人力資源（Human Resources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。以下是小編為大家整理的人力行政部崗位職責，歡迎閱讀參考！

人力行政部崗位職責【篇1】

1、執(zhí)行集團固定資產盤點及帳目核對相關工作，跟進執(zhí)行盤盈、盤虧、報廢審批及處理工作，反饋總結盤點過程中發(fā)現(xiàn)的問題。

2、根據(jù)集團固定資產管理制度及流程，協(xié)助規(guī)范物資及財務對接人員相關操作。

3、負責深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購計劃確保庫存滿足日常供應、規(guī)范領用審核杜絕浪費、定期統(tǒng)計提交辦公用品報表分析使用情況。

4、負責深圳總部的辦公用品、低值易耗資產、固定資產等物資的出入庫以及盤點全流程操作，做到實物流轉與系統(tǒng)流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。

人力行政部崗位職責【篇2】

1、負責前臺接待，包括客戶接待、外來人員接待、面試接待等;

2、及時準確的更新員工通訊錄;

3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;

4、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

5、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、員工加班零食采購、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結算;

6、負責公司各類資料的分類、打印、復印及歸檔工作;

7、完成上級交給的其它事務性工作。

人力行政部崗位職責【篇3】

1、負責行政各模塊事務正常運行，包括但不限于辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;

2、負責公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓、日常工作巡視、不斷優(yōu)化保潔工作流程、制度及標準化手冊;

3、負責對接公司內外部防疫工作;

4、負責公司內外部會議會務接待工作;

5、負責行政類物品的采購工作;

6、負責員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農產品售賣等;

7、負責三地公眾號運營統(tǒng)籌管理工作;

8、負責領導交代的其他工作;

人力行政部崗位職責【篇4】

1、負責公司各項行政事務的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執(zhí)行;

2、負責維護公關關系，包括公司外部供應商的開拓、維護及政府關系的維護;

3、負責公司行政費用的年度規(guī)劃與日常管控并監(jiān)督執(zhí)行，組織落實行政年度、月度工作計劃;

4、負責公司辦公環(huán)境管理、固定資產管理等，定期對行政管理制度與流程進行優(yōu)化;

5、與政府部門對接，負責公司商標注冊;

6、提供跨部門業(yè)務支撐服務，負責內外部的溝通、協(xié)作，組織并落實各項企業(yè)文化活動。

人力行政部崗位職責【篇5】

1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員配備;

4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;

5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;

9、推進企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強與員工的溝通和交流;

10、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要并跟進;

11、負責資產管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作;

人力行政部崗位職責【篇6】

1.協(xié)助物業(yè)公司總經理建立健全公司人力行政相關的制度、流程等;

2.根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務發(fā)展，通過招聘渠道，實施具體招聘工作，滿足公司人才需求;

3.完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關系管理等日常工作;

4.負責公司行政、企業(yè)執(zhí)照資質、檔案管理等相關事務的管理維護工作，負責固定資產、辦公用品的采購、管理，確保物業(yè)公司正常運營;

5.完成總經理交代的事項

人力行政部崗位職責【篇7】

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力行政部崗位職責【篇8】

1、負責貫徹、執(zhí)行有關人事調配、工資獎勵、勞動保護、員工福利、社會保險等政策法規(guī)，調整制定員工招聘、人才培養(yǎng)、制定酒店相關制度規(guī)定工作，并監(jiān)督、檢查各項措施的貫徹和實施情況；

2、制定酒店行政人事總體方案和工作規(guī)劃，做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調控的安排統(tǒng)籌工作；

3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動工資統(tǒng)計、工資分析和工資方案實施的咨詢、更新、落實工作；

4、根據(jù)酒店經營總體方針、管理決策，隨時進行人事、工資、培訓、管理制度的調整更新，合理節(jié)省工資開支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。

5、配合協(xié)調、支持酒店各部門人事工作的完成；

6、監(jiān)督、檢查《員工手冊》和酒店各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況；

7、制定酒店培訓計劃，落實三級培訓體系，推進全店培訓工作，落實、檢查、監(jiān)督部門培訓工作，推進人才選拔有關措施與計劃的實施；

8、追蹤和研究國家有關人事勞動組織方面的政策規(guī)定與調整，向酒店總經理提供有關政策的咨詢和參考信息；

9、以對酒店負責和為員工服務為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協(xié)調各項后勤保障服務工作，確保完成各項服務工作；

10、負責宣傳、推廣、監(jiān)督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實；

11、加強本部門的自身建設和管理，提高工作效率，樹立為員工服務的意識。

人力行政部崗位職責【篇9】

1、處理公司日常行政事務，為公司各部門提供行政后勤支持。

2、負責收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關手續(xù)的辦理。

3、負責統(tǒng)計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。

4、負責完善公司薪酬體系、晉升機制，主導并推進公司績效考核工作。

5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理。

6、各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

7、負責公司企業(yè)文化的建議和員工培訓工作。

8、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

9、公司年會安排、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、周會議主持等。

10、完成上級領導交辦的其他工作。

人力行政部崗位職責【篇10】

1)、負責制定公司的人力資源發(fā)展計劃及人員的招聘配置。

2)、負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;負責員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負責公司內部員工檔案的建立與管理。

3)、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度;負責制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。

4)、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括文體活動安排等。

5)、負責協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

6)、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。

7)、負責部門一些日常行政事務，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級做好行政人事方面的工作。

8)、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。

9)、負責公司薪酬體系的建立和績效福利管理。

人力行政部崗位職責【篇11】

1.負責坐在前臺接待來訪人員，基本咨詢和引見，保持良好的禮貌;

2.負責相關資料的分類、保存、歸檔管理工作;

3.負責公司辦公室采購，派發(fā)登記管理

4.負責公司行政文件、復印、文件收發(fā)、資料的檔案管理工作。

5負責公司固定資產的統(tǒng)計和盤點。

.6負責公司郵件和報刊的收取、分發(fā)工作。

.7協(xié)助人事行政主管做好日常行政工作

8.負責辦公和周邊環(huán)境的美化和維護，以及老板辦公室的整理。

9.3.負責協(xié)調銷售內部溝通，做好銷售的'后臺支持;

人力行政部崗位職責【篇12】

1、負責公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作，包括但不僅限于客戶來訪接待，辦公室設備及環(huán)境維護，郵件、快遞件收發(fā)等，并做好記錄和結算工作;

2、負責公司產品的相關資料的文檔管理，更新，為銷售、采購提供后勤準備;

3、負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作;

4、協(xié)助跟進銷售部門的日常工作事務;

5、完成上級交辦的其他事宜。

人力行政部崗位職責【篇13】

1、公司人員入職/離職檔案整理、保管，勞動合同跟蹤管理，以及人事管理事務對接相關政府部門的事項辦理。

2、公司資質/職工資質證書跟蹤維護管理。

3、公司人員考勤登記管理。

4、前臺接待。

5、領導交辦的其他工作。

人力行政部崗位職責【篇14】

1、公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執(zhí)行。

2、國家的相關勞動法律法規(guī)要懂，有一定的了解。勞動法、合同法、社會福利等等

3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執(zhí)行等。

4、公司內外部文件、資料、檔案的規(guī)范化、統(tǒng)一化。

5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。

6、公司辦公用品的采購、管理、發(fā)放。

7、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業(yè)執(zhí)照年檢等行政事務辦理。

8、公司會議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。

9、各部門的管理、監(jiān)督，協(xié)助領導做好公司各項管理工作。

10、部門員工的溝通協(xié)調，員工與公司間的溝通協(xié)調。

人力行政部崗位職責【篇15】

1、負責公司日常的行政管理工作；

2、負責公司人員的招聘工作；

3、負責各項行政工作的落實，并將情況及時反饋給上級領導；

4、負責來訪客人或者單位的接待工作；

5、負責進行各部門之間的溝通協(xié)調工作；

6、完成領導交代的其它工作。

人力行政部崗位職責【篇16】

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經驗的業(yè)務；

2、直接為經理提供秘書服務；

3、完成上級交給的其它事務性工作；

4、與其他部門的經理進行溝通；

5、負責會議材料的整理、存檔工作；

6、確定并安排會議時間；

人力行政部崗位職責【篇17】

1、對接生產廠家，負責下訂單、跟進發(fā)貨、客訴反饋和跟進處理結果、要證件和報告等。

2、對接客戶，協(xié)助業(yè)務經理客情維護，接收訂單，登記每日銷售報表和業(yè)績達成表，更新客戶資料表，客訴處理，特殊費用登記和報告等。

3、月初協(xié)助財務做好對賬工作，客戶每月銷售匯總、費用核對等。

4、領導交代的其它事宜。

人力行政部崗位職責【篇18】

1、協(xié)助起草和完善行政管理規(guī)章制度；

2、負責起草工廠行政文件及上報文件，并對文件的及時性、相關數(shù)據(jù)的準確性負責；

3、配合工廠領導組織各類會議等；

4、負責廠區(qū)發(fā)貨的及時性以及物流成本的控制；

5、負責外咳嗽崩闖區(qū)參觀的接待工作？

6、負責人事招聘跟各部門領導編輯崗位職責。

人力行政部崗位職責【篇19】

1、通過招聘平臺招聘納新

2、組織、安排面試，并且進行初試

3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗等工作的綜合管理;

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

6、負責社保、公積金繳納，申報，年檢等工作，及時掌握國家及地方的相關法律法規(guī);

7、負責考勤、員工休假的管理，每月考勤報表制作;，

8、員工評估工作、跟進，共識會議安排并做好記錄存檔，

9、及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準確上報相關資料，實習生的管理;

10、負責公司固定資產管理;

11、負責組織開展各種形式的企業(yè)文化活動，豐富員工業(yè)余生活，協(xié)助上級做好企業(yè)文化建設與推廣;

12、完成上級主管交辦的其他工作。

人力行政部崗位職責【篇20】

1、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續(xù);

2、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及內部員工檔案建立與管理;

3、進行辦公用品及固定資產管理、員工關系管理;

4、懂勞動法，有處理過勞動糾紛經驗的優(yōu)先;

5、領導交代的其他臨時性工作。

人力行政部崗位職責【篇21】

1、負責招聘，通過各種渠道發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試、跟進面試結果工作;

2、員工入/離職、轉正等手續(xù)辦理，新員工入職培訓，勞動合同等協(xié)議簽訂;

3、員工關系維護，人事關系轉移，社保/公積金每月的操作;

4、員工檔案管理，每月的人事報表信息及時更新;

5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設工作，如生日會，節(jié)日活動，年會等活動策劃和籌備工作;

6、完成上級交代的其它任務。

人力行政部崗位職責【篇22】

1、負責區(qū)域設備需求處理(員工設備的領用、變更與歸還);

2、負責區(qū)域月度資產采購需求的收集、評估、流程的提交與跟蹤;

3、負責區(qū)域資產管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入與維護;

4、負責區(qū)域資產臺賬管理、資產盤點;

5、負責員工卡證辦理申請、卡證數(shù)據(jù)維護及分析;

6、完成上級領導安排的其它事宜。

人力行政部崗位職責【篇23】

1、負責公司員工工服的采購、領用和管理工作;

2、負責公司證照、重要文件資料的管理工作;

3、協(xié)助上級進行辦公用品、固定資產的購買、管理、盤點;

4、負責公司活動的策劃組織及其他外聯(lián)工作;

5、按時按要求完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力行政部崗位職責【篇24】

1、前臺接待，來訪電話接轉;

2、日常郵件、快遞的收發(fā)與登記;

3、負責日常辦公用品申請、發(fā)放，登記，固定資產盤點、維護;

4、受理會議室預約，協(xié)調會議時間，布置會議室;

5、機票預訂、行程安排、員工出差信息統(tǒng)計，協(xié)助處理各類費用報銷;

6、辦公環(huán)境的維護與優(yōu)化，與物業(yè)的溝通接洽;

7、協(xié)助完成合同檔案的集中整理、歸檔、核查等工作;

8、上級安排的其他工作。

人力行政部崗位職責【篇25】

1.負責公司所有費用報銷;

2.員工入職、離職手續(xù)辦理，員工勞動合同簽訂，續(xù)簽與管理;

4.負責對員工的居住證積分、積分落戶等事項;

5.考勤補貼數(shù)據(jù)明細編寫;

6.社保、公積金數(shù)據(jù)統(tǒng)計事務;工商年報、社保年報、統(tǒng)計局等統(tǒng)計事務;

7.采購辦公用品;公司涉及固定資產等稍大金額事項簽呈提請，并走釘釘流程;

8.配合員工做好消息溝通及賬務溝通工作;

9.公司供應商合同的簽訂、續(xù)簽及法務審核及簽訂;

10.安排的其他工作;

人力行政部崗位職責【篇26】

1、行政事務：人員接待、日常辦公用品采購發(fā)放、固定資產管理、辦公環(huán)境維護、項目部飯卡管理(保管、發(fā)放、充值、統(tǒng)計、回收);

2、人事管理：招聘管理、入職離職手續(xù)辦理、簽訂勞動合同、花名冊維護、等工作;

3、負責項咳嗽泵漚錄入管理、考勤管?負責分包結算單的收集、上報;負責項目部直屬工人的考勤、工資核算;

4、資質建設：人員證書管理、公司建筑資質證書管理等;

5、總部對接：定期匯總數(shù)據(jù)，和總部保持密切溝通;

人力行政部崗位職責【篇27】

1、組織做好公司安保工作，確保公司員工的人身、財產安全，辦公、生活秩序不受外界干擾；

2、承擔公司固定資產管理，做到分類清晰、帳物相符。做好行政類辦公設施的統(tǒng)一調配及總務行政設施維護、維修工作，提高各項財產的利用率和使用壽命；

3、統(tǒng)籌管理公司食堂、宿舍、車隊、商務中心，做好員工后勤服務及福利發(fā)放工作；

4、優(yōu)化公司辦公環(huán)境，做好綠化及保潔工作；建立、健全良好的辦公秩序；協(xié)調辦公設施、設備、用品的發(fā)放；

5、做好車隊商務服務，滿足業(yè)務及辦公用車需要；

6、制定部門內成本與績效管控目標，監(jiān)督實施 。

人力行政部崗位職責【篇28】

1、負責行政公文、會議紀要、工作報告、對外信息發(fā)布等起草工作；

2、負責組織記錄公司董事會、總經理辦公會等其他會議，草擬公司文件、報告、總結及其他材料；

3、配合集團各個版塊業(yè)務與子公司各部門對接工作事宜并及時報送相關資料；

4、公司收文、發(fā)文、簡報等文件處理并歸檔；

5、負責由部門代單位起草的行政公文和有關文字材料的核稿工作；

6、負責組織大型行政工作會議的記錄及會議紀要的編輯工作；

7、領導交辦的其他工作。

人力行政部崗位職責【篇29】

1、負責公司政府補貼及資質的申報及年檢工作;

2、負責公司資產管理，包括日常辦公用品采購領用，固定資產卡片采管理，專利、域名等無形資產管理;

3、負責接待管理，包括外來人員接待、車票酒店預訂等;

4、負責公司所有文件的起草、收集、下發(fā)、存檔等管理工作(包括公司合同、、函件、會議紀要等);

5、組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

6、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，整體形象、辦公衛(wèi)生、綠化植物的管理;

7、完成領導交辦的行政有關工作。

人力行政部崗位職責【篇30】

1、負責統(tǒng)籌、管理公司行政工作，搭建行政體系及，并負責監(jiān)督、貫徹及實施;

1、組織制定辦公室年度、月度工作目標及;

2、協(xié)調、分配、管理及監(jiān)督行政部門工作;

3、負責處理公司的行政及后勤管理工作，協(xié)調、解決內外部行政事務關系;

4、負責組織、協(xié)調公司各類活動，做好公司的各項接待工作;

5、負責行政辦公用品的申購、管理領用，及行政費用審核;

6、負責公司固定資產的盤點、保管工作;

7、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

8、組織、協(xié)調各類商務會議、公司年會、員工活動、公司團建等活動;

9、完成領導交辦的其他工作。

人力行政部崗位職責【篇31】

1、行政管理工作、行政預算管理、會議及活動管理;

2、組織制定，完善并監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度、流程和工作計劃;

3、負責公司飯?zhí)谩⑺奚岬墓芾砑跋嚓P事務的計劃與安排;

4、負責固定資產和低值易耗品采購、保管、分發(fā)與盤點及庫存管理;

5、負責組織、協(xié)調公司各種會議及活動，落實公司接待任務;

6、負責公司內外環(huán)境的管理，辦公場所的整體布置、綠化、清潔與5S工作;

7、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

人力行政部崗位職責【篇32】

1、負責公司前臺接待工作;

2、負責辦公用品購買、管理與發(fā)放;

3、負責辦公環(huán)境優(yōu)化與管理;

4、負責各類費用提單與報銷;

5、負責員工每日福利的規(guī)劃與安排，營造健康活潑，積極向上的辦公氛圍;

6、協(xié)助各部門組織團建塑造團隊文化;

7、協(xié)助上級完成公司其它行政事務性工作及部門內部日常事務工作;

8、協(xié)助上級制定行政、內務及安全管理工作計劃并及時執(zhí)行、跟進、反饋;

9、完成上級交辦的各項工作任務。

人力行政部崗位職責【篇33】

1、對上及時向總經理遞呈有關請示報告，對下及時傳達上級指示、規(guī)定、通知等有關文件;

2、制定辦公用品、衛(wèi)生用品、生活配套設施的申購計劃，合理發(fā)放和管控，嚴格控制各項辦公成本;

3、及時為新進員工辦理飯卡，并于每月月末統(tǒng)計當月食堂用餐數(shù)核準無誤后經總經理批準交至財務部;

4、負責公司網絡、電話、傳真機、復印機等辦公設備管理與維護報修，嚴審產生的各類維護維修費用，監(jiān)督員工正確使用，以提高辦公設備的壽命;

5、組織公司各類福利活動，合理安排人員，嚴格控制經費;

6、負責公司的食堂、工廠生產安全、員工宿舍、車輛的日常管理工作;

7、根據(jù)各部門的用工需求開展招聘工作，并為新進員工辦理入職手續(xù)，員工檔案管理，員工請假、調休事項以及員工辭職手續(xù)的辦理;

9、每月月末整理收集當月員工考勤數(shù)據(jù)，通過審批提交至財務部;

10、及時參加公司例行的日會、月會及其他相關的會議，及時準確完成各類報表;

11、為生產車間現(xiàn)場管理工作提供支持;

12、協(xié)助各部門辦理所需事項，做好各部門間的溝通工作;

13、及時處理公司內外的接待、來訪和協(xié)調工作，對提出的問題和意見及時解決或上報有關領導;

14、完成總經理臨時交辦的其它工作;

人力行政部崗位職責【篇34】

1、負責一線員工招聘，辦理員工入職、離職、調任等手續(xù);

2、負責辦公行政、食堂后勤等工作;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4、負責辦理員工社會保險;

5、負責行政流程發(fā)起及審核;

6、負責薪資核算及相關人事流程發(fā)起;

7、負責辦公后勤的基礎性工作

8、領導交辦的其他事項。