集體勞動(dòng)合同怎么寫

時(shí)間：2024-02-10 06:35:16 新華合同書

集體勞動(dòng)合同怎么寫篇1

甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

為了能夠更好地為各位員工提供一個(gè)安全，舒適，價(jià)格合理的居住環(huán)境，甲方?jīng)Q定將公司的員工宿舍作為員工長(zhǎng)期宿舍對(duì)有租賃要求的員工提供租賃服務(wù)。

一、租賃房屋地點(diǎn)及類型：

1、租賃地址：

2、房屋類型：精裝修房（空調(diào)，淋浴器，床，寬帶等）中的一個(gè)床位。

二、租賃期限、租金及相關(guān)約定：

1、租用期限：

2、房屋租金：

3、其他費(fèi)用：租賃期內(nèi)的水，電，煤氣（天然氣）寬帶等費(fèi)用甲方支付，上限為每月每間宿舍200元（貳佰元整），超出部分由此宿舍所有入住員工均攤。

4、付款方式：一月一付，由公司人力資源部從乙方稅后工資中直接扣除。同時(shí)，自本合同簽訂之日起乙方需另付押金1000元（壹仟元），租賃期滿5日內(nèi)，甲方驗(yàn)收無(wú)誤后，將押金退還乙方，不計(jì)利息。

5、租賃期內(nèi)衛(wèi)生管理、物業(yè)管理、房屋修繕等費(fèi)用（包括開通費(fèi)用）均由甲方支付。

6、租用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以終止合同，收回房屋使用權(quán)、由此給甲方造成經(jīng)已損失的，乙方需承擔(dān)全部責(zé)任并承擔(dān)由此發(fā)生的費(fèi)用。

（1）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自將房屋轉(zhuǎn)租、或轉(zhuǎn)借的；

（2）乙方未經(jīng)甲方允許將房屋提供給其父母、配偶、子女使用的；

（3）乙方利用房屋進(jìn)行非法活動(dòng)的；

（4）乙方未經(jīng)甲方允許將其他第三方帶回宿舍留宿的；

（5）乙方與宿舍內(nèi)的其他承租人發(fā)生嚴(yán)重矛盾的。

三、雙方的責(zé)任及義務(wù)：

1、乙方須按時(shí)交納房屋的租賃費(fèi)用及押金。

2、在租用期內(nèi)，甲方必須保證乙方正常居住，無(wú)特殊情況不得將乙方租用的床位轉(zhuǎn)租給任何第三者。

3、租賃期滿后，乙方如需繼續(xù)使用，應(yīng)提前一個(gè)月提出，甲方可根據(jù)實(shí)際情況，決定是否讓乙方續(xù)租。

4、在租賃期內(nèi)，甲、乙雙方如有一方有特殊情況需解除協(xié)議的，需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，本合同自通知送達(dá)對(duì)方之日起30日后自動(dòng)解除。

5、乙方入住后，應(yīng)盡量節(jié)約使用各項(xiàng)能源，避免浪費(fèi)資源的事件發(fā)生。

6、乙方入住該物業(yè)應(yīng)保持周圍環(huán)境整潔，做好防火防盜工作，如發(fā)生安全事故乙方應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。

7、乙方不得擅自改變室內(nèi)結(jié)構(gòu)，并愛(ài)惜使用室內(nèi)設(shè)施，如因乙方使用過(guò)失造成有損壞，由乙方自行負(fù)責(zé)修復(fù)。

8、租賃時(shí)發(fā)生的房屋修繕費(fèi)用和裝潢費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

9、乙方應(yīng)確保和房屋內(nèi)的其他承租人一起保持房屋的整潔、衛(wèi)生、安全。

四、其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

五、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

六、該房屋屬于南翔鎮(zhèn)政府所有，如遇政策變動(dòng)致使本協(xié)議無(wú)法履行的，本租賃協(xié)議自動(dòng)終止，雙方均無(wú)需向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。

補(bǔ)充：入住前抄得相關(guān)表數(shù)據(jù)：

水：

煤氣：

平：

電：

谷：

配給鑰匙數(shù)：樓道門把、單元大門把、號(hào)房間門把

甲方：乙方：

代表簽字：

日期：

集體宿舍租賃合同范本【范本四】：集體宿舍租賃合同

出租方（以下簡(jiǎn)稱甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

居民身份證：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

承租方（以下簡(jiǎn)稱乙方）：

地址：電話：

甲、乙雙方就下列房屋的租賃達(dá)成如下協(xié)議：

第一條房屋基本情況。

甲方房屋（以下簡(jiǎn)稱該房屋）坐落于；位于第層室，共＿＿間，房屋結(jié)構(gòu)為鋼混簡(jiǎn)裝，建筑面積平方米（其中實(shí)際建筑面積＿＿平方米，公共部位與公用房屋分?jǐn)偨ㄖ娣e＿＿平方米）；該房屋所占的土地使用權(quán)以（出讓）（劃撥）方式取得；該房屋平面圖見(jiàn)本合同附件一，該房屋附著設(shè)施見(jiàn)附件二；（房屋所有權(quán)證號(hào)、土地使用權(quán)證號(hào)）房地產(chǎn)權(quán)證號(hào)）為_____。

第二條房屋用途。

該房屋用途為居住。

除雙方另有約定外，乙方不得任意改變房屋用途。

第三條租賃期限。

租賃期限自月日至年月日止。

第四條租金。

該房屋月租金為：人民幣千百拾元整，小寫：元。

租賃期間，如遇到國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整，則按新政策規(guī)定調(diào)整租金標(biāo)準(zhǔn)；除此之外，出租方不得以任何理由任意調(diào)整租金。

第五條付款方式。

租金按半年結(jié)算一次，由乙方于每個(gè)結(jié)算期到期前15日交付給甲方。

第六條交付房屋期限。

甲方應(yīng)于本合同生效之日起/日內(nèi)，將該房屋交付給乙方。

第七條甲方對(duì)房屋產(chǎn)權(quán)的。

甲方保證在交易時(shí)該房屋沒(méi)有產(chǎn)權(quán)糾紛；除補(bǔ)充協(xié)議另有約定外，有關(guān)按揭、抵押債務(wù)、稅項(xiàng)及租金等，甲方均在交付房屋前辦妥。交易后如有上述未清事項(xiàng)，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任，由此給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方負(fù)責(zé)賠償。

第八條維修養(yǎng)護(hù)責(zé)任。

租賃期間，甲方對(duì)房屋及其附著設(shè)施每隔半年檢查、修繕一次，乙方應(yīng)予積極協(xié)助，不得阻撓施工。

正常的房屋大修理費(fèi)用和日常的房屋維修保養(yǎng)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，甲方未予維修或是不維修的，乙方有權(quán)自行安排維修，維修費(fèi)用可從當(dāng)期或下期應(yīng)付租金中直接扣減。

因乙方管理使用不善造成房屋及其相連設(shè)備的損失和維修費(fèi)用，由乙方承擔(dān)并責(zé)任賠償損失。

租賃期間，防火安全，門前三包，綜合治理及安全、保衛(wèi)等工作，乙方應(yīng)執(zhí)行當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門規(guī)定并承擔(dān)全部責(zé)任和服從甲方監(jiān)督檢查。

第九條關(guān)于裝修和改變房屋結(jié)構(gòu)的約定。

乙方不得隨意損壞房屋設(shè)施，如需改變房屋的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和裝修或設(shè)置對(duì)房屋結(jié)構(gòu)影響的設(shè)備，需先征得甲方書面同意，投資由乙方自理。退租時(shí)，除另有約定外，甲方有權(quán)要求乙方按原狀恢復(fù)或向甲方交納恢復(fù)工程所需費(fèi)用。

第十條關(guān)于房屋租賃期間的有關(guān)費(fèi)用。

在房屋租賃期間，以下費(fèi)用由乙方支付，并由乙方承擔(dān)延期付款的違約責(zé)任：

１．水、電費(fèi)；

２．煤氣費(fèi)；

３．供暖費(fèi)；

４．物業(yè)管理費(fèi)；

在租賃期，如果發(fā)生政府有關(guān)部門征收本合同未列出項(xiàng)目但與使用該房屋有關(guān)的費(fèi)用，均由乙方支付。

租賃期間的與房屋產(chǎn)權(quán)有關(guān)的包括但不限于房產(chǎn)稅等，由甲方承擔(dān)，乙方不負(fù)責(zé)。

第十一條租賃期滿。

租賃期滿后，本合同即終止，屆時(shí)乙方須于租賃期滿后10日內(nèi)將房屋退還甲方。如乙方要求繼續(xù)租賃，則須提前1個(gè)月書面向甲方提出，甲方在合同期滿前1個(gè)月內(nèi)向乙方正式書面答復(fù)，如同意繼續(xù)租賃，則續(xù)簽租賃合同。

第十二條因乙方責(zé)任終止合同的約定。

乙方有下列情形之一的，甲方可終止合同并收回房屋，造成甲方損失，由乙方負(fù)責(zé)賠償；

1。擅自將承租的房屋轉(zhuǎn)讓；

2。擅自拆改承租房屋主體結(jié)構(gòu)危及房屋安全的，或改變承租房屋用途的；

3。拖欠租金累計(jì)達(dá)12個(gè)月；

4。利用承租房屋進(jìn)行違法活動(dòng)的；

甲方有下列情形之一的，乙方可終止合同并拒絕支付房租，造成乙方損失，由甲方負(fù)責(zé)賠償：

1。甲方延遲交付房屋達(dá)30日的；

2。甲方交付的房屋無(wú)法達(dá)到乙方使用需求，且經(jīng)乙方三次及以上催告，仍未予整改到位的；

第十三條登記備案的約定。

自本合同生效之日起5日內(nèi)，由甲方負(fù)責(zé)將本合同向有關(guān)機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記備案。

第十四條違約責(zé)任。

租賃期間雙方必須信守合同，任何一方違反本合同的規(guī)定，按年度須向?qū)Ψ浇患{年度租金的20％作為違約金。乙方逾期未交付租金的，每逾期一日，甲方有權(quán)按月租金的0。5‰向乙方加收滯納金。

第十五條因不可抗力原因?qū)е略摲课輾p和造成損失的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。

第十六條本合同未盡事項(xiàng)，由甲、乙雙方另行議定，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。

第十七條本合同之附件均為本合同不可分割之一部分。本合同及其附件內(nèi)，空格部分填寫的文字與印刷文字具有同等效力。

本合同及其附件和補(bǔ)充協(xié)議中未規(guī)定的事項(xiàng)，均遵照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。

第十八條本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，由甲、乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，甲、乙雙方可向合同履行地人民法院起訴。

第十九條本合同連同附表共＿＿頁(yè)，一式＿＿份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。

甲方（簽章）：＿＿＿＿＿乙方（簽章）：＿＿＿＿＿

甲方委托代理人（簽章）：＿＿＿＿乙方委托代理人（簽章）：＿＿＿＿＿＿＿＿

年＿＿＿月＿＿＿日＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

附件一：房屋平面圖及產(chǎn)權(quán)資料

附件二：房屋附屬設(shè)施

集體宿舍租賃合同范本【范本五】：?jiǎn)T工宿舍租賃協(xié)議合同

甲方（公司方）：

乙方（承租方）：家庭住址：

身份證號(hào)：

乙方因自身原因需要向甲方租賃宿舍，地址為，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、共同遵守事項(xiàng)

1。甲方提供乙方家具一套，甲方宿舍包含公用電視一臺(tái)，公用洗衣機(jī)一臺(tái)，公用飲水機(jī)一臺(tái)。乙方在住宿期間像住在自己的家一樣愛(ài)護(hù)甲方宿舍的所有設(shè)施；

2、乙方必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及宿舍管理規(guī)定。

3、乙方在入宿時(shí)由甲方統(tǒng)一安排好宿舍及床位。未經(jīng)甲方允許，乙方不得私自調(diào)換房間和床位。

4、不得破環(huán)宿舍房屋家具結(jié)構(gòu)(如：墻壁釘釘子、私自更改電源插座、墻壁亂涂、亂張貼)。若乙方造成宿舍房屋結(jié)構(gòu)破壞或損壞公物設(shè)備，乙方須按實(shí)際維修費(fèi)用支付給甲方。

5、服從管理，切實(shí)做好宿舍衛(wèi)生等日常工作

（1）個(gè)人棉被、墊被、床單等起床后須疊放整齊。

（2）不得在公共區(qū)域吸煙，以防對(duì)他人造成影響。

（3）臟衣服應(yīng)及時(shí)清洗，個(gè)人物品擺放整齊。

（4）衣服清洗完畢后應(yīng)及時(shí)將洗衣機(jī)外部蓋板放下，以維護(hù)和保證設(shè)備的正常使用時(shí)限。

（5）宿舍內(nèi)設(shè)施設(shè)備如有損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)修，確實(shí)無(wú)法維修的應(yīng)做報(bào)損處理不得將廢棄物品隨意堆放。

（6）洗曬衣物需按指定位置統(tǒng)一晾曬。

（7）電視、收音機(jī)的音量應(yīng)適宜，不得妨礙他人休息。

（8）污、廢棄物、垃圾等應(yīng)放置在垃圾桶內(nèi)，并及時(shí)傾倒。

（9）各房間的清潔工作由房間內(nèi)的住宿者負(fù)責(zé)，公共區(qū)域（衛(wèi)生間、客廳、走廊等）采取包干或輪流值日打掃，浴畢應(yīng)及時(shí)清理衛(wèi)生間。

（10）不得浪費(fèi)水、電、煤氣，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。離開宿舍，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉空調(diào)、電燈等。

（11）不得在宿舍內(nèi)賭博、打麻將或者其他不良、不當(dāng)行為發(fā)生。

（12）嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹。

（13）宿舍內(nèi)的客廳、通道、陽(yáng)臺(tái)燈公用部位禁止堆放雜物及自行車等。

（14）室友之間相互關(guān)心，相互幫助，保持和睦友善的關(guān)系，不得在宿舍內(nèi)發(fā)生任何不愉快的爭(zhēng)執(zhí)或吵鬧，嚴(yán)禁發(fā)生打罵斗毆等行為。

（15）不允許發(fā)生小區(qū)物業(yè)嚴(yán)禁禁止的行為。

（16）未經(jīng)甲方人事行政辦同意，不得留宿酒店以外的人員，包括家屬、親戚、朋友等。如發(fā)生此情況一次則立即被取消住宿資格。

（17）未經(jīng)允許，不得使用其他員工的物品。

（18）宿舍是酒店員工生活、休息的場(chǎng)所，所以我們不提倡員工在宿舍區(qū)接待外來(lái)訪客，尤其是禁止接待異性訪客。如有訪客的，不得影響室友休息，并且必須在20：00前離開宿舍。

6、乙方應(yīng)注意自己的人身、財(cái)務(wù)安全問(wèn)題，個(gè)人物品自行妥善保管，貴重物品自行攜帶或安置妥當(dāng)，如有丟失、被盜情況出現(xiàn)，甲方除協(xié)助調(diào)查、改善宿舍安保工作外，甲方不負(fù)責(zé)丟失、被盜物品的賠償與補(bǔ)償。如乙方租賃期間發(fā)生人身意外傷害，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。

7、為確保宿舍的消防安全，乙方不得在房間內(nèi)使用明火、不許炒菜，不得使用電爐、電熨斗等。不得在床上吸煙，以防火災(zāi)發(fā)生。不得在公共區(qū)域吸煙，以防對(duì)他人造成影響。

8、乙方不得將違禁品、危害物品帶入宿舍、不得私拉電線，不得在宿舍內(nèi)從事非法活動(dòng)。嚴(yán)格遵守社會(huì)公德，禁止一切不良行為發(fā)生。

9、甲方嚴(yán)格禁止外來(lái)人員入住。乙方若有違規(guī)，甲方有權(quán)終止協(xié)議收回乙方宿舍。

10、乙方退住時(shí)，必須做好財(cái)產(chǎn)、固定設(shè)施、宿舍鑰匙的移交，經(jīng)監(jiān)查無(wú)問(wèn)題方可辦理退住。若乙方造成甲方財(cái)產(chǎn)損失，乙方須照價(jià)賠償。

11、宿舍由甲方的人事行政辦統(tǒng)一管理。

二、費(fèi)用收取：

1、乙方入住時(shí)，使用該宿舍所有的物管費(fèi)用由甲方公司承擔(dān)，且乙方同意每月支付給甲方100元，作為宿舍租賃費(fèi)用以及分?jǐn)偟乃㈦姟赓M(fèi)，甲方開具相應(yīng)的收據(jù)給乙方。

2、乙方入住甲方宿舍，由乙方向甲方公司財(cái)務(wù)繳納入住押金1000元，甲方財(cái)務(wù)開具收據(jù)，由乙方自行保管，待乙方離宿結(jié)算完畢后，甲方如實(shí)返還乙方。

三、協(xié)議的解除或終止

1、雙方協(xié)商一致可以解除或終止本協(xié)議。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除或終止本協(xié)議，由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任：

（1）乙方逾期不交納宿舍租賃等費(fèi)用，經(jīng)甲方催收2次后仍不按時(shí)交納的；

（2）乙方違反本協(xié)議中的規(guī)定，經(jīng)甲方提出整改后仍不整改的；，

（3）乙方其它原因造成甲方較大損失的行為。

四、爭(zhēng)議解決；

本協(xié)議未約定事項(xiàng)或在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，協(xié)商解決，以補(bǔ)充協(xié)議明確約定。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議約定不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議，具有同等法律效力。

五、其它約定

1、簽約時(shí)，乙方須提供身份證復(fù)印件交甲方審核，并把該復(fù)印件交甲方備存。

2、本協(xié)議由雙方簽字、蓋章后發(fā)生法律效力。本協(xié)議一式貳份，各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自簽訂日起生效。

甲方：乙方：

日期：年月日日期：

年月日

集體勞動(dòng)合同怎么寫篇2

甲方（用人單位方以下稱甲方）

用人單位名稱：

經(jīng)濟(jì)類型：

首席協(xié)商代表：職務(wù)：

其他協(xié)商代表：

乙方（職工方以下稱乙方）

工會(huì)組織名稱：

全部職工人數(shù)：

首席協(xié)商代表：職務(wù)：

其他協(xié)商代表：

一、總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條本集體合同對(duì)甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第三條乙方代表全體職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。

第四條甲方尊重并支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)利和地位，支持工會(huì)依法開展工作。

第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與乙方職工代表平等協(xié)商確定。

第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。

二、勞動(dòng)合同管理

第七條甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，均按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事前征求乙方意見(jiàn)。

第八條乙方有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。

第九條乙方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)或解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。

第十一條甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水平，通過(guò)平等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同。

第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時(shí)，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

第十三條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：

（1）勞動(dòng)定額的確定和修改；

（2）獎(jiǎng)金分配辦法；

（3）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；

（4）因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法；

（5）職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。

四、工作時(shí)間和休息休假

第十四條甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。

第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，以下部門和崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。

（1）

（2）

第十六條無(wú)論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。

第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。

五、保險(xiǎn)、福利

第十八條職工有依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利。甲方依照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn)，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況向乙方和全體職工公布。

第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。

第二十條乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳和繳納工作，乙方有權(quán)對(duì)甲方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況按規(guī)定實(shí)施監(jiān)督。

第二十一條甲方按規(guī)定提取各項(xiàng)福利費(fèi)用，積極改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件。

第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在財(cái)力許可的情況下，對(duì)職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn)：

（1）企業(yè)年金；

（2）商業(yè)保險(xiǎn)；

（3）其他

六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

（甲方如簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，本節(jié)或以下列條款可刪減）

第二十三條甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對(duì)崗位員工進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應(yīng)按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證上崗；自覺(jué)接受乙方的監(jiān)督檢查。

第二十四條乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況和支持協(xié)助行政的加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理；參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見(jiàn)。

第二十五條甲方按照國(guó)家規(guī)定，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。

第二十六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。

七、女職工特殊保護(hù)

（甲方如果開展女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)商，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護(hù)集體協(xié)商》，另見(jiàn)附件。如未簽專項(xiàng)合同，可將附件作為本條。）

第二十七條女職工和未成年工特殊保護(hù)集體協(xié)商：

（1）

（2）

……

八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容：

第二十八條其他協(xié)商內(nèi)容：

1。關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

2。關(guān)于職業(yè)技能和培訓(xùn)

3。關(guān)于保守商業(yè)秘密

4。關(guān)于裁減人員

5。關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度

6。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

7。雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

九、集體合同的期限、變更、解除與終止

第二十九條本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同。

第三十條對(duì)本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。

第三十一條有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無(wú)法履行，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同：

（1）訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；

（2）因不可抗力的原因；

（3）集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn)；

（4）企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時(shí)，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

十、監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理

第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。

第三十四條職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工（代表）大會(huì)報(bào)告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年報(bào)告一次。

第三十五條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書-之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十一違約責(zé)任

第三十六條任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

十二、附則

第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，必須提交職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)，并由雙方首席代表簽字。

第三十八條本合同簽訂后，甲方應(yīng)在10日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

第三十九條生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，并在10日內(nèi)向全體職工公布。

甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日年月日

集體勞動(dòng)合同怎么寫篇3

企業(yè)名稱(蓋章)：____________

經(jīng)濟(jì)類型：____________

企業(yè)地址：____________

郵政編碼：___________

職工人數(shù)：____________

甲方乙方：____________

企業(yè)首席代表：____________

職工首席代表：____________

姓名：____________

職務(wù)：____________

身份證號(hào)碼：____________

聯(lián)系電話：____________

第一章總則

為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)代表(或職工代表)平等協(xié)商，簽訂本合同。

本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

單位與工會(huì)或者職工代表進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過(guò)激行為，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表。

第二章勞動(dòng)合同管理

第一條本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，本單位杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。

第二條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于________年。勞動(dòng)合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前十日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿十年，除職工不愿意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

第三條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

第四條本單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬

第五條本單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，適時(shí)提高職工工資收入水平。

第六條本單位于每月________日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前支付。單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

第七條職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。

第八條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由工會(huì)與單位協(xié)商確定，工會(huì)代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。

第九條單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。

第四章工作時(shí)間和休息休假

第十條本單位對(duì)職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息日，休息日安排在每周的__________。因生產(chǎn)需要對(duì)__________某工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。

第十一條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十二條確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后，可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。

第十三條本單位對(duì)連續(xù)工作__________年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動(dòng)。

第五章保險(xiǎn)與福利

第十四條單位按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。

第十五條單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由單位提出方案，或由工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

第十六條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_________%提取職工福利費(fèi)用，由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。

第十七條單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利，

第十八條職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十九條單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

第二十條單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監(jiān)督。

第二十一條單位對(duì)_____________崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

第二十二條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間，單位應(yīng)予以考慮。

第二十二條單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

第二十三條單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每__________年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每年組織全面的體檢。

第二十四條單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)

第二十五條單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。

第二十六條單位不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定級(jí)別以上的接塵、有毒、高空、冷水，高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)渡、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

第二十七條單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

第二十八條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過(guò)半年，各進(jìn)行一次體檢。

第八章職業(yè)技能培訓(xùn)

第二十九條單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

第三十條單位應(yīng)建立職工教育和培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制度職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

第三十一條本單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的2%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

第三十二條工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。

第九章獎(jiǎng)懲

第三十三條按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位與工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)三分之二以上人員審議通過(guò)，并向全體職工公布后執(zhí)行。

第三十四條單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十五條單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評(píng)教育，開具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開除等處分。單位也可以按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第三十六條給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第三十七條給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的20%。扣除后的工資部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十章附則

第三十八條本合同有效期為______年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第三十九條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無(wú)法律行的;

2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;

3、本合同約定的其他條件，比如_______________;

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十條在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

第四十一條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第四十二條任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

第四十三條本合同一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后生效，單位與工會(huì)各留存一份。

單位(蓋章)：____________

工會(huì)(蓋章)：____________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：____________

____________年____________月____________日

集體勞動(dòng)合同怎么寫篇4

甲方（用人單位方以下稱甲方）

用人單位名稱：

經(jīng)濟(jì)類型：

首席協(xié)商代表：職務(wù)：

其他協(xié)商代表：

乙方（職工方以下稱乙方）

工會(huì)組織名稱：

全部職工人數(shù)：

首席協(xié)商代表：職務(wù)：

其他協(xié)商代表：

一、總則

第三條乙方代表全體職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。

第四條甲方尊重并支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)利和地位，支持工會(huì)依法開展工作。

第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。

二、勞動(dòng)合同管理

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時(shí)，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

第十三條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：

（1）勞動(dòng)定額的確定和修改；

（2）獎(jiǎng)金分配辦法；

（3）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；

（4）因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法；

（5）職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。

四、工作時(shí)間和休息休假

（1）

（2）

第十六條無(wú)論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。

第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。

五、保險(xiǎn)、福利

第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。

第二十一條甲方按規(guī)定提取各項(xiàng)福利費(fèi)用，積極改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件。

第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在財(cái)力許可的情況下，對(duì)職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn)：

（1）企業(yè)年金；

（2）商業(yè)保險(xiǎn)；

（3）其他

六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

（甲方如簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，本節(jié)或以下列條款可刪減）

第二十六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。

七、女職工特殊保護(hù)

第二十七條女職工和未成年工特殊保護(hù)集體協(xié)商：

（1）

（2）

……

八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容：

第二十八條其他協(xié)商內(nèi)容：

1。關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

2。關(guān)于職業(yè)技能和培訓(xùn)

3。關(guān)于保守商業(yè)秘密

4。關(guān)于裁減人員

5。關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度

6。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

7。雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

九、集體合同的期限、變更、解除與終止

第二十九條本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同。

第三十一條有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無(wú)法履行，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同：

（1）訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；

（2）因不可抗力的原因；

（3）集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn)；

（4）企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理

第三十四條職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行實(shí)行監(jiān)督。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工（代表）大會(huì)報(bào)告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年報(bào)告一次。

十一違約責(zé)任

第三十六條任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

十二、附則

第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，必須提交職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)，并由雙方首席代表簽字。

甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日年月日

集體勞動(dòng)合同怎么寫篇5

甲方（用人單位方以下稱甲方）

用人單位名稱：

經(jīng)濟(jì)類型：

首席協(xié)商代表：職務(wù)：

其他協(xié)商代表：

乙方（職工方以下稱乙方）

工會(huì)組織名稱：

全部職工人數(shù)：

首席協(xié)商代表：職務(wù)：

其他協(xié)商代表：

一、總則

第三條乙方代表全體職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。

第四條甲方尊重并支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)利和地位，支持工會(huì)依法開展工作。

第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。

二、勞動(dòng)合同管理

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時(shí)，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

第十三條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：

（1）勞動(dòng)定額的確定和修改；

（2）獎(jiǎng)金分配辦法；

（3）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；

（4）因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法；

（5）職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。

四、工作時(shí)間和休息休假

（1）

（2）

第十六條無(wú)論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。

第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。

五、保險(xiǎn)、福利

第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。

第二十一條甲方按規(guī)定提取各項(xiàng)福利費(fèi)用，積極改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件。

第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在財(cái)力許可的情況下，對(duì)職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn)：

（1）企業(yè)年金；

（2）商業(yè)保險(xiǎn)；

（3）其他

六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

（甲方如簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，本節(jié)或以下列條款可刪減）

第二十六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。

七、女職工特殊保護(hù)

第二十七條女職工和未成年工特殊保護(hù)集體協(xié)商：

（1）

（2）

……

八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容：

第二十八條其他協(xié)商內(nèi)容：

1。關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

2。關(guān)于職業(yè)技能和培訓(xùn)

3。關(guān)于保守商業(yè)秘密

4。關(guān)于裁減人員

5。關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度

6。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

7。雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

九、集體合同的期限、變更、解除與終止

第二十九條本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同。

第三十一條有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無(wú)法履行，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同：

（1）訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；

（2）因不可抗力的原因；

（3）集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn)；

（4）企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理

十一違約責(zé)任

第三十六條任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

十二、附則

第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，必須提交職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)，并由雙方首席代表簽字。

甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日年月日

集體勞動(dòng)合同怎么寫篇6

甲方：____________________________

乙方：____________________________

第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。

第二條本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第四條企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長(zhǎng)工作時(shí)間。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間，并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的＇最低標(biāo)準(zhǔn)水平。

第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第七條企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，提高職工的福利待遇。

第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十二條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第十三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問(wèn)題。

第十五條本合同有效期限為____年，自____________年_______月_______日至____________年_______月_______日止。

第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。

第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。

甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________

____________年_______月_______日____________年_______月_______日

集體勞動(dòng)合同怎么寫篇7

甲方（用人單位方以下稱甲方）

用人單位名稱：

經(jīng)濟(jì)類型：

首席協(xié)商代表：職務(wù)：

其他協(xié)商代表：

乙方（職工方以下稱乙方）

工會(huì)組織名稱：

全部職工人數(shù)：

首席協(xié)商代表：職務(wù)：

其他協(xié)商代表：

一、總則

第三條乙方代表全體職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。

第四條甲方尊重并支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)利和地位，支持工會(huì)依法開展工作。

第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。

二、勞動(dòng)合同管理

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時(shí)，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

第十三條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：

（1）勞動(dòng)定額的確定和修改；

（2）獎(jiǎng)金分配辦法；

（3）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；

（4）因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法；

（5）職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。

四、工作時(shí)間和休息休假

（1）

（2）

第十六條無(wú)論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。

第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。

五、保險(xiǎn)、福利

第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。

第二十一條甲方按規(guī)定提取各項(xiàng)福利費(fèi)用，積極改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件。

第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在財(cái)力許可的情況下，對(duì)職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn)：

（1）企業(yè)年金；

（2）商業(yè)保險(xiǎn)；

（3）其他

六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

（甲方如簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，本節(jié)或以下列條款可刪減）

第二十六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。

七、女職工特殊保護(hù)

第二十七條女職工和未成年工特殊保護(hù)集體協(xié)商：

（1）

（2）

……

八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容：

第二十八條其他協(xié)商內(nèi)容：

1。關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

2。關(guān)于職業(yè)技能和培訓(xùn)

3。關(guān)于保守商業(yè)秘密

4。關(guān)于裁減人員

5。關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度

6。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

7。雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

九、集體合同的期限、變更、解除與終止

第二十九條本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同。

第三十一條有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無(wú)法履行，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同：

（1）訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；

（2）因不可抗力的原因；

（3）集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn)；

（4）企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理

十一違約責(zé)任

第三十六條任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

十二、附則

第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，必須提交職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)，并由雙方首席代表簽字。

甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日年月日

集體勞動(dòng)合同怎么寫篇8

甲方：____________

法定代表人：____________

乙方：____________

全體搬運(yùn)工(附名單、身份證復(fù)印件)

1根據(jù)有關(guān)規(guī)定經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議共同執(zhí)行。

2本協(xié)議期限為一年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

3工作任務(wù)：

3.1甲方安排乙方在搬運(yùn)工崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;

3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;

3.4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

4勞動(dòng)報(bào)酬：甲方實(shí)行計(jì)件工資制，按多勞多得的原則辦理。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)件總額不足四萬(wàn)時(shí)，按人民幣_(tái)_______元/月，大寫：____________圓，予以發(fā)放;超出________時(shí)，按實(shí)際總額發(fā)放。其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中，不再另行計(jì)發(fā)。

5勞動(dòng)紀(jì)律：

5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，維護(hù)甲方利益服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

5.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。

5.3甲、乙雙方出現(xiàn)問(wèn)題，由乙方?jīng)}代表同甲方協(xié)商解決。若乙方無(wú)視協(xié)議，聚眾滋事，帶頭者將處以處罰;參與者將處以處罰

6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止由于生產(chǎn)、工作需要在雙方同意條件下可續(xù)簽協(xié)議并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6.3甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。

6.4具有下列情況之一甲方可以解除本協(xié)議：

6.4.1乙方故意破壞公司形象，惡意影響企業(yè)的正常營(yíng)運(yùn)，甲方有權(quán)單方面終止本協(xié)議。

6.4.2乙方員工因工負(fù)傷，由甲方給予免費(fèi)治療，乙方負(fù)擔(dān)其基本工資。醫(yī)療終結(jié)時(shí)，由縣以上醫(yī)院出具“醫(yī)療證明書”，經(jīng)企業(yè)所在地勞務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為不能從事原崗位工作的，退回原藉，企業(yè)按規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費(fèi)。

6.5具有下列情況之一乙方可以解除本協(xié)議：

6.5.1經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康企業(yè)又不加以改善的;

6.5.2甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的。

6.6任何一方提前解除協(xié)議均應(yīng)提前15日通知對(duì)方。

7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

8協(xié)議如有未盡事宜凡屬國(guó)家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份具有同等法律效力。

附件：乙方全體員工名單及身份證復(fù)印件