當(dāng)然,世界上沒有100%成功的面試,但是我們可以通過學(xué)習(xí)掌握面試中常見問題及應(yīng)答技巧來提高面試的成功率。下面是小編為大家收集的關(guān)于招聘面試經(jīng)典問題及回答技巧一覽。希望可以幫助大家。

面試常見問題及回答技巧

1、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的艱苦

回覆提示：：①不宜直接說出具體的艱苦，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行;②能夠研究迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)艱苦所持有的立場(chǎng)——“工作中呈現(xiàn)一些堅(jiān)苦是正常的，也是難免的，可是只要有堅(jiān)貞不拔的毅力、精采的合作精神以及事前周密而充實(shí)的籌備，任何艱苦都是能夠克服。”

分析：一般問這個(gè)問題，面試者的但愿就斗勁大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)。但常規(guī)思路中的回覆，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官扣問這個(gè)問題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的艱苦是不是在這個(gè)職位中一般都不成避免的問題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決艱苦的手法對(duì)不合錯(cuò)誤，及公司能否供給這樣的資源。而不是想領(lǐng)會(huì)應(yīng)聘者對(duì)堅(jiān)苦的立場(chǎng)。

2、如果我錄用你，你將怎樣開展工作

回覆提示：①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的領(lǐng)會(huì)，最好不要直接說出本身開展工作的具體法子;②能夠考試考試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回覆，如“首先聽取率領(lǐng)的指示和要求，然后就有關(guān)環(huán)境進(jìn)行領(lǐng)會(huì)和熟悉，接下來擬定一份近期的工作打算并報(bào)率領(lǐng)核準(zhǔn)，最終按照打算開展工作。”

分析：這個(gè)問題的主要目的也是領(lǐng)會(huì)應(yīng)聘者的工作本事和打算性、層次性，并且重點(diǎn)想要明白細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾回仍然是回避的話。此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。

3、“你但愿與什么樣的上級(jí)共事”

回覆提示：①經(jīng)由過程應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“但愿”能夠確定出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)緣;②最好回避對(duì)上級(jí)具體的但愿，多談對(duì)本身的要求;③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)當(dāng)多要求本身盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能闡揚(yáng)我的專長就能夠了

分析：這個(gè)問題斗勁好的回覆是，但愿我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠當(dāng)即指出。總之，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的忽略。

4、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為率領(lǐng)要求的方式不是最好的，本身還有更好的方式，你應(yīng)當(dāng)怎樣做

回覆提示：

①原則上我會(huì)尊重和從命率領(lǐng)的工作放置;同時(shí)私底下找機(jī)緣以就教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)本身的想法，看看率領(lǐng)是否能改變想法;

②如果率領(lǐng)沒有采納我的提議，我也同樣會(huì)按率領(lǐng)的要求當(dāng)真地去完成這項(xiàng)工作;

③還有一種環(huán)境，假如率領(lǐng)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出否抉擇見;如率領(lǐng)仍堅(jiān)定己見，我會(huì)毫不躊躇地再向上級(jí)率領(lǐng)反映。

5、與上級(jí)定見紛歧是，你將怎樣辦

回覆提示：①一般能夠這樣回覆“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種環(huán)境下，我會(huì)從命上級(jí)的定見。”②如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位還有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理那時(shí)不在場(chǎng)，能夠這樣回覆：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)從命上級(jí)的定見，對(duì)于涉及公司好處的重大問題，我但愿能向更高層率領(lǐng)反映。”

分析：這個(gè)問題的尺度謎底是思路1，如果用2的回覆，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部環(huán)境，先想打小陳述，這樣的人沒有人敢要。

6、“你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作”

常規(guī)思路：①如果雇用單元對(duì)應(yīng)屆結(jié)業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明雇用公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)頭看應(yīng)聘者怎樣回覆;②對(duì)這個(gè)問題的回覆最好要浮現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè);③如“作為應(yīng)屆結(jié)業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面簡直會(huì)有所欠缺，所以在念書期間我一向操作各類機(jī)緣在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本常識(shí)豐碩、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)本事和進(jìn)修本事，并且斗勁勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司安心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必然能勝任這個(gè)職位。”點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題思路中的謎底尚可。突出本身的吃苦本事和適應(yīng)性以及進(jìn)修本事(不是進(jìn)修成就)為好。

7、您在前一家公司的離職原因是什么

回覆提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找雇用單元相信，應(yīng)聘者在過往的單元的“離職原因”在此家雇用單元里不存在;②避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體;③不能摻雜主觀的負(fù)面感應(yīng)感染，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“打點(diǎn)太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等;⑤不能涉及本身負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏職責(zé)感、不隨和等;⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩;⑦相關(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的活力;從客歲始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的場(chǎng)所排場(chǎng)急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我感受很遺憾，但還要面臨顯示，從頭尋找能闡揚(yáng)我本事的舞臺(tái)。”同一個(gè)面試問題并非僅有一個(gè)謎底，而同一個(gè)謎底并不是在任何面試場(chǎng)所都有效，關(guān)頭在應(yīng)聘者掌握了紀(jì)律后，對(duì)面試的具體環(huán)境進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理布景，然后投其所好。

分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求成長”也被考官聽得太多，離職理由要按照每個(gè)人的真實(shí)離職理由來設(shè)計(jì)，可是在回覆時(shí)必然要默示得真誠。實(shí)在想不出來的時(shí)候，家在外地能夠說是因?yàn)榧抑杏惺拢毟婕賻讉€(gè)月，公司又不成能給假，所以告退。這個(gè)謎底一般面試官還能接管。

8、“你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作”

回覆提示：①如果雇用單元對(duì)應(yīng)屆結(jié)業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明雇用公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)頭看應(yīng)聘者怎樣回覆;②對(duì)這個(gè)問題的回覆最好要浮現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè);③如“作為應(yīng)屆結(jié)業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面簡直會(huì)有所欠缺，所以在念書期間我一向操作各類機(jī)緣在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本常識(shí)豐碩、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)本事和進(jìn)修本事，并且斗勁勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司安心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必然能勝任這個(gè)職位。”

分析：這個(gè)問題思路中的謎底尚可。突出本身的吃苦本事和適應(yīng)性以及進(jìn)修本事(不是進(jìn)修成就)為好。

9、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和輔佐

回覆提示：每個(gè)公司都在不竭變化成長的過程中;你當(dāng)然但愿你的員工也是這樣。你但愿獲得那些但愿并接待變化的人，因?yàn)檫@些人大白，為了公司的成長，變化是公司日常糊口中重要構(gòu)成部門。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化，并會(huì)對(duì)變化做出進(jìn)取的響應(yīng)。此外，他們遇到矛盾和問題時(shí)，也能泰然處之。下頭的問題能夠查核應(yīng)聘者這方面的本事。

據(jù)說有人能從容避免正面沖突。請(qǐng)講一下你在這方面的經(jīng)驗(yàn)和技巧。

有些時(shí)候，我們得和我們不喜歡的人在一齊共事。說說你以往克服了性格方面的沖突而取得預(yù)期工作了局的履歷。

10、如果你在此次面試中沒有被錄用，你怎樣籌算

回覆提示：此刻的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭的社會(huì)，從此次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競(jìng)爭就必然有口角，有成功必定就會(huì)有失敗。往往成功的背后有良多的堅(jiān)苦和挫折，如果此次失敗了也僅僅是一次而已，僅有經(jīng)由經(jīng)驗(yàn)履歷的堆集才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來正確看待此次失敗。

第一、要敢于面臨，面臨此次失敗不氣餒，接管已經(jīng)落空了此次機(jī)緣就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí)，從心理意志和精神上浮現(xiàn)出對(duì)此次失敗的抵當(dāng)力。要有自信，相信本身履歷了此次之后經(jīng)由盡力必然能行。能夠超越自我。

第二、長于反思，對(duì)于此次面試經(jīng)驗(yàn)要當(dāng)真總結(jié)，思考分解，能夠從自身的角度找差距。正確看待本身，腳結(jié)壯地地評(píng)價(jià)本身，辯證的看待本身的長短得失，做一個(gè)大白人。

第三、走出暗影，要克服這一次失敗帶給本身的心理壓力，時(shí)刻謹(jǐn)記本身弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)進(jìn)修，提高自身本質(zhì)。

第四、當(dāng)真工作，回到原單元崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏結(jié)壯實(shí)地工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出必然的成就。

第五、再接再厲，成為國家公務(wù)員一向是我的胡想，今后如果有機(jī)緣我仍然后再次加入競(jìng)爭。

11、假如你晚上要去送一個(gè)出國的同學(xué)去機(jī)場(chǎng)，可單元姑且有事非你辦不成，你怎樣辦

回覆提示：我感受工作是第一位的，但伴侶間的交誼也是不能偏廢的。這個(gè)問題我感受要按照那時(shí)具體的環(huán)境來抉擇。

(1)如果我的伴侶晚上9點(diǎn)中的飛機(jī)，而我的加班八點(diǎn)就能夠完成的話，那就最夢(mèng)想了，干落成作去機(jī)場(chǎng)，皆大歡喜。

(2)如果說工作不是很緊迫，加班僅僅是為了明天上班的時(shí)候能把陳述交到辦公室，那完全能夠跟率領(lǐng)打聲號(hào)召，先去機(jī)場(chǎng)然后回來加班，晚點(diǎn)睡就是了。

(3)如果工作很緊迫，兩者不成能兼顧的環(huán)境下，我感受能夠由兩種選擇。1)如果不是全單元都加班的話，是不是能夠要其他同事來代替以下工作，本身去機(jī)場(chǎng)，哪怕就是代替你分開的那一會(huì)兒。2)如果連這一點(diǎn)都做不到的話，

那只好忠義不能兼顧了，打電話給伴侶解釋一下，細(xì)心他會(huì)理解，究竟了局工作做完了就完了，伴侶還是能夠再見面的。

12、如果經(jīng)由過程此次面試我們單元錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根柢不適合這個(gè)職位，你怎樣辦

回覆提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種環(huán)境：

1、如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不竭進(jìn)修，虛心向率領(lǐng)和同事進(jìn)修業(yè)務(wù)常識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)會(huì)這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)在和職業(yè)要求，力爭減少差距;

2、你感受這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是及早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的成長前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單元和個(gè)人都有好處。

13、你做過的哪件事最令本身感應(yīng)驕傲

回覆提示：這是考官給你的一個(gè)機(jī)緣，讓你展示本身把握命運(yùn)的本事。這會(huì)浮現(xiàn)你潛在的率領(lǐng)本事以及你被晉升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個(gè)處事性質(zhì)的單元，你很可能會(huì)被邀請(qǐng)去午餐。記住：你的前途取決于你的常識(shí)、你的社交本事和綜合默示。

14、談?wù)勀氵^去做過的成功案例。

回覆提示：舉一個(gè)你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了良多卻沒有重點(diǎn)。切忌夸大其詞，把別人的功勛到說成本身的，良多主管為了確保要用的人是最適合的，會(huì)打電話向你的前一個(gè)主管征詢對(duì)你的觀點(diǎn)及定見，所以如果扯謊，是很容易穿梆的。

15、談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗(yàn)中，最令你挫折的工作。

回覆提示：以往接觸過一個(gè)客戶，原本就有耳聞他們以抉剔出名，所以事前的籌備功夫做得十分充實(shí)，也投入了相當(dāng)多的時(shí)間與精神，最終客戶固然并沒有照單全收，可是接管的程度已經(jīng)出乎我們料想之外了。原覺得從此能夠合作愉快，卻得知客戶最終因?yàn)轭A(yù)算關(guān)系選擇了另一家______代理商，之前的盡力因而付諸流水。盡管如此，我還是從此次的經(jīng)驗(yàn)學(xué)到良多，如對(duì)該財(cái)富的領(lǐng)會(huì)，整個(gè)team的默契也更好了。

分析：借此領(lǐng)會(huì)你對(duì)挫折的容忍度及調(diào)整方式。

16、如何放置本身的時(shí)間會(huì)不會(huì)排斥加班

回覆提示：根基上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)當(dāng)不太需要加班。可是我也明白有時(shí)候很難避免加班，加上此刻工作都采用職責(zé)制，所以我會(huì)調(diào)配本身的時(shí)間，全力共同。

分析：固然不會(huì)有人毫不勉強(qiáng)的加班，但依舊要默示出高共同度的誠意。

17、為什么我們要在浩繁的面試者中選擇你

回覆提示：按照我對(duì)貴公司的領(lǐng)會(huì)，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作立場(chǎng)、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

分析：別過度吹噓本身的本事，或信口開河地亂開支票，例如必然會(huì)為該公司帶來幾多錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說鬼話、不切實(shí)際的感受。

8、對(duì)這個(gè)職務(wù)的期許

回覆提示：但愿能借此闡揚(yáng)我的所學(xué)及專長，同時(shí)也領(lǐng)受貴公司在這方面的經(jīng)驗(yàn)，就公司、我個(gè)人而言，創(chuàng)作發(fā)現(xiàn)“雙贏”的場(chǎng)所排場(chǎng)。

分析：回覆前不妨先扣問該公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的職責(zé)認(rèn)定及歸屬，因?yàn)槊恳患夜镜臓顩r不盡不異。以免說了一堆夢(mèng)想夢(mèng)想?yún)s發(fā)現(xiàn)牛頭不合錯(cuò)誤馬嘴。

19、為什么選擇這個(gè)職務(wù)

回覆提示：：這一向是我的樂趣和專長，經(jīng)由這幾年的考驗(yàn)，也累積了必然的經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信我必然能勝任這個(gè)職務(wù)的。

分析：當(dāng)令舉出過去的“豐功偉業(yè)”，默示出你對(duì)這份職務(wù)的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。

20、為什么選擇我們這家公司

回覆提示：以往在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)道，與本身所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成就也是有目共睹的，并且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有軌制。

分析：去面試前先做功課，領(lǐng)會(huì)一下該公司的布景，讓對(duì)方感受你真的很有心想獲得這份工作，而不只是探探路。

面試的技巧

面試是申請(qǐng)投資移民簽證很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，澳洲投資移民 也不例外。怎樣才能使面試官對(duì)你留下良好的印象呢?面試官對(duì)你的第一印象很重要，很大程度上決定著面簽成敗。下面介紹幾個(gè)澳洲投資移民面試的敲門，希望對(duì)你有所幫助。

移民面試竅門一： 申請(qǐng)者的第一印象永遠(yuǎn)最重要在任何社交場(chǎng)合，一個(gè)人的儀表修養(yǎng)往往會(huì)給對(duì)方的心理造成一種潛意識(shí)的影響。一般來說移民申請(qǐng)人應(yīng)該是受過良好的教育，具有較好的個(gè)人素質(zhì)的職業(yè)人員，其儀表修養(yǎng)應(yīng)高于普通人。

當(dāng)申請(qǐng)人一出現(xiàn)在面試官面前時(shí)，其儀表修養(yǎng)已給移民官留下了第一印象，在移民官的潛意識(shí)中已定下了該申請(qǐng)人的基本素質(zhì)的檔次。當(dāng)然，申請(qǐng)人其后的優(yōu)秀表現(xiàn)可挽回其不良的第一印象，但如果申請(qǐng)人不能在面試的第一瞬間就給移民官建立一個(gè)良好的印象的話，其后的面試就有可能在不利的情況下進(jìn)行。

移民面試竅門二： 表述時(shí)間長反而有加分對(duì)于許多移民申請(qǐng)人來說，其口頭表達(dá)能力往往優(yōu)于其聽的能力。移民申請(qǐng)人應(yīng)在面試前就對(duì)其個(gè)人情況和其職業(yè)范圍的英語表達(dá)作好充分的準(zhǔn)備。在面試中，針對(duì)移民官提的一些關(guān)鍵問題，可在回答時(shí)盡量發(fā)揮。

對(duì)于重要問題的回答，如果由于表述的詳細(xì)而延長了時(shí)間，你可能會(huì)擔(dān)心移民官是否有耐心聽完，甚至于會(huì)遭到移民官的反感。實(shí)則不然。表述時(shí)間長并不會(huì)導(dǎo)致移民官的反感，反而有可能被移民官認(rèn)為具有較好的語言能力。比如，有關(guān)職業(yè)職能和工作經(jīng)驗(yàn)的問題，都應(yīng)盡量發(fā)揮。通過利用較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力來避免較弱的聽的能力，可使其英語能力得到超水平的發(fā)揮。

移民面試竅門三： 化面試中的被動(dòng)為主動(dòng)在面試中，面試者應(yīng)是主動(dòng)的，被面試者應(yīng)是被動(dòng)的。但如果被面試者能夠發(fā)揮其智慧，采用一些聰明的面試策略的話，則有可能巧妙地將其被動(dòng)的身份轉(zhuǎn)化為主動(dòng)的身份。對(duì)于澳大利亞投資移民的面試來說，申請(qǐng)人可通過將話題盡量引入自己所熟悉的領(lǐng)域，并在此話題上適當(dāng)發(fā)揮，變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)，以爭取面試的通過。

移民面試竅門四： 謙虛謹(jǐn)慎不可少。申請(qǐng)人應(yīng)在面試中充分表現(xiàn)其個(gè)人能力和爭取變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)，但這決不意味著申請(qǐng)人可在面試中狂妄自大、自以為是。

移民官有無上的權(quán)力否決申請(qǐng)人的申請(qǐng)。如果申請(qǐng)人抱著他理所當(dāng)然應(yīng)該獲得移民簽證的想法去面試，在面試中無視移民官的權(quán)力，他的結(jié)果很可能就是拒簽。

澳洲投資移民面試時(shí)如果掌握好以上幾個(gè)竅門，那么通過的幾率將大大增加。申請(qǐng)者在面試前宜及早做好準(zhǔn)備，對(duì)可能會(huì)被問到的問題應(yīng)該心中有數(shù)。當(dāng)然，申請(qǐng)者也不必過于擔(dān)憂，一般只要正常發(fā)揮，面試是可以通過的。

面試的禮儀

1.準(zhǔn)時(shí)赴約

遵約守時(shí)是最基本的禮儀。應(yīng)邀赴約時(shí)，一定要按通知的時(shí)間到達(dá)面談地點(diǎn)，或不妨提前一刻鐘到達(dá)面談場(chǎng)所附近，熟悉情況，進(jìn)一步作好面試前的思想、心理準(zhǔn)備。再想一想，怎樣簡要介紹自己的基本情況，如何巧妙回答招聘者可能提出的諸如“你為何對(duì)這份工作感興趣?”、“你的奮斗目標(biāo)是什么?”等問題。然后獨(dú)自不慌不忙地進(jìn)入面談場(chǎng)所。切莫讓他人陪你入場(chǎng)。入場(chǎng)時(shí)不要吸煙，更不要大大咧咧地嚼口香糖。

2.尊重接待人員

到達(dá)用人單位后，應(yīng)主動(dòng)向接待人員問好。若需要填寫表格，字跡力求工整、清楚。等候時(shí)注意坐姿。輪到你面談時(shí)，先敲門(或按門鈴，門虛掩著，也應(yīng)先敲門，切勿直推而入)，得到允許后方可進(jìn)去。進(jìn)門后要有禮貌地問候主談(考)人，隨手輕輕關(guān)好門。待主談人請(qǐng)你就座時(shí)，先道謝，然后再按指定位置落座。盡可能保持坐姿的優(yōu)美，表情宜親切、自然，不可趾高氣揚(yáng)。

3.彬彬有禮

進(jìn)門后，如果主談人向你伸出手來，你要同他(她)熱情握手。若對(duì)方向你敬茶，應(yīng)用雙手接過，并致謝，不要推辭不喝。若對(duì)方只是客氣地問：“要茶嗎?”你則可客氣地回答：“不用，謝謝。”

4.講究談話禮儀

寒暄完畢，通常讓招聘者先開口，你的答話應(yīng)吐字清楚，把握重點(diǎn)，準(zhǔn)確客觀，態(tài)度要熱情、坦誠。答話時(shí)，眼睛看著主談人及其助手，應(yīng)自信、冷靜、沉著，不要浮躁、緊張、膽怯。在面談過程中，你應(yīng)仔細(xì)傾聽對(duì)方的提問，對(duì)答如流，但不要夸夸其談，炫耀自己。更不要喧賓奪主，切忌打斷主談人的談話，在主談人談話時(shí)插話是不禮貌的行為。如果面談時(shí)有兩個(gè)人同時(shí)向你提問，你可以微笑對(duì)其中一個(gè)說：“請(qǐng)讓我先回答那個(gè)問題好嗎?”這樣處理問題從一個(gè)側(cè)面表現(xiàn)你的修養(yǎng)和處事能力。當(dāng)然，你也可以酌情穿插一些提問，如詢問未來的工作情況等，以活躍交談氣氛。

5.適時(shí)告辭

當(dāng)主談人說：“感謝你來面談”等諸如此類的話時(shí)，意味著面試完畢。你應(yīng)從容不迫地站起來，面帶微笑地表示謝意，與主談人等握手道別，然后走出房間并輕輕帶上門。出場(chǎng)時(shí)，別忘了向接待過你的接待人員道謝、告辭。

6.致信道謝

面試之后，求職者可以給主談人寫封短信，感謝他(她)花時(shí)間同你親切交談。可在信中順便再次表達(dá)樂意進(jìn)入該單位工作的愿望。

下面舉一個(gè)巧妙應(yīng)付，順利通過面試的實(shí)例。

一家公司準(zhǔn)備聘用1名公關(guān)部長。經(jīng)過筆試后，只剩8名考生等待面試。面試限定每人在兩分鐘內(nèi)，對(duì)主考官的提問作答。當(dāng)每位考生進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，主考官問的是同一句話：“請(qǐng)把大衣放好，在我面前坐下。”然而，在考試的房間中，除了主考官使用的一張桌子和一把椅子外別無他物。

有兩名考生聽到考官的話，不知所措;另有兩名急得流淚;還有1名聽到提問后脫下自己的大衣，擱在主考官的桌子上，然后說了句話：“還有什么問題?”結(jié)果這5名考生全部被淘汰了。

在剩下的3名考生中，1名聽到主考官發(fā)問后，先是一愣，隨即脫下大衣，往右手上一搭，鞠躬致禮，并輕聲詢問：“這里沒有椅子，我可以站著回答您的問題嗎?”公司對(duì)這位考生的評(píng)語是：“有一定的應(yīng)變能力，但創(chuàng)新、開拓不足。彬彬有禮，能適應(yīng)嚴(yán)格的管理制度，可用于財(cái)務(wù)和秘書部門。”另1名考生聽到問題后馬上回答說：“既然沒有椅子，就不用坐了，謝謝您的關(guān)心，我愿聽候下一個(gè)問題。”公司對(duì)此人的評(píng)語是：“守中略有攻，可先培養(yǎng)用于對(duì)內(nèi)，然后再對(duì)外。”最后1位考生的反應(yīng)是，當(dāng)他聽到主考官的發(fā)問后，眼睛一眨，隨即出門去，把候考時(shí)坐過的椅子搬進(jìn)來，放在離主考官側(cè)面1米處，然后脫下自己的大衣。對(duì)主考官施禮，說了聲“謝謝”，便退出考場(chǎng)房間，把門輕輕關(guān)上。公司對(duì)此人的評(píng)語是：“不說一詞而巧妙地回答了考題;富于開拓精神，加上筆試成績俱佳，可以錄用為公關(guān)部長。”