鄉鎮黨委書記隊伍的建設,是鄉鎮基層黨組織建設的重要組成部分。鄉鎮黨委書記的整體素質不僅直接影響到鄉鎮經濟發展和社會穩定,而且影響到黨在基層的執政地位。本文是鄉鎮黨委書記黨課的范文，僅供參考。

鄉鎮黨委書記黨課（篇1）

各位同志們：

大家好!

今年是創先爭優活動的深化拓展年，中央將年確定為“基層組織建設年”，明確要求“全面提升基層黨建工作水平”。為深入開展“基層組織建設年”活動，教育引導廣大黨員干部大力弘揚“臥薪嘗膽、艱苦奮斗”精神，積極爭當“黨性最強、工作最好、作風最正”黨員干部，今天由我給大家上黨課，這堂黨課的題目是：抓黨建，倡廉潔，講正氣，促發展。下面我從以下三個方面與大家一起學習、探討和共勉。

一、加強作風建設，必須要講正氣，樹新風。

所謂正氣，是指順應歷史發展規律，有利于促進社會進步，為人民群眾所認同的價值觀念所體現出來的氣節。講正氣也是我國傳統思想道德的精髓。千百年來，一直把志存高遠、修身養德、尊義重節、公正廉明、自強不息等作為做官、做人、做事的基本 準則，廣泛滲透于政治、軍事、文化、生活的方方面面。“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”“名節重泰山，利欲輕鴻毛”，等很多格言，都表達了中華民族對正義、氣節的追求。一個國家沒有正氣，就可能亡國;一個民族沒有正氣，就可能滅族;一個家庭沒有正氣，就會損害家庭;一個單位沒有正氣，就會衰敗。講正氣，在不同的歷史條件下，具體表現形式有所不同。戰場上，軍人為了民族解放和人民利益，奮勇殺敵、不怕犧牲是講正氣。在市場經濟條件下，黨員干部艱苦奮斗，自覺抵制拜金主義、享樂主義和個人主義，一塵不染，浩氣凜然是講正氣。普通群眾講求社會公德、職業道德、家庭美德也是講正氣。講正氣必須講團結。正氣代表的是大多數人的共同利益。拋開大多數人的意愿自己另搞一套，破壞團結，損害集體利益，這絕不是講正氣。把方方面面的人團結起來干事業、謀發展，是我們鎮一直在大力倡導的。古人說，“千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用”，一個單位如果大家齊心協力，互相扶持，就一定能把事情辦好;相反互相勾心斗角，沒事整事，好事也會辦砸。所以團結就是力量，團結出凝聚力、戰斗力、生產力，團結出效益、出成績，也出干部;內訌必然內耗，內耗必然衰敗，這是為正反兩方面事實所證明的道理。講正氣必須講奉獻。正氣能不能樹起來，關鍵是要有一批講大局、肯奉獻的黨員領導干部。奉獻，就會有犧牲;奉獻，就必須擔責任;奉獻，就可能出風險。沒有奉獻，就什么事情都干 不成。

二、加強作風建設，是促進廉潔從政的根本要求。

領導干部作風和機關作風，是黨風政風的具體體現。大力弘揚廉潔從政的良好工作作風,才能真正地代表人民掌好權、用好 權。為此，我們身為國家公職人員在認真履行職責時，必須做到一心為公，一心為民，忠于職守，勤勉盡責，堅持恪守廉潔從政準則。我認為要做到以下三點：

(一)正確對待權力。權力是一柄“雙刃劍，可以讓人譜寫出光輝的篇章，也可以把人釘在歷史的恥辱柱上;可以使人高尚，也可以使人墮落;可以成就一個人，也可以毀掉一個人;用好了就能造福人民，實現個人的抱負，如果濫用或失控，不僅會損害集體利益、貽誤事業發展，而且會使個人身敗名裂，遭人唾棄。可見，慎用權力，對于黨員干部，特別是領導干部來說，十 分重要。我想大家應該明白。第一、權力是人民給的。現在有的人認為，權力不是黨和人民給的，而是憑自己的“本事” 獲得的，憑關系取得的，是某領導人恩賜的等等。權力一旦背離了人民群眾，或凌于人民之上，就必然走向腐敗。我們一定要引以為戒，在任何時候任何情況下，都必須牢記權力來自于人民，權力只能用來為人民服務的基本觀點。第二、權力是否等于權威?其實，權力并不等于權威。權威應由兩個方面組成：一是權力本身所產生的威力;二是權力擁有者個人的人格魅力。有權力并不一定有權威，沒有權力的也不一定沒有權威。權威更不是與權力大小或掌權者的官架子大小成正比的。領導權威大小取決于領導者在被領導者心目中的認可度、接受度。如果群眾不認可，不接受，你地位再高，權力再大，也不可能有權威，相反，還會被群眾所拋棄。

(二)要嚴格自律。我們要時刻保持清醒頭腦，按照“慎始、慎微、慎獨、慎好、慎權、慎行、慎終”的“七慎”要求，嚴格要求自己。特別要注意“慎始、慎微、慎好”這“三慎”。一要“慎始”，謹防“第一次”。有人說，保持自身廉潔，關鍵在于第一次。把好了第一次關，就掌握了主動，就能在各種腐蝕誘惑面前立于不敗之地。我認為很有道理。第一道“防線”被沖破了，往往會“兵敗如山倒”;第一道“閘門”一旦打開，欲望的“洪水”就會“一瀉千里”。在“不義之財”面前慎重對待“第一次”果斷拒絕，“第一次”這點至關重要。因此，要警惕了“第一次”，牢固的思想道德防線就不會突破，不正之風和腐敗現象就找不到可乘之機;守住了“第一次，”我們就能在廉潔與腐敗的較量中贏得勝利。二要“慎微”，謹防積小惡成大惡。有些同志認為，自己辛辛苦苦工作，為單位、社會、國家作出這么大的貢獻，多抽幾條免費煙、多喝幾瓶公家酒、多進幾次歌舞廳，逢年過節收受一點數額并不大的紅包，是人之常情，是小節，無傷大雅。這種認識極其有害，小節并非無害，是一切大害的開始。因此一定要在“慎微”上下功夫，注意每一件細小的事情。去小惡以保真，積小善以成大德”。我們既要注意工作上的小節，也要注意生活中的小節;既要注意在單位上的小節，也要注意家庭中的小節;既要注意“八小時以內”的小節，也要注意“八小時以外”的小節。有人說腐敗分子之所以淪為人民的罪人，有一種“青蛙效應”。那就是首先將青蛙放入常溫水中，然后慢慢注入熱水，使青蛙渾然不覺，在舒舒服服中被燙死。每一個干部都要懂得事物發展的辯證法，懂得小節不拘釀成大惡的生活法則，注意防微杜漸，見微知著，做到“勿以惡小而為之，勿以善小而 不為”。三要“慎好”，謹防放縱欲望。欲望是人的一種本能，凡人都有七情六欲，在座的也不例外。人的欲望具有兩面性，正常的欲望是社會前進的動力，放縱的欲望則可能毀滅人，毀滅社會。我們有的干部之所以在權錢色等的誘惑下落馬，究其根源，就是在欲望面前把握不住自己，為欲所困、為欲所害。所以說，貪欲 是一切腐敗之源，追求私欲的滿足是腐敗行為的原動力。現在我 們一些同志喜歡拿自己的低收入同少數人的高收入比，跟少數“暴富者”比，認為自己論貢獻比他們多，論能力比他們強，論資歷比他們高，為什么他們能發大財而我不能?為什么他們能干科級處級而我不能?一旦如此攀比，思想防線就會變得非常脆弱，就會自覺不自覺地利用手中的權力去追求不應有的東西，做不該做的事情。“海納百川，有容乃大;壁立千仞，無欲則剛”。只有去掉私心雜念，才能一身正氣。除此之外，我認為還要注意“慎友”，慎防被不懷好意的“朋友”拉下水。朋友之間正常的感情，同志之間的友愛應該提倡，這也是構建和諧社會所必需的一種品格。但這種感情絕不能凌駕于黨、國家和人民的利益之上。那種只講感情不講原則，只講關系不講黨性，只講義氣不講正氣，只講個人和少數人的利益不講人民利益的行為，本身就是不正之風，影響很壞，危害甚烈。樹立正確的“交友觀”，近君子，遠小人，多交道德純潔的人、情操高尚的人、能幫助自己進步和提高的人。

(三)要加強監督。鄧小平同志曾經講過，領導干部一要怕黨，二要怕群眾。這種“怕”，是指對組織和群眾要有敬畏之心，時時把自己置于組織和群眾的監督之下。其實，一個人如果沒有監督，就容易忘乎所以，容易犯錯誤;監督，正是防止一個人犯錯誤的重要條件。一個干部的職務越高，權力越大，就越容易忘乎所以，越容易犯錯誤，因而越需要監督。如果對組織和群眾無 敬畏之心，我行我素，為所欲為，那就難免被組織和群眾所拋棄。二要正確對待群眾的批評意見，主動接受監督。群眾的信訪舉報和批評意見是對干部進行監督的一種有效形式，群眾有權按照正當的程序向上級反映，提出批評意見。當然，一個堅持原則、敢于負責的干部，很可能會得罪一些人，也難免有人向上級告狀。我們不能因為信訪舉報和群眾的批評意見中有不實之詞，就拒絕 接受批評和監督，相反，我們應當疏通群眾批評和監督的渠道，引導群眾正確行使監督權利。

三、抓機遇，干實事，謀發展，開創我鎮經濟發展新局面。

當前，我們正在開展“基層組織建設年”活動，希望大家認真對照活動方案中需要解決的突出問題及自身存在的其它問題，及時查擺出來，筑起牢固防線，尤其從思想根源上找出問題，使我們的思想作風提高一個檔次，上升到另一種境界。同志們，目前我鎮的各項事業正處在發展的好時期，我們在珍惜其不易在同時，不應只沉溺于當前的好形勢，而應保持清醒的頭腦，放眼看看。我們應充分認識到，我們與其他鎮相比，差距還很大，有客觀上的差距，也有主觀上的差距。客觀情況不好改變，就要從主觀上下工夫，努力趕上，這才是我們應該思考的問題。無論是在當前的創先爭優活動中，還是在平時工作中，我們不應只喊空話，說大話，唱高調，做表面文章，而應腳踏實地、無怨無悔的干實事，堅持嚴格秉公用權，依法恪守廉政，在工作方式上敢于創新，有所創新;力求突破，精益求精;在工作阻力面前，迎難而上，敢于碰硬。讓廣大黨員干部心往一處想，勁往一處使，形成合力，開創我鎮發展的新局面。同志們，今天的黨課就講到這兒，不足之處，請大家批評指正。謝謝!

鄉鎮黨委書記黨課（篇2）

同志們：

_月_日，縣委召開全縣“三嚴三實”專題教育部署會議，會上，_進行了黨課專題教育。按照縣委要求，今天由我給大家講一次黨課，與其說是講黨課，不如說是結合去年開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，就個人學習系列重要講話精神，特別是對云南工作作出的“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”重要指示精神，以及今年1月份視察云南工作提出了“三個定位、四個全面、五個著力”重要講話精神，圍繞什么樣的干部是好干部、怎樣成為好干部，和大家進行共同交流學習。

一、什么樣的干部才是好干部

黨的以來，就什么樣的干部才是好干部發表了一系列重要講話。年6月，在全國組織工作會議上，明確提出了信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部“五條標準”。年3月，在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團討論時又明確提出，各級領導干部要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。年10月，在對云南工作作出的重要指示中，要求黨員干部對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。在不同場合對好干部標準的

高度概括，賦予了好干部新的時代內涵，是對黨員干部的基本要求，也是我們加強新時期干部隊伍建設的基本遵循。

“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求對好干部的標準各有側重，“三嚴三實”強調是“嚴”和“實”，體現的是領導干部的行為準則。“忠誠干凈擔當”是對好干部的內在要求，作為一名黨員、干部，都是黨培養出來的，對黨忠誠是第一品質;個人干凈是干部從政底線，敢于擔當是干部的責任和使命。“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求，更加突出了對黨員干部的政治品格、黨性修養和職業素質的要求，是對好干部標準的進一步豐富和完善。

二、怎樣成為好干部

在同中央黨校第一期縣委書記研修班學員進行座談時強調，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。這“四有”要求，也是我們每一名黨員干部尤其是基層干部應該苦練的基本功。我認為，要成為好干部需要從以下四個方面著手。

(一)心中有黨，堅定信念。

理想信念是什么?理想是旗幟、是方向，信念是動力。從大的方面來講，為共產主義事業奮斗終身的入黨誓言，就是我們遠大的政治理想;堅定不移走中國特色社會主義道路，堅定實現“兩個100年”奮斗目標的信念，這是中國共產黨的旗幟，只有堅定了這個信念，才能真正做到心中有黨。從小的方面來講，堅定信念就是要堅定縣委“兩區”建設目標，努力打造__縣經濟社會發展升級版，實現省委、省政府“四個定位”戰略目標，堅定辦黨委“五型”辦事處建設。作為基層干部，我們要學會用“三面鏡子”來審視自己，才能做到心中有黨、堅定信念。第一，用放大鏡看成績。近幾年，通過全體干部群眾的共同努力，全辦在產業發展、基礎設施改善、村容村貌、村級換屆、矛盾糾紛調處以及黨的建設等方面的成績是實實在在的。全體干部要通過成績進一步增強加快發展的信心。第二，用顯微鏡看問題。只有找準了問題、找準了差距，才能找準工作著力點和突破口，找準__發展的差距，推動全辦發展。客觀上講，我們的地域面積狹小、農業產業支撐弱、非煤產業培植難、招商引資難等問題比較突出。主觀上講，干部隊伍發展和干部能力素質，還有很多不適應今天工作需要的地方，特別是一些干部工作時效性、自覺性、自律性差，表現為工作拖沓、執行力打折;學習不主動、工作不推不動;上班遲到早退、紀律松散、庸政懶政現象頗為嚴重。面對政治、經濟、作風新常態，面對改革發展穩定反腐敗的新形勢新任務新要求，存在著諸多不適應，有的甚至手足無措。第三，用望遠鏡看前景，是要凸顯優勢、搶抓機遇，推動__加快發展。結合學習系列重要講話，特別是視察云南時的重要講話精神，__正面臨著礦井整合初見成效，煤炭市場和后續產業初步培育，經濟形勢有所好轉;城鄉統籌有力推進，__等農業龍頭企業和特色種養殖業發展邁出了實質性步伐;發展的經濟基礎和干部群眾的工作經驗得到了一定積累。這些都是全辦經濟優化、產業轉型的有利條件。通過“三面鏡子”審視自身，根本目的是要堅定理想信念，堅定發展信心，這也是心中有黨的最直接體現。

(二)心中有民，服務群眾。

指出，我們黨的根基在人民，血脈在人民，力量也在人民。黨的宗旨明確提出要全心全意為人民服務，這是每一名黨員干部一切工作的落腳點。如何做到心中有民，服務群眾?第一，不斷改進作風。對群眾反映的意見建議逐一登記造冊，整理歸類，建立臺賬，梳理出一份民生“賬單”。對梳理出的難點問題，經綜合分析、研究后，實行目標管理，領導干部包干負責，組織協調相關單位按照輕重緩急的原則，分類處置，有序推進，逐個擬定解決方案，爭取把實事辦到群眾心坎上。第二，仔細查找問題。問題具體表現為：處理矛盾糾紛，推諉敷衍;低保評選中，以人情辦事;衙門作風存在，辦事拖拉、服務不主動、態度不好;部分干部辦事看人情，認識的人好辦事;拉腔擺譜，特權思想嚴重;請吃請喝現象存在。通過查找問題，徹底轉變干部作風，贏得群眾贊譽。第三，全力推動發展。全體干部要立足經濟發展新常態，優化產業結構，統籌城鄉發展，引導群眾干事創業，促進全辦經濟社會平穩健康發展，從根本上做到“心中有民”。

(三)心中有責，敢于擔當。

責任就是擔當。指出，擔當大小體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大的擔當才能干多大事業。作為基層干部，我們的責任重大。那么，責任是什么?我理解，主要有三個方面：第一，要履行好使命責任。建設 “五型”辦事處，就是__全體干部的使命責任。第二，要履行好崗位職責。黨委要履行好主體責任，加強干部管理，抓好干部勤政考核，嚴格執行干部請銷假制度，嚴格實行工作日考勤簽到制度和雙休日、節假日值班制度，集中整治少數干部紀律渙散、作風不實問題;紀委要履行好監督責任，堅持嚴字當頭，加大案件查辦力度，強化正風肅紀，對頂風違紀、損害群眾利益的行為，絕不姑息;領導要履行好“一崗雙責”，強化表率意識，要潔身自好立標桿，勤奮敬業樹形象，領導干部只有一身清白，大公無私，才能處事公正，只有自身行得正、坐得穩，才能產生感召力、親和力和凝聚力;干部要履行好基本職責，切實轉變工作作風，踐行好來訪接待制、首問負責制等一系列便民服務制度，同時，入企入戶，切實做好矛盾糾紛排查調處工作，運用法治思維依法妥善處置各類矛盾糾紛，引導群眾合理有序表達訴求，將矛盾糾紛化解在一線。第三，要履行好擔當責任。強調要有擔當精神，所謂擔當責任就是要在大是大非面前敢于亮劍、矛盾面前敢于迎難而上、危機面前敢于挺身而出、失誤面前敢于承擔責任、歪風邪氣面前敢于堅決斗爭，榮譽面前不爭功，困難矛盾面前不諉過，不能遇到困難矛盾就繞道走。比如，面對作風建設新常態，一些干部正確的政績觀樹得不牢，把思路當成績、把口號當政績;一些干部公權私用、以權謀私、優親厚友、與民爭利現象時有發生，封建迷信、吃喝玩樂、大操大辦等現象禁而不絕;一些干部愛拿“手電筒”照人，對人是馬列主義，對己是自由主義。所以，我們在作風建設上不能有絲毫的放松和懈怠，必須持續努力，真正使好的作風成為黨員干部的思想自覺和行為習慣。落實決策部署不到位，打折扣、搞變通，消減了政策實效。

(四)心中有戒，嚴守規矩。

佛家有“五戒”，共產黨人心中也有戒。“戒”是什么?第一，要遵守黨章。黨章是一名共產黨員最大的戒律，也是最基本的要求，每一名黨員都要把黨章作為一條紅線，認真履行好黨員的權利、義務和責任。第二，要守紀律講規矩。講規矩也是一種責任，一種擔當。要遵守國家法律、黨內法規，包括黨員干部廉潔從政若干規定、黨內政治生活若干準則，這些都是黨內法規。每一名干部腦中都要有一把“戒尺”，心中要有一盞“紅綠燈”，中規中矩，才不會闖紅線、觸底線、越雷線。第三，要守住做人、做官的底線。每一位干部都不是生活真空中，這就要求我們守住底線，牢記“溫水煮青蛙”的道理，關鍵要守住細節，管住生活小節，抵得住誘惑，耐得住寂寞。簡單講，就是做人交友要懂得拒絕，什么地方能去，什么地方不能去，什么東西能拿，什么東西不能拿，心中要有一盞“明燈”。第四，要做到有戒不妄為。就是不能亂作為，無所顧及，不受約束。要常懷嚴于律己之心、敬畏法紀之心，秉公用權，正確使用權力為人民辦好事、解難事，清清白白、干干凈凈做成事。

三、扎實開展好專題教育活動，不斷提升干部能力素質 全縣開展“三嚴三實”專題教育，核心目的是要打造一支能適應新常態的高素質干部隊伍。全辦干部要堅決克服麻痹、厭戰、松懈情緒，嚴格按照各級和辦黨委的部署，堅持抓好學習、提高認識強化自覺，堅持領導帶頭、講好專題黨課，堅持問題導向、搞好專題研討，堅持從嚴要求、開好專題民主生活會，邊教育邊整改、抓好整改落實與立規執紀，立足于自我提高、自我凈化，提升自身能力和素質。

(一)要把倡導實干、突出實績作為干部價值取向。

全體干部要把精力用在干事創業上，用在謀事而不是用在謀人上，都必須要擔當為民。擔當為民是全辦干部的歷史使命和政治責任，體現的是干部的工作態度、創業作風，折射的是大家干事創業的精氣神。因此我們要樹立“四觀”：

一是樹立非義不取的名利觀。凡不符合黨紀國法的名利堅決不要，時刻保持清醒頭腦算好“人生大賬”，事事把握好自己、處處嚴格要求自己，認真做好每件小事、管好每個小節，做到人前人后一個樣、八小時內外一個樣、有沒有監督一個樣，不該拿的東西不拿、不該辦的事情不辦，不義之財不取、不法之事不干，避免第一次放縱、守住第一道防線。

二是樹立積極健康的交往觀。每一位干部都不是在生活真空中，也需要有正常的社會交往，都有同學、有親戚，工作中也會認識許多形形色色的朋友，但如何對待社會交往，需要認真把握。以更加審慎的態度、更加嚴格的要求，正確處理人際關系，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，善交益友，遠離“小圈子”，特別是對那些千方百計同你拉關系、給你送好處的人，一定要保持頭腦清醒，不為所動、不為所用。工作中，該堅持的原則必須要堅持，要守住自己的底線。

三是樹立正確的親情觀。干部關愛家庭、關愛親人是人之常情，但關愛什么、怎么關愛，則需要認真嚴肅對待。不能因為對配偶、子女、親屬要求不嚴，甚至利用手中權力為親友謀取私利，做一些違紀違法的事情。親情再深也要理智對待，而不能錯位、更不能越界，要教育引導配偶、子女、親屬奮發進取，靠自己的努力去干事發展。

四是樹立實干立身的進取觀。要以平常心、進取心對待自己，用實干、靠實績去贏得組織和社會的認可。同時，也要以平常心對待他人的成長進步，多看到別人的長處，對別人取得的成績要正確對待，保持心態平衡。

(二)加強管理，堅持在實踐中錘煉干部。

指出，干部多“墩墩苗”，才能走得更穩更遠;干部不經過千錘百練，很難在關鍵時刻經受住考驗。實踐是個大熔爐，是培養干部最管用最有效的辦法。辦黨委要加強對干部的教育、監督和管理。好干部是培養出來的，同時也是管出來的，嚴是愛，寬是害，對干部管得嚴一點，管得緊一點，本質上是對干部真正的關心和愛護。在實踐中要做到以下四點：

一是要加強對干部的教育培訓。堅持領導干部“領”學。實行黨委中心組每周學習制和干部周一例會學習制，每次由1名領導作專題學習，并對學習內容作出點評。同時，按照聯系點分工，辦事處領導班子成員為支部黨員集中講授黨課，帶領各支部開展集中學習，增強學習效果。堅持專題輔導“講”學。邀請縣委黨校和市委黨校老師開展專題講座，觀看專題教育片。為全體干部統一訂購學習資料，要求干部撰寫學習筆記，增強“講”學實效。同時，深入基層“實”學。組織干部深入群眾，通過調研實踐加強干部理想信念教育、黨性黨風黨紀教育，增強干部政治敏銳性，增強干部防微杜漸的意識。

二是要從嚴管好干部。堅持嚴字當頭，以嚴的態度、嚴的措施、嚴的紀律管理干部，引導干部懂規矩、守紀律，搞清楚什么能做、什么不能做。根本上講，還是要用制度管權管事管人，不斷健全和完善干部管理監督的規章制度，嚴格執行好從嚴管理干部的一系列規章制度，規范干部權力運行，發揮好制度的約束、規范和引導作用。

三是要堅持談心談話制度。一些干部身上的很多小問題、小毛病沒人管，日積月累，就會形成大問題。要堅持抓早、抓小、抓苗頭，經常性開展談心談話、警示教育，既管好“八小時以內”，也要了解“八小時之外”，時常“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，時常掌握干部的思想、工作、生活動態情況，幫助他們解決實際困難和問題，真正做到政治上關心、工作上支持、生活上關愛。

四是實踐中提升綜合素質。鄉鎮干部與群眾接觸最為緊密，也是各項工作最具體的執行者，直接面對各種矛盾和問題，是最能錘煉干部的地方，希望大家在實踐中勇于錘煉自己，促使自身不斷成長。要注重在征地拆遷、維護穩定等急難險重工作中提升駕馭復雜矛盾、解決實際問題的能力。

總之，全體干部要按照中央提出的3個專題11個問題和省委提出的6個方面18個問題、市委提出的“三大差距”、“三個缺失”、“經濟發展較快的落后地區”以及縣委提出的“二十四查、二十四看”標準，結合我辦實際，深入學習，深刻反思，交流研討、剖析根源，牢記黨和人民賦予的神圣職責，加強修養，勤奮學習，敬業奉獻，嚴格自律，認真踐行“三嚴三實”，做足“四有”干部基本功，爭做“忠誠干凈擔當”好干部，推動“五型”辦事處建設!