàng)目細(xì)節(jié)的(一般公司會(huì)到錄用后，用 背景調(diào)查的方式來(lái)核實(shí))。 更何況，你做的項(xiàng)目是以月為單位算的，而面試官最多用 30 分鐘來(lái)從你的簡(jiǎn)歷上了解你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)， 所以你對(duì)項(xiàng)目的熟悉程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)面試官，所以你一點(diǎn)也不用緊張。 如果你的工作經(jīng)驗(yàn)比面試官還豐富的話(huà)，甚至還可以控制整個(gè)面試流程。 既然面試官無(wú)法了解你的底細(xì)，那么他們?cè)趺磥?lái)驗(yàn)證你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)?下面總結(jié)了一些常用的提 問(wèn)方式。

22、準(zhǔn)備項(xiàng)目的各種細(xì)節(jié)，一旦被問(wèn)倒了，就說(shuō)明你沒(méi)做過(guò)

回答提示：一般來(lái)說(shuō)，在面試前，大家應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備項(xiàng)目描述的說(shuō)辭，自信些，因?yàn)檫@部分你說(shuō)了算，流利些，因?yàn)?你經(jīng)過(guò)充分準(zhǔn)備后，可以知道你要說(shuō)些什么。而且這些是你實(shí)際的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)(不是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，也不是 培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn))，那么一旦讓面試官感覺(jué)你都說(shuō)不上來(lái)，那么可信度就很低了。 不少人是拘泥于“項(xiàng)目里做了什么業(yè)務(wù)，以及代碼實(shí)現(xiàn)的細(xì)節(jié)”，這就相當(dāng)于把后繼提問(wèn)權(quán)直接交給 面試官。下表列出了一些不好的回答方式。 在避免上述不好的回答的同時(shí)，大家可以按下表所給出的要素準(zhǔn)備項(xiàng)目介紹。如果可以，也請(qǐng)大家準(zhǔn) 備一下用英語(yǔ)描述。其實(shí)剛畢業(yè)的學(xué)生，或者工作經(jīng)驗(yàn)較少的人，英語(yǔ)能力都差不多，但你說(shuō)了，這 就是質(zhì)的進(jìn)步。 面試前，你一定要準(zhǔn)備，一定要有自信，但也要避免如下的一些情況。

23、不露痕跡地說(shuō)出面試官愛(ài)聽(tīng)的話(huà)

回答提示：在項(xiàng)目介紹的時(shí)候(當(dāng)然包括后繼的面試)，面試官其實(shí)很想要聽(tīng)一些關(guān)鍵點(diǎn)，只要你說(shuō)出來(lái)，而且 回答相關(guān)問(wèn)題比較好，這絕對(duì)是加分項(xiàng)。我在面試別人的時(shí)候，一旦這些關(guān)鍵點(diǎn)得到確認(rèn)，我是絕對(duì) 會(huì)在評(píng)語(yǔ)上加上一筆的。 下面列些面試官愛(ài)聽(tīng)的關(guān)鍵點(diǎn)和對(duì)應(yīng)的說(shuō)辭。

24、一定要主動(dòng)，面試官?zèng)]有義務(wù)挖掘你的亮點(diǎn)

回答提示：作為一個(gè)面試官，他往往會(huì)特別提問(wèn)：你項(xiàng)目里有什么亮點(diǎn)?或者你作為應(yīng)聘者，有什么其他加分 項(xiàng)能幫你成功應(yīng)聘到這個(gè)崗位。即使這樣問(wèn)，還有些人直接說(shuō)沒(méi)有。 我這樣問(wèn)已經(jīng)是處于角色錯(cuò)位了，作為面試者，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)說(shuō)出，而不是等著問(wèn)，但請(qǐng)注意，說(shuō)的時(shí)候 要有技巧，找機(jī)會(huì)說(shuō)，通常是找一些開(kāi)放性的問(wèn)題說(shuō)。 或者找個(gè)相關(guān)的問(wèn)題做擴(kuò)展性說(shuō)明，比如被問(wèn)到：你有沒(méi)有用到過(guò)一對(duì)多和多對(duì)多?你除了說(shuō)基本知 識(shí)點(diǎn)以外，還可以說(shuō)，一般我還會(huì)根據(jù)需求適當(dāng)?shù)卦O(shè)置 cascade 和 inverse 關(guān)鍵字，隨后通過(guò)一個(gè) 實(shí)際的案例來(lái)說(shuō)明合理設(shè)計(jì)對(duì)你項(xiàng)目的幫助，這樣就能延伸性地說(shuō)明你的技能了。

相反如果你不說(shuō)， 面試話(huà)一定會(huì)認(rèn)為你只會(huì)簡(jiǎn)單的一對(duì)一和一對(duì)多操作。 面試的時(shí)候，如果候選人回答問(wèn)題很簡(jiǎn)單，有一說(shuō)一，不會(huì)擴(kuò)展，或者用非常吝嗇的語(yǔ)句來(lái)回答我的 問(wèn)題，那么我一般會(huì)給機(jī)會(huì)讓他們深入講述(但我不敢保證不是每個(gè)面試官都會(huì)深入提問(wèn))，如果回 答再簡(jiǎn)潔，那么也會(huì)很吝嗇地給出好的評(píng)語(yǔ)。 記住：面試官不是你的親戚，面試官很忙，能挖掘出你的亮點(diǎn)的面試官很少，而說(shuō)出你的亮點(diǎn)是你的 義務(wù)

25、作為面試官，根據(jù)不同的情況一般會(huì)給出如下的評(píng)語(yǔ)。

回答很簡(jiǎn)答，但回答里能證明出他對(duì)框架等技術(shù)確實(shí)是做過(guò)，我會(huì)在評(píng)語(yǔ)里些“對(duì)框架了解一般，不知道一些深層次的知識(shí)(我都問(wèn)了多次了你都回答很簡(jiǎn)答，那么對(duì)不起了，我只能這么寫(xiě)，或許你確實(shí)技術(shù)很強(qiáng)，那也沒(méi)辦法，誰(shuí)讓你不肯說(shuō)呢?)”，同時(shí)會(huì)加一句“表達(dá)能力很一般，溝通能力不 強(qiáng)”，這樣即使他通過(guò)技術(shù)面試，后面的面試他也會(huì)很吃力。

回答很簡(jiǎn)單，通過(guò)回答我沒(méi)法驗(yàn)證他是在項(xiàng)目里做過(guò)這個(gè)技術(shù)，還是僅僅在平時(shí)學(xué)習(xí)中學(xué)過(guò)這個(gè) 技術(shù)。我就會(huì)寫(xiě)“在簡(jiǎn)歷中說(shuō)用過(guò) __技術(shù)，但對(duì)某些細(xì)節(jié)說(shuō)不上來(lái)，沒(méi)法看出在項(xiàng)目里用到這個(gè)技 術(shù)”，如果這個(gè)技術(shù)是職務(wù)必需點(diǎn)，那么他通過(guò)面試的可能性就非常小。

回答很簡(jiǎn)單，而且只通過(guò)嗯啊之類(lèi)的虛詞回答，經(jīng)過(guò)提醒還這樣，我會(huì)敷衍幾句結(jié)束面試，直接 寫(xiě)“技術(shù)很薄弱，沒(méi)法通過(guò)面試”。

雖然通過(guò)回答能很好地展示自己的技能，但邏輯調(diào)理不清晰，那么我會(huì)讓他通過(guò)技術(shù)面試，但會(huì)寫(xiě)上“技能很好，但表達(dá)能力一般(或有待提高)，請(qǐng)后繼面試經(jīng)理斟酌”。這樣通過(guò)后繼綜合面試 的機(jī)會(huì)就一般了，畢竟綜合面試會(huì)著重考察表達(dá)能力交往能力等非技術(shù)因素。不管怎樣，一旦回答簡(jiǎn)單，不主動(dòng)說(shuō)出你的擅長(zhǎng)點(diǎn)，或沒(méi)有條理很清楚地說(shuō)出你的亮點(diǎn)，就算我讓你通過(guò)面試，也不會(huì)寫(xiě)上“框架細(xì)節(jié)了解比較深，數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用比較熟練”等之類(lèi)的好評(píng)語(yǔ)，你即使通過(guò) 技術(shù)和后面的綜合面試，工資也是比較低的。

一旦有低級(jí)錯(cuò)誤，可能會(huì)直接出局 面試過(guò)程中有些方面你是絕對(duì)不能出錯(cuò)，所以你在準(zhǔn)備過(guò)程中需要尤其注意如下的因素。下面列了些會(huì)導(dǎo)致你直接出局的錯(cuò)誤回答。

準(zhǔn)備些加分點(diǎn)，在介紹時(shí)有意提到，但別說(shuō)全在做項(xiàng)目介紹的時(shí)候，你可以穿插說(shuō)出一 些你的亮點(diǎn)，但請(qǐng)記得，不論在介紹項(xiàng)目還是在回答問(wèn)題，你當(dāng)前的職責(zé)不是說(shuō)明亮點(diǎn)而是介紹項(xiàng)目， 一旦你詳細(xì)說(shuō)，可能會(huì)讓面試官感覺(jué)你跑題了。 所以這時(shí)你可以一筆帶過(guò)，比如你可以說(shuō)，“我們的項(xiàng)目對(duì)數(shù)據(jù)要求比較大，忙的時(shí)候平均每小時(shí)要處理幾十萬(wàn)條數(shù)據(jù)”，這樣就可以把面試官引入“大數(shù)據(jù)”的方向。

你在面試前可以根據(jù)職位的需求，準(zhǔn)備好這種“一筆帶過(guò)”的話(huà)。比如這個(gè)職位的需求點(diǎn)是 VUE MVVM框架，商城類(lèi)型項(xiàng)目，要有數(shù)據(jù)優(yōu)化兼容經(jīng)驗(yàn)，那么介紹以往項(xiàng)目時(shí)，你就最好突出這些方 面你的實(shí)際技能。

實(shí)在不行，你也可以說(shuō)“我除了做開(kāi)發(fā)，也做了了解需求，測(cè)試和部署的工作，因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目人手比較少，壓力比較大”，這樣你也能展示你有過(guò)獨(dú)擋一面的經(jīng)歷。在面試過(guò)程中，一旦聽(tīng)到有亮點(diǎn)，就會(huì)等到他說(shuō)好當(dāng)前問(wèn)題后，順口去問(wèn)，一般技術(shù)面試最多辦半小時(shí)，你把時(shí)間用在回答準(zhǔn)備好的問(wèn)題點(diǎn)上的時(shí)候，被問(wèn)其他問(wèn)題的時(shí)間就會(huì)少了。

面試的技巧

面試指南：面試的技巧

1。準(zhǔn)備 - 這聽(tīng)起來(lái)很明顯，但也有一個(gè)成功的面試，許多考生不知道準(zhǔn)備的許多方面。對(duì)于一個(gè)成功的面試，我能得到最好的秘訣之一是放在一起的所有東西，你必須接受我們的采訪(fǎng)清單。清單上的有些東西可能是：把你的簡(jiǎn)歷多份拷貝，打印出行車(chē)路線(xiàn)，到了辦公室，并且知道需要多長(zhǎng)時(shí)間到達(dá)那里。過(guò)去的事你不想做的就是遲到了!

2。眼神接觸 - 讓積極的目光接觸是一個(gè)成功面試的關(guān)鍵一角。眼神接觸是如此重要，因?yàn)樗亲顝?qiáng)大的非語(yǔ)言溝通的形式之一。一個(gè)人的素質(zhì)和人格可以被檢測(cè)到，單憑眼睛接觸。制作直接接觸眼睛傳達(dá)信心和高自尊，兩個(gè)雇主尋找關(guān)鍵素質(zhì)的候選人。

因此，它是非常重要的，你眼神接觸時(shí)，你第一次見(jiàn)面面試和握手。而在采訪(fǎng)中，重要的是要眼神接觸，而不是只在你說(shuō)話(huà)，而且也作為你聽(tīng)。簡(jiǎn)單地做這兩種技巧將大大有助于在面試時(shí)你成功的機(jī)會(huì)。

3。裝束 -知道穿什么衣服上的工作面試是一半的采訪(fǎng)本身的戰(zhàn)斗。一句古老的諺語(yǔ)不會(huì)如此真實(shí)， “你永遠(yuǎn)沒(méi)有第二次機(jī)會(huì)去打造第一印象。“

當(dāng)你在求職面試時(shí)去，你的外表是非常重要的。無(wú)論你看看專(zhuān)業(yè)或馬虎就可以發(fā)揮，如果你雇用巨大的作用。當(dāng)?shù)谝淮螞Q定穿什么就求職面試時(shí)，你應(yīng)該首先考慮到了你現(xiàn)在的公司面試與文化，以及相應(yīng)的衣服。難道你和你的公司里的員工每天穿西裝還是穿T恤和牛仔褲面試?

如果你想要得到這份工作，你就什么面試穿著應(yīng)該符合或略高于該公司的正常工作服裝德雷斯?fàn)柪者x擇。例如，如果該公司的正常工作，是商務(wù)休閑服飾，這是確定以穿西裝留下深刻的印象。如果正常的工作裝是隨意的，這是確定以穿商務(wù)休閑服飾，也留下深刻的印象。得體是穿什么就面試最重要的因素。

在您決定是否專(zhuān)業(yè)，商務(wù)休閑，或散為您配備最合適的采訪(fǎng)，這里有一些指引你會(huì)想留在什么時(shí)候決定在面試時(shí)穿的。關(guān)鍵是穿衣服，你感覺(jué)很舒服，看看偉大的，而在同一時(shí)間匹配該公司的相應(yīng)著裝。這樣，你就會(huì)發(fā)出巨大的能量和你的真實(shí)個(gè)性彪炳。

4。知道公司 -走進(jìn)一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)該公司采訪(fǎng)面試官會(huì)得分。其他候選人可能會(huì)和您一樣的工作經(jīng)驗(yàn)，但你可以通過(guò)證明你對(duì)公司及其行業(yè)時(shí)事知識(shí)，除了自己。訪(fǎng)問(wèn)該公司的任何新聞或報(bào)章，它已經(jīng)發(fā)出了最近發(fā)布的網(wǎng)站。這會(huì)給你機(jī)會(huì)，在采訪(fǎng)中問(wèn)的問(wèn)題，這肯定是一個(gè)成功的關(guān)鍵面試。

管理是在最近有變化?如果是這樣，你可能要問(wèn)這將如何影響公司。也許該公司剛剛推出了新技術(shù)。你可以問(wèn)面試想想與該公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。熟悉自己的公司會(huì)給你比你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵是有一個(gè)成功的面試。

面試指南：面試五大問(wèn)!教你如何拆招!

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致; ②盡量口語(yǔ)化;③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容;④條理清晰，層次分明;⑤事先最好先背熟。

點(diǎn)評(píng)：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因;②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口;③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視;⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持;⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺€(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。

問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么?”

常規(guī)思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因;②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好;③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好;④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻;⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對(duì)方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。

問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎?”

常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的;②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜;③不宜說(shuō)崇拜自己;④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人;⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人;⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系;⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問(wèn)題，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來(lái)不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。

問(wèn)題五：“你的座右銘是什么?”

常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因;②不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘;③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘;④不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì);⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)題回答同上。

面試指南：主動(dòng)打電話(huà)問(wèn)出面試結(jié)果

面試結(jié)束后，公司一般不會(huì)馬上給出是否錄用的答復(fù)，而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過(guò)了等候期限，通知卻遲遲不來(lái)，這個(gè)時(shí)候，求職者是否有必要打電話(huà)給公司詢(xún)問(wèn)下有關(guān)面試結(jié)果的情況?

宜：打電話(huà)提高面試成功率

打個(gè)電話(huà)的成本極低，但有可能贏得一個(gè)你心儀的工作機(jī)會(huì)，所以這個(gè)電話(huà)值得應(yīng)該去打。

首先，打電話(huà)的時(shí)機(jī)最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內(nèi))，太早打的話(huà)，HR會(huì)覺(jué)得你過(guò)于急躁，何況對(duì)于有些公司來(lái)說(shuō)，決定錄用員工的流程也是需要一定時(shí)間來(lái)處理的，你過(guò)早打過(guò)去，也得不到準(zhǔn)確的回復(fù)。太晚打的話(huà)，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選，打電話(huà)也是無(wú)功而返。

其次，打電話(huà)詢(xún)問(wèn)時(shí)的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意。多問(wèn)些開(kāi)放性問(wèn)題，而不是直接了斷地問(wèn)，如“想了解下貴公司對(duì)我是否滿(mǎn)意?”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知?”;記得一定要誠(chéng)懇表達(dá)你對(duì)公司給予的面試機(jī)會(huì)的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。

忌：詢(xún)問(wèn)電話(huà)一次即可

俗話(huà)說(shuō)事不過(guò)三，打電話(huà)問(wèn)過(guò)一次、兩次即可，沒(méi)必要再繼續(xù)打過(guò)去。否則會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你很難纏，情商低。原本對(duì)方還對(duì)你很滿(mǎn)意，只是不符合所應(yīng)聘職位的要求，說(shuō)不定下次公司有合適崗位會(huì)再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機(jī)會(huì)也會(huì)失去。有時(shí)候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯(cuò)了什么，只是無(wú)緣。

面試指南：向面試官“提問(wèn)”的面試技巧

一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：

對(duì)這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?

你怎樣描述理想中的候選人呢?

公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

高級(jí)主管：行業(yè)專(zhuān)家

高管可能是對(duì)全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題。但是你的問(wèn)題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。

一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：

你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化?

你覺(jué)得公司和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比有什么優(yōu)勢(shì)?

公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

同事：有話(huà)直說(shuō)的人

有時(shí)候面試管中可能會(huì)有一位未來(lái)的同事--這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽(tīng)。

一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：

在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的?

你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?

招聘人員：統(tǒng)觀大局的人

招聘人員的工作就是識(shí)別那些強(qiáng)有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法(把那些具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

面試指南：面試前應(yīng)做好四件事

1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

求職者在投寄出簡(jiǎn)歷后，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來(lái)，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說(shuō)明)，同時(shí)應(yīng)重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡(jiǎn)歷，應(yīng)了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。

2.查找交通路線(xiàn)，以免面試遲到。

接到面試通知后，應(yīng)搞清楚乘車(chē)路線(xiàn)，并要留出充裕的時(shí)間去乘車(chē)。如對(duì)交通不熟悉，最好把路線(xiàn)圖帶在身上。

3.整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應(yīng)把文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應(yīng)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需，有暈車(chē)癥的應(yīng)帶上藥品。

4.準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。

參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過(guò)分前衛(wèi)新潮的服裝。總之，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請(qǐng)的職位相符。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。

面試指南：面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)評(píng)估自己

不少求職者都有這樣的體驗(yàn)——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么?”很多人此時(shí)措手不及，不知應(yīng)該如何回答。職場(chǎng)專(zhuān)家告訴我們，懂得適當(dāng)評(píng)估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。

優(yōu)點(diǎn)評(píng)估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類(lèi)：一是以知識(shí)為基礎(chǔ)的技能，即通過(guò)教育和經(jīng)驗(yàn)獲得的能力(如電腦技術(shù)、語(yǔ)言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力);二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力);三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時(shí)、有團(tuán)隊(duì)合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來(lái)進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。

至于缺點(diǎn)評(píng)估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無(wú)關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫(xiě)好腳本，面對(duì)類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì)根據(jù)你的答案形成一個(gè)對(duì)你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c(diǎn)而努力。

面試的禮儀

投遞簡(jiǎn)歷后，便是面試環(huán)節(jié)，一個(gè)合格的面試奠定了求職的成敗與否。因此，面試時(shí)更要注意一些禮節(jié)性方面的問(wèn)題，做到落落大方、簡(jiǎn)潔干練，給考官留下良好的印象。

首先要做到的就是守時(shí)。在預(yù)約的時(shí)間內(nèi)到達(dá)，這是面試時(shí)最基本的禮節(jié)，遲到或者不來(lái)，都會(huì)給HR傳達(dá)“沒(méi)有時(shí)間觀念、不重視面試”等信息，造成不好的第一印象。

建議提早十到十五分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備，調(diào)整好心態(tài)，坦然面對(duì)面試。

面試的著裝也有一定的要求。

在面試當(dāng)天應(yīng)當(dāng)穿著正規(guī)，顯得莊重正式，例如：西裝、套裝等都是恰當(dāng)?shù)倪x擇，切勿穿著隨意的休閑裝或者過(guò)于暴露。服飾要整潔和清爽，給人干練、謹(jǐn)慎的感覺(jué)。

其次是從容等待。面試等待時(shí)，切忌因?yàn)楹闷婊蚺d奮而走來(lái)走去、東張西望，或者和他人高談闊論，這樣不但顯得不穩(wěn)重，而且也會(huì)分散他人的注意力，影響面試的發(fā)揮。

正確的方式是安靜地坐在位置上等待，平復(fù)心情，以良好的心態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)面試。

在沒(méi)有通知進(jìn)入面試室前，切勿擅自進(jìn)入。可以進(jìn)入時(shí)，無(wú)論屋門(mén)是否關(guān)閉，都要輕叩門(mén)板，得到允許后方可走進(jìn)室內(nèi)。注意不要忘記回身將門(mén)關(guān)上，動(dòng)作要輕，切忌用力過(guò)猛導(dǎo)致聲音過(guò)大。

進(jìn)入面試室時(shí)，遵照考官的指示坐在相應(yīng)的座位上，切忌窺探考官的文件或資料。

注意坐姿，坐在椅子的前三分之一與三分之二之間，挺胸收腹，女生應(yīng)雙膝并攏，男生雙腳分開(kāi)，雙手自然放置于大腿上。

接下來(lái)便是回答問(wèn)題注意使用禮貌用語(yǔ)。面對(duì)考官時(shí)，注意保持得體的笑容，主動(dòng)說(shuō)“你們好”等禮貌用語(yǔ)，面部表情自然，不要過(guò)于嚴(yán)肅或過(guò)于畏縮，目光自然，切忌左顧右盼或直盯考官。

面試時(shí)切忌沖動(dòng)，認(rèn)真聽(tīng)完考官問(wèn)題，稍加考慮后做出回答。

面試結(jié)束時(shí)，起身向考官表達(dá)謝意，不可隨意移動(dòng)座。