在安徽代表團參加審議時，關于推進作風建設的講話中，提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述，簡稱為“三嚴三實”。談“三嚴三實”：各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。下面小編帶來是關于不嚴不實自查問題清單報告范文，歡迎大家閱讀學習。

不嚴不實的問題表現(這是重點)：注意把握度，不能寫到問題太嚴重，也不能寫的太淺薄，否則督導組那關難過。樹立一個大思想：在對黨對民對工作對同志(同事或下級)上，在思想上、作風上、工作上、學習上、激情干事上、廉政上、紀律規矩上，凡是不嚴不實的表現都是問題。“不嚴不實”是個大籮筐，什么都能往里裝。

不嚴不實自查問題清單報告【篇1】

1、把權力看成了手中的一張牌，當成了自己的私有財產，進而不擇手段地追逐權力、撈取私利，最終經不起權力的考驗而滑向罪惡的深淵;對上曲意逢迎，對下橫眉冷對，門難進、人難找、臉難看、事難辦，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;熱衷于迎來送往、大吃大喝，甚至私設“小金庫”，虛開“假發票”，以各種名義揮霍公款，以各種名目濫發亂補;在辦公室搞豪華裝修，用公款送禮“做人情”。

2、家不齊，本著“有權不用，過期作廢”的邪念，利用公共權力和資源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。

3、服務意識不強問題：擺不正位臵，搞不清身份，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位。從服務基層、企業和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發給企業。從服務省直部門和兄弟城市來看：對省直部門突出表現為主動服務意識不強、聯系匯報不夠積極;對省內城市突出表現為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”。

4、權為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優化政治生態的長期性、艱巨性認識不足，少數干部對規章制度缺少敬畏感。

5、對違反作風建設相關規定的現象監管不到位。對干部的監督管理特別是科級領導干部的監督管理仍需進一步加強。

6、權力“家底”曬得不充分，接受群眾監督的方法和措施還有待于進一步健全和完善。簡政放權的具體措施仍需進一步深入落實。

7、把權力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。存在有些部門比待遇、比消費、比辦公條件的現象。

8、有的干部總是嫌組織給他的平臺不夠高、舞臺不夠大，總覺得自己的官職太小、干不了事情。有的“干了兩年就想動，三年不動就活動”，活動不了就不動，優哉游哉混日子。

9、以權謀私，貪贓枉法。有的插手工程建設、企業重組、土地征用、礦產資源、招商引資、項目審批，從中牟取暴利;有的搞節日腐敗，收受“紅包”，索取賄賂;有的挪用巨額公款，用公家的錢比用自家的錢還方便，重點領域、權力部門

10、濫用職權，胡作非為。有的公權私用，管不住自己，管不住家人，權為妻用，利為子謀;有的濫用職權，不給錢不辦事，收了錢亂辦事，甚至搞權力尋租、借權營生;有的用權不公，以人情代替原則，辦“關系案”、“人情案”、“金錢案”。

11、假公濟私，搞特殊化。有的總認為高人一等，妄自尊大，行使權力不受約束，無所顧忌，無法無天;有的一人得道、蔭妻佑子，裙帶盛行、門庭若市;有的出差旅游要求特殊照顧，帶著一大家子到處跑，吃好的、住好的、玩好的，用公家的錢埋單。

(三)不嚴以律己

        1、放松自我要求，放縱個人欲望，追求物質享受，生活奢靡，在“糖衣炮彈”面前敗下陣來，甚至走上了違法犯罪的不歸路;追求低俗情趣，沉迷于酒桌牌局，在花天酒地、聲色犬馬中玩物喪志;熱衷于個人享受，吃的是山珍海味，穿的是高檔名牌，坐車不顧超編超標，住房講究寬敞豪華，甚至挪用、侵占公款在外地購房，利用職權多處占房;組織觀念淡薄，紀律松散，存在“脫崗”、“走讀”行為;和企業、客商接觸沒有底線等。

2、心不正，以講段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男盜女娼，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。

3、自我約束不嚴問題：法紀意識淡薄，自行其是，用權任性。有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規則”。有的持續糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸搞變通。有的黨內政治生活不嚴，貫徹執行民主集中制還不夠有力。有的依規依法用權不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。

4、嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強。對一些鋪張浪費，慵懶散、奢私貪、蠻橫硬現象監管力度要進一步加大。

5、堅決執行上級各項決策部署與本旗及自身實際有機結合起來創造性開展工作不夠，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。

6、艱苦樸素作風不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不強，抵制不良風氣的意志不夠堅定。

7、在執行中央八項規定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠，有浪費現象。

8、守黨的政治紀律和政治規矩，不講黨的原則，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是等問題;著力解決紀律觀念松弛，自我約束不嚴，心中無黨紀、眼里無國法，濫用權力、設租尋租，官商勾結、利益輸送，頂風違紀還在搞“四風”、不收斂不收手等問題。

9、文恬武嬉，玩風盛行。有的講吃講喝，有請就到、有酒就醉，不顧形象，經常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄;有的追求物質享受，交富商、傍大款，沉溺于聲色犬馬之中;有的情趣低俗，三五成群打麻將、“推拱豬”、“斗地主”。

不嚴不實自查問題清單報告【篇2】

1、一是影響黨的形象。黨員干部“不嚴不實”，在黨員、群眾中會造成惡劣影響，極大敗壞黨風政風，侵襲黨的肌體，損害黨的形象。二是貽誤事業發展。黨員干部“不嚴不實”，最終會影響黨的路線方針政策的落實，貽誤黨和人民的事業。三是擾亂政治生態。黨員干部“不嚴不實”必定會導致官場積弊向政治生活利益化、政治組織山頭化、政治作風官僚化、政治生態惡劣化的趨勢發展。四是危害執政根基。黨員干部“不嚴不實”必將削弱人民群眾對我們黨的信心和威望，危害黨的執政地位和執政基礎。

2、一是“不嚴不實”誤己。有些領導干部喜歡隨大流，認為違反不是“原則性”問題的小事無傷大雅，殊不知，量變久而久之就會引起質變，進而徹底改變人的一生。很多貪官都是從不貪到貪，從小額到巨額，從一次到多次，使得貪污的雪球越滾越大，堵死了自己的回頭路，最終不是身敗名裂就是身陷囹圄。二是“不嚴不實”害人。有些領導干部謀事不實、創業不實，好大喜功，只為眼前的政績，制定的政策、取得的“成績”經不起實踐、人民和歷史的檢驗。重復建設、以犧牲環境為代價的發展模式等“不嚴不實”之舉使人民成為最終的受害者。不遵守事物發展規律，老天懲罰的不僅僅是始作俑者。三是“不嚴不實”禍國。中國共產黨從1921年7月成立到1949年10月1日宣布中華人民共和國成立，經歷了紅軍長征、抗日戰爭和解放戰爭等艱苦歲月，無數革命先烈用生命和執著喚醒了中華民族。創業不易，守業更難，思想上的松懈，行動上的輕浮，都可能損害國家的利益。“不嚴不實”害國的大有人在，如用陳糧頂替新糧賺取差價，導致陳糧走向百姓餐桌的不良糧庫干部，他們損害了國家的誠信體系，泄露黨和國家機密的周永康危害到了黨和國家的安全。

三、根源 原因分析。

        (這的難點，因為問題差距不能與原因混淆來寫)把握幾個關鍵詞：黨的意識(在黨言黨在黨為黨)、黨性意識(修養水平高不高)、宗旨意識(群眾路線和為民)、人生觀世界觀價值觀，政績觀;廉政意識紀律意識等等。+另外個人經歷或崗位(比如快退休了，二線干部;年輕干部偏重于業務學習忽視政治修養)

注意不能就事論事，不能把問題表現當成原因來分析，原因分析要落腳到黨性分析。當然，客觀原因、大環境影響和主觀原因都要融入其中。

1可從理想信念不堅定、黨性修養水平不高、黨性錘煉不夠入手分析存在的“三不嚴三不實”的問題。

        2可從“四有”論述角度，既是否做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的角度剖析存在的忠誠干凈擔當等方面存在的問題。亦可結合“關于講規矩、守紀律”等方面分析存在的問題：政治規矩、不成文的規矩、政治紀律、組織紀律、工作紀律等角度。還可從責任意識、政治意識、廉政意識不強、一崗雙責落實不嚴等角度分析存在的不敢擔當、廉政風險點等問題。

    3從宗旨意識角度入手分析問題。群眾觀點、群眾路線角度分析問題。

    4從世界觀、人生觀、價值觀、政績觀、群眾觀等方面剖析原因。比如，謀事不嚴可從政績觀不正確入手剖析。比如：信仰動搖、堅持原則問題消極躲避是修身不嚴，從黨性意識不強、政治身份等同群眾上找原因(心中有無黨)。濫用職權，權不為民所用是是用權不嚴，從政績觀出現錯位、廉政意識不強、宗旨意識不高上找原因。考慮個人得失多、考慮組織難處少，存在部門利益傾向，口無遮攔，個人主義至上，團團伙伙，組織觀念差，原則性不強是律己不嚴的表現，從講規矩、守紀律打折扣和人生觀、世界觀上找原因(心中有無戒);脫離實際的建議和決定決策，工作無計劃、日工作無數是謀事不實，從政績觀偏位找原因。凡是與工作務實相反的問題比如忽視制度建設、忽視群眾訴求、面子工程、只顧眼前利益、唯上等都是創業不實，從責任意識不強、心中無民等找原因(心中無責)。踐諾不到位，講誠信打折扣，解決群眾問題滯后，配合其他部門或同事不力，是做人不實的表現，從宗旨意識服務意識大局意識及道德品行修養上找原因。

政治定力不強，執行意識不強，對政治學習不感興趣，對新政策新路線理解不深入，不及時制止謠言是對黨不忠誠的表現，(嚴守政治紀律上的表現)從黨的意識和政治意識不強上找原因。勤儉節約不到位，有打麻將的情趣，存在廉政風險是不干凈的表現，從廉政意識不強、紀律觀念不強、規矩意識不強上找原因。怕出錯，畏懼困難，一定程度上躲避矛盾，落實一崗雙責三責不力，不敢批評怕得罪人，攻堅克難本領不高，不干事也不惹事、多一事不如少一事、不求有功但求無過的消極思想，遇著困難繞道走、碰到問題上下滑，四平八穩，庸庸碌碌，求穩怕亂，當太平官，是不敢不善擔當的表現，從政績觀出現偏差、理想信念不堅定、進取意識不強、先鋒模范作用和領導表率作用不到位上找原因。

不嚴不實自查問題清單報告【篇3】

1、熱衷于擺花架子，做表面文章;碰到困難拖著來、遇到矛盾繞道走;報喜不報憂，掩蓋問題和矛盾;工作看似落實了，實際并未落實;履職不積極，工作標準不高，辦事拖拉，效率低下，上班時間遲到早退、隨意串門，干私活、玩游戲;對實際情況不了解，不關注，不愿到貧困艱苦地區和矛盾復雜地區，坐在家里聽匯報，不到現場解難題;心浮氣躁，追名逐利，熱衷于“第二職業”，謀取私利。

2、對中央指示滿足于一時的轟轟烈烈，熱衷于趕風頭，一窩蜂，過后則盤算既得利益搞上有政策下有對策，陽奉陰違，兩面三刀。

3、改革創新意識、改革開放的程度與構建社會主義市場經濟體制的要求還有一定差距，工作中有時與客觀實際聯系不夠緊密。如推動產業發展政策不連續、不堅持，產業規模發展不起來，如養雞、設施農業。

4、敢為人先、干事創業、攻堅克難的銳氣不足。在一些急難險重任務面前，存在一定畏難情緒。有時對尖銳矛盾問題不敢動真碰硬，不敢擔當、不愿負責。有不思進取、安于現狀的思想苗頭，缺乏爭創一流的勇氣和信心。

5、檢查評比教條、機械，擺花架子，做表面文章。如對部分工作的檢查評比中，過于偏重看材料、查檔案、看圖板等一些虛的東西，缺少對實際效果和成績的考察。部分工作部署多、檢查落實少，比如在推進扶貧開發工作中，有一些包村干部和嘎查村，存在調查摸底馬虎草率，制定規劃相互雷同，開展工作和落實效果不佳的現象。

6、工作中存在重工業經濟輕社會民生的現象，對一些民生領域、難見成效的工作下的力量不夠。相對放松了對科教文衛等具體社會事業的管理，對貧困人口多，就業、就醫、就學難，百姓居住條件相對較差，人民生活水平相對不高等問題解決的措施仍然較少，一定程度上存在“頭痛醫頭、腳痛醫腳”的現象。

7、有的“拍腦袋”決策，動輒謀劃“大思路”，隨意拋出“大手筆”，拼命追求“短平快”，結果留下了“半拉子”工程。有的熱衷于跟風趕浪，說話做事看“來頭”、看“風頭”，或熱衷于“新設想”，調子唱得老高，實際問題不觸及，或熱衷于當“原則領導”，落實沒有不過問，結果如何不去管。

8、一味強求“功成必須在我”，違規規律、脫離實際、急躁冒進，甚至虛報浮夸、做表面文章。

9、創業不實，花拳繡腿。有的熱衷形象工程、面子工程、路邊工程，造聲勢、搞樣板，刷墻面、戴帽子，一俊遍百丑;有的盲目鋪大攤子、上大項目，不計成本，違反規律追求速度規模，甚至“打腫臉皮充胖子”;有的弄虛作假，制造假情況、假數字、假典型，虛報工作業績，回避問題，報喜不報憂;有的對事業極不負責，拍領導馬屁，拍腦袋決策，拍胸脯表態，拍屁股走人，留下一堆爛賬。

不嚴不實自查問題清單報告【篇4】

1、習慣于紙上談兵、坐而論道，熱衷于拍腦袋上項目、關起門來作規劃，只會按本本辦事、憑經驗做事;不顧工作實際和群眾意愿，盲目鋪攤子、上項目，喜歡拍腦袋決策，拍胸脯表態，最后拍屁股走人;決策不民主，政策執行不力;發展觀、政績觀不正確，搞“形象工程”、“盆景工程”，只顧眼前、不顧長遠;部門利益至上，充當“中梗阻”，把公共權力部門化、部門權力個人化。

2、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關系網，跑官買官，謀劃個人升官圖;開會、匯報工作講大話、空話、套話、車輪子話、恭維討好的話，就是不講實話、真心話、得罪人的話，在大是大非面前喪失原則，不敢擔當;不從實際出發謀劃工作，只圖外表漂亮，熱衷于形象工程、政績項目，甚至不惜損害群眾利益，只為個人增光添彩。

3、工作作風不實問題：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關系，整天為自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。

4、對政績觀的理解和把握存在偏差。對翁旗在全市乃至全區的發展研究少，偏重看待經濟社會發展總量和增速。對經濟發展質量和可持續性關注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰略性、長期性的研究思考還不夠深入。包括翁旗“十二五”規劃在內的一些中長期規劃指導性不強，部分內容已經不適合當前的形勢任務要求。確立發展思路、政策和措施，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作。過多追求GDP、財政收入等指標增速，過多在乎在全市的排位，對解決經濟結構不合理、發展方式粗放、農牧民組織化程度低等影響翁旗長遠發展的根本性問題，缺乏深度研究和大膽探索。

5、調查研究不深入、不細致，主動調研的意識不強，沒有做到經常性，存在走馬觀花現象。了解面上工作和一般性情況多、蹲點調研少。與當地干部接觸多、與群眾面對面交流少。看成績和亮點多、深入矛盾和問題較集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深處或邊遠山區村莊少。進村入組駐戶與群眾交流不足、交心少，缺少了解群眾呼聲的實際動作，沒有真正沉下去，與基層干部群眾一起研究問題和措施，導致了解和掌握情況不夠全面。

6、科學民主決策水平有待進一步提高。重大決策征求群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。比如，在推進設施農業、甜菜等富民產業時，沒有充分考慮基層實際，聽取群眾意見，好事沒有辦好，群眾反響很大。另外，指令性、硬性要求多，指導性意見少。對部門和基層干部提要求多、布臵任務多，對思想、工作和生活關心少，在工作方式方法上需要改進。

7、日常下功夫深入了解干部不夠，與干部日常交心少。了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。培養選拔干部的視野和途徑不夠寬，缺少對干部隊伍建設的長遠統籌謀劃，如科局、鄉鎮主要負責人在***歲左右的居多，后續骨干不足，部分科級干部在一個崗位上工作時間過長。

8、做表面文章的多，“謀實事”的少;圖吸引眼球的多，從體制機制上提出解決方案并久久為功抓落實的少;求短期政績的多，打基礎利長遠的少。

9、在現實中，不少地方、部門、領域，調查研究染上了一些病癥，比如“假調研”、“被調研”、“回避問題”、“調研脫節”、“不重運用”等等。調研中“走馬觀花”、“霧里看花”、“先入為主”、“一葉遮目”、“甜言順耳”、“應景文章”、“受人擺布”等不良風氣。

10、政績觀偏差、作表面文章，好大喜功、脫離實際、弄虛作假、干事創業不實等問題;著力解決精神不振、不思進取，不負責任、不敢擔當，為官不為、懶政怠政等問題。

11、謀事不實，隨心所欲。有的不堅持科學發展，急功近利，只顧眼前，不顧長遠，殺雞取卵，破壞生態和環境，前任“政績”后任債、一任“政績”幾任還;有的政績觀不正確，熱衷于提脫離現實的口號、定脫離實際的指標，目標一任比一任高，指標一層向一層壓;有的不能一張藍圖干到底，今天一個“思路”、明天一個“戰略”，換一個領導換一種思路、調一次規劃。

不嚴不實自查問題清單報告【篇5】

1、習慣于逢人說人話、逢鬼說鬼話的處世原則，為人虛假，甚至欺上瞞下;工作出了問題，不從主觀找原因，不在整改上下功夫，反而盡力掩飾，強調客觀;明知下面報上來的是假情況、假典型、假數字，也聽之任之，甚至幫著造假，粉飾太平;紀律觀念淡薄，不講組織原則，封官許愿，信口開河，該公開的極力遮掩，該保密的跑風漏氣。

2、對上級察顏觀色，八面玲瓏，花言巧語，專挑好看的供領導“調研”，聞過飾非，掩蓋本地事實真像;對組織對同志，從不推心臵腹說真心話，虛于逶迤，當面一套背后一套，表面上熱情洋溢、嘻嘻哈哈，內心里卻十分陰暗;老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，臵黨、國家的命運于不顧，只珍惜個人的羽毛和家族的榮譽，以投降求穩定，以犧牲國家核心利益求和諧。

3、作風漂浮，責任擔當意識不濃。對黨員干部隊伍中存在的深層次問題還把握不準、了解不透。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。

4、公職不公心，批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發生沖突時，要時講人情、顧面子，不能旗臶鮮明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。

5、有時做人還不夠實在。有時片面地結合上級部署要求抓好工作落實，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創造性。廉政風險防范意識不強，落實黨風廉政建設責任制還有不到位的地方。有的聯系服務群眾能力差、服務質量不高。

6、團結各方面同志的意識和能力不強。缺少大局意識和容人容事的氣度，容易被部門利益和個人利益所左右。

7、有的馬列主義喊得很響，但家里擺著佛龕，燒香拜佛;有的剛入黨時，積極完成黨交給的任務，但隨著地位提升、權力擴大，便蛻化變質，利用人民賦予的權力謀取私利。

8、做人不實，口是心非。有的謀人不謀事，攻于心計，玩弄權術，一門心思“往上爬”，整天跑跑要要，投機鉆營，熱衷于“找門路、拉關系、接天線”;有的陽奉陰違，臺上一套、臺下一套，當面一套、背后一套，口頭上說的是一套，暗地里干的是另一套;有的看人辦事，對上唯唯諾諾，點頭哈腰，對下官氣十足、頤指氣使;有的見風使舵、巧言令色，見人說人話、見鬼說鬼話，一副政客做派。

9、個人主義，團團伙伙。有的一事當前，首先考慮個人得失，考慮組織和工作少;有的會上不說、會下亂說，口無遮攔;有的把自己所管轄的地方、系統、部門、單位作為“一畝三分地”，作為自家的小地盤，畫地為牢、尾大不掉，搞權力部門化、部門利益最大化，利用一切機會搶地盤、爭資源;有的憑關系遠近用人，拿官職做交易;有的以人劃線、以地域劃線、以單位劃線，不看德才看親疏，不憑實干憑關系;有的培植親信、排斥異己，拉幫結派、收買人心，搞小山頭、小圈子、小團伙;有的搞人身依附，不忠誠組織只忠誠個人，不相信組織只相信關系，提拔后只感謝個人不感謝組織。

(一)不嚴以修身

      1、精神空虛，熱衷于追捧西方的價值觀，心里只裝著自己的小九九，唯獨沒有裝著人民群眾;責任心不強，不敢擔當，不思進取，滿足于當“太平官”;工作不在狀態，精神不振，標準不高，不愿扎根基層;安于現狀、不求上進，滿足于現有學識，陶醉于已有成績，沒有闖勁拼勁，沒有開拓勇氣，工作上沒有新目標、缺乏新動力，能混則混，得過且過。

2、身不修，整天和老板摟肩搭背，中午圍著餐桌轉，晚上圍著裙子轉，家里紅旗不倒，外面彩旗飄飄，風流倜儻。

3、思想境界不高問題：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。有的領導干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在全省、全國乃至全世界的大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發展考慮。

4、精神狀態不佳問題：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過。有的領導干部甘當“太平官”，安于現狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。

5、領導能力不足問題：面對新形勢新任務，存在“本領恐慌”的問題。有的專業能力不強，缺乏專業眼光和專業素養，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數。有的創新創造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事物。比如，面對經濟發展新常態，束手無策、茫然無措，對國家支持棚改舊改、發展“互聯網+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極;對應對經濟下行壓力、促進經濟平穩增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對PPP、O2O等市場化的辦法研究不深入、應用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。

6、理論學習缺少饑渴感，理論水平停留在一般化。滿足于已有的理論知識和水平，理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統全面。對黨性修養和理論指導實踐的重要性認識不足，有時學用脫節。

7、對領導干部為官從政的品德要求認識不清，領導干部道德品質的示范、導向和凝聚效應不強。堅守信念、追求理想，謙虛謹慎、求真務實，虛懷若谷、大氣包容，誠實守信、表里如一，嚴于律己、堅持原則的道德品質追求還需進一步強化和提高。工作中缺少務實的風氣、擔當的勇氣和創新的銳氣。聯系服務群眾缺乏真功夫，深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時。接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯系服務群眾的渠道和方式單一。

8、講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進一步提高。“生活圈”、“交際圈”、“娛樂圈”需要進一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵御。

9、公款吃喝、請客送禮、弄虛作假等不良歪風還需進一步激濁揚清，正本清源。抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是生活小事，警惕性不高。

10、放松政治理論學習，理想信念動搖、信仰迷茫、黨性修養缺失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦等問題。

11、中辦方案提到：一是黨性修養方面：著力解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養缺失、不講黨的原則等問題。二是不能嚴于用權、創業不實、律己不嚴等問題(三嚴三實中除去嚴以修身和謀事要實之外的-，也是干凈與擔當方面)：力解決濫用權力、設租尋租，官商勾結、利益輸送，不直面問題、不負責任、不敢擔當，頂風違紀還在搞“四風”、不收斂不收手等問題。三是政治紀律和政治規矩方面(或忠誠方面)：對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是，心中無黨紀、眼里無國法等問題。

12、信仰缺失，精神迷茫。有的在黨不為黨，在黨不信黨，理想信仰動搖，認為共產主義理想太遙遠，不要太認真、太執著，過好自己的日子才最觀實;有的信念迷失，不信真理信金錢，不信馬列信鬼神，燒香、拜佛、看風水;有的修身不嚴，不學政治理論、不讀經典著作，卻潛心研究“官場秘笈”、“賭術精選”等歪門邪道;有的在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則性問題的政治挑釁面前態度曖昧、消極躲避、不敢亮劍，甚至故意模糊立場、耍滑頭，靈魂深處早已同黨離心離德、腐化糜爛了。

13、為官不為、得過且過。有的在其位不謀其政，推諉扯皮、敷衍塞責，遇到矛盾問題繞道走;有的怕得罪人，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，搞無原則的一團和氣;有的明哲保身，不求有功、但求無過，平平安安占位子，庸庸碌碌過日子;有的借口中央出臺八項規定要求嚴了、緊箍咒緊了，為自己不擔當、不作為找理由，該抓的事不抓，該管的事不管;有的渾渾噩噩，不知道干什么、怎么干，“腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”。

14、最經常見的問題有：一是理想信念不夠堅定，加快發展信心不足。面對大關山區、貧困、民族、多災“四位一體”縣情實際，有的同志認為自然條件、資源稟賦差，工作生活條件艱苦，進位爭先難度大、精氣神不足;有的領導干部對大關全面建成小康社會信心不足，動力不強，缺乏開拓創新、攻堅克難的勇氣和魄力;有的精神懈怠、不思進取，滿足于取得的成績，只求過得去，不求過得硬，缺乏困難面前砥礪奮進的精神。二是不善于學習，被動應付。有的領導干部不認真學習理解黨和國家方針政策和決策部署，不會借鑒外地好的經驗做法，不善于把自己從事的工作臵于全縣的大局中去思考、去謀劃，以致老辦法不管用、新辦法不會用，遇到矛盾問題時常常束手無策、被動應付，工作打不開局面。三是為官不為，不敢擔當。有的領導干部借口作風管束嚴格，信奉不干事也不惹事、多一事不如少一事、不求有功但求無過的消極思想，遇著困難繞道走、碰到問題上下滑，四平八穩，庸庸碌碌，求穩怕亂，當太平官;有的不敢動真碰硬，不敢拍板決策，貽誤發展機遇，需承擔責任時則推諉扯皮，強調客觀不找主觀，把自己應擔的責任、應盡的職責撇得干干凈凈;有的執行上級決策部署打折扣、做選擇、搞變通，決心在嘴上、行動在會議上、落實在紙上;有的習慣于當“甩手掌柜”，不深入一線解決問題，安排起來頭頭是道，落實起來參差不齊，抓工作不深入、不扎實、不具體，抓而不緊，抓而不常，不推不動，安排的工作十天半月沒有結果。