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公司領導個人不嚴不實問題報告

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在安徽代表團參加審議時,關于推進作風建設的講話中,提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述,簡稱為“三嚴三實”。談“三嚴三實”:各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創業要實、做人要實。下面小編帶來是關于公司領導個人不嚴不實問題報告范文,歡迎大家閱讀學習。

(一)在政治素質方面。因為在平時的工作中,放松了理論學習。思想改造抓的不緊,學習的自覺性不高,沒有養成自覺學習的習慣,對政治的敏感性不強,在班組對職工形勢教育不夠。

(二)在黨性觀念方面。

1、是在黨的大政方針的學習上存在不夠深入,不夠及時的現象; 2、是存在著在工作中對黨的路線、方針政策,宣傳貫徹,落實力度不夠的問題;自己的黨性觀念有些淡薄,

3、身為黨員為職工服務的意思不強、工作作風不實。主要表現為是為職工服務做得不夠,在解決職工問題上,總認為很多事普遍問題,不是自己能力所能解決的,沒有盡全力去爭取和努力。

(三)在履職能力方面。

1、思想認識還沒有完全到位,缺乏抓好落實的狠勁和韌勁,抓制度落實存在時緊時松現象,缺乏常抓不懈的工作力度。

2、是工作措施較為簡單籠統,缺乏可操作性。結合實際抓落實的力度欠缺,加強作風建設的思路方向把握得不夠準確。

4、隨著年齡的增長、工作經歷的豐富和職務的變化,攻堅克難的勁頭減弱,開拓創新、銳意進取的意識不足,敢于擔當的勇氣消退,

(四)在作風形象方面。

主要存在現實生活中,有禮尚往來隨大溜思想,也存在朋友之間的相互吃喝問題,總覺著別人請吃自己不參加或者不回請,怕說是自恃清高不入群等等,一定程度上存在風格不夠樸素,作風不夠勤儉的問題。

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