面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。下面小編帶來的面試的職場禮儀最新，希望大家喜歡！

面試的職場禮儀

1、時間觀念：

守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10—15分鐘到達面試地點效果最佳。

提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。

2、第一形象：

到了辦公區(qū)，要徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上。

走進公司之前，口香糖和香煙都收起來，因為大多數(shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙。

手機堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面。

一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助，要注意禮貌用語。

3、等待面試：

到達面試地點后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。

要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機。

4、與面試官的'第一個照面：

把握進屋時機：如果沒有人通知，即使前面一個人已經(jīng)面試結(jié)束，也應(yīng)該在門外耐心等待，不要擅自走進面試房間。

專業(yè)化的握手：面試時，握手是最重要的一種身體語言。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。

無聲勝有聲的形體語言：在面試中，恰當(dāng)使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。除了講話以外，無聲語言是重要的公關(guān)手段，主要有：手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等，通過儀表、姿態(tài)、神情、動作來傳遞信息，它們在交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界。

面試的技巧和注意事項有哪些

1.讓一切都井然有序(Be organized)

當(dāng)你開始著手找工作時，你可以先將用來面試的正裝集中歸納在衣柜的一隅，或者提前印好足夠的簡歷。

這樣一來，等到最終真的要去面試的時候，你就不至于因為要準備太多東西而擔(dān)心不已，你所面對的壓力也會由此大大降低。

2.拒絕冰水(Say no to ice water)

面試前若對方請你喝水，出于禮貌你應(yīng)該接受并道謝，但請千萬記得，別讓他們給你冰水。

因為這樣你才不至于會因為玻璃杯外的冷凝水而一時手滑摔掉水杯，而且如果你很緊張以至于手都在顫抖，那么杯子里也不會有晃蕩的冰塊導(dǎo)致對方一眼就看出了你的不安。

3.口袋里放張紙巾(A napkin in your pocket)

走進面試房間之前，記得用餐巾紙迅速擦一下手，這樣面試官在和你握手的時候才不至于握到一只濕冷的手。

4.高跟鞋里放張護墊(Panty liners in your heels)

如果天氣實在太熱，以至于你腳底經(jīng)常打滑或者直接粘在了高跟鞋里，不妨整齊地塞張護墊進去——它們可以吸汗而且也沒人會看到。

5.面試盡量約早上(Appoint in the morning)

這樣，你可以一早就完成面試——而且你不至于在漫長的等待時間里逐漸失去信心。如果可以的話，你可以試試和面試官約在周二早上10：30。

6.遵循“3秒”規(guī)則(Follow a 3-second rule)

在回答問題之前，你應(yīng)該等上3秒。這么做不僅可以讓你消化一下問題，還可以讓你顯得不是那么急躁(且又緊張)。這條規(guī)則在接受電話面試的時候尤其適用。

7.用STAR法組織答案(Streamline your answer)

把你的答案拆分成四個部分——S(Situation)情境;T(Task)任務(wù);A(Action)行為;以及R(Result)結(jié)果——用這種方法做出的回答可以涵括各個基礎(chǔ)面向。

關(guān)于面試的小常識

面試技巧1.你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。”

如果對方說：“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。”

面試技巧2.你可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應(yīng)把發(fā)言機會多多地留給別人。”

如果對方說：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。”

面試技巧3.你可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)。”

如果對方說：“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?”

面試技巧4.你可以巧妙地回答：“據(jù)說，21世紀最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”

如果對方說：“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒?”

面試技巧5.你若結(jié)結(jié)巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據(jù)理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設(shè)的圈套。應(yīng)聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。

面試前需要做好哪些準備

一、充分了解應(yīng)聘單位及職位

求職動機是面試過程中的一個重要的評價要素，因此面試前對應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位進行充分的了解和調(diào)查研究，是能否最終在面試中發(fā)揮出色的重要準備過程。

主考官經(jīng)常會問類似這樣的問題、你對我們單位了解嗎?你為什么來應(yīng)聘?你對你要應(yīng)聘的職位了解嗎?你為什么應(yīng)聘這個職位?假如你被錄用后，你將如何開展工作?對于這樣的問題，回答絕不僅僅是個技巧問題，并且從來也不會有標(biāo)準的答案。面試過程中，有理有據(jù)，從客觀實際出發(fā)才是最好的回答方式，如果離開這一點，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。

為了爭取面試成功，考生需要了解以下幾點關(guān)于應(yīng)聘單位及職位的具體問題。

第一、應(yīng)聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)、最新的發(fā)展?fàn)顩r及規(guī)模。

第二、有關(guān)單位的新聞報導(dǎo)和資訊，有關(guān)可能出現(xiàn)面試考官的新近情況。

第三、有關(guān)應(yīng)聘職位盡可能全面真實的信息。如工作的性質(zhì)、中心任務(wù)和責(zé)任，所需的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)以及對興趣愛好、個性特征、技術(shù)特長等的專門要求。

二、全面調(diào)節(jié)個人面試狀態(tài)

在面試中，許多基本功相當(dāng)扎實、筆試成績也不賴的考生卻出人意料地被排除在被錄取的人員行列之外，這樣的事情并不鮮見。其原因就在于在面試中發(fā)揮不佳，他們或事前準備不夠充分，或現(xiàn)場緊張，或不慎落入考官故意設(shè)置的陷阱……總之，他們沒有掌握一定的面試技巧。其實要把幾個小小的面試問題回答好，很多方面都要準備周全。

1、形象準備

在面試前，應(yīng)聘者應(yīng)多多了解一些衣著儀態(tài)類的面試攻略，以求以最佳的形象去面對考官。因為通常情況下，應(yīng)聘單位很難一開始就發(fā)現(xiàn)你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內(nèi)在的情緒反映，更是一種直觀的現(xiàn)實。儀表形象是最先進入主考官評價范圍的測評要素，因此考生應(yīng)當(dāng)重視。

2、心態(tài)準備

在面試的特定情景中，多數(shù)的面試者，是一半醒，一半醉。經(jīng)常是面試遠未開始，多數(shù)的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態(tài)之中了。原因是多方面的，主要是由于認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應(yīng)該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來消除負面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風(fēng)采。

3、求職動機

弄清應(yīng)試者的求職動機，是主考官的基本任務(wù)之一。通常考官會問、你為什么來本單位應(yīng)聘?你對應(yīng)聘職位有哪些期望?你在工作中追求什么?你為什么辭去原來的工作?由于銀行員工多在基層工作，因此強調(diào)吃苦耐勞的精神、奉獻精神和責(zé)任心等精神上的

追求。因此在面試過程中，當(dāng)談到自己的求職動機時，考生需表現(xiàn)的謙遜誠懇，不能表現(xiàn)出過于崇拜物質(zhì)利益，也不能表現(xiàn)得太過于自命清高，否則你很可能被淘汰。

4、未來的計劃和目標(biāo)

用人單位都會時常關(guān)心新進員工的心態(tài)，都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去，是否有明確的目標(biāo)和計劃。考官通常會問、如果被錄用了，你準備如何開展工作?進入我們單位后，你認為自己的優(yōu)勢和不足是什么?你是否確定了在我們單位的奮斗目標(biāo)?你準備何時去實現(xiàn)這個目標(biāo)?回答這些問題，首先要理清思路，在回答時要把握住這樣一個原則，即個人的計劃和目標(biāo)要服從組織的計劃和目標(biāo)。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將成為優(yōu)先錄取者。

5、教育和培訓(xùn)

主考官提問此類問題的目的，主要是驗證你所接受的教育和培訓(xùn)是否有利于完成你所應(yīng)聘的工作。這類問題主要有、你畢業(yè)于哪個學(xué)校、哪個系、哪個專業(yè)?你接受的教育和培訓(xùn)哪些方面會有助于你做好所應(yīng)聘的工作?在遇到此類問題時考生在展現(xiàn)自身優(yōu)勢的同時也應(yīng)本著務(wù)實與謙虛的態(tài)度作答。

面試時的舉止

眼神

交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經(jīng)常用目光掃視一下其別人，以示尊重和平等。

握手

與面試官握手時應(yīng)該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

坐姿

不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對考官的提問，也不至讓你過于放松。

手勢

在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。