保潔企業(yè)規(guī)章制度范本
保潔企業(yè)規(guī)章制度范本
一、衛(wèi)生保潔管理規(guī)定
第一條 為加強匯星花園衛(wèi)生保潔工作的管理,創(chuàng)造清潔、優(yōu)美、舒適、文明的生活環(huán)境,促進精神文明建設(shè),根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合實際,特制定本規(guī)定。
第二條 匯星花園的衛(wèi)生保潔管理由匯星花園物業(yè)管理部統(tǒng)一負責(zé)。
第三條 匯星花園的所有人員都應(yīng)尊重保潔人員的勞動,不得妨礙阻撓保潔人員的工作。
第四條 匯星花園所有人員都應(yīng)做到:
(一) 愛護公共環(huán)境衛(wèi)生,不隨地吐痰,不亂扔果皮、紙屑和煙頭等廢棄物。
(二) 不得損壞和擅自移動保潔設(shè)施。
(三) 講文明、講道德、講衛(wèi)生,自覺搞好家庭衛(wèi)生和經(jīng)營場所的.衛(wèi)生。
(四) 做到垃圾袋裝化,并按規(guī)定時間倒入保潔設(shè)施內(nèi),實現(xiàn)日產(chǎn)日清。
(五) 嚴(yán)禁從窗口、陽臺向下拋擲垃圾、雜物、廢棄物等。
(六) 有義務(wù)確保和維持所有污水渠、排水管道暢通。
第五條 對于違反上述各條規(guī)定的,物業(yè)管理部有權(quán)勸阻和制止,情節(jié)嚴(yán)重的,提請有關(guān)行政主管部門給予處罰。
二、園林綠化管理規(guī)定
第一條
為加強匯星花園的園林綠化管理,保護和改善匯星花園內(nèi)的生態(tài)環(huán)境,提高環(huán)境質(zhì)量和生活質(zhì)量,根據(jù)《城市綠化條例》,結(jié)合實際,特制定本規(guī)定。
第二條 匯星花園的園林綠化管理由匯星花園物業(yè)管理部統(tǒng)一負責(zé)。
第三條 園林綠化管理的內(nèi)容:
(一)制訂園林綠化管理制度。
(二)管理與維護園林綠化設(shè)施。
(三)建立和培訓(xùn)園林綠化隊伍。
第四條 匯星花園所有人員都有愛護綠化成果和綠化設(shè)施的義務(wù),有權(quán)對損害綠化成果和設(shè)施的行為進行制止。
第五條 匯星花園內(nèi)所有人員不得擅自砍伐和移植匯星花園的花草樹木。
第六條 因經(jīng)營、生活和交通事故造成綠化植物或綠化設(shè)施損失的,由責(zé)任單位或個人負責(zé)賠償。
第七條 匯星花園內(nèi)的庭院禁止私自種植花草樹木,所有園林綠化必須符合規(guī)劃設(shè)計要求。
第八條 在園林綠化范圍內(nèi)禁止以下行為:
(一) 攀折花木、采摘花草、損壞草坪,在樹木上亂釘亂刻、栓繩、掛物。
(二) 在草坪內(nèi)停放車輛、堆放物料、晾曬物品。
(三) 在綠地內(nèi)挖坑取土、傾倒垃圾、排放污水。
(四) 在樹冠下或草坪內(nèi)焚燒物品。
(五) 在綠化用地上種植蔬菜或擅自種植其他花木。
(六) 其他損害園林綠化植物及設(shè)施的行為。
第九條 對違反上述第七、八條規(guī)定者,物業(yè)管理部有權(quán)對其進行勸阻和責(zé)令賠償,對屢勸不改的,可提請綠化行政主管部門依法追究責(zé)任。
如何建立、完善公司規(guī)章制度
首先，要明確公司規(guī)章制度的建立要依法合規(guī)，與國家現(xiàn)行律法沖突的將不受法律保護。
與企業(yè)相關(guān)法律法規(guī)包括：《公司法》、《合同法》、《勞動法》、《物權(quán)法》以及金融類法律、知識產(chǎn)權(quán)類的法律、稅收類的法律等等。
制定規(guī)章制度的原則：制定主體要適格、內(nèi)容要合法、內(nèi)容要合情理、內(nèi)容不能違反勞動合同、內(nèi)容不能違反公序良俗、應(yīng)經(jīng)民主程序制定、經(jīng)過公示才有法律效力。
規(guī)章制度內(nèi)容條款要合理，符合公司發(fā)展實際，從細節(jié)處著手。
一要重點關(guān)注企業(yè)內(nèi)控環(huán)境情況，包括：明確股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的職責(zé)分工;從業(yè)人員的整體素質(zhì)及受教育情況;企業(yè)文化建立情況。
二要加強制度執(zhí)行力管理，內(nèi)部控制制度能否發(fā)揮其效能，執(zhí)行是關(guān)鍵，因此一定要做到有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。
三是要建立監(jiān)督檢查機制，健全企業(yè)內(nèi)部審計制度，增加企業(yè)的價值和改善企業(yè)的經(jīng)營。
如何制定公司工作制度
一般情況下，員工都對公司的規(guī)章制度認(rèn)識比較模糊，規(guī)章制度中什么條款有效，什么條款無效。在不具備相關(guān)法律知識的情況下，員工往往對其印象模糊，對自身的權(quán)利是否受到侵害也不甚清楚。筆者從法律規(guī)定的規(guī)章制度制定的程序上大略介紹一二，通常意義上，違反法定程序制定的規(guī)章制度皆是無效的。
《勞動法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
因此，公司制定規(guī)章制度，是法律對公司苛以的義務(wù)。制定的目的并不單單是一般意義上的約束勞動者，對不遵守勞動紀(jì)律的勞動者進行處罰。而是通過制定規(guī)章制度來保障勞動者的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。如果制定的規(guī)章制度內(nèi)容偏離了這一法條精神，那么理當(dāng)是無效的。
公司制度職工代表要表決通過嗎
公司的制度，不需要經(jīng)過職工代表表決通過。只有少數(shù)涉及勞動報酬、工作時間等職工重大利益的規(guī)章制度，需要經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，但也不是表決通過。
根據(jù)《勞動合同法》第四條：
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
職工代表大會的主要程序一般包括
1、大會執(zhí)行主席核實出席大會的職工代表人數(shù)。到會職工代表超過代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開會。開幕詞應(yīng)簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。此后宣布大會議程。應(yīng)當(dāng)注意會前正式通知職工代表，企業(yè)行政方面應(yīng)安排好生產(chǎn)、工作，保證代表的出席率。
2、由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做工作報告。報告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在的問題及改進措施，企業(yè)發(fā)展計劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發(fā)給代表進行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。
3、由企業(yè)行政有關(guān)負責(zé)人做專題議案的報告。凡應(yīng)提交職工代表大會審查或?qū)徸h的方案，均應(yīng)由行政有關(guān)負責(zé)人向大會報告，說明制定的依據(jù)、目的和具體實施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明。
4、由工會主席及職工代表大會專門小組負責(zé)人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會作出報告。
5、企業(yè)工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團(組)長和專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議處理的重大事項，向大會作出說明，提請大會確認(rèn)。