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黨建論文范文參考一：

基層單位黨建思考

一、基層單位黨建思想政治工作中存在的主要問題

(一)重視程度不夠，思想認識還存在不到位的現象部分基層黨組織對當前加強黨建思想政治工作重要性的認識還停留于表面和初始狀態，還不能從科學、有效、長期發展的角度出發，去理解和滲透思想政治工作對推進基層黨建工作和員工隊伍建設的重要作用。具體表現為，一些基層黨支部認為“思想政治是虛功，可有可無”，從而忽視了思想建設和意識形態領域的工作，有的干部甚至根本不理解“意識形態”的概念，將思想政治工作等同于開會、傳達文件。

(二)制度不完善，工作機制不健全一些基層黨組織雖然按照上級要求建立了相應的制度，很多都上了墻，但沒有真正入心，在落實中還存在任務不明確、責任不落實、投入不到位、人員不保證等現象，思想政治工作“空對空”，“不想、不愿、不會做”的問題還多多少少地存在。基層黨組織作為黨溝通和聯系職工群眾的樞紐，未能在加強黨建思想政治工作中發揮基礎作用,黨組織形同虛設，機制不健全、制度不完善，有和沒有一個樣。

(三)工作方法不適應少數基層黨組織只重視靜態的思想政治工作，如傳達文件、組織學習、聽報告等。“一人一事”的動態思想政治工作得不到重視和落實，往往等到矛盾逐漸積累，發展到一定程度，才想起思想政治工作的重要性，對怎樣加強員工的宗旨、理想信念教育，如何調動員工積極性，如何把握思想脈搏、理順員工情緒、化解矛盾缺乏必要的研究和應對措施。方式、方法上還是老套路，不能做新做活思想工作，還存在“兩張皮”現象。隔鞋搔癢、蜻蜓點水式的工作方式不同程度地存在，使思想政治工作的說服力、吸引力、影響力大打折扣。

(四)缺乏載體，陣地建設不扎實隊伍中“爭先創優”氛圍不濃厚，缺乏叫得響、樹得硬的榜樣。部分單位對基層一些兢兢業業、愛崗敬業的員工不重視。有的單位已建立了一套有利于干部職工能力與潛力發揮、獎勤罰懶的績效考核激勵機制，但考核激勵的手段較為單一，考核的結果僅僅運用在工資、干部任用、提拔等方面，運用面較窄。

二、做好基層黨建思想政治工作的幾點對策

(一)黨建思想政治工作要服務好“第一要務”油田基層單位的第一要務就是生產經營，黨建思想政治工作要在以人為本的前提下，保障生產、促進經營。一是大力加強“四好”班子和干部隊伍建設，注重班子團結，貫徹落實民主集中制，改進機關和干部作風，講黨性、重品行、作表率，秉公用權、廉潔從業，造就帶領職工干事創業的堅強領導集體。二是深入開展職工思想教育。緊緊圍繞生產經營中心工作，引導職工正確認識單位面臨的外部環境和內在條件，及時宣傳單位以效益指標為核心的各項任務及發展預期目標，堅定職工發展信心和完成任務的決心。三是大力開展群眾性的創新創效活動。緊緊圍繞生產經營，開展“三基”管理、“金銀牌隊”、“巾幗創業示范崗”等形式多樣的勞動競賽活動，激發職工的勞動熱情，提高工作質量和經營效益。瞄準行業前沿領域和尖端技術，緊緊圍繞生產中的瓶頸、重點問題，開展小改小革、技術攻關和促進生產經營的合理化建議活動，不斷提高生產效率，促進技術進步，提高科技成果轉化水平，集中全員的智慧和力量促發展。

(二)黨建思想政治工作要關注好職工群眾的“第一信號”只要把群眾的呼聲和意愿作為“第一信號”，以服務群眾為“第一職責”，以群眾需要為“第一選擇”，就能把“雙促”主題活動真正開展成群眾滿意工程。一是促進人的全面進步。以正確的業績觀為指導，注重結構優化，把握好培養、吸引和用好人才三個環節，把人才培養、選拔任用和激勵機制真正落到實處。建立完善科學的人才評價和考核體系，在素質能力的基礎上，把德行和業績作為衡量和評價人才的主要標準，為各種人才的脫穎而出和發揮作用創造良好環境。二是落實職工代表大會制度，擴大基層民主。認真貫徹落實職代會各項職權，逐步建立和完善職代會工作制度，通過制度來規范職代會的工作，促進職代會職能的發揮。發揮好職工代表參政議政作用，凡涉及生產經營、改革重大問題和工資調整等職工切身利益的事情，都要提交職代會討論，向職工公開，接受群眾監督，確保在改革發展中實現職工利益最大化。三是切實改善職工，特別是一線職工的工作、生活條件，努力保證和增加職工收入。增加生產生活基礎設施投入，形成職工工資正常增長機制，堅持節假日開展慰問活動，定期為職工查體療養，落實有毒有害和艱苦崗位津貼制度，加大志愿者服務力度，確保每個職工分享企業發展的成果。

(三)黨建思想政治工作要落實好穩定“第一責任”社會穩定是人民群眾的共同心愿，是改革發展的重要前提。我們必須維護好穩定大局，服務油田的改革和發展。一是認真落實信訪、穩定工作責任制。強化黨政主要領導的第一責任人意識，層層分解穩定任務，逐級落實責任，堅持重大信息報告制度，節假日、敏感時期領導值班、帶班制度，堅持領導干部周五接待日制度，實行信訪問題“首問負責制”，引導群眾通過正當渠道反映自己的愿望訴求，依法維護自己的合法權益，暢通群眾利益訴求渠道。二是聯系群眾化解矛盾。切實為職工群眾辦實事、辦好事。加強工作的預見性和主動性，經常深入群眾，善于發現和及時處理問題，避免矛盾積聚釀成大的危害。三是關心困難群體，從源頭上消除不穩定因素。要豐富黨聯系和服務群眾的方式方法，落實黨員領導干部結對幫扶幫教困難群眾和重點人員制度，深入實施“送溫暖”及“三不”工程，堅持“真困難、真幫助”，在促進就業上做文章，在真心幫扶上下功夫，千方百計解決困難家庭的實際困難，保障他們的基本生活，讓困難群眾和特殊群體感受到組織的溫暖。

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基層黨建理論宣傳

一、目前基層黨建理論宣傳工作實效性分析

1.宣傳內容還主要停留在政治層面，文件宣講性比較強，深入到民眾利益、需求、權利和情感層面不夠。意識形態宣傳就是管人心的工作，非常需要以人為本的精神，需要顧及人的情感和需求。在社會結構層級化、利益關系市場化、價值觀念多元化、思想情感復雜化的今天，只以教化的手段和政治的內容在民眾中宣講黨的理論，這是宣傳工作中缺少人文精神的表現，宣傳效果必然受到影響。

2.宣傳的典型有的離民眾生活太遠，缺少可知、可感、可仿的身邊人物。理論是說服人的，典型是打動人的，黨的理論宣傳工作是靠以理服人和以情感人來共同完成，所以典型宣傳非常重要、非常必要，但是什么樣的典型更能在民眾中引起情感共鳴，這是我們必須要研究的一個問題，全國上下共同學習一個模范典型，顯然是缺乏科學性的。

二、提高基層黨建理論宣傳工作科學化水平路徑探索

基層黨建宣傳工作如何更好地適應復雜現實并解決現實問題，尤其如無錫這樣作為經濟發達地區，如何更能針對經濟發展帶來群眾心理變化進行宣傳手段和方式的創新，更好地發揮黨的理論引導群眾、凝聚人心的重要職責，是目前“率先”發展中必須要突破的問題。可以從四個方面著手：

1.宣傳手段的文化化，變教化為滲透。即通過文化建設來負載黨的理論的宣傳。文化本身就承載著強大的意識形態功能，是意識形態的重要載體;文化也由于其廣泛性、娛樂性、易參與性而成為輸入意識形態最有效的形式。當年，美蘇兩個超級大國爭霸的時候，美國最后就是用可口可樂和爵士樂打敗了蘇聯，這便是意識形態宣傳的文化化方法。無錫作為發達地區，其經濟實力賦予了文化建設較高的水平，文化已成為民眾生活不可缺少的一部分，利用文化的影響力、親和力和無錫文化建設的優勢，將黨建理論中所負載的價值觀、道德觀、普泛情感等先期傳遞給民眾，最終達成政治宣傳和意識形態滲透的目的。所以，將黨建宣傳工作與基層文化建設疊加，是現階段基層黨建理論宣傳工作可采取的有效方法。

2.宣傳形式的大眾化，變嚴肅為活潑。選擇或建構符合基層宣傳黨建理論的好方法，是增強基層意識形態宣傳效果的關鍵，對于這一點，人們已普遍達成共識。但何為“大眾化”?如何“大眾化”?對此的理解和實踐都過于淺顯，更多表現為讀書看報和唱唱跳跳。宣傳形式大眾化的具體做法有四：一是關注“基層”二字，研究民眾心理、覺悟、情感、表達方式和習慣，尤其是無錫作為發達地區經濟快速發展帶給民眾思想和心理的復雜性;二是分層設計宣傳方法，以“教化教育+透徹說理+從容討論+情感同化”多形式合力實現目標。三是改傳統的政治思維為大眾思維、傳統的政治語言為民眾語言進行理論的宣傳，使理論變得看得見、摸得著、做得來。四是擴大宣傳主體，除黨務部門外，全社會各部門互相合作協調，形成宣傳網絡。

3.宣傳內容的人文化，變思想為情感。在基層進行黨建理論宣傳時，要重視民眾經驗和維持生存的價值所需，將黨員的組織道義原則與個人物質利益原則相統一，以真正建設血肉聯系。因為黨建理論的嚴肅性和原則性，這一點成為基層宣傳工作創新和突破的難點問題，也是以往此項工作的弱項。建議具體做法：一是將黨的價值觀與民眾基本價值觀拉近并率先宣傳，如人民、共同富裕、公平、幸福、夢想等，尋求最大公約數，讓宣傳主體的主觀愿望與客體的客觀需求盡量吻合，從而體現基層黨建理論宣傳手段的時代性和進步性。二是顧及群眾的知情權、監督權和參與權，以真正的黨務公開和黨內民主制度將黨的理論盡可能地就地兌現，不能理論和實踐兩種標準，兩種標準等于沒有標準。三是主動回應社會關切和群眾疑問，用黨的理論解答現實問題、解決現實矛盾，使理論落地從而保證其權威性，促成理論宣傳效果的最大化。四是宣傳媒體還需以監督功能提升自身的權威性和可信度。媒體除了具有宣傳的職能外，還有一個重要的職能就是監督，在今天社會轉型期和矛盾突發期，后一種功能更顯其重要，互聯網就是以其監督力而不是宣傳性贏得了民意。所以，要讓宣傳內容深入人心，首先必須保證宣傳工具或宣傳平臺的可信性和權威性，要讓媒體的宣傳功能和監督功能同步發揮作用。

4.宣傳典型的近距化，變學習為模仿。當下民眾的去英雄化心理，使得模范人物的示范效應正在弱化，對此，在基層進行典型宣傳時，必須做到：一是注意典型人物的平民性和生活性，如果把典型人物當作超乎尋常的完人進行宣傳，只宣傳其精神生活上的無欲、家庭生活上的無情、物質生活上的無求，這種非人性化傾向會強化民眾“天堂太高，我爬不上去索性就不爬”心態，形成拒絕心理。二要注意典型人物的近距離性，全國性的典型固然要宣傳和學習，但是，哪些更容易與基層民眾產生共鳴、哪些對領導干部更具示范效應，必須有所側重。把雷鋒精神給民眾，焦裕祿精神給干部，如同歷史上政治家們利用《竇娥冤》把竇娥的品德示范給百姓，利用《趙氏孤兒》把程嬰的忠誠示范給大臣一樣。對基層民眾來說，一個“暴走媽媽”可能比數個“大公無私”領導干部更容易引起心靈的震撼，一個身邊黨員、社區百姓形象的示范作用，可能比媒介選出的典型其現身影響力要大得多。所以，要更多宣傳身邊黨員和群眾的模范事跡，以視覺范圍內的人和事為宣傳核心，將黨的理論通過身邊的人和事轉換過來，使民眾可感、可知、可仿。

總之，如何使黨建理論在基層宣傳中效果最大化，讓黨的理念成為全社會民眾的共識與追求，是關系到黨的凝聚力、吸引力的重大人心問題，是下一步黨建工作必須要研究和解決的問題，也是無錫基層黨建理論宣傳工作中必須要面對的一個實際問題。無錫作為經濟發達地區，必須真正解放思想，在傳統的基層黨建理論宣傳和傳播手段上實現大膽創新、大膽突破，最終實現城市全方位的率先發展。

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創先爭優與基層黨建

一、創新基層干部管理機制，強化人才支撐

基層黨組織創先爭優，重要的是有一個好班子，關鍵是有一好的基層黨組織書記。因此要把選拔管理好基層黨組織書記作為工作重點。

一是拓寬選人視野。要敢于創新，打破地域、單位、行業、身份限制，大力選拔思想政治素質強、科學發展能力強的“雙強”型黨員擔任基層黨組織書記。在村黨組織書記選拔任用上要大膽創新。可以從本村致富能手、農民經紀人、農民專業合作組織負責人、復員退伍軍人、外出返鄉的農民黨員中選拔;也可以從鄉鎮機關黨員干部中選派;還可以從其他村優秀村干部中選調，拓寬選人用人渠道。除此之外，還可以采取創新舉措，從社會上公開選拔村黨組織書記，使社會上一批優秀人才進入村黨組織書記隊伍，使村黨組織書記的整體素質進一步提升。在此基礎上，還要鼓勵優秀民營企業經營管理人員、機關事業單位退休、提前離崗干部職工到村、社區和非公有制企業任黨組織書記。

二是加強教育培訓。要著力加強基層黨組織書記的培訓，將之納入整個干部培訓規劃，制定年度培訓計劃，組織部門每年舉行一次集中培訓。各黨委每年也要至少開展一次培訓。在培訓內容上，關鍵要實際、實用，有實效。針對工作性質的不同，有針對性地設計培訓內容，使基層黨組織書記更好地適應新形勢的需要。要強化先進典型的示范教育作用，組織基層黨組織書記到先進地區實地學習考察，增強教育培訓的吸引力和時效性。要注重整合城鄉資源，發揮縣級黨校主陣地作用，運用好人社部門的職業技能學校、農業局的農廣校等資源，充分發揮農村現代遠程教育網絡作用。

三是切實關心基層干部。特別要重點做好對村黨組織書記關愛。首先是健全工資報酬增長機制。在穩定財政轉移支付補助的同時，可根據地方經濟發展水平，逐步提高基層干部工資待遇。對村干部基本報酬按不低于當年農村勞動力平均收入標準確定，按時足額發放。其次是完善考核獎懲機制。對村黨組織書記實施目標管理和述職測評。指導各鄉鎮黨委制定村黨組織書記目標管理考核細則，年底組織相關部門對村黨組織書記考評。再次是建立基層干部成長激勵機制。要打通基層干部政治上的“上升空間”，對優秀村黨組織書記進行重點培養，在適當的時機選拔為鄉鎮領導干部。同時也要采取措施，制定優惠政策，鼓勵和吸引更多的能人投身基層工作。

二、創新黨員教育管理機制，展示先進本色

要根據形勢的發展變化，樹立新理念，新思路，做好黨員教育管理工作，使黨員在展示自身先進性，發揮先鋒模范作用中創先爭優。

一是強化黨員主體意識，落實黨員民主權利。要注重在讓黨員履行義務的同時，保障黨員的權利，以此激發黨員參與各項工作的熱情。要完善黨內重大決策征求意見制度，在重大決策出臺前，認真聽取黨員的意見和建議，特別是要征求各級黨代表、受各級黨組織表彰的優秀共產黨員的意見和建議。工作的進展情況也要及時向他們進行通報，落實黨員對黨內事務的參與權和監督權。要完善黨內情況通報制度，堅持做到重大事情黨內先知道，重要文件黨內先傳達，重大問題的決定黨內先討論，重大決策的實施黨內先發動。完善黨務公開制度。

二是開展載體活動，發揮先鋒模范作用。針對不同類型黨員的特點，設計開展切合實際的載體活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用，才能有效激發黨員隊伍的活力，展示出黨員的先進性。在創先爭優活動中，在各領域黨員中設計開展了豐富多彩的載體活動。例如在農村圍繞新農村建設，開展“設崗定責，依崗承諾”、為民服務全程代理等載體活動，激發出黨員建設新農村的熱情。在街道社區黨員中開展“共產黨員社區奉獻日”等活動，推進了和諧社區建設。指導非公有制企業黨組織積極開展黨員設崗定、黨員掛牌服務等載體活動，展示黨員在企業中的先進性。在機關開展了學習精神和群眾路線教育等活動，有效提高了機關黨員的自身素質，轉變了機關干部作風。

三是建立關愛幫扶機制，激發黨員內在動力。要將激發黨員的內在動力作為黨員教育管理的切入點，積極關心愛護黨員，增強廣大黨員的榮譽感和自豪感，才能使廣大黨員積極向黨組織靠攏，努力完成黨組織交給的各項工作任務。可以依托各類黨員教育活動場所、便民服務中心等機構，建立黨員服務中心站(點)，積極開展黨務工作政策咨詢、黨建知識教育傳播、提供黨員活動場所、接轉黨員組織關系、幫扶困難黨員等服務，幫助黨員釋疑解惑、排憂解難，形成完善、便捷、高效的黨內互助格局。