無固定期限勞動合同怎么解除

無固定期限勞動合同可以通過以下方法解除：

1.用人單位與勞動者協商一致解除;

2.勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除;

3.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除;

4.其他。

解除無固定期限勞動合同單位怎么賠償

解除無固定期限勞動合同單位的賠償是依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

無固定期限勞動合同簽訂后工資拖欠怎么辦

簽了無固定期限勞動合同后被拖欠工資的，員工可以找用人單位協商;可以直接向當地的勞動局去投訴;可以向調解組織申請調解;或者依法去找勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

無固定期限勞動合同條件

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

固定和無固定期限勞動合同差異

1. 解聘員工的成本不同

在固定期限合同下，當用人單位不想與員工續約，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，此時用人單位只需向員工支付經濟補償金就可以了。經濟補償金按照勞動者在該用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。

但在無固定期限勞動合同下，用人單位要解除勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由，用人單位就只需向勞動者支付經濟補償金就可以了(如果是勞動者提出解除或勞動者有違法違規情況，甚至無需支付經濟補償金)。但是如果用人單位沒有法定理由則需向勞動者支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。

2. 經濟性裁員時優先取舍不同

用人單位若發生經濟性裁員，則應當首先留用簽訂無固定期限勞動合同的人員，而并非可不加區別的同時將這固定期限和無固定期限員工裁員。

在無固定期限勞動合同中，員工所受的保護比固定期限勞動合同稍多。