鈑金企業規章制度內容

1、制定或借鑒工藝標準，組織貫徹執行;根據標準中的規定指導各項工作;參加制定技術管理體系文件中業務領域內的部分管理程序及規則制度;

2、按質量、焊接、粘接等體系的規定，制定、控制工藝流程，制定工藝類指導性文件;

3、負責職責范圍內國際通用技術標準的收集;并在工藝設計中應用;在工藝文件中嚴格執行專業標準。

4、制定產品生產工藝計劃，編制、驗證、改進工藝文件，組織工藝實驗、工藝驗證等工作;

5、提出必須的工裝、工具、檢具量具、專用設備等添置的任務書，提出添置裝備的技術要求，設計自制工裝或小型工裝，并組織支配創造、驗證工作;對委外或聯合設計等方式創造的工裝、設備;組織或協同工裝、設備的試產、驗證;

6、深化現場、引領生產，高效率處理生產中的技術、質量問題，并提出預防措施。對不合格品報告作出終于看法，須要時負責詳細整改計劃的`編制;對生產過程中的工藝問題，與相關部門舉行交流、解決。

7、定期組織舉行業務領域內工藝紀律檢查。按照檢查狀況，提出考評、改進建議，并跟蹤、訂正、落實檢查成績。

8、協作定額、材料、成本人員的定額材成維護，實現降本增效目的;

9、負責完美業務領域內的檢驗、測量手段，確保測量能力符合工藝設計的目的;設計自制檢具量具或小型檢具，并組織支配創造、驗證工作;

10、組織對業務領域內關鍵工藝技術問題舉行工藝改良;并擔當工藝實驗、工藝驗證、技術革新和慣性質量問題等的分析攻關工作;制定設計缺陷的處理預案及工藝變更預案。

11、按照工藝改進，定期收拾、優化工藝設計，并落實到相關工藝文件;對領域內的工藝技術的更新、改造狀況，按照工藝驗證的結果，反饋設計優化、材料成本優化等的相關信息;

12、對項目技術變更舉行分析、落實、跟蹤，對項目技術變更實施過程中存在的問題舉行分析和指導、記錄、反饋、關閉。

13、協同現場的定置管理，組織領域內的定置管理;并持續跟蹤、持續改進，并提出管理實施中的考評看法;

14、組織對現場操舉行各項工藝規范的培訓，并評價培訓效果，檢查、監督、考核、改進;組織對現場操舉行工藝指導及項目開頭前的工藝交底。

15、樂觀參與公司及部門的各類型專業培訓，提高自身專業技能和工作素質。

16、對新入職員工及相應業務崗位舉行專業技能的培訓和培養，使其經過培訓后，具備崗位工作能力。對已入職員工或相應業務崗位舉行專業技能的培訓和培養，使其提升崗位技能和工作能力。

17、組織收集領域內工藝數據，定期收拾、分析、總結、改進、歸檔。

18、樂觀探究工藝設計、工藝管理等方面的先進技術理念，并合理使用到實際工作，持續進展、提升工藝工作。

企業建立完善管理制度的目的是什么

1、規章制度首先是應用于標準化管理

制度可以規范員工的行為，規范企業管理，實現制度面前人人平等。企業如果建立了全面、完善的規章制度，公司內部員工的工作積極性可以得到廣泛調動，企業的各項工作就能夠順利開展，工作效率就會極大提高，企業的總體效益就會不斷得到提高，企業的戰略方針目標就能得到順利實現。

2、完善的規章制度可以得到合作者和社會的廣泛信任，更易贏得商業機會和發展機會。

3、企業規章制度具有法律的補充作用

企業的規章制度不僅是公司規范化、制度化管理的基礎和重要手段，同時也是預防和解決勞動爭議和合作糾紛的重要依據。由于國家法律法規對企業管理的有關事項一般缺乏十分詳盡的規定，事實上企業依法制定的規章制度在管理中可以起到類似于法律的效力，可以作為人民法院審理有關爭議案件的依據。因而企業合法完善的規章制度起到了補充法律規定的作用，有利于保護企業的正常運行和發展。

4、規章制度還有一個很重要的作用，就是政策應對

企業在發展過程中接受政府有關部門法律法規的指導和管理，受到現行政策的約束和支持。比如項目基金的申報，在發改委要求的項目基金的申報材料中，有一項就是公司政策及管理制度，必須有著非常完善的企業規章制度才可能申請到國家的項目基金支持。同理，許多項目競標也都需企業提供本公司的規章制度，并將其作為考核企業是否合格的標準之一。

因此，建立健全行之有效的各項管理規章制度是競爭的需要，也是公司自身發展的需要。完備而有效的管理規章制度是建立現代化公司的前提和必要條件，是挖掘公司的潛力、發揮公司的效能、激發員工工作積極性、增強公司凝聚力、樹立公司良好形象、全面強化競爭力的根本保證。

勞動規章制度的意義

1、建立、完善用人單位用工制度，提升內部工作效率，降低管理成本

2、保障勞動者的勞動權利

3、保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務

4、經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定。

規章制度具體分為

內容要系統全面：

一是與人力資源相關的管理制度，員工手冊里都應當有相應規定。比如招聘制度、勞動合同管理制度、薪酬和福利制度、考勤制度、休息、休假制度、獎懲制度、績效考核制度，另外還有培訓制度、報銷制度、商業秘密保護制度、車輛使用管理制度等

二是具體某項制度的內容要完整。比如說制定獎懲制度，要有獎懲制度的制定目的、制定的基本原則、獎勵適用的范圍、獎勵的主要方式、不同獎勵方式所適用的范圍、獎勵的審批程序、懲處的方式、不同懲處所適用的范圍、懲處的審批等。

內容要合法：

規章制度的內容不得違反法律、行政法規以及政策規定。內容的合法性是規章制度賴以存在的基礎。規章制度的內容不但不能違反《勞動法》及其配套法規，也不能違反民法通則、合同法、婚姻法、婦女權益保障法、殘疾人就業保障法等基本法律。

可操作性要強

要體現人性化管理的內容規章制度所適用的對象是人，而人是有感情的動物。

術語、名詞要規范。

規章制度法律法規

相關法律法規：

《勞動合同法》第四條規定:"用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。""用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。""在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。""用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。"

重要性：

企業勞動規章制度是企業內部的"勞動法律"，是企業進行勞動管理的工具。依法建立和完善勞動規章制度,既是企業的權利,也是企業的義務。從一定的意義上說，企業進行勞動管理，必須靠規章制度進行管理，沒有勞動規章制度，企業就無法進行勞動管理。