畢業(yè)生找工作的時候，要有個人簡歷，要有很多的完善的信息，知道自己該怎么完善嗎，下面是由小編為大家精心整理的面試的基本技巧和方法，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。

 面試的基本技巧和方法

1、當有人通知你去指定地點參加面試時，進門一定記得敲門;

2、坐下前詢問HR是否可以坐下，也可用眼神詢問，一般考官會主動請你坐下;

3、先自我介紹，大概講述自己的姓名、年紀、就讀學校和專業(yè)，以及感興趣的職位及發(fā)展的方向等，如果是有工作經(jīng)驗，要著重介紹上一份工作的內(nèi)容以及得失。

4、與考官交談，一般會問為什么會離開上家公司，為什么選擇本公司，對什么問題怎么看等等，這個看個人發(fā)揮，這個環(huán)節(jié)是面試的決定性環(huán)節(jié)，考官要通過這個考察你的專長與所聘崗位是否吻合，能否有培養(yǎng)潛質(zhì)，以及你的價值觀是否與公司一致等諸多方面，因人而異。

5、告別，有禮貌的向考官道謝，然后自然退出，隨手把門帶上。

求職帶什么

1、一般情況下應(yīng)該帶身份證、資格證、執(zhí)業(yè)證、畢業(yè)證、照片、簡歷;一切你擁有的可以突顯你水平的證件都可以帶上:如四六級證書、計算機等級證書等。

2、最好再帶一套復(fù)印件;以便不時之需。

3、帶只筆和幾張草稿紙;填表或者參加筆試時備用。

4、筆記本;可以用來在面試時候記錄一些問題;

5、如果是特殊崗位，比如設(shè)計、攝影等，應(yīng)記得帶上所對應(yīng)的自己的作品。

怎樣面試求職者

第一，面試官要創(chuàng)造融洽的溝通氛圍。面試是面試考官與求職者之間雙向溝通的過程，既然是溝通交流，那么其氛圍能否達到預(yù)期目標很關(guān)鍵。只有平等的溝通才能夠達到雙方坦誠相見的效果。

第二，提出讓求職者能夠理解的問題。關(guān)于面試題目的設(shè)計要遵從簡潔明了、清晰讓被試者容易理解，再就是面試之前面試官必須對題目進行了解。

第三，讓求職者多說。面試的目的是通過面官提出的問題，來判斷求職者的實際素質(zhì)特點。而面試官的職責就是向求職者提出問題，再通過求職者回答的信息來判斷求職者對崗位的勝任程度。面試過程中，面試官要讓求職者多講，不要自己的發(fā)言的頻率過多。

第四，面試考官使用統(tǒng)一的評價標準，達成一致性意見。如果公司設(shè)立的是小組面試，就會出現(xiàn)各位面試官意見不統(tǒng)一的時候。當面試結(jié)果存在分歧的時候，面試官們應(yīng)該在面試結(jié)束后進行討論，得出一致性的意見。

找工作要注意什么

1、在找工作時，要做好充足的準備，如提前印好足夠的簡歷、準備好面試著裝，如果我們報考的銀行、公務(wù)員等通常會有筆試，在報考前我們可以多做一些行測等。

2、通過招聘網(wǎng)站尋找工作時，對于月薪幾萬等高的離譜;或不寫明工作待遇的公司盡量不要去;對于沒有自己公司網(wǎng)站等公司也盡量不要去應(yīng)聘，通常正規(guī)公司都會有像模像樣的網(wǎng)站;我們盡量選擇某某市人才網(wǎng)等大型正規(guī)的網(wǎng)站上尋找工作信息，不要在論壇上查看招聘信息。

3、在寫簡歷的時候，可以根據(jù)自己的求職崗位來寫相匹配的簡歷內(nèi)容。在寫簡歷的時候要有數(shù)據(jù)化和條理化，可以將自己的學歷或工作經(jīng)歷用數(shù)據(jù)表示出來，比如說突出相關(guān)的銷售業(yè)績等，并且簡歷上最好貼上照片。

4、在面試的過程中要把握好節(jié)奏，在進行自我介紹時，要突出自己適合這個求職崗位，如應(yīng)聘銷售崗位時，可簡單的介紹自己的工作經(jīng)歷、業(yè)績等。在回答面試問題時，可用邏輯思路回答問題等。

投簡歷有什么小技巧的

1、簡歷要醒目、獨特，最好不要用網(wǎng)站上的模板。

2、簡歷要與相關(guān)行業(yè)大企業(yè)有關(guān)系。人事部門一般會選相關(guān)行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)。

3、簡歷最好天天刷新。這樣能人事人員搜簡歷時，你的簡歷永遠在前面。

4、郵件標題要獨特并且反應(yīng)你的求職個性及求職職位。

5、簡歷放上照片及網(wǎng)站上的學歷與技能認證。

6、學會讓簡歷與職位匹配。