應答是面試的主要形式。高明的應答技巧能提高面試成績，獲得理想的效果。下面是由小編為大家精心整理的面試中的應答技巧，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。

面試中的應答技巧

1. 有問必答

不管是什么問題，都要作出回答。這是最基本的原則，對于考官的問題，有的雖然刁鉆，但可能是測試你的應變技巧、反應能力，不管你反應能力如何，總得有一個答案，如果拒絕或者說：“這個問題很難回答……”那么，你獲勝的機會可能不大了。

2. 坦率不掩飾

有些涉及到專業性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認，千萬別說“我想想……”，再怎么想也沒有結果，會給考官留下不懂裝懂的印象，有時考官出這一類的問題純粹是想驗證一下你是否誠實，如果你坦白承認自己不懂，就正好通過了考官對你在這方面的測評。

3.“外交辭令”

有些問題如果硬要回答會漏洞百出。比如，考官問你“如果把這個職位交給你，你有什么樣的工作計劃?”如果你有很熟練得相關工作經驗或對這個單位狀況的分析，也許能說出個ABC來。否則，你就回答：“我只有在接手這個職位后，才能根據實際情況制定相應得工作計劃。”這樣會給考官留下你不尚空談，比較注重實際的穩重型人才的印象。

4.側面回答

有些問題要想正面回答等于是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話。例如，考官問你是否曾在食品廠工作過，然而你卻只在酒廠工作過。如果你據實回答這個問題，答案只能是“沒有”。你可以這樣說：“沒在食品廠工作過。但我在酒廠工作多年，我認為酒廠與食品廠在某些工藝上有相似之處，而且企業管理應該是相通的。”這等于變否定為肯定的回答。

5.反戈一擊

有些問題太過刁鉆，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。例如，民國時期，某主考見一位朱姓考生知識淵博，思維敏捷，各類問題對答如流，突發奇想，拋開原定題目，出了一道偏題：“《遺囑》，每次紀念周會上都要誦讀，請你回答一共多少字?”這下可真把朱某考住了。他暗想，主考出此題未免脫離常規，既然有意刁難，錄取必然無望，就不管一切，大膽反問：“請問主考官的尊姓大名，天天目睹手寫，也已爛熟，請問共有幾筆?”主考官想不到應考者竟會如此反問，一時愣住。事后，主考官十分賞識朱某的才能和膽識，于是親自錄用為縣長。

6.“大題小作”

招聘人員有時會問一些“很大”的題目，比如問“說說你自己”，至于說“你自己”什么，并沒有限定，但他要的答案并不是“你自己”事無巨細的全部，因此，你必須“小”作，不要沒選擇、沒目的地說起來。一般說來，“大”題“小”作的技巧是，圍繞你應聘的職位來談，以“說說你自己”的為例，“小”在與應聘崗位相關的知識、技能、經驗方面即可，考官如果有興趣再了解你的其他情況，他會發問的。這樣的問題往往出現在面試開始時，考官等于不出任何問題，而讓你先打開話匣子，因此，你必須有意識地把話題拉到你的能力、性格郵電、學識、經驗等方面上來，不能錯過這樣的好機會。

面試中最常見的問題回答技巧

1、請你自我介紹一下自己好嗎?

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

5、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法?

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對于我們公司了解多少?

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

10、最能概括你自己的三個詞是什么?

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。

 成功面試需要掌握哪些技巧

成功面試技巧一、自我介紹不超2分鐘

請你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

成功面試技巧二、強調溫馨和睦的家庭氛圍

談談你的家庭情況此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

成功面試技巧三、盡量回避待遇問題

考官問到你為什么選擇我們公司?時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

成功面試需要掌握的妙招

1、面試時要能說會道，說得越多越好?錯!要管好自己的嘴巴，以免言多必失

很多求職者不知道，其實在面試過程中，面試官總是千方百計讓求職者多說話，因為這樣可以獲取更多簡歷上沒有的信息。有些面試者在面試之前準備了一些問題的答案，然而在面試的時候，按照想好的回答說完以后，面試官不說話，他為了破 解尷尬，只好繼續補充，如此下來，不但打亂了計劃，而且很有可能“言多必失”，你已經在不知不覺中暴露了自己的不足。所以，大家在面試的時候一定要管好自己的嘴巴，如果已經回答完了要點，那么就不該再多說話。該講的講，不該講的決不要多講，以免畫蛇添足。

2、遇到難題時，穩定心緒

面試的時候難免會遇到一些比較出人意料的問題，或者有些問題，我們沒有接觸過。有些求職者這個時候往往會慌了神，一時不知如何回答，從而暴露了自己應變能力不足的缺點。所以，我們要有心理準備，在遇到一些難題的時候，首先要穩定自己的情緒，然后再思考一下，運用語言的技巧，巧妙的去回答。

3、面試題目沒有標準答案，關鍵在于“自圓其說”

面試其實很多時候是很隨機的，面試官提出的很多問題，都沒有標準答案，關鍵是看求職者如何回答。所以，我們在回答問題的時候，要注意事實邏輯，不要把話說得太滿，以免讓自己陷于被動。

4、玩笑式的問題也要重視

在面試中，如果面試官的問題是以玩笑式提出的，或者非常簡單，你不可輕視，更不應該也以玩笑式的態度去回答。這個時候你要多留一個心眼，說不定面試官這樣做是兜著彎子在考察你。你回答這類問題時 ，要跳出正常的思維，從其他角度出發，這樣也許才能真正回答到位。

5、挑戰性的問題，要保持心氣平和，委婉回答

面試時，大家也許遇到過這樣的情況，面試官故意挑自己的弱點，然后對此提出挑戰性的問題。這個時候，很有可能面試官是通過“激將法”來考察你的心態。如果你不能保持一個平常心，那么正好上當了。面對挑戰性的問題，我們首先要平和自己的心態，然后通過委婉的方式來回答，避免正面的針鋒相對。

6、假設性的題目，發揮你的想象，但不要脫離你面試的崗位

假設式的問題，我們也很常遇到過。這個時候，我們沒有必要深究假設的細節。不要一個勁的問面試官各種假設情況。而是應該根據自己的理解和想象，然后結合面試的職位來回答。

怎樣面試求職者

第一，面試官要創造融洽的溝通氛圍。面試是面試考官與求職者之間雙向溝通的過程，既然是溝通交流，那么其氛圍能否達到預期目標很關鍵。只有平等的溝通才能夠達到雙方坦誠相見的效果。

第二，提出讓求職者能夠理解的問題。關于面試題目的設計要遵從簡潔明了、清晰讓被試者容易理解，再就是面試之前面試官必須對題目進行了解。

第三，讓求職者多說。面試的目的是通過面官提出的問題，來判斷求職者的實際素質特點。而面試官的職責就是向求職者提出問題，再通過求職者回答的信息來判斷求職者對崗位的勝任程度。面試過程中，面試官要讓求職者多講，不要自己的發言的頻率過多。

第四，面試考官使用統一的評價標準，達成一致性意見。如果公司設立的是小組面試，就會出現各位面試官意見不統一的時候。當面試結果存在分歧的時候，面試官們應該在面試結束后進行討論，得出一致性的意見。